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VidCruiter und Willo Video Interviewing vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
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Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (38.5% der Bewertungen)
Kleinunternehmen (51.3% der Bewertungen)
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$209.00 Pro Monat
VidCruiter
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Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (38.5% der Bewertungen)
Pros & Cons
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Erfahren Sie mehr über VidCruiterWillo Video Interviewing
Sternebewertung
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Kleinunternehmen (51.3% der Bewertungen)
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$209.00 Pro Monat
Kostenlose Testversion verfügbar
Alle 3 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Willo Video Interviewing in der Benutzererfahrung herausragt, wobei viele Benutzer seine Benutzerfreundlichkeit und zeitsparenden Funktionen schätzen. Ein Benutzer hob hervor, wie die Plattform es Kandidaten ermöglicht, Interviews nach Belieben aufzuzeichnen, was den Einstellungsprozess flexibler und integrativer macht.
- Laut verifizierten Bewertungen zeichnet sich VidCruiter durch seine Anpassungsoptionen und starken Kundensupport aus. Benutzer haben die Plattform für ihre Fähigkeit gelobt, Interviewvorlagen und Workflows an spezifische Bedürfnisse anzupassen, was einen reibungslosen Kandidatenscreening-Prozess gewährleistet.
- Benutzer sagen, dass Willo Video Interviewing mehr Transparenz für Einstellungsgremien bietet, sodass Teams Kandidaten effizienter bewerten können. Die Schnellvorlaufoption bei Videobewertungen wurde speziell als Funktion erwähnt, die den Bewertungsprozess verbessert.
- Rezensenten erwähnen, dass der Implementierungsprozess von VidCruiter schnell und intuitiv ist, wobei viele Benutzer feststellen, dass die Plattform sich gut in andere regelmäßig genutzte Tools integriert. Diese einfache Einrichtung trägt zu einem nahtloseren Onboarding-Erlebnis bei.
- G2-Bewerter heben hervor, dass VidCruiter zwar eine etwas höhere Bewertung für die Qualität des Supports hat, Willo Video Interviewing jedoch immer noch zuverlässige Unterstützung bietet. Benutzer schätzen die Reaktionsfähigkeit beider Plattformen, aber das Kundenserviceteam von VidCruiter hat besonders hohe Anerkennung für ihre proaktive Kommunikation erhalten.
- Laut aktuellem Feedback wird Willo Video Interviewing von kleinen Unternehmen wegen seiner Erschwinglichkeit und seines unkomplizierten Preismodells bevorzugt, während VidCruiters Einstiegspreis potenzielle Benutzer dazu zwingt, sie für Details zu kontaktieren, was einige als weniger bequem empfinden.
VidCruiter vs Willo Video Interviewing
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Willo Video Interviewing einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Allerdings bevorzugten die Rezensenten es, insgesamt Geschäfte mit VidCruiter zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass VidCruiter den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Willo Video Interviewing.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter VidCruiter.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Willo Video Interviewing gegenüber VidCruiter.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
VidCruiter
End-to-End Hiring Platform
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Füllen Sie das Formular aus, um Preisinformationen zu unseren Lösungen zu erhalten, einschließlich:
- Vorab aufgezeichnete Videointerviews
- Live-Videointerviews
- Interviewplanung
Willo Video Interviewing
Growth
$209.00
Pro Monat
Für Teams, die bereit sind, mit Zuversicht einzustellen
- 4 Benutzer
- 2 Offene Bewertungen
- Bewertungsbibliothek
Kostenlose Testversion
VidCruiter
Keine Informationen zur Testversion verfügbarWillo Video Interviewing
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
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9.2
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Einfache Bedienung
9.1
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Einfache Einrichtung
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Einfache Verwaltung
8.9
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Qualität der Unterstützung
9.8
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Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.7
117
9.6
129
Produktrichtung (% positiv)
9.5
151
9.7
184
Funktionen
Technische Fähigkeiten Überprüfung15 Funktionen ausblenden15 Funktionen anzeigen
9.3
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Nicht genügend Daten
Grundlagen der Plattform
9.3
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Inhalte der Plattform
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9.4
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9.6
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9.7
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9.4
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9.3
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Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
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9.3
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9.3
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9.1
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9.0
23
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
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Nicht genügend Daten verfügbar
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Plattform-Daten
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Inhalte der Plattform
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Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
12
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9.2
11
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9.4
16
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
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Plattform
9.2
92
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8.5
46
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8.8
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9.3
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9.1
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Grundlagen der Plattform
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Inhalte der Plattform
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Plattform-Performance
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Plattform
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Inhalte der Plattform
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Grundlagen der Plattform
