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Top 10 Popp Alternativen & Wettbewerber

(53)4.7 von 5

Viele Käufer, die Popp auf G2 recherchieren, wählen letztendlich eine konkurrierende Lösung aus dieser Liste hoch bewerteter Tools. Talent-Intelligence-Software wird von Teams genutzt, die beliebt, innovativ-Plattformen mit Funktionen wie textgenerierung suchen, laut G2-Bewertungen. Beim Vergleich von Popp mit anderen Tools bewerten Rezensenten am häufigsten time management und candidates als entscheidende Unterscheidungsmerkmale.
Die beste allgemeine Alternative zu Popp ist Paycor, bewertet mit ~3.9 Sternen auf G2 von über 1233 Rezensenten. Es wird häufig für benutzerfreundlichkeit und lohnabrechnungsmanagement gelobt. Andere bekannte Alternativen zu Popp sind:

Braintrust AIR – bekannt für benutzerfreundlichkeit und zeiteffizienz (G2 Sternebewertung ~4.4)
Sense – hoch bewertet für benutzerfreundlichkeit und automatisierung (G2 Sternebewertung ~4.5)
Grayscale – bietet kommunikation und benutzerfreundlichkeit (G2 Sternebewertung ~4.5)
Phenom Applied AI – am besten geeignet für Teams, die benutzerfreundlichkeit und merkmale benötigen (G2 Sternebewertung ~4.3)

Durchsuchen Sie die besten Optionen unten. Basierend auf G2-Bewertungsdaten wird Popp am häufigsten in Branchen wie Talent-Intelligence-Software, Kandidatenbeziehungsmanagement-Software, HCM-Software verwendet. Vergleichen Sie Benutzerbewertungen nach Branche, um die beste Lösung zu finden.

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Top 10 Alternativen zu Popp kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Popp im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Personalvermittlung und -rekrutierung, Herstellung, und Outsourcing/Offshoring überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.

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Von Paycor

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Popp, dass Paycor ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Gemeinsame Kategorien mit Popp:

Talentintelligenz

Rekrutierungsautomatisierung

Von Braintrust

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Popp, dass Braintrust AIR ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Brauchbarer

Gemeinsame Kategorien mit Popp:

Kandidatenbeziehungsmanagement

Talentintelligenz

Rekrutierungsautomatisierung

Sense

Von Sense

4.5/5

(566)

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Popp, dass Sense ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Brauchbarer

Besser bei der erfüllung von anforderungen

Gemeinsame Kategorien mit Popp:

Kandidatenbeziehungsmanagement

Rekrutierungsautomatisierung

Interviewplanung

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Phenom Applied AI

Von Phenom

4.3/5

(430)

Produktbeschreibung

Mit Phenom finden und wählen Kandidaten schneller den richtigen Job, Mitarbeiter entwickeln ihre Fähigkeiten und entwickeln sich weiter, Recruiter werden extrem produktiv, Talentmarketer engagieren sich mit extremer Effizienz, Talentführer optimieren Einstellungs- und Onboarding-Prozesse, Manager bauen leistungsstärkere Teams auf, HR stimmt die Mitarbeiterentwicklung mit den Unternehmenszielen ab, und HRIT integriert bestehende HR-Technologie mühelos, um eine ganzheitliche Infrastruktur zu schaffen.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Popp, dass Phenom Applied AI ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Gemeinsame Kategorien mit Popp:

Kandidatenbeziehungsmanagement

Talentintelligenz

Rekrutierungsautomatisierung

ADP Workforce Now

Von ADP

4.2/5

(4,178)

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Popp, dass ADP Workforce Now ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Gemeinsame Kategorien mit Popp:

Kandidatenbeziehungsmanagement

Interviewplanung

SAP SuccessFactors HCM

Von SAP

4.1/5

(1,632)

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Popp, dass SAP SuccessFactors HCM ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Gemeinsame Kategorien mit Popp:

Kandidatenbeziehungsmanagement

Rekrutierungsautomatisierung

Hireology

Von Hireology

4.5/5

(1,362)

Produktbeschreibung

Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über mehrere Kanäle – einschließlich Google, Facebook, Jobbörsen und Ihrer Karriereseite – um mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten. Vereinfachen und automatisieren Sie Einstellungsprozesse, senden Sie Textnachrichten und E-Mails an Kandidaten, um das Engagement zu fördern. Reduzieren Sie das Risiko mit branchenspezifischen Fähigkeitstests, Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen. Beschleunigen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter mit Onboarding und Integrationen in Ihre bestehenden Lohnabrechnungs-, HRIS- und Planungsplattformen. Steigern Sie die Verantwortlichkeit zentral und identifizieren Sie Chancen über Manager und Standorte hinweg mit Insights.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Popp, dass Hireology ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Brauchbarer

Besser bei der erfüllung von anforderungen

Gemeinsame Kategorien mit Popp:

Kandidatenbeziehungsmanagement

Rekrutierungsautomatisierung

isolved

Von isolved HCM

4.3/5

(1,298)

Produktbeschreibung

isolved HCM ist ein branchenführendes Unternehmen für Human Capital Management-Technologie, das die wichtigsten Arbeitskräftefunktionen in einer robusten, benutzerfreundlichen Plattform, isolved, vereint. isolved, jetzt mit Mojo, erleichtert es Teams, Verbindungen aufzubauen und Innovationen freizusetzen. Die HCM-Plattform verwaltet alle geschäftskritischen Funktionen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Zeit- und Anwesenheitsmanagement sowie Leistungen, die über eine einzige Anwendung bereitgestellt werden. Eingebaute Tools und Funktionen, die mit Mojo enthalten sind, steigern Engagement, Zusammenarbeit und Leistung, einschließlich 360-Grad-Bewertungen, Umfragen, Ziele und Lob/Ideen-Feeds teilen.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Popp, dass isolved ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Gemeinsame Kategorien mit Popp:

Kandidatenbeziehungsmanagement

Von 100Hires

Produktbeschreibung

Benutzerfreundliches Bewerber-Tracking-System: Kostenloser Plan, Gmail- und Kalender-Integrationen. Ziehen Sie die besten Kandidaten schneller an, führen Sie Interviews und stellen Sie ein. Wird von Startups, KMUs und großen Unternehmen wie Siemens und Magna genutzt. Erstellen Sie Ihre Lebenslauf-Datenbank: Lebenslauf-Parser, CSV-Import, Duplikat-Detektor. Versenden Sie Massen-E-Mail-Kampagnen. Planen und führen Sie Interviews durch, Feedback-Erinnerungen für Interviewer. Kanban-Board zur Visualisierung Ihrer Rekrutierungspipeline. Chrome-Erweiterung zum Importieren von Kandidaten von LinkedIn, Github usw.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Popp, dass 100Hires ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Besser bei der erfüllung von anforderungen

Brauchbarer

Gemeinsame Kategorien mit Popp:

Kandidatenbeziehungsmanagement

Rekrutierungsautomatisierung