Top 10 ONEHCM Alternativen & Wettbewerber

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Suchen Sie nach Alternativen oder Wettbewerbern zu ONEHCM? Kern-HR-Software ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach top-bewertet, leistungsstark-Softwarelösungen mit beachtung, textzusammenfassung, und zeit, anwesenheit und pto. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu ONEHCM zu berücksichtigen sind, beinhalten customer service. Die beste Gesamtalternative zu ONEHCM ist Paycom. Andere ähnliche Apps wie ONEHCM sind ADP Workforce Now, Paylocity, UKG Ready, und Oracle PeopleSoft. ONEHCM Alternativen finden Sie in Kern-HR-Software, aber sie könnten auch in HCM-Software oder Lohnabrechnungssoftware sein.

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Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu ONEHCM

Paycom
ADP Workforce Now
Paylocity
UKG Ready
Oracle PeopleSoft
Dayforce
Workday HCM
Rippling

Top 10 Alternativen zu ONEHCM kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie ONEHCM im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Non-Profit-Organisationsmanagement, Konsumgüter, und Bauwesen überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.

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Von Paycom

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu ONEHCM, dass Paycom ist:

Teurer

Brauchbarer

Gemeinsame Kategorien mit ONEHCM:

Von ADP

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu ONEHCM, dass ADP Workforce Now ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Teurer

Brauchbarer

Gemeinsame Kategorien mit ONEHCM:

Von Paylocity

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu ONEHCM, dass Paylocity ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Teurer

Brauchbarer

Gemeinsame Kategorien mit ONEHCM:

Gehaltsabrechnung

Personalmanagement

Kern-HR

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Oracle PeopleSoft

Von Oracle

3.8/5

(691)

Produktbeschreibung

Oracle PeopleSoft ist eine umfassende Suite von Enterprise Resource Planning (ERP)-Anwendungen, die entwickelt wurde, um die komplexen Geschäftsanforderungen von Organisationen in verschiedenen Branchen zu erfüllen. Ursprünglich entwickelt, um Personal- und Finanzoperationen zu unterstützen, hat sich PeopleSoft weiterentwickelt, um eine breite Palette von branchenspezifischen Lösungen anzubieten, einschließlich solcher für das Gesundheitswesen, die Bildung, die Kommunikation und die Fertigung. Im Jahr 2005 von der Oracle Corporation übernommen, bietet PeopleSoft nun eine integrierte Plattform, die Organisationen dabei hilft, Humankapital, Finanzen, Lieferketten, Kundenbeziehungen und Geschäftsanalysen von einem zentralen System aus zu verwalten. Hauptmerkmale und Funktionalitäten: - Human Capital Management (HCM): Optimiert HR-Prozesse, einschließlich Talentakquise, Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Workforce-Analysen. - Financial Management Solutions (FMS): Bietet Werkzeuge zur Verwaltung von Finanzoperationen, wie Hauptbuch, Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung und Anlagenverwaltung. - Supply Chain Management (SCM): Verbessert die Effizienz der Lieferkette durch Bestandsverwaltung, Beschaffung und Zusammenarbeit mit Lieferanten. - Customer Relationship Management (CRM): Bietet Funktionen für Vertriebsautomatisierung, Kundenservice und Marketingkampagnen. - Enterprise Performance Management (EPM): Liefert Analyse- und Berichtswerkzeuge zur Überwachung und Verbesserung der Geschäftsleistung. - PeopleTools Technology: Ein robustes Entwicklungstoolset, das die Anpassung und Erweiterung von PeopleSoft-Anwendungen unterstützt und die Integration mit anderen Systemen sowie die Einhaltung von serviceorientierten Architekturprinzipien (SOA) erleichtert. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Der primäre Wert von PeopleSoft liegt in seiner Fähigkeit, verschiedene Geschäftsbereiche in ein einheitliches System zu integrieren, wodurch die betriebliche Effizienz und Entscheidungsfindung verbessert wird. Durch das Angebot einer modularen und skalierbaren Architektur ermöglicht es Organisationen, die Software an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen, was Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Geschäftsumfeld sicherstellt. Die intuitive Benutzeroberfläche der Plattform und die leistungsstarken Analysen befähigen Benutzer, auf kritische Informationen und Erkenntnisse zuzugreifen, was fundierte Entscheidungen und strategische Planung erleichtert. Darüber hinaus stellt das kontinuierliche Liefermodell von PeopleSoft sicher, dass Organisationen neue Funktionen und Updates nahtlos übernehmen können, wodurch die Gesamtkosten des Besitzes reduziert und die Benutzererfahrung insgesamt verbessert werden.

Rezensenten sagen im Vergleich zu ONEHCM, dass Oracle PeopleSoft ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Teurer

Gemeinsame Kategorien mit ONEHCM:

Von Dayforce

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu ONEHCM, dass Dayforce ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Teurer

Brauchbarer

Gemeinsame Kategorien mit ONEHCM:

Von Workday

Produktbeschreibung

Workday HCM hilft Kunden, den Übergang in eine neue Ära der Arbeit zu meistern, indem es die Arbeit neu erfindet, Engagement freisetzt und Wachstum mit einer sicheren Grundlage umsetzt. Es ist eine umfassende, globale HR-Suite, die Kern-HR, Talent und Benefits umfasst, alles darauf ausgelegt, Unternehmen den Übergang mit Zuversicht zu ermöglichen. Workday HCM ist anpassungsfähig, flexibel, skalierbar und global und beinhaltet die Workday Skills Cloud für datengesteuerte Talentstrategien. Workday AI, eingebettet in die Workday-Architektur und nutzend über 600 Milliarden Transaktionen, hilft Kunden, die Arbeit neu zu erfinden. Workday bietet saubere, kohärente Daten und ist transparent über seine ML-Modelle, um menschliche Kontrolle über endgültige Entscheidungen zu gewährleisten und menschliche Fähigkeiten in Finanzen und HR zu erhöhen. Workday hilft Unternehmen, Engagement freizusetzen, indem es Mitarbeitern und Managern vereinfachte, einheitliche Erlebnisse bietet, was zu erhöhter Bindung und Leistung führt. Es ermöglicht Organisationen auch, Wachstum umzusetzen, indem es eine einheitliche, erweiterbare Grundlage bietet, die Prozesse automatisiert und proaktiv Compliance verwaltet, wodurch HR strategischer wird.

Rezensenten sagen im Vergleich zu ONEHCM, dass Workday HCM ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Teurer

Gemeinsame Kategorien mit ONEHCM:

Von Rippling

Produktbeschreibung

Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit der All-in-One-Plattform von Rippling für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Leistungsverwaltung. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute.

Rezensenten sagen im Vergleich zu ONEHCM, dass Rippling ist:

Einfacher einzurichten

Brauchbarer

Teurer

Gemeinsame Kategorien mit ONEHCM:

Gehaltsabrechnung

Personalmanagement

Kern-HR