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Zusätzliche Funktionen der Plattform
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Plattform-Daten
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9.6
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Grundlagen der Plattform
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Verifizierte Funktion
7.9
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Verifizierte Funktion
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Verifizierte Funktion
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Verifizierte Funktion
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Verifizierte Funktion
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Verifizierte Funktion
Inhalte der Plattform
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Verifizierte Funktion
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Zusätzliche Funktionen der Plattform
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Verifizierte Funktion
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Verifizierte Funktion
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Verifizierte Funktion
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Verifizierte Funktion
8.7
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Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
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Agentic AI - SAP Store
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Nicht genügend Daten verfügbar
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)26 Funktionen ausblenden26 Funktionen anzeigen
9.2
109
Nicht genügend Daten
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Nicht genügend Daten verfügbar
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Beschaffung
9.2
35
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9.2
43
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Nicht genügend Daten verfügbar
Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System
9.2
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Nicht genügend Daten verfügbar
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Plattform
9.2
92
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46
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8.8
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9.3
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Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
90
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9.1
60
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8.7
75
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8.9
79
Nicht genügend Daten verfügbar
KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
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Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Einführung
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Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.3
14
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9.6
12
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9.7
12
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9.4
14
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9.7
11
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9.7
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Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.1
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9.2
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Plattform-Daten
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Plattform
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Rekrutierung und Onboarding
9.5
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KI-Interview-Agent11 Funktionen ausblenden11 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Grundfunktionen - KI-Interview-Agent
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KI-Bias-Audit - KI-Interview-Agent
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Transkription - KI-Interview-Agent
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Nicht genügend Daten verfügbar
KI-Fähigkeit - KI-Interview-Agent
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Plattform
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Nicht genügend Daten verfügbar
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
VidCruiter und Willo Video Interviewing sind kategorisiert als Video-Interviewing
Einzigartige Kategorien
VidCruiter ist kategorisiert als Interviewplanung, SAP Store, Vielfalt Rekrutierung, Technische Fähigkeiten Überprüfung, Referenzprüfung, Einarbeitung, Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), und KI-Interview-Agent
Willo Video Interviewing hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
VidCruiter
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Willo Video Interviewing
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Personalbeschaffung und Rekrutierung
10.9%
Bildungsmanagement
10.5%
Personalwesen
10.0%
hochschulbildung
8.4%
Öffentliche Verwaltung
7.9%
Andere
52.3%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
10.2%
Marketing und Werbung
8.1%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
6.8%
Computersoftware
5.5%
Non-Profit-Organisationsmanagement
4.7%
Andere
64.8%
Top-Alternativen
Diskussionen
Wie funktioniert die Preisgestaltung?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von VidCruiter
Ähnlich wie jede Organisation einen einzigartigen und nuancierten Rekrutierungsprozess hat, hat VidCruiter eine maßgeschneiderte Lösung, die dazu passt. Alle...Mehr erfahren
Gibt es eine Möglichkeit, alle Kandidaten für zukünftige Überlegungen zu verknüpfen, damit sie alle auf einmal angesehen werden können, oder müssen sie aus dem Ordner innerhalb der ursprünglichen Stellenausschreibung angesehen werden?
1 Kommentar
CD
Hallo Kathleen,
Es gibt einige Möglichkeiten, dies im VidCruiter-System zu tun.
Wenn Bewerber sich auf mehrere Stellen bewerben, werden ihre Profile...Mehr erfahren
Wofür wird VidCruiter verwendet?
1 Kommentar
VB
Screening and scheduling candidates interviewMehr erfahren
Wie funktioniert das Willo-Interview?
3 Kommentare
DS
Sie richten einige anfängliche Fragen als Screening-Phase der Bewerbung ein, zusammen mit der üblichen Bitte, ihren Namen und andere wichtige...Mehr erfahren
What would you do to improve the number of candidates that complete a Willo interview?
3 Kommentare
SW
Wir haben viel Erfolg damit gehabt, direkte E-Mails von einer Firmenadresse zu senden, die auf Willo verlinkt und ihnen einen Überblick darüber gibt, was sie...Mehr erfahren
Was sind 3 Vorteile von Videointerviews?
2 Kommentare
AW
- Spart Zeit im Talentakquisitionsteam
- Ermöglicht einen konsistenten und skalierbaren Interviewprozess
- Hat eine Vielzahl von Funktionen, was...Mehr erfahren
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