Lattice und Winningtemp vergleichen 
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (74.6% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (61.5% der Bewertungen)
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$11.00 1 Person Pro Monat
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Lattice
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(4,071)4.7 von 5
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Unternehmen mittlerer Größe (74.6% der Bewertungen)
Pros & Cons
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Alle 5 Preispläne durchsuchenWinningtemp
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(56)4.6 von 5
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Pros & Cons
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Alle 3 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Rezensenten berichten, dass Lattice in der Umwandlung von Mitarbeiterstimmung in umsetzbare Erkenntnisse durch seine Pulse-Umfragen hervorragend ist, die Benutzer als besonders wirkungsvoll für die Verfolgung von Engagement-Werten und der allgemeinen Unternehmensgesundheit empfinden.
- Benutzer sagen, dass die Kollaborationsfunktionen von Lattice für Unternehmensziele die Ausrichtung über Teams hinweg sicherstellen, wodurch der Leistungsbewertungszyklus mühelos erscheint und die administrative Belastung für die Personalabteilung reduziert wird.
- Rezensenten erwähnen, dass Winningtemp tägliche Aufgaben mit seiner benutzerfreundlichen Plattform vereinfacht und kontinuierliche Einblicke in die Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitsbelastung bietet, was Managern hilft, über das Wohlbefinden ihres Teams informiert zu bleiben.
- Laut verifizierten Bewertungen wird Lattice für sein intuitives Design gelobt, das es Benutzern erleichtert, Einzelgespräche mit Managern zu dokumentieren, komplett mit Agenden und Aktionspunkten, die die Produktivität in schnelllebigen Umgebungen steigern.
- G2-Rezensenten heben hervor, dass Winningtemp zwar anonyme Chats zwischen Linienmanagern und Mitarbeitern bietet, einige Benutzer jedoch das Gefühl haben, dass es an der Tiefe der Analyse- und Berichtsfunktionen fehlt, die Lattice bietet, was seine Effektivität in größeren Organisationen einschränken kann.
- Benutzer berichten, dass die hohe Qualität des Supports von Lattice, mit einer Bewertung von 9,4, das Benutzererlebnis erheblich verbessert, während Winningtemp, obwohl es eine solide Support-Bewertung hat, nicht das gleiche Maß an Reaktionsfähigkeit und Verfügbarkeit von Ressourcen erreicht.
Lattice vs Winningtemp
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Lattice einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Lattice zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Lattice den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Winningtemp.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Lattice.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Winningtemp gegenüber Lattice.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Pro Monat
- 360°, Manager- und Kollegenleistungsbewertungen
- Benutzerdefinierte Fragenschablonen
- Leistungsberichte und Analysen
Winningtemp
Basic
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Alles, was Sie für das Zuhören von Arbeitgebern benötigen.
Entwickelt für Führungskräfte, Personalabteilungen und Management, bietet dieser Plan wichtige Funktionen, um Mitarbeiterfeedback zu sammeln und zu analysieren. Mit Analysen und Vergleichsberichten ist es der ideale Ausgangspunkt für Ihre Arbeitgeber-Zuhörstrategie.
- DSGVO-konform
- Datenschutz durch Design
- KI-Gesetz-konform
Kostenlose Testversion
Lattice
Kostenlose Testversion verfügbar
Winningtemp
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.3
3,142
8.3
35
Einfache Bedienung
9.3
3,180
8.6
36
Einfache Einrichtung
8.9
467
8.8
32
Einfache Verwaltung
8.8
436
8.6
34
Qualität der Unterstützung
9.4
2,149
9.2
32
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.2
422
9.0
31
Produktrichtung (% positiv)
8.7
2,982
10.0
27
Funktionen
Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)10 Funktionen ausblenden10 Funktionen anzeigen
9.1
1,103
Nicht genügend Daten
die Kommunikation
9.4
985
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
874
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
730
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
698
Nicht genügend Daten verfügbar
Erstellung von Zielen
9.1
839
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
904
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
775
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.7
367
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
317
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
484
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.1
383
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
457
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
493
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
438
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
347
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
323
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
392
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
239
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
340
Nicht genügend Daten verfügbar
Mitarbeiteranerkennung11 Funktionen ausblenden11 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Leistungsbeurteilungen
9.1
685
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
577
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
712
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Ziele
9.0
777
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
683
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Feedback
9.3
784
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
753
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
784
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
666
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Daten
8.6
571
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
545
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Leistungsmanagement
7.0
52
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
54
Nicht genügend Daten verfügbar
360-Grad-Feedback-Software6 Funktionen ausblenden6 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Leistungsbeurteilungen
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Feedback
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Berichte
7.3
33
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
35
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
34
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
34
Nicht genügend Daten verfügbar
Reinigung
8.0
33
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
33
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
33
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
35
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Platform - Compensation Planning
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Additional Features - Compensation Planning
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
9.0
1064
7.9
17
8.9
1038
8.7
23
8.7
627
8.0
10
Inhalte der Plattform
9.2
1015
8.9
23
8.9
884
8.0
19
9.1
1216
8.1
9
8.7
515
8.7
15
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
890
8.0
19
9.1
1216
8.1
9
9.4
1300
8.1
18
9.0
969
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
8.0
315
8.2
16
8.4
462
6.7
7
7.9
237
8.7
13
9.0
608
8.6
21
9.3
687
9.0
20
8.4
519
9.4
20
8.6
576
8.9
19
8.7
618
9.1
22
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Lattice und Winningtemp sind kategorisiert als Mitarbeiterengagement und HR-Analytik
Einzigartige Kategorien
Lattice ist kategorisiert als Leistungsmanagement, Karrieremanagement, Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR), und Vergütungsplanung
Winningtemp ist kategorisiert als Mitarbeiteranerkennung und 360-Grad-Feedback-Software
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Lattice
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Winningtemp
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
21.1%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
14.0%
Marketing und Werbung
8.6%
Finanzdienstleistungen
6.0%
Immobilien
2.9%
Andere
47.3%
Computersoftware
11.5%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
11.5%
Maschinenbau oder Wirtschaftsingenieurwesen
9.6%
Automotive
3.8%
Banking
3.8%
Andere
59.6%
Top-Alternativen
Diskussionen
Was sind die Hauptmerkmale eines Leistungsmanagementsystems?
5 Kommentare
CW
Geben und Anfordern von Feedback von Kollegen, Planen von 1:1-Gesprächen mit Managern,
Erstellen von OKRs - