Comparar CareerBuilder Applicant Tracking y Lever 
Productos destacados
Vistazo
Segmentos de Mercado
Mercado medio (55.6% de las reseñas)
Mercado medio (65.2% de las reseñas)
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CareerBuilder Applicant Tracking
Calificación Estelar
(85)4.4 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (55.6% de las reseñas)
Pros & Cons
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Aprende más sobre CareerBuilder Applicant TrackingLever
Calificación Estelar
(2,103)4.3 de 5
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Pros & Cons
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Aprende más sobre LeverResumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los revisores de G2 informan que CareerBuilder Applicant Tracking destaca por su facilidad de uso, con muchos usuarios resaltando su interfaz simple que lo hace accesible incluso para aquellos que no son expertos en tecnología. Esta facilidad de uso es una ventaja significativa para los equipos que buscan simplificar sus procesos de contratación sin una curva de aprendizaje pronunciada.
- Los usuarios dicen que Lever se destaca por sus sólidas capacidades de integración y automatización, que facilitan conexiones fluidas con otros software. Esta característica es particularmente apreciada por los profesionales de recursos humanos que valoran la eficiencia en el seguimiento y gestión de candidatos, ya que permite una programación y reprogramación rápida de entrevistas.
- Según las reseñas verificadas, CareerBuilder Applicant Tracking proporciona una plataforma integral para gestionar todo el proceso de contratación, desde la publicación de empleos hasta el seguimiento de candidatos. Los usuarios aprecian la capacidad de personalizar los flujos de trabajo de contratación, adaptando el sistema a sus necesidades específicas, lo que mejora la productividad general.
- Los revisores mencionan que, aunque Lever ofrece un espacio de trabajo altamente profesional para informar y rastrear candidatos, algunos usuarios han notado que puede ser menos intuitivo que CareerBuilder. Esto puede llevar a una curva de aprendizaje más pronunciada para los nuevos usuarios, lo que puede afectar la velocidad de implementación.
- Los revisores de G2 destacan que CareerBuilder Applicant Tracking tiene un fuerte enfoque en la calidad del soporte, con usuarios calificándolo positivamente por la asistencia y orientación. Esto es crucial para los equipos que pueden requerir ayuda adicional durante el proceso de incorporación o al resolver problemas.
- Los usuarios aprecian la clara definición de roles de usuario de Lever, lo que ayuda a agilizar los flujos de trabajo de aprobación. Sin embargo, algunos han señalado que esta característica también puede llevar a complejidades en la gestión de usuarios, especialmente para equipos más grandes, haciendo esencial que las organizaciones ponderen sus necesidades específicas frente a esta funcionalidad.
CareerBuilder Applicant Tracking vs Lever
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que CareerBuilder Applicant Tracking es más fácil de usar, configurar y administrar. Sin embargo, los revisores sintieron que ambos proveedores facilitan igualmente hacer negocios en general.
- Tanto CareerBuilder Applicant Tracking como Lever cumplen con los requisitos de nuestros revisores a una tasa comparable.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que CareerBuilder Applicant Tracking es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de CareerBuilder Applicant Tracking sobre Lever.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
CareerBuilder Applicant Tracking
No hay precios disponiblesLever
No hay precios disponiblesPrueba Gratuita
CareerBuilder Applicant Tracking
No hay información de prueba disponibleLever
No hay información de prueba disponibleCalificaciones
Cumple con los requisitos
8.6
70
8.6
1,835
Facilidad de uso
9.1
70
8.7
1,854
Facilidad de configuración
8.8
28
8.4
955
Facilidad de administración
8.6
19
8.5
942
Calidad del soporte
8.5
66
8.3
1,615
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
8.5
21
8.5
902
Dirección del producto (% positivo)
8.6
66
8.5
1,809
Características
Diversidad en ReclutamientoOcultar 21 característicasMostrar 21 características
No hay suficientes datos
8.1
1,321
Conceptos básicos de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.1
31
No hay suficientes datos disponibles
8.2
31
No hay suficientes datos disponibles
8.2
32
Datos de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.1
32
No hay suficientes datos disponibles
8.2
31
Contenido de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.4
32
No hay suficientes datos disponibles
7.6
31
No hay suficientes datos disponibles
7.8
31
Funcionalidad adicional de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.3
719
No hay suficientes datos disponibles
8.8
333
No hay suficientes datos disponibles
9.0
830
No hay suficientes datos disponibles
7.8
25
No hay suficientes datos disponibles
7.7
27
Plataforma
9.1
33
7.7
869
8.7
29
8.1
775
8.6
32
8.1
644
9.0
33
8.4
927
8.9
33
8.6
921
9.0
29
7.3
739
8.8
31
7.7
852
9.0
33
8.1
885
Gestión de Relaciones con CandidatosOcultar 19 característicasMostrar 19 características
No hay suficientes datos
8.1
1,326
Básico
No hay suficientes datos disponibles
7.7
543
No hay suficientes datos disponibles
8.1
510
No hay suficientes datos disponibles
8.5
582
Funcionalidad adicional
No hay suficientes datos disponibles
8.3
580
No hay suficientes datos disponibles
8.4
428
No hay suficientes datos disponibles
7.2
441
Contenido
No hay suficientes datos disponibles
8.1
508
No hay suficientes datos disponibles
8.2
501
Reclutamiento e incorporación
No hay suficientes datos disponibles
8.3
719
No hay suficientes datos disponibles
8.6
771
No hay suficientes datos disponibles
9.0
830
Plataforma
9.1
33
7.7
869
8.7
29
8.1
775
8.6
32
8.1
644
9.0
33
8.4
927
8.9
33
8.6
921
9.0
29
7.3
739
8.8
31
7.7
852
9.0
33
8.1
885
ReclutamientoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Suites de Adquisición de TalentoOcultar 1 característicaMostrar 1 característica
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
IA generativa
9.2
23
8.1
81
Plataforma de Reclutamiento - Plataformas de Reclutamiento
No hay suficientes datos disponibles
8.2
11
No hay suficientes datos disponibles
7.8
9
No hay suficientes datos disponibles
7.3
10
No hay suficientes datos disponibles
8.3
11
No hay suficientes datos disponibles
7.8
10
No hay suficientes datos disponibles
7.8
9
Inteligencia Artificial para Reclutamiento - Plataformas de Reclutamiento
No hay suficientes datos disponibles
7.3
8
No hay suficientes datos disponibles
7.4
9
No hay suficientes datos disponibles
7.6
9
Plataformas de Reclutamiento de IA Agente
No hay suficientes datos disponibles
7.2
6
No hay suficientes datos disponibles
7.2
6
No hay suficientes datos disponibles
7.2
6
Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)Ocultar 26 característicasMostrar 26 características
8.8
53
7.4
1,478
Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) de IA Agente
No hay suficientes datos disponibles
6.1
19
No hay suficientes datos disponibles
5.9
19
No hay suficientes datos disponibles
5.8
20
Abastecimiento
8.8
48
8.0
1128
8.4
48
8.3
1108
No hay suficientes datos disponibles
7.4
25
No hay suficientes datos disponibles
8.5
26
No hay suficientes datos disponibles
7.7
25
Gestión de Candidatos - Sistema de Seguimiento de Solicitantes
8.8
46
8.6
1220
No hay suficientes datos disponibles
8.1
24
No hay suficientes datos disponibles
8.4
28
No hay suficientes datos disponibles
7.4
24
No hay suficientes datos disponibles
7.9
24
No hay suficientes datos disponibles
5.8
24
No hay suficientes datos disponibles
7.5
25
Plataforma
9.1
33
7.7
869
8.7
29
8.1
775
8.6
32
8.1
644
9.0
33
8.4
927
8.9
33
8.6
921
9.0
29
7.3
739
8.8
31
7.7
852
9.0
33
8.1
885
IA - Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
No hay suficientes datos disponibles
6.0
19
No hay suficientes datos disponibles
5.9
19
No hay suficientes datos disponibles
5.5
19
Conceptos básicos de la plataforma
9.2
15
8.9
109
|
Característica Verificada
9.4
15
9.0
118
|
Característica Verificada
9.6
15
8.9
110
|
Característica Verificada
Contenido de la plataforma
9.0
15
8.7
105
|
Característica Verificada
9.4
15
9.1
123
|
Característica Verificada
9.3
15
8.5
118
|
Característica Verificada
9.3
14
8.8
120
|
Característica Verificada
Rendimiento de la plataforma
9.3
15
8.6
116
|
Característica Verificada
9.6
15
8.8
111
|
Característica Verificada
9.3
15
9.0
100
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.8
15
9.0
120
|
Característica Verificada
9.8
15
8.3
107
|
Característica Verificada
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
CareerBuilder Applicant Tracking y Lever está categorizado como Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS), Marketing de Reclutamiento, y Plataformas de Reclutamiento
Categorías Únicas
CareerBuilder Applicant Tracking no tiene categorías únicas
Lever está categorizado como Gestión de Relaciones con Candidatos y Diversidad en Reclutamiento
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
CareerBuilder Applicant Tracking
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Lever
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Dotación de personal y reclutamiento
42.0%
Tecnología de la Información y Servicios
8.6%
Hospital y atención médica
7.4%
Consultoría
4.9%
Software informático
3.7%
Otro
33.3%
Software informático
18.4%
Tecnología de la Información y Servicios
13.9%
Servicios financieros
6.4%
Internet
4.1%
Marketing y Publicidad
3.9%
Otro
53.3%
Principales Alternativas
Discusiones
¿Cuáles son los beneficios de un sistema de seguimiento de candidatos?
1 Comentario
EE
Es realmente beneficioso para resolver nuestros problemas, como encontrar los buenos candidatos en ello.Leer más
CareerBuilder Applicant Tracking no tiene más discusiones con respuestas
¿Cómo generas informes adecuados sin usar Lever Analytics?
2 Comentarios
Respuesta Oficial de Lever
Nuestra herramienta de análisis Visual Insights viene con LeverTRM. El panel de control de Operaciones de Reclutador está incluido en Visual Insights. El...Leer más
¿cómo hago para
2 Comentarios
Respuesta Oficial de Lever
Visual Insights viene con LeverTRM. Con Visual Insights, puedes desarrollar una estrategia de reclutamiento basada en datos que te permite atraer y convertir...Leer más
¿Es Greenhouse mejor o peor que Lever? ¿Qué otros ATS deberían considerarse?
2 Comentarios
SW
Amamos Greenhouse. Decidimos optar por Lever porque activamente obtenemos más del 50% de nuestros candidatos y Lever tenía la solución integrada de gestión...Leer más
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