Introducing G2.ai, the future of software buying.Try now
People Element und WorkTango vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Gesponsert
Sie sehen diese Anzeige aufgrund der Relevanz des Produkts für diese Seite. Gesponserte Inhalte erhalten in keiner der Bewertungen von G2 eine bevorzugte Behandlung.
Spidergap
Website besuchen
Gesponsert
Sie sehen diese Anzeige aufgrund der Relevanz des Produkts für diese Seite. Gesponserte Inhalte erhalten in keiner der Bewertungen von G2 eine bevorzugte Behandlung.
FaceUp
Website besuchen
Gesponsert
Sie sehen diese Anzeige aufgrund der Relevanz des Produkts für diese Seite. Gesponserte Inhalte erhalten in keiner der Bewertungen von G2 eine bevorzugte Behandlung.
Teamflect
Website besuchen
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (66.7% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (56.0% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Kontaktieren Sie uns Pro Jahr
Kontaktieren Sie uns Pro Jahr
People Element
Sternebewertung
(34)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (66.7% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Kontaktieren Sie uns Pro Jahr
Erfahren Sie mehr über People ElementWorkTango
Sternebewertung
(1,325)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (56.0% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Kontaktieren Sie uns Pro Jahr
Alle 3 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- Benutzer berichten, dass WorkTango in seiner Funktion "Mitarbeiter-Pulsbefragungen" mit einer Bewertung von 8,7 punktet, während People Element mit einer höheren Bewertung von 9,0 glänzt, was auf eine robustere Anpassungsfähigkeit der Umfragen hinweist, die eine maßgeschneiderte Feedback-Sammlung ermöglicht.
- Rezensenten erwähnen, dass die Funktion "Leistungsmanagement" von WorkTango mit 8,8 bewertet wird, was mit der Bewertung von People Element von 9,1 vergleichbar ist, aber Benutzer auf G2 heben hervor, dass People Element umfassendere Werkzeuge zur Verfolgung der Mitarbeiterleistung im Laufe der Zeit bietet.
- G2-Benutzer stellen fest, dass die "Interoperabilität" von WorkTango mit 8,6 höher bewertet wird als die von People Element mit 7,6, was darauf hindeutet, dass WorkTango nahtloser mit anderen Plattformen integriert, was für Organisationen, die mehrere Softwarelösungen verwenden, entscheidend ist.
- Benutzer sagen, dass die "Anpassungsfähigkeit" von WorkTango mit 8,4 bewertet wird, während People Element mit einer Bewertung von 9,2 hervorsticht, was darauf hinweist, dass People Element mehr Optionen bietet, um die Software an spezifische organisatorische Bedürfnisse anzupassen.
- Rezensenten erwähnen, dass die "Qualität des Supports" für People Element mit 9,5 bewertet wird, was höher ist als die von WorkTango mit 9,3, was darauf hindeutet, dass Benutzer möglicherweise einen reaktionsschnelleren und hilfreicheren Kundenservice bei People Element finden.
- Benutzer berichten, dass die "Umfrageverwaltung"-Funktionen von WorkTango, einschließlich "Umfrage-Builder" und "Fragetypen", gut aufgenommen werden, aber die höheren Bewertungen von People Element in der "Umfrageanpassung" (9,7) deuten auf einen flexibleren Ansatz bei der Gestaltung von Umfragen hin, die unterschiedlichen Feedback-Bedürfnissen gerecht werden.
People Element vs WorkTango
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten WorkTango einfacher zu verwenden und einzurichten. Allerdings ist People Element einfacher zu verwalten. Die Rezensenten waren sich einig, dass beide Anbieter es insgesamt gleich einfach machen, Geschäfte zu tätigen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass WorkTango den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als People Element.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter WorkTango.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von WorkTango gegenüber People Element.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
People Element
Employee Experience Plan
Kontaktieren Sie uns
Pro Jahr
Der Employee Experience Plan bietet einen umfassenden, allumfassenden Preisplan, der außergewöhnlichen Wert ohne zusätzliche Komplexität liefert. Er beinhaltet erstklassigen Service mit einem dedizierten Ansprechpartner, vollständige Implementierungsunterstützung, persönliche Unterstützung und betreute Umfragen. Kunden profitieren von unbegrenzter Nutzung, einschließlich unbegrenzter Umfragen, Administratorbenutzer, SMS-/E-Mail-Einladungen und Sprachübersetzungen. Der Umfrage-Builder ist sowohl leistungsstark als auch benutzerfreundlich und bietet vorgefertigte Vorlagen, eine validierte Fragenbibliothek, HRIS-Integration und automatisierte Verteilung. Robuste Analyse- und Berichtswerkzeuge bieten Echtzeitdaten, KI-gestützte Einblicke und umsetzbare Empfehlungen, mit Exportoptionen in PPT-, PDF- und Excel-Formaten. Alles ist zu einem transparenten Preis enthalten.
