Forschen Sie nach alternativen Lösungen zu HRTailor.AI auf G2, mit echten Nutzerbewertungen zu konkurrierenden Tools. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu HRTailor.AI zu berücksichtigen sind, beinhalten Benutzerfreundlichkeit und Zuverlässigkeit. Die beste Gesamtalternative zu HRTailor.AI ist UKG Pro. Andere ähnliche Apps wie HRTailor.AI sind Paycom, Deel HR, IBM watsonx Orchestrate, und Pipefy. HRTailor.AI Alternativen finden Sie in KI-Agenten für HR-Software, aber sie könnten auch in Kern-HR-Software oder Lohnabrechnungssoftware sein.
Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen.
Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.
Deels HR-Management-Lösung verbindet alles, was Unternehmen benötigen, um ihre globale Belegschaft strategisch und mit Zuversicht zu verwalten. Mit einem einzigen Login werden Sie reibungslosere und schnellere Abläufe durchführen, während Sie über lokale Regulierungsupdates auf dem Laufenden bleiben.
Pipefy ist eine Plattform für Unternehmensorchestrierung und Automatisierungstechnologien (BOAT), die für IT-Governance und operative Agilität entwickelt wurde. Pipefy überbrückt die Kluft zwischen starren Altsystemen und agilen Geschäftsanforderungen. Es fungiert als sichere Orchestrierungsschicht, die Altsysteme (SAP, Oracle) und KI-Agenten unter einer zentralen Steuerungsebene vereint. Die Plattform liefert eine dokumentierte Kapitalrendite von 260 %, indem sie eine sichere Bürgerentwicklung ermöglicht, ohne IT-Standards zu beeinträchtigen. Warum IT-Führungskräfte in Unternehmen Pipefy wählen: • Schatten-IT-Minderung: Das "Adaptive Governance"-Framework schafft sichere Zonen für Geschäftsanwender, während es strenge IT-Überwachung aufrechterhält. • Erweiterung von Altsystemen: Erweitert die Nützlichkeit von Kern-ERP/CRM-Systemen durch native iPaaS- und API-First-Konnektivität, um "Rip-and-Replace"-Szenarien zu vermeiden. • Sicherheitsstandards: Hält die volle Konformität mit SOC2, ISO 27001, ISO 42001 und Unternehmens-SSO-Standards aufrecht. • Agentische KI: Zukunftssicherer Betrieb mit einem BYOLLM (Bring Your Own LLM)-Motor für sichere KI-Bereitstellung.
Agentic KI-gestützter einheitlicher Agent, entwickelt für Unternehmen, der IT-, HR- und Finanz-Tickets reduziert. Die Lösungen kommen mit einer 70%igen Selbstbedienungsgarantie.
Die Produkte von Aisera sind AiseraGPT, AI Copilot, AI Search und AiseraLLMs, die auf der AI Experience (AIX) Plattform aufgebaut sind, die als generativer KI-Stack für Unternehmen dient, um Lösungen zu kaufen oder zu entwickeln. Aisera-Lösungen bieten menschenähnliche Interaktionen und gleichzeitig kontextuell reiche Gespräche, die die Produktivität der Belegschaft steigern. Die AIX-Plattform von Aisera mit vortrainierten, domänenspezifischen LLMs ist an Kundendaten anpassbar, sodass Unternehmen eine bessere Genauigkeit, weniger Halluzinationen und höhere Lösungsraten erzielen können. Aisera bietet diese domänenspezifischen LLMs in einem breiten Spektrum an, darunter IT, HR, Finanzen, Vertrieb, Marketing, Kundenservice, Lebenswissenschaften, Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen und Einzelhandel. Aisera ergänzt diese Angebote mit Aktionsbots, die integrierte und angepasste KI-Workflows durch ein Visual Studio bieten, um Maßnahmen zu ergreifen und die Automatisierung von Geschäftsprozessen zu verbessern.
Humanly Chat für die Einstellung spart Ihnen bei der Einstellung von Stunden-, Berufseinsteigern und Fachkräften eine unglaubliche Menge an Zeit. Im Durchschnitt werden pro offener Stelle ~ 60 Stunden zurückgewonnen, indem repetitive Interaktionen und Aufgaben im Screening- und Planungsprozess, bei der Referenzprüfung und der erneuten Kandidatenansprache automatisiert werden. Es ist einfach, personalisiert und schnell einsatzbereit. Wichtige Funktionen umfassen: - Integriert mit ATS-, CRM- und Kalender-Systemen - Interagiert mit Kandidaten über Website-Chatbot, Landingpage, Social Media, SMS, E-Mail und QR-Codes - Interaktionen ohne Vorurteilsauslöser - Benutzerdefinierte Workflows und Branding - Erhält durchschnittlich eine Kandidatenbewertung von 4,8
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