Introducing G2.ai, the future of software buying.Try now
Comparar BetterComp y Salary.com 
Productos destacados
Patrocinado
Estás viendo este anuncio basado en la relevancia del producto para esta página. El contenido patrocinado no recibe un trato preferencial en ninguna de las calificaciones de G2.
Greatpoint HR
Visitar sitio web
Vistazo
Segmentos de Mercado
Empresa (64.3% de las reseñas)
Mercado medio (58.2% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
No hay precios disponibles
No hay precios disponibles
BetterComp
Calificación Estelar
(15)4.9 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (64.3% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
No hay precios disponibles
Aprende más sobre BetterCompSalary.com
Calificación Estelar
(956)4.4 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (58.2% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
No hay precios disponibles
Aprende más sobre Salary.comResumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los usuarios informan que Salary.com sobresale en su Gestión de Datos de Compensación con una puntuación de 8.3, mientras que BetterComp destaca significativamente con una puntuación de 9.7, lo que indica un enfoque más robusto y fácil de usar para gestionar los datos de compensación.
- Los revisores mencionan que la Calidad del Soporte de BetterComp es excepcional, con una puntuación de 9.8, en comparación con el 8.9 de Salary.com, lo que sugiere que los usuarios encuentran al equipo de soporte de BetterComp más receptivo y útil para resolver problemas.
- Los usuarios de G2 destacan que BetterComp ofrece una Facilidad de Uso superior con una puntuación de 9.3, mientras que Salary.com obtiene un 8.3, lo que indica que los usuarios encuentran la interfaz de BetterComp más intuitiva y fácil de navegar.
- Los usuarios en G2 informan que Salary.com tiene limitaciones en Interoperabilidad con una puntuación de 7.3, mientras que BetterComp no tiene esta puntuación listada, lo que sugiere que BetterComp puede ofrecer mejores capacidades de integración con otros sistemas.
- Los revisores dicen que la Integración de Gestión del Rendimiento de BetterComp es notablemente mejor, con una puntuación de 8.7, mientras que Salary.com queda atrás con un 6.9, lo que indica una experiencia más fluida para los usuarios que buscan integrar herramientas de gestión del rendimiento.
- Los usuarios informan que la Dirección del Producto de BetterComp está altamente valorada con un 10.0, mientras que Salary.com obtiene un 8.4, lo que sugiere que BetterComp es percibido como teniendo una hoja de ruta más clara y prometedora para futuros desarrollos.
BetterComp vs Salary.com
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que BetterComp es más fácil de usar, configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con BetterComp.
- Los revisores consideraron que BetterComp satisface mejor las necesidades de su empresa que Salary.com.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que BetterComp es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de BetterComp sobre Salary.com.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
BetterComp
No hay precios disponiblesSalary.com
No hay precios disponiblesPrueba Gratuita
BetterComp
No hay información de prueba disponibleSalary.com
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
9.8
7
8.6
771
Facilidad de uso
9.3
7
8.3
781
Facilidad de configuración
8.9
6
8.4
555
Facilidad de administración
9.2
6
8.4
469
Calidad del soporte
9.8
7
8.9
710
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.7
6
8.8
474
Dirección del producto (% positivo)
10.0
6
8.5
738
Características
Gestión de Descripción de PuestosOcultar 17 característicasMostrar 17 características
No hay suficientes datos
7.8
562
Básico
No hay suficientes datos disponibles
7.4
139
No hay suficientes datos disponibles
8.5
191
No hay suficientes datos disponibles
8.2
176
Contenido
No hay suficientes datos disponibles
7.6
160
No hay suficientes datos disponibles
7.8
157
No hay suficientes datos disponibles
7.6
138
Logística
No hay suficientes datos disponibles
7.2
122
No hay suficientes datos disponibles
8.1
171
Recruiting and Onboarding
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.0
440
No hay suficientes datos disponibles
7.0
322
No hay suficientes datos disponibles
7.3
325
8.7
5
8.3
447
8.7
5
8.4
438
No hay suficientes datos disponibles
7.5
335
No hay suficientes datos disponibles
8.0
425
8.7
5
8.0
436
Plataforma
No hay suficientes datos disponibles
7.8
347
Función no disponible
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
7.4
336
No hay suficientes datos disponibles
7.9
388
Función no disponible
7.4
290
