Comparar Cornerstone Performance y Culture Amp 
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Cornerstone Performance
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Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los revisores de G2 informan que Culture Amp sobresale en satisfacción del usuario, con una puntuación general significativamente más alta en comparación con Cornerstone Performance. Los usuarios aprecian la interfaz intuitiva de la plataforma y las actualizaciones frecuentes, que mejoran su experiencia y usabilidad.
- Según las reseñas verificadas, el proceso de implementación de Culture Amp es elogiado por su eficiencia, con usuarios destacando las capacidades de autoservicio que les permiten lanzar encuestas de manera independiente. En contraste, los usuarios de Cornerstone Performance han señalado algunos desafíos con la configuración, indicando una experiencia de incorporación menos fluida.
- Los usuarios dicen que Culture Amp proporciona un soporte excepcional, con chat en vivo disponible casi 24/7 en múltiples zonas horarias. Este nivel de accesibilidad es una ventaja significativa sobre Cornerstone Performance, donde los usuarios han reportado tiempos de respuesta más lentos, a pesar de reconocer la amabilidad del equipo de servicio al cliente.
- Los revisores mencionan que las características de Culture Amp, como el entrenador de IA y la capacidad de vincular ideas con investigaciones respaldadas por la cultura, mejoran en gran medida sus capacidades analíticas. Mientras tanto, los usuarios de Cornerstone Performance aprecian su seguimiento integral del progreso de los empleados, pero algunos sienten que carece de la profundidad de ideas que ofrece Culture Amp.
- Los revisores de G2 destacan el fuerte enfoque de Culture Amp en el compromiso de los empleados, con características que facilitan reuniones 1-a-1 y la presentación de comentarios anónimos. Esto fomenta una cultura de comunicación más abierta, mientras que Cornerstone Performance, aunque fácil de usar, no proporciona el mismo nivel de herramientas de compromiso.
- Según comentarios recientes, las capacidades de informes de Culture Amp son bien recibidas, con usuarios encontrando los paneles fáciles de navegar e informativos. En contraste, aunque Cornerstone Performance ofrece características de informes sólidas, algunos usuarios sienten que no son tan intuitivas o visualmente atractivas como las de Culture Amp.
Cornerstone Performance vs Culture Amp
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Culture Amp es más fácil de usar, configurar y administrar. También prefirieron hacer negocios con Culture Amp en general.
- Los revisores consideraron que Culture Amp satisface mejor las necesidades de su empresa que Cornerstone Performance.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Culture Amp es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Culture Amp sobre Cornerstone Performance.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Culture Amp
Perform
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Equipos de alto rendimiento con rendimiento medible, capacitación en habilidades y gestión de objetivos.
- Seguimiento de objetivos u OKR
- Revisiones de desempeño (incluyendo 360°, retroalimentación de pares y gerentes)
- Auto-reflexiones de empleados
Prueba Gratuita
Cornerstone Performance
No hay información de prueba disponibleCulture Amp
No hay información de prueba disponibleCalificaciones
Cumple con los requisitos
8.2
95
8.9
1,329
Facilidad de uso
7.6
96
9.0
1,373
Facilidad de configuración
7.1
64
8.8
608
Facilidad de administración
7.4
67
8.8
426
Calidad del soporte
7.2
89
9.0
977
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
8.2
66
9.1
407
Dirección del producto (% positivo)
7.5
92
9.2
1,349
Características
Planificación de SucesiónOcultar 8 característicasMostrar 8 características
7.5
16
No hay suficientes datos
Básico
7.9
15
No hay suficientes datos disponibles
7.6
11
No hay suficientes datos disponibles
8.3
16
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional
7.7
11
No hay suficientes datos disponibles
6.7
13
No hay suficientes datos disponibles
7.7
14
No hay suficientes datos disponibles
Contenido
7.5
12
No hay suficientes datos disponibles
6.3
10
No hay suficientes datos disponibles
Recursos Humanos en SaludOcultar 5 característicasMostrar 5 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Operaciones
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Objetivos y Resultados Clave (OKR)Ocultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
8.0
97
comunicación
No hay suficientes datos disponibles
8.8
96
No hay suficientes datos disponibles
8.6
95
No hay suficientes datos disponibles
7.8
93
No hay suficientes datos disponibles
8.0
93
Creación de objetivos
No hay suficientes datos disponibles
8.5
95
No hay suficientes datos disponibles
8.6
95
No hay suficientes datos disponibles
6.9
89
No hay suficientes datos disponibles
7.8
