Top 10 GoalSpan Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu GoalSpan kürzlich von der G2-Community überprüft

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PerformYard Performance Management
Von PerformYard
4.7/5
(1,260)
Produktbeschreibung
Einfache Leistungsverwaltung. Einfach und flexibel für HR. Transparent und schmerzlos für Mitarbeiter.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu GoalSpan, dass PerformYard Performance Management ist:
Teurer
Brauchbarer
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Gemeinsame Kategorien mit GoalSpan:
Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Leistungsmanagement

Lattice
Von Lattice
4.7/5
(4,096)
Produktbeschreibung
Lattice ist die Plattform für Personalmanagement, die alle Werkzeuge, Arbeitsabläufe und Erkenntnisse vereint, um Organisationen dabei zu helfen, engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter in einer erfolgreichen Unternehmenskultur zu entwickeln. Durch die Kombination von kontinuierlichem Leistungsmanagement, Mitarbeiterbefragungen, Vergütungsmanagement und Karriereentwicklungstools in einer vernetzten Lösung kann Lattice leistungsstarke Personalanalysen liefern, die von HR- und Personalteams genutzt werden, um wirkungsvolle Geschäftsergebnisse zu erzielen. Bei Lattice haben wir die Mission, Arbeit sinnvoller zu gestalten. Wenn Sie einen Einfluss haben möchten und begeistert davon sind, wie Personalstrategien Geschäftsstrategien vorantreiben können, dann möchten wir Sie. Wir stellen für eine Reihe von Positionen ein! Erfahren Sie mehr über den Beitritt zu unserem Team hier: https://lattice.com/careers/ oder kontaktieren Sie uns unter hello@lattice.com.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu GoalSpan, dass Lattice ist:
Teurer
Brauchbarer
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Gemeinsame Kategorien mit GoalSpan:
Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Leistungsmanagement

15Five
Von 15Five
4.6/5
(1,904)
Produktbeschreibung
Die strategische Leistungsmanagement-Plattform von 15Five fördert Aktion und Wirkung und hilft Unternehmen und ihren Mitarbeitern, zu gedeihen. Durch die Kombination von generativer KI, benutzerdefinierten Analysen und menschenzentrierten Prinzipien können HR-Führungskräfte Engagement, Leistung und Bindung durch 360°-Leistungsbewertungen, Engagement-Umfragen, Zielverfolgung, Managerentwicklung und kontinuierliche Feedback-Tools wie geführte 1-zu-1-Gespräche und Check-ins beschleunigen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu GoalSpan, dass 15Five ist:
Brauchbarer
Teurer
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Gemeinsame Kategorien mit GoalSpan:
Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Leistungsmanagement

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Oracle PeopleSoft
Von Oracle
3.8/5
(692)
Produktbeschreibung
Oracle PeopleSoft ist eine umfassende Suite von Enterprise Resource Planning (ERP)-Anwendungen, die entwickelt wurde, um die komplexen Geschäftsanforderungen von Organisationen in verschiedenen Branchen zu erfüllen. Ursprünglich entwickelt, um Personal- und Finanzoperationen zu unterstützen, hat sich PeopleSoft weiterentwickelt, um eine breite Palette von branchenspezifischen Lösungen anzubieten, einschließlich solcher für das Gesundheitswesen, die Bildung, die Kommunikation und die Fertigung. Im Jahr 2005 von der Oracle Corporation übernommen, bietet PeopleSoft nun eine integrierte Plattform, die Organisationen dabei hilft, Humankapital, Finanzen, Lieferketten, Kundenbeziehungen und Geschäftsanalysen von einem zentralen System aus zu verwalten. Hauptmerkmale und Funktionalitäten: - Human Capital Management (HCM): Optimiert HR-Prozesse, einschließlich Talentakquise, Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Workforce-Analysen. - Financial Management Solutions (FMS): Bietet Werkzeuge zur Verwaltung von Finanzoperationen, wie Hauptbuch, Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung und Anlagenverwaltung. - Supply Chain Management (SCM): Verbessert die Effizienz der Lieferkette durch Bestandsverwaltung, Beschaffung und Zusammenarbeit mit Lieferanten. - Customer Relationship Management (CRM): Bietet Funktionen für Vertriebsautomatisierung, Kundenservice und Marketingkampagnen. - Enterprise Performance Management (EPM): Liefert Analyse- und Berichtswerkzeuge zur Überwachung und Verbesserung der Geschäftsleistung. - PeopleTools Technology: Ein robustes Entwicklungstoolset, das die Anpassung und Erweiterung von PeopleSoft-Anwendungen unterstützt und die Integration mit anderen Systemen sowie die Einhaltung von serviceorientierten Architekturprinzipien (SOA) erleichtert. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Der primäre Wert von PeopleSoft liegt in seiner Fähigkeit, verschiedene Geschäftsbereiche in ein einheitliches System zu integrieren, wodurch die betriebliche Effizienz und Entscheidungsfindung verbessert wird. Durch das Angebot einer modularen und skalierbaren Architektur ermöglicht es Organisationen, die Software an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen, was Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Geschäftsumfeld sicherstellt. Die intuitive Benutzeroberfläche der Plattform und die leistungsstarken Analysen befähigen Benutzer, auf kritische Informationen und Erkenntnisse zuzugreifen, was fundierte Entscheidungen und strategische Planung erleichtert. Darüber hinaus stellt das kontinuierliche Liefermodell von PeopleSoft sicher, dass Organisationen neue Funktionen und Updates nahtlos übernehmen können, wodurch die Gesamtkosten des Besitzes reduziert und die Benutzererfahrung insgesamt verbessert werden.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu GoalSpan, dass Oracle PeopleSoft ist:
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit GoalSpan:
Leistungsmanagement

Engagedly
Von Engagedly
4.3/5
(538)
Produktbeschreibung
Talentmanagement- und Mitarbeiterbindungsplattform
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Rezensenten sagen im Vergleich zu GoalSpan, dass Engagedly ist:
Teurer
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit GoalSpan:
Leistungsmanagement

Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
Von Oracle
3.4/5
(360)
Produktbeschreibung
Oracle Talent Management Cloud ermöglicht es Ihnen, den gesamten Talentlebenszyklus zu verwalten, von der Beschaffung von Kandidaten, der Verwaltung von Zielen und Leistungen, der Durchführung von Talentbewertungen und der Entwicklung von Karrieren und Nachfolgen, und bietet kontinuierliches Lernen, um Ihre Talente engagiert zu halten.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu GoalSpan, dass Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo) ist:
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit GoalSpan:
Leistungsmanagement

Performance Pro
Von HR Performance Solutions
4.3/5
(1,300)
Produktbeschreibung
Performance Pro ist ein bewährtes, zuverlässiges und strategisches Leistungsmanagementsystem, das so funktioniert, wie Sie arbeiten.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu GoalSpan, dass Performance Pro ist:
Teurer
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Besser bei der unterstützung
Gemeinsame Kategorien mit GoalSpan:
Leistungsmanagement

Culture Amp
Von Culture Amp
4.5/5
(1,575)
Produktbeschreibung
Culture Amp macht es kulturorientierten Unternehmen leicht, Mitarbeiterfeedback zu sammeln, zu verstehen und darauf zu reagieren sowie die Mitarbeiterbindung, -erfahrung und -effektivität zu verbessern.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu GoalSpan, dass Culture Amp ist:
Teurer
Brauchbarer
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Gemeinsame Kategorien mit GoalSpan:
Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Leistungsmanagement

Workleap
Von Workleap
4.3/5
(1,075)
Produktbeschreibung
Workleap ist die Personalmanagementplattform, die engagierte und leistungsstarke Teams aufbaut.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu GoalSpan, dass Workleap ist:
Teurer
Brauchbarer
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Gemeinsame Kategorien mit GoalSpan:
Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Leistungsmanagement