Was ist Human Capital Management?
Human Capital Management (HCM) ist ein Prozess, den HR-Teams nutzen, um Mitarbeiter anzuziehen, zu rekrutieren, auszubilden und zu halten, während sie ihnen helfen, ihr Potenzial zu maximieren. Es hilft Organisationen, die Mitarbeiterleistung zu verbessern, die Bindung zu erhöhen und eine produktive Belegschaft zu schaffen. Human Capital Management kommt Organisationen zugute, indem es in die Karrierewege der Mitarbeiter investiert und diese entwickelt, damit sie bestmöglich zu den Geschäftszielen und Bedürfnissen der Organisation beitragen können.
Unternehmen nutzen Human Resource Management Systeme und Human Capital Management Software, um HR-Informationen an einem integrierten, zentralen Ort zu verwalten. Unternehmen verwenden diese Tools, um Funktionen wie Rekrutierung, Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterschulungen zu verwalten.
Arten von Humankapital
Unternehmen können in verschiedene Arten von Humankapital als Teil einer umfassenden Human Capital Management Strategie investieren. Die drei zu berücksichtigenden Arten von Humankapital werden unten diskutiert.
- Wissenskapital. Hochschulabschlüsse, Hard Skills, Berufserfahrung, situatives Wissen und Informationen über Prozesse und Verfahren sind Beispiele für Wissenskapital. Mitarbeiter tragen Wissen zu Organisationen bei, und Organisationen können Lernmöglichkeiten bieten, um das Wissenskapital zu erhöhen.
- Soziales Kapital. Dies bezieht sich auf die Förderung positiver Beziehungen und Netzwerke durch Aufgaben wie das Erlangen hilfreicher Informationen, das Generieren innovativer Ideen und das Sammeln von Ressourcen. Soziales Kapital vereint Mitarbeiter unter einem gemeinsamen Wertesystem und beschreibt, wie eine Gruppe zusammenarbeitet, um ein Ziel zu erreichen.
- Emotionales Kapital. Kritisches Denken, Führungsfähigkeiten, Kreativität, emotionale Intelligenz und Problemlösung sind Beispiele für emotionales Kapital. Diese Fähigkeiten und Verhaltensweisen tragen zum Gesamterfolg einer Gruppe bei.
Wesentliche Elemente des Human Capital Management
HCM umfasst eine Vielzahl von administrativen und strategischen HR-Prozessen. Einige der häufigsten Elemente sind:
- Traditionelle HR-Funktionen. HCM umfasst oft Standard-HR-Funktionen wie Lohnabrechnung, Leistungspakete, Zeit- und Anwesenheitsmanagement und Leistungsmanagement. Jede Funktion zielt darauf ab, in Mitarbeiter zu investieren und ein nahtloses Mitarbeitererlebnis zu bieten, indem diese Informationen an einem Ort zentralisiert werden.
- Rekrutierung. Viele HCM-Tools bieten Rekrutierungs- und Einstellungsfunktionen, um Organisationen zu helfen, neue Talente anzuziehen und einzustellen. Human Capital Management macht die Rekrutierung für Kandidaten problemlos, damit sie die bestmögliche Erfahrung haben.
- Onboarding. Human Capital Management umfasst das effektive und erfolgreiche Onboarding neuer Mitarbeiter. Vom Darlegen der Anforderungen der Rolle bis hin zur Vertrautmachen mit der Unternehmenskultur, hilft das Denken über Onboarding als Teil des Human Capital Management, Teammitglieder für langfristigen Erfolg vorzubereiten.
- Schulung und Entwicklung. Kulturen zu schaffen, die Wachstum fördern, und angemessene Entwicklungsschulungen bereitzustellen, ist entscheidend für effektives Human Capital Management. Darüber hinaus sollten Unternehmensschulungsprogramme auch den Mitarbeitern helfen, ihre Karrieren zu entwickeln.