Función no disponible
7.0
286
No hay suficientes datos disponibles
7.5
338
No hay suficientes datos disponibles
8.0
422
9.7
5
8.3
478
No hay suficientes datos disponibles
7.5
313
Benchmarking y Equity - Gestión de Compensaciones
No hay suficientes datos disponibles
8.2
224
No hay suficientes datos disponibles
8.0
218
No hay suficientes datos disponibles
8.3
229
Plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.0
440
No hay suficientes datos disponibles
7.0
322
No hay suficientes datos disponibles
7.3
325
8.7
5
8.3
447
8.7
5
8.4
438
No hay suficientes datos disponibles
7.5
335
No hay suficientes datos disponibles
8.0
425
8.7
5
8.0
436
Características básicas
No hay suficientes datos disponibles
7.3
127
No hay suficientes datos disponibles
8.0
174
Mitigación de riesgos
No hay suficientes datos disponibles
7.8
142
No hay suficientes datos disponibles
6.9
125
No hay suficientes datos disponibles
7.0
119
No hay suficientes datos disponibles
7.6
147
Analytics
No hay suficientes datos disponibles
8.5
181
No hay suficientes datos disponibles
7.5
142
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
ReclutamientoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Comparación de salariosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
7.4
167
Core Features - Salary Benchmarking Software
No hay suficientes datos disponibles
8.1
160
No hay suficientes datos disponibles
8.2
164
No hay suficientes datos disponibles
7.8
155
Auditing - Salary Benchmarking Software
No hay suficientes datos disponibles
7.7
150
No hay suficientes datos disponibles
7.8
150
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
No hay suficientes datos disponibles
7.7
146
No hay suficientes datos disponibles
6.0
133
No hay suficientes datos disponibles
7.4
138
No hay suficientes datos disponibles
7.3
140
No hay suficientes datos disponibles
6.4
135
Planificación de CompensaciónOcultar 9 característicasMostrar 9 características
No hay suficientes datos
7.5
112
Platform - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
7.8
108
No hay suficientes datos disponibles
7.4
105
No hay suficientes datos disponibles
8.0
109
No hay suficientes datos disponibles
7.3
101
No hay suficientes datos disponibles
7.6
104
No hay suficientes datos disponibles
7.5
105
Additional Features - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
7.8
107
No hay suficientes datos disponibles
7.2
101
No hay suficientes datos disponibles
7.3
101
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
BetterComp y Salary.com está categorizado como Gestión de Compensaciones
Categorías Únicas
BetterComp no tiene categorías únicas
Salary.com está categorizado como Comparación de salarios, Planificación de Compensación, Gestión de Descripción de Puestos, Equidad Salarial, Aplicaciones del Mercado de ADP, y Mercado UKG
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
BetterComp
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Salary.com
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Software informático
21.4%
Seguro
14.3%
Tecnología de la Información y Servicios
14.3%
Dotación de personal y reclutamiento
7.1%
venta al por menor
7.1%
Otro
35.7%
Hospital y atención médica
6.4%
Tecnología de la Información y Servicios
5.9%
Fabricación
5.2%
Software informático
5.0%
Recursos humanos
4.3%
Otro
73.2%
Principales Alternativas
Discusiones
¿Para qué se utiliza BetterComp?
1 Comentario
AK
¡Hola! BetterComp es una plataforma tecnológica que facilita la gestión de encuestas de compensación y permite tanto la fijación de precios de mercado como...Leer más
BetterComp no tiene más discusiones con respuestas
¿Qué debe incluirse en un paquete salarial?
3 Comentarios
AB
Según mi conocimiento, es opcional. Si quieres mantenerlo privado, puedes hacerlo. De hecho, la mayoría de las plataformas SaaS aquí se basan en el proceso...Leer más
¿Cuánto cuesta Salary Com?
2 Comentarios
AB
Depende del tamaño de su empresa y del número de empleados. También depende de cuán a largo plazo esté dispuesto a ejecutar un contrato.Leer más
¿Qué piensas sobre la herramienta que integra el salario con la gestión del rendimiento, la integración y la configuración?
1 Comentario
CF
William. Gracias por tu comentario y pregunta. En primer lugar, definitivamente hay una relación entre el rendimiento y el salario. Aquí en Salary.com somos...Leer más
¿Buscas información sobre software?
Con más de 3 millones de reseñas, podemos proporcionar los detalles específicos que te ayudarán a tomar una decisión informada de compra de software para tu negocio. Encontrar el producto adecuado es importante, permítenos ayudarte.
o continuar con
Al proceder, aceptas nuestro Términos de uso y Política de privacidad
