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Leadr und PerformYard Performance Management vergleichen 
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Auf einen Blick
Marktsegmente
Kleinunternehmen (84.6% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (69.2% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Call Us/employee per month
Leadr
Sternebewertung
(26)4.6 von 5
Marktsegmente
Kleinunternehmen (84.6% der Bewertungen)
Pros & Cons
Nicht genügend Daten
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über LeadrPerformYard Performance Management
Sternebewertung
(1,198)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (69.2% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Call Us/employee per month
Alle 3 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Rezensenten berichten, dass PerformYard Performance Management in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere G2-Bewertung im Vergleich zu Leadr aufweist. Benutzer schätzen die intuitive Benutzeroberfläche und bemerken, dass sie eine einfache Verfolgung von Teamzielen und -leistungen ohne den Aufwand manueller Berichterstattung ermöglicht.
- Benutzer sagen, dass die Anpassungsoptionen von PerformYard ein herausragendes Merkmal sind, das es Organisationen ermöglicht, Überprüfungszyklen und Feedback-Formulare an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen. Diese Flexibilität wird oft als entscheidender Vorteil gegenüber Leadr hervorgehoben, das zwar effektiv ist, aber nicht das gleiche Maß an Anpassung bietet.
- Laut verifizierten Bewertungen wird die kontinuierliche Feedback-Funktion von PerformYard besonders gut aufgenommen, da sie einen fortlaufenden Dialog fördert, anstatt das Feedback auf jährliche Überprüfungen zu beschränken. Dieser Ansatz hilft, eine Kultur der Verbesserung zu fördern, die Benutzer für die Teamdynamik als vorteilhaft empfinden.
- Rezensenten erwähnen, dass Leadr in seinem Einrichtungs- und Schulungsprozess glänzt, wobei viele Benutzer das reibungslose Onboarding-Erlebnis loben. Dieser Aspekt ist entscheidend für Teams, die ein Leistungsmanagementsystem schnell und effizient implementieren möchten, insbesondere in kleineren Organisationen.
- Benutzer heben hervor, dass die kollaborative Natur von Leadr ein starker Punkt ist, insbesondere für Teams, die eine Koordination über mehrere Abteilungen hinweg erfordern. Die Fähigkeit der Plattform, die Vorbereitung von Meetings zu erleichtern und Leistungsinformationen zu verfolgen, ist besonders vorteilhaft für Organisationen mit einer großen Anzahl von Mitarbeitern.
- G2-Rezensenten bemerken, dass, obwohl beide Produkte ihre Stärken haben, das höhere Volumen an aktuellen Bewertungen von PerformYard auf eine aktivere Benutzerbasis hinweist, was darauf hindeutet, dass seine Funktionen und der Support konsequent die Bedürfnisse seiner Benutzer erfüllen. Im Gegensatz dazu hat Leadr weniger aktuelle Bewertungen, was auf eine weniger engagierte Benutzer-Community hindeuten könnte.
Leadr vs PerformYard Performance Management
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten PerformYard Performance Management einfacher zu verwenden. Jedoch ist Leadr einfacher einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es auch, Geschäfte mit Leadr zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass PerformYard Performance Management den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Leadr.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Leadr.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Leadr gegenüber PerformYard Performance Management.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Leadr
Keine Preisinformationen verfügbarPerformYard Performance Management
Enterprise
Call Us
/employee per month
Um ein Angebot zu erhalten: (888) 745-0761
- Senior-Erfolgsmanager
- Erweitertes Onboarding und Training
- Benutzerdefinierte Implementierungen
Kostenlose Testversion
Leadr
Keine Informationen zur Testversion verfügbarPerformYard Performance Management
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.0
25
9.3
966
Einfache Bedienung
9.1
25
9.2
986
Einfache Einrichtung
9.3
14
9.1
532
Einfache Verwaltung
9.2
14
8.9
364
Qualität der Unterstützung
9.7
24
9.6
835
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.8
14
9.5
369
Produktrichtung (% positiv)
10.0
22
9.1
951
Funktionen
Karrieremanagement13 Funktionen ausblenden13 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Leistungsbeurteilungen
9.8
9
9.0
530
|
Verifizierte Funktion
7.9
7
9.0
553
|
Verifizierte Funktion
9.3
10
9.2
591
|
Verifizierte Funktion
Ziele
8.5
16
9.1
608
|
Verifizierte Funktion
8.6
11
8.8
525
|
Verifizierte Funktion
Feedback
9.4
15
9.0
564
|
Verifizierte Funktion
9.7
15
9.0
545
|
Verifizierte Funktion
9.6
16
8.6
490
|
Verifizierte Funktion
8.9
6
8.4
474
|
Verifizierte Funktion
Daten
8.9
11
8.9
560
|
Verifizierte Funktion
9.3
10
8.9
499
|
Verifizierte Funktion
Agentische KI - Leistungsmanagement
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Tools vor dem Meeting
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Meeting-Tools
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Tools für die Zeit nach dem Meeting
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Agentic KI - Besprechungsmanagement
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.2
13
Funktion nicht verfügbar
9.0
13
9.1
179
8.8
10
8.8
174
Inhalte der Plattform
8.5
11
9.0
175
8.8
8
8.9
172
8.5
14
9.3
179
7.3
8
Funktion nicht verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.1
9
8.9
171
8.5
14
9.3
179
7.9
8
9.0
175
8.3
9
8.8
174
Plattform
8.2
15
8.8
294
7.6
9
8.5
224
9.2
8
Funktion nicht verfügbar
9.4
16
9.2
290
9.6
17
9.3
290
8.6
14
8.7
236
9.1
16
8.7
270
9.5
17
9.1
283
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Leadr und PerformYard Performance Management sind kategorisiert als Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement
Einzigartige Kategorien
Leadr ist kategorisiert als Karrieremanagement
PerformYard Performance Management ist kategorisiert als Besprechungsmanagement
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Leadr
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
PerformYard Performance Management
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Religiöse Institutionen
53.8%
Non-Profit-Organisationsmanagement
26.9%
Warenhaus
3.8%
Marketing und Werbung
3.8%
Elektro-/Elektronikfertigung
3.8%
Andere
7.7%
Buchhaltung
8.0%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
7.1%
Non-Profit-Organisationsmanagement
5.4%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
5.1%
Computersoftware
5.1%
Andere
69.2%
Top-Alternativen
Diskussionen
Leadr hat keine Diskussionen mit Antworten
Alles ist großartig
3 Kommentare
CD
ICH BIN SEHR ZUFRIEDEN MIT PERFORMYARD! DIESES WERKZEUG HILFT MIR, MEINE FÄHIGKEITEN ZU ZEIGEN UND GIBT MIR DIE MÖGLICHKEIT, ZUKÜNFTIGE BESTREBUNGEN...Mehr erfahren
Integriert sich dieses Tool einfach in eine optisch ansprechende Organigramm-Anwendung?
2 Kommentare
LA
Gibt es eine App? Arbeitest du an einer App?
2 Kommentare
Offizielle Antwort von PerformYard Performance Management
Großartige Frage. Die PerformYard-App wurde optimiert, um auf allen mobilen Geräten zu funktionieren.Mehr erfahren
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