Was ist Lohnpfändung?
Lohnpfändung ist ein rechtliches Verfahren, bei dem ein Gericht eine Anordnung an einen Arbeitgeber erlässt, einen bestimmten Betrag vom Gehalt eines Arbeitnehmers einzubehalten. Dieser Betrag wird dann an einen Gläubiger oder eine Person, der der Arbeitnehmer Geld schuldet, überwiesen, bis die Schuld vollständig beglichen ist. Lohnpfändung wird in der Regel innerhalb von Lohnabrechnungssoftware organisiert. Die Pfändung ermöglicht es dem Kläger, das Geld oder Eigentum des Schuldners von der Person oder Institution zu nehmen, die dieses Eigentum hält.
Beispiele für häufige Quellen der Lohnpfändung sind:
- Unterhaltszahlungen für Kinder
- Verbraucherschulden
- Studentendarlehen
- Kreditpfändungen
- Konkursanordnungen
- Ehegattenunterhalt
- Unbezahlte Steuern
Wie funktioniert die Lohnpfändung?
Am häufigsten beginnt eine Lohnpfändung, wenn ein Gläubiger, typischerweise eine Bank oder ein Kreditkartenunternehmen, einen Schuldner wegen Nichtzahlung einer Schuld verklagt und vor Gericht gewinnt. Dazu gehören auch Banken, die einen Hausbesitzer nach einer Zwangsvollstreckung verklagen können.
Wenn der Gläubiger vor Gericht gewinnt, wird ihm ein Urteil gegen den Kunden, der schuldet, zugesprochen. Ein Urteil wird nur erteilt, wenn der Gläubiger den Rechtsstreit gewinnt. Dieses Urteil ermöglicht es ihnen, eine Pfändungsanordnung zu erhalten, die dann an den Arbeitgeber der Person gesendet wird.
Arten der Lohnpfändung
Lohnpfändung betrifft in der Regel einen Arbeitnehmer in jeder Gehaltsperiode, in der sein verfügbares Einkommen von Gläubigern gepfändet werden kann. Die beiden Hauptarten der Pfändung sind:
- Lohnpfändung: Wenn Arbeitnehmer gesetzlich verpflichtet sind, Gläubigern einen Teil ihres Einkommens zur Begleichung von Schulden zu überlassen.
- Nichtlohnpfändung: Manchmal als Bankpfändung bezeichnet, ist dies der Fall, wenn ein Gläubiger rechtlich auf ein Bankkonto zugreifen kann, um Gelder zu erhalten.
Auswirkungen der Lohnpfändung auf Unternehmen
Als Arbeitgeber müssen Lohnpfändungen angemessen und genau gehandhabt werden, während gleichzeitig die Einhaltung der Vorschriften gewährleistet wird. Wenn eine gerichtliche Anordnung zur Lohnpfändung eingeht, ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Teil des Gehalts des Arbeitnehmers einzubehalten und an die Drittpartei weiterzuleiten. Diese Anordnungen werden in der Regel von Regierungsbehörden wie dem IRS, dem US-Bildungsministerium oder staatlichen Steuerbehörden erlassen.
Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, die mit Lohnpfändungen verbundenen Gesetze einzuhalten und sicherzustellen, dass alle Anordnungen schnell und korrekt bearbeitet werden. Bei fehlerhafter Durchführung setzen sich Arbeitgeber finanziellen und rechtlichen Risiken aus. Jede fehlerhafte Handhabung der Lohnpfändung kann zu einem Urteil gegen den Arbeitgeber über den gesamten Betrag der Schuld des Arbeitnehmers, einer Klage des Gläubigers oder des Arbeitnehmers sowie zu anderen Kosten oder Strafen führen, für die ein Unternehmen möglicherweise kein Budget hat.
Dies kann ein Unternehmen besonders betreffen, wenn es Mitarbeiter beschäftigt, die international reisen müssen, oder wenn es Fahrer beschäftigt. Es wird empfohlen, dass Unternehmen in verschiedenen Branchen elektronische Überweisungen (EFT) verwenden, um nicht nur Zeit zu sparen, sondern auch die Effizienz zu steigern, den Prozess zu rationalisieren und Kosten zu senken.
Darüber hinaus ist es gemäß den Bestimmungen des CCPA ungesetzlich, einen Arbeitnehmer zu disziplinieren oder zu entlassen, dessen Lohn wegen einer einzelnen Schuld gepfändet wird.
Mara Calvello
Mara Calvello is a Content and Communications Manager at G2. She received her Bachelor of Arts degree from Elmhurst College (now Elmhurst University). Mara writes content highlighting G2 newsroom events and customer marketing case studies, while also focusing on social media and communications for G2. She previously wrote content to support our G2 Tea newsletter, as well as categories on artificial intelligence, natural language understanding (NLU), AI code generation, synthetic data, and more. In her spare time, she's out exploring with her rescue dog Zeke or enjoying a good book.
