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Comparar HiPeople y TestGorilla 
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Pequeña empresa (61.8% de las reseñas)
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HiPeople
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Explorar todos los planes de precios de 3Resumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los revisores de G2 informan que TestGorilla sobresale en proporcionar evaluaciones prácticas y relevantes para el trabajo, permitiendo a los usuarios combinar la capacidad cognitiva, habilidades específicas del rol y rasgos de comportamiento de manera simplificada. Esta flexibilidad es una característica destacada, ya que los usuarios aprecian la capacidad de crear evaluaciones personalizadas que se ajusten a roles específicos.
- Los usuarios dicen que HiPeople destaca en su proceso de configuración sencillo, que muchos encuentran fácil y eficiente. Los revisores destacan lo rápido que pueden comenzar sin complicaciones, lo que lo convierte en una gran opción para aquellos que buscan simplificar sus procesos de contratación.
- Según las reseñas verificadas, TestGorilla tiene una puntuación de satisfacción general más alta, reflejando su fuerte desempeño en la experiencia del usuario. Los revisores mencionan frecuentemente la interfaz amigable y las instrucciones claras, que contribuyen a una experiencia fluida para los candidatos.
- Los revisores mencionan que aunque HiPeople ofrece una forma simple y efectiva de realizar verificaciones de referencias, puede que no proporcione la misma profundidad de opciones de evaluación que TestGorilla. Los usuarios aprecian la eficiencia de HiPeople en la búsqueda de candidatos, pero señalan que carece de las características de prueba exhaustivas que algunas organizaciones pueden requerir.
- Los revisores de G2 destacan que las evaluaciones de TestGorilla están bien estructuradas y son justas, con una mezcla de preguntas técnicas y de aptitud. Este enfoque es elogiado por hacer las evaluaciones más eficientes y relevantes, lo cual es una ventaja significativa para las empresas que buscan contratar al mejor talento.
- Los usuarios informan que el enfoque de HiPeople en las pruebas de habilidades y verificaciones de referencias simplifica el proceso de reclutamiento, pero algunos sienten que podría beneficiarse de características de evaluación más robustas. Aunque es fácil de usar, la plataforma puede no satisfacer las necesidades de organizaciones que buscan una herramienta de evaluación integral como TestGorilla.
HiPeople vs TestGorilla
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que HiPeople es más fácil de usar, configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con HiPeople.
- Los revisores consideraron que HiPeople satisface mejor las necesidades de su empresa que TestGorilla.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que HiPeople es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de HiPeople sobre TestGorilla.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
HiPeople
No hay precios disponiblesTestGorilla
Free
Gratis
Una muestra de contratación basada en habilidades.
Este plan no requiere créditos e incluye acceso gratuito a funciones limitadas de TestGorilla Evaluate:
- 5 pruebas de habilidades esenciales
- 5 preguntas personalizadas por evaluación
- Preguntas de calificación
Prueba Gratuita
HiPeople
Prueba Gratuita Disponible
TestGorilla
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
9.3
352
8.6
1,021
Facilidad de uso
9.5
366
9.1
1,034
Facilidad de configuración
9.2
126
9.1
806
Facilidad de administración
9.2
76
9.1
755
Calidad del soporte
9.4
286
8.7
754
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.3
77
8.9
676
Dirección del producto (% positivo)
9.6
385
9.0
963
Características
Habilidades TécnicasOcultar 15 característicasMostrar 15 características
No hay suficientes datos
8.5
564
Conceptos básicos de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.1
315
No hay suficientes datos disponibles
7.9
330
No hay suficientes datos disponibles
8.8
426
Contenido de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.3
337
No hay suficientes datos disponibles
8.4
433
No hay suficientes datos disponibles
8.4
422
No hay suficientes datos disponibles
8.7
439
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.5
423
Funcionalidad adicional de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.7
444
No hay suficientes datos disponibles
8.5
380
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.9
440
No hay suficientes datos disponibles
8.5
375
Verificación de antecedentesOcultar 11 característicasMostrar 11 características
9.1
82
No hay suficientes datos
Administración de verificación de antecedentes
9.1
35
No hay suficientes datos disponibles
9.3
32
No hay suficientes datos disponibles
9.2
33
No hay suficientes datos disponibles
Datos de verificación de antecedentes
9.1
34
No hay suficientes datos disponibles
9.0
34
No hay suficientes datos disponibles
8.9
34
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional de verificación de antecedentes
9.2
30
No hay suficientes datos disponibles
9.2
30
No hay suficientes datos disponibles
9.0
31
No hay suficientes datos disponibles
Verificación de antecedentes de AI Insight
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Investigación y Verificación de IA - Verificación de Antecedentes
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Inteligencia de TalentoOcultar 19 característicasMostrar 19 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Conceptos básicos de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Datos de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Agente AI - Inteligencia de Talento
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Verificación de referenciasOcultar 14 característicasMostrar 14 características
9.0
232
No hay suficientes datos
Contenido de la plataforma
9.0
98
No hay suficientes datos disponibles
9.2
111
No hay suficientes datos disponibles
9.0
100
No hay suficientes datos disponibles
Conceptos básicos de la plataforma
8.7
98
No hay suficientes datos disponibles
8.8
84
No hay suficientes datos disponibles
9.3
104
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional de la plataforma
8.9
86
No hay suficientes datos disponibles
9.2
86
No hay suficientes datos disponibles
8.7
82
No hay suficientes datos disponibles
8.8
89
No hay suficientes datos disponibles
Datos de la plataforma
8.9
91
No hay suficientes datos disponibles
9.1
87
No hay suficientes datos disponibles
9.1
93
No hay suficientes datos disponibles
9.2
85
No hay suficientes datos disponibles
Entrevistas en videoOcultar 11 característicasMostrar 11 características
No hay suficientes datos
8.6
95
Conceptos básicos de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.6
69
No hay suficientes datos disponibles
8.3
59
No hay suficientes datos disponibles
8.8
74
No hay suficientes datos disponibles
8.6
70
Contenido de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.9
76
No hay suficientes datos disponibles
8.6
62
No hay suficientes datos disponibles
8.4
70
Funcionalidad adicional de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.9
63
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.4
65
No hay suficientes datos disponibles
8.6
70
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
ReclutamientoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Contenido de la Plataforma - Evaluación de Talento
9.2
192
8.8
678
8.6
187
8.3
668
9.1
196
8.7
703
8.8
189
Función no disponible
8.7
183
8.4
375
8.7
183
8.7
379
8.8
174
8.5
353
8.7
177
8.4
354
Rendimiento de la Plataforma - Evaluación de Talento
8.9
178
8.9
611
8.8
180
8.5
601
8.7
172
8.7
583
Funcionalidad Adicional de la Plataforma - Evaluación de Talento
8.8
176
8.5
532
8.7
178
Función no disponible
8.2
163
Función no disponible
8.6
171
8.0
446
8.5
171
7.8
315
Función no disponible
7.9
321
Conceptos Básicos de la Plataforma - Evaluación de Talento
8.7
188
8.4
575
8.6
183
8.1
485
8.9
185
8.3
521
Capacidades de IA - Evaluación de Talento
No hay suficientes datos disponibles
7.3
5
No hay suficientes datos disponibles
7.7
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
6
No hay suficientes datos disponibles
7.7
5
No hay suficientes datos disponibles
6.9
6
Examen previo al empleoOcultar 8 característicasMostrar 8 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Plataforma
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
HiPeople y TestGorilla está categorizado como Evaluación de Talento
Categorías Únicas
HiPeople está categorizado como Verificación de referencias, Inteligencia de Talento, y Verificación de antecedentes
TestGorilla está categorizado como Habilidades Técnicas y Entrevistas en video
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
HiPeople
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
TestGorilla
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Tecnología de la Información y Servicios
10.7%
Software informático
9.5%
Servicios al consumidor
5.5%
Marketing y Publicidad
5.2%
Dotación de personal y reclutamiento
4.7%
Otro
64.3%
Software informático
13.9%
Tecnología de la Información y Servicios
12.4%
Marketing y Publicidad
6.3%
Servicios financieros
5.6%
Dotación de personal y reclutamiento
4.4%
Otro
57.5%
Principales Alternativas
Discusiones
HiPeople no tiene discusiones con respuestas
¿Cómo consigo algunos créditos extra gratis?
2 Comentarios
RH
No tenemos eso todavía, pero es una gran idea, lo pasaré al equipo.
Tenemos un programa de referidos. Puedes encontrarlo en tu cuenta (o simplemente ir a...Leer más
¿Utilizas esta herramienta para el perfilado de competencias organizacionales?
2 Comentarios
TR
Sí, Test Gorilla es la herramienta de evaluación para determinar el nivel de habilidad de los candidatos antes de entrevistarlos para unirse a nuestro equipo.Leer más
¿Por qué te gusta Test Gorilla?
2 Comentarios
TR
Biblioteca robusta de pruebas que son fácilmente configurables en conjuntos para cada rol para el que contratamos.Leer más
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