Top 10 Avature Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu Avature kürzlich von der G2-Community überprüft

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iCIMS
Von iCIMS
4.2/5
(988)
Produktbeschreibung
iCIMS ist ein führender Anbieter von Talentakquisitionstechnologie, die es Organisationen weltweit ermöglicht, erfolgreiche Arbeitskräfte aufzubauen. Seit über 20 Jahren steht iCIMS an der Spitze der Transformation der Talentakquisition. iCIMS befähigt Tausende von Organisationen weltweit mit den richtigen Werkzeugen, um ihre sich entwickelnden Bedürfnisse entlang der Talentreise zu erfüllen und Geschäftserfolg zu erzielen. Seine KI-gestützte Einstellungsplattform ist darauf ausgelegt, die Effizienz zu verbessern, Rekrutierungskosten zu senken und außergewöhnliche Erfahrungen für Kandidaten und Recruiter zu schaffen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Avature, dass iCIMS ist:
Besser bei der unterstützung
Gemeinsame Kategorien mit Avature:
Talent-Marktplatz-Plattformen
Rekrutierungsplattformen
Kandidatenbeziehungsmanagement
Rekrutierungsautomatisierung
Einarbeitung

SAP SuccessFactors
Von SAP
3.9/5
(769)
Produktbeschreibung
SAP SuccessFactors hilft Organisationen, Strategie mit Zielen abzustimmen und die Leistung der Mitarbeiter zu verwalten, um Ausführung und Ergebnisse sicherzustellen. Ausführung ist der Unterschied.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Avature, dass SAP SuccessFactors ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Gemeinsame Kategorien mit Avature:
Talent-Marktplatz-Plattformen
Rekrutierungsplattformen
Kandidatenbeziehungsmanagement
Rekrutierungsautomatisierung
Einarbeitung

Jobvite
Von Employ
4/5
(657)
Produktbeschreibung
Jobvite ist eine Recruiting-Softwareplattform, die Bewerber-Tracking, Sourcing, Social Recruiting, Mitarbeiterempfehlungen und Recruiting-Analysen umfasst.
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Gemeinsame Kategorien mit Avature:
Rekrutierungsplattformen
Kandidatenbeziehungsmanagement
Rekrutierungsautomatisierung
Einarbeitung
Rekrutierungsmarketing
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Phenom Applied AI
Von Phenom
4.3/5
(395)
Produktbeschreibung
Mit Phenom finden und wählen Kandidaten schneller den richtigen Job, Mitarbeiter entwickeln ihre Fähigkeiten und entwickeln sich weiter, Recruiter werden extrem produktiv, Talentmarketer engagieren sich mit extremer Effizienz, Talentführer optimieren Einstellungs- und Onboarding-Prozesse, Manager bauen leistungsstärkere Teams auf, HR stimmt die Mitarbeiterentwicklung mit den Unternehmenszielen ab, und HRIT integriert bestehende HR-Technologie mühelos, um eine ganzheitliche Infrastruktur zu schaffen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Avature, dass Phenom Applied AI ist:
Besser bei der unterstützung
Einfacher, geschäfte zu machen mit
Gemeinsame Kategorien mit Avature:
Talent-Marktplatz-Plattformen
Kandidatenbeziehungsmanagement
Rekrutierungsautomatisierung
Einarbeitung
Rekrutierungsmarketing

SmartRecruiters
Von SmartRecruiters
4.3/5
(500)
Produktbeschreibung
SmartRecruiters ermöglicht grenzenloses Einstellen, indem es Talentakquisitionsteams von veralteter Bewerber-Tracking-Software befreit. Die Plattform der nächsten Generation von SmartRecruiters dient als Betriebssystem für die Einstellung für 4.000 Kunden wie Bosch, LinkedIn, Skechers und Visa. Unternehmen mit geschäftskritischen Einstellungsbedürfnissen wenden sich an SmartRecruiters für erstklassige Funktionalität, weltklasse Unterstützung und ein robustes Ökosystem von Drittanbieteranwendungen und Dienstleistern.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Avature, dass SmartRecruiters ist:
Einfacher einzurichten
Besser bei der unterstützung
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit Avature:
Rekrutierungsplattformen
Rekrutierungsautomatisierung
Rekrutierungsmarketing
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)