- Wissenschaftlich fundierte Umfragevorlagen für die gesamte Mitarbeiterreise
- Unbegrenzte Umfragen, Administratoren und Benutzer
- Engagierter Erfolgsmanger und Ansprechpartner
WorkTango
Full Employee Experience Platform
Kontaktieren Sie uns
Pro Jahr
WorkTango ist eine preisgekrönte Employee Experience Plattform, die Führungskräften und Organisationen dabei hilft, die Mitarbeiterbindung zu verbessern, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und die Leistung mit Mitarbeiterbefragungen und Anerkennungs- und Belohnungssoftware zu steigern.
- Mitarbeiteranerkennung & Belohnungen
- Mitarbeiterumfragen & Einblicke
- Mitarbeiter-Belohnungsmarktplatz ohne Aufschlag
Kostenlose Testversion
People Element
Keine Informationen zur Testversion verfügbarWorkTango
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.8
26
9.4
1,117
Einfache Bedienung
8.7
26
9.4
1,141
Einfache Einrichtung
8.9
20
9.4
619
Einfache Verwaltung
8.8
22
8.7
146
Qualität der Unterstützung
9.3
24
9.4
917
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.3
22
9.3
145
Produktrichtung (% positiv)
7.3
26
9.1
1,103
Funktionen
Grundlagen
6.9
6
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
7
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
6
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
6
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalt
8.9
6
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
7
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
6
Nicht genügend Daten verfügbar
Daten
9.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
6
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
7
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Austrittsinterview-Management
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
665
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
760
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
750
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
684
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
644
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
630
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
685
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
745
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
781
Verwaltung von Umfragen
7.5
6
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
6
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
6
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
6
Nicht genügend Daten verfügbar
Anpassung der Umfrage
6.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
6.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Umfrage-Insights
7.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Umfrage
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
360-Grad-Feedback-Software6 Funktionen ausblenden6 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Leistungsbeurteilungen
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Feedback
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
175
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
175
People Analytics - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
172
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
172
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
169
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
171
Employee Improvement - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
174
Grundlagen der Plattform
8.9
16
8.8
498
8.3
19
8.7
548
7.3
11
8.7
469
Inhalte der Plattform
8.2
12
8.8
505
8.9
18
8.7
504
7.5
12
8.8
508
7.5
12
8.6
455
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.6
16
8.9
500
7.5
12
8.8
508
Funktion nicht verfügbar
9.5
602
Funktion nicht verfügbar
9.1
511
Plattform
8.7
18
8.6
514
7.3
13
Funktion nicht verfügbar
7.4
11
8.7
465
8.9
19
8.9
518
8.5
21
9.3
525
8.6
16
8.8
493
8.5
18
8.6
494
8.6
18
9.0
515
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
People Element und WorkTango sind kategorisiert als Mitarbeiterengagement
Einzigartige Kategorien
People Element ist kategorisiert als Umfrage, 360-Grad-Feedback-Software, und Austrittsinterview-Management
WorkTango ist kategorisiert als Mitarbeiteranerkennung und Mitarbeitererfahrung
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
People Element
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
WorkTango
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Non-Profit-Organisationsmanagement
12.1%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
12.1%
Personalwesen
9.1%
Gesundheit, Wellness und Fitness
9.1%
Finanzdienstleistungen
9.1%
Andere
48.5%
Versicherung
12.5%
Finanzdienstleistungen
7.9%
Banking
7.8%
Computersoftware
5.8%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
5.7%
Andere
60.3%
Top-Alternativen
Diskussionen
Wofür wird das People Element verwendet?
1 Kommentar
HS
Engagement- und Austrittsumfragen zur Bewertung des Engagementniveaus in einer Organisation und um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie zufrieden oder...Mehr erfahren
People Element hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Wir haben bereits ein HRIS, warum sollten wir Kazoo verwenden?
1 Kommentar
CC
Im Allgemeinen stellen unsere Kunden fest, dass die von einem HRIS bereitgestellten Fähigkeiten in Bezug auf die Mitarbeitererfahrung unzureichend sind. Dies...Mehr erfahren
Wer sind die Kunden von Kazoo?
1 Kommentar
CC
Kazoo bedient in erster Linie mittelständische bis große Unternehmen in allen Branchen, einschließlich Regierungs- und gemeinnütziger Organisationen.Mehr erfahren
Wie verbessert Kazoo das Leistungsmanagement?
1 Kommentar
CC
Kazoo kombiniert Ziele und OKRs mit laufenden 1-zu-1-Gesprächen, Check-ins, Mitarbeiterfeedback und Anreizen, um Teams dabei zu helfen, ausgerichtet,...Mehr erfahren
Auf der Suche nach Software-Einblicken?
Mit über 3 Millionen Bewertungen können wir die spezifischen Details bereitstellen, die Ihnen helfen, eine fundierte Kaufentscheidung für Software für Ihr Unternehmen zu treffen. Das Finden des richtigen Produkts ist wichtig, lassen Sie uns helfen.
oder fortfahren mit
Durch die Fortsetzung stimmen Sie unseren Nutzungsbedingungen und der Datenschutzrichtlinie zu