Vorteile des Human Capital Management
Der bedeutendste Vorteil von HCM ist, dass es Organisationen hilft, den maximalen Wert aus ihren Mitarbeitern zu ziehen, indem sie in sie investieren. Einige der anderen Vorteile, die Organisationen durch HCM erfahren könnten, sind die folgenden:
- Verbesserte Talentakquise-Bemühungen. Eine HCM-Strategie hilft Unternehmen, qualifizierte Talente für ihre offenen Stellen anzuziehen und zu halten. Dies kann den Einstellungsprozess beschleunigen. Eine HCM-Strategie ermöglicht es Organisationen auch, sich als ideale Arbeitgeber für hochqualifizierte Kandidaten zu positionieren.
- Bessere Mitarbeiterzufriedenheit. HCM kann Organisationen helfen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, indem sie ihnen versichern, dass ihr Glück und Wachstum wichtig sind. Mitarbeiterzufriedenheit kann sich positiv auf die Bindungsraten auswirken.
- Identifizierung von Fähigkeitslücken. Organisationen mit soliden HCM-Strategien sollten in der Lage sein, Lücken in den Fähigkeiten des aktuellen Teams zu identifizieren. Das Wissen um diese Informationen hilft HR, offene Stellen effektiver zu besetzen, damit die Organisation die richtigen Personen einstellen kann, um ihre Ziele zu erreichen.
Best Practices im Human Capital Management
Die Entwicklung einer Human Capital Management Strategie ist kein Einheitsansatz, aber es gibt einige Best Practices, die Organisationen berücksichtigen sollten.
- Tragen Sie die Kandidatenerfahrung über Rekrutierung und Onboarding hinaus. Organisationen sollten vermeiden, in die Falle zu tappen, alle Anstrengungen und Aufmerksamkeit auf die Rekrutierungs- und Onboarding-Erfahrung zu konzentrieren. Eine robuste HCM-Strategie berücksichtigt die Erfahrung des Kandidaten über die ersten Monate hinaus, da sie versucht, ein positives Mitarbeitererlebnis mit dem Ziel der langfristigen Bindung zu bieten.
- Priorisieren Sie die Investition in bestehende Teammitglieder. Während Organisationen neue Talente anziehen und einstellen müssen, um Lücken zu füllen, sollten sie auch in Betracht ziehen, das Potenzial der aktuellen Mitarbeiter zu maximieren, indem sie in ihr Wachstum investieren, um Lücken zu füllen. Die Investition in Mitarbeiter hilft Organisationen, organisches Wachstum zu fördern, die Arbeitszufriedenheit zu verbessern und Chancen zu erhöhen.
- Investieren Sie in die richtige Technologie. Viele HCM-Tools und andere verwandte HR-Software stehen Organisationen zur Erkundung zur Verfügung, einschließlich Human Resource Management Suites, Workforce Management Software und Performance Management Software. HR-Teams und andere wichtige Stakeholder sollten bestimmen, welche Tools ihre Organisation benötigt, um erfolgreich zu sein.
Human Capital Management vs. Human Resource Management
Trotz ihrer Ähnlichkeiten sind Human Capital Management und Human Resource Management (HRM) keine austauschbaren Begriffe.
HCM zielt darauf ab, das Potenzial der Mitarbeiter zu maximieren, um ihnen zu helfen, ihre Ziele zu erreichen. HRM bezieht sich auf den Aufbau von Systemen, Prozessen und Richtlinien, die den Mitarbeitern helfen, ihre aktuellen Aufgaben zu erfüllen.
Rekrutierung ist ein kritischer Bestandteil des Human Capital Management. Erfahren Sie, wie Rekrutierungsautomatisierung die Kandidatenerfahrung verbessert.
Alyssa Towns
Alyssa Towns works in communications and change management and is a freelance writer for G2. She mainly writes SaaS, productivity, and career-adjacent content. In her spare time, Alyssa is either enjoying a new restaurant with her husband, playing with her Bengal cats Yeti and Yowie, adventuring outdoors, or reading a book from her TBR list.