90
AI Agente - Objetivos y Resultados Clave (OKR)
No hay suficientes datos disponibles
7.6
14
No hay suficientes datos disponibles
7.7
15
Conceptos básicos de la plataforma
8.3
13
8.0
374
7.5
10
7.6
353
9.2
13
8.8
422
Contenido de la plataforma
8.3
13
8.4
373
7.8
13
8.8
409
8.3
13
8.8
424
Funcionalidad adicional de la plataforma
8.2
12
8.3
400
7.5
12
7.9
370
Función no disponible
7.3
356
8.0
11
7.8
367
Función no disponible
6.4
312
8.5
8
7.4
345
7.6
9
7.5
338
Evaluaciones de rendimiento
8.3
9
|
Característica Verificada
8.5
649
|
Característica Verificada
8.5
14
|
Característica Verificada
7.9
597
|
Característica Verificada
8.5
16
|
Característica Verificada
8.5
651
|
Característica Verificada
Metas
8.4
15
|
Característica Verificada
8.7
715
|
Característica Verificada
8.2
12
8.2
659
|
Característica Verificada
Comentarios
8.2
13
|
Característica Verificada
8.7
702
|
Característica Verificada
8.1
13
8.8
705
|
Característica Verificada
8.3
12
|
Característica Verificada
8.5
692
|
Característica Verificada
9.0
8
7.4
549
Datos
8.1
17
|
Característica Verificada
8.0
599
|
Característica Verificada
8.2
16
|
Característica Verificada
8.0
597
|
Característica Verificada
IA Agente - Gestión del Rendimiento
No hay suficientes datos disponibles
7.1
36
No hay suficientes datos disponibles
7.4
35
Analítica de Recursos HumanosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
7.2
43
Informes
No hay suficientes datos disponibles
7.5
38
No hay suficientes datos disponibles
7.8
41
No hay suficientes datos disponibles
7.4
41
No hay suficientes datos disponibles
8.5
40
Limpieza
No hay suficientes datos disponibles
8.1
41
No hay suficientes datos disponibles
8.0
38
No hay suficientes datos disponibles
8.2
37
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
5.6
37
No hay suficientes datos disponibles
5.8
36
No hay suficientes datos disponibles
5.1
35
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Experiencia del empleadoOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
8.0
238
Core Features - Employee Experience Software
No hay suficientes datos disponibles
8.0
216
No hay suficientes datos disponibles
8.0
215
People Analytics - Employee Experience Software
No hay suficientes datos disponibles
8.1
218
No hay suficientes datos disponibles
7.8
204
Advanced Features - Employee Experience Software
No hay suficientes datos disponibles
7.8
205
No hay suficientes datos disponibles
8.0
218
No hay suficientes datos disponibles
8.2
215
Employee Improvement - Employee Experience Software
No hay suficientes datos disponibles
8.3
216
No hay suficientes datos disponibles
7.9
215
No hay suficientes datos disponibles
7.5
206
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Agente AI - Tienda SAP
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Conceptos básicos de la plataforma
8.8
8
8.5
635
8.5
11
8.5
686
8.6
6
7.8
546
Contenido de la plataforma
9.0
5
8.9
692
8.1
6
8.7
681
8.1
9
8.4
623
No hay suficientes datos disponibles
8.1
565
Funcionalidad adicional de la plataforma
8.6
7
8.4
621
8.1
9
8.4
623
7.5
6
8.2
581
7.1
7
7.6
526
Plataforma
7.6
42
7.9
691
6.8
28
7.6
595
7.4
25
7.9
596
8.1
44
8.6
706
7.8
43
9.1
726
6.3
32
8.2
604
7.8
45
8.5
692
7.2
41
8.5
694
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
Cornerstone Performance y Culture Amp está categorizado como Gestión de Carrera, Compromiso de los empleados, y Gestión del Rendimiento
Categorías Únicas
Cornerstone Performance está categorizado como Recursos Humanos en Salud y Planificación de Sucesión
Culture Amp está categorizado como Experiencia del empleado, Tienda SAP, Objetivos y Resultados Clave (OKR), y Analítica de Recursos Humanos
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
Cornerstone Performance
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Culture Amp
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Servicios financieros
7.0%
Hospital y atención médica
7.0%
Gestión de organizaciones sin fines de lucro
6.1%
Educación Superior
6.1%
Administración Gubernamental
4.4%
Otro
69.3%
Software informático
12.4%
Tecnología de la Información y Servicios
11.9%
Marketing y Publicidad
10.6%
Servicios financieros
7.7%
Gestión de organizaciones sin fines de lucro
3.6%
Otro
53.8%
Principales Alternativas
Discusiones
¿Cómo crear un panel de revisión de desempeño personalizado que proporcione el porcentaje de finalización en tiempo real?
1 Comentario
DP
Hola Gustav
Tienes razón en tu enfoque por pasos. Configura primero el informe personalizado con los campos y filtros necesarios. Comparte el informe con el...Leer más
Cornerstone Performance no tiene más discusiones con respuestas
¿Cómo haces que tu equipo se sienta cómodo compartiendo comentarios honestos y anónimos internamente?
1 Comentario
CJ
Comienza con una semana de construcción de equipo para obtener comentarios honestos sobre cosas no relacionadas con el trabajo. Todos los comentarios deben...Leer más
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