HiPeople hace que las verificaciones de referencias sean mucho más fáciles de realizar que los enfoques tradicionales basados en teléfono o correo electrónico. Una vez que se envía una solicitud, la plataforma se encarga de la comunicación y el seguimiento, lo que elimina gran parte del esfuerzo manual del proceso. A los referenciadores se les dan instrucciones claras y preguntas enfocadas, lo que les facilita proporcionar información útil sin confusión. Desde el lado del equipo de contratación, la forma en que se organizan las respuestas es especialmente valiosa.

HiPeople aporta orden a una parte del proceso de contratación que suele ser manual e impredecible. En lugar de coordinar llamadas o enviar recordatorios repetidos, todo se gestiona a través de un único flujo de trabajo que progresa por sí solo una vez que se envían las solicitudes de referencia. Las preguntas son directas y bien delimitadas, lo que ayuda a los referenciadores a proporcionar comentarios útiles y relevantes para el puesto sin necesidad de aclaraciones. Para nuestro equipo, la mayor ventaja es la claridad con la que se presenta la información.

HiPeople convierte las verificaciones de referencias en un proceso claro y repetible en lugar de una tarea ad-hoc que depende de seguimientos manuales. Después de enviar una solicitud, se necesita muy poca intervención: los recordatorios, el seguimiento y la finalización ocurren automáticamente. Los referenciadores son guiados paso a paso con preguntas bien diseñadas, lo que lleva a aportes reflexivos en lugar de respuestas de una sola línea. Para los equipos de contratación, el mayor valor es lo fácil que es revisar los resultados.