Beamery
Von Beamery
4.1/5
(158)
Produktbeschreibung
Die Talent Lifecycle Management-Plattform von Beamery ermöglicht es Unternehmen, die Fähigkeiten und Kompetenzen, die sie haben, zu verstehen, agilere Personalpläne zu erstellen und ihre Belegschaft anzuziehen, zu halten, weiterzubilden und neu einzusetzen. Mit Beamery können Organisationen Veränderungen schnell bewältigen, kritische Fähigkeiten erhalten, DE&I fördern und die Belegschaft der Zukunft aufbauen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Avature, dass Beamery ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Besser bei der unterstützung
Gemeinsame Kategorien mit Avature:
Talent-Marktplatz-Plattformen
Rekrutierungsplattformen
Kandidatenbeziehungsmanagement
Rekrutierungsmarketing
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)

Workday HCM
Von Workday
4.1/5
(1,459)
Produktbeschreibung
Workday HCM hilft Kunden, den Übergang in eine neue Ära der Arbeit zu meistern, indem es die Arbeit neu erfindet, Engagement freisetzt und Wachstum mit einer sicheren Grundlage umsetzt. Es ist eine umfassende, globale HR-Suite, die Kern-HR, Talent und Benefits umfasst, alles darauf ausgelegt, Unternehmen den Übergang mit Zuversicht zu ermöglichen. Workday HCM ist anpassungsfähig, flexibel, skalierbar und global und beinhaltet die Workday Skills Cloud für datengesteuerte Talentstrategien. Workday AI, eingebettet in die Workday-Architektur und nutzend über 600 Milliarden Transaktionen, hilft Kunden, die Arbeit neu zu erfinden. Workday bietet saubere, kohärente Daten und ist transparent über seine ML-Modelle, um menschliche Kontrolle über endgültige Entscheidungen zu gewährleisten und menschliche Fähigkeiten in Finanzen und HR zu erhöhen. Workday hilft Unternehmen, Engagement freizusetzen, indem es Mitarbeitern und Managern vereinfachte, einheitliche Erlebnisse bietet, was zu erhöhter Bindung und Leistung führt. Es ermöglicht Organisationen auch, Wachstum umzusetzen, indem es eine einheitliche, erweiterbare Grundlage bietet, die Prozesse automatisiert und proaktiv Compliance verwaltet, wodurch HR strategischer wird.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Avature, dass Workday HCM ist:
Besser bei der unterstützung
Gemeinsame Kategorien mit Avature:
Einarbeitung
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Leistungsmanagement

Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
Von Oracle
3.4/5
(360)
Produktbeschreibung
Oracle Talent Management Cloud ermöglicht es Ihnen, den gesamten Talentlebenszyklus zu verwalten, von der Beschaffung von Kandidaten, der Verwaltung von Zielen und Leistungen, der Durchführung von Talentbewertungen und der Entwicklung von Karrieren und Nachfolgen, und bietet kontinuierliches Lernen, um Ihre Talente engagiert zu halten.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Avature, dass Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo) ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Gemeinsame Kategorien mit Avature:
Talent-Marktplatz-Plattformen
Rekrutierungsplattformen
Kandidatenbeziehungsmanagement
Rekrutierungsautomatisierung
Einarbeitung

Lever
Von Employ
4.3/5
(2,102)
Produktbeschreibung
Erhalten Sie die gewünschten Einstellungsergebnisse. Engagieren Sie die richtigen Talente schneller mit dem weltweit ersten kollaborativen Bewerber-Tracking-System.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Avature, dass Lever ist:
Einfacher einzurichten
Besser bei der unterstützung
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit Avature:
Rekrutierungsplattformen
Kandidatenbeziehungsmanagement
Rekrutierungsmarketing
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)

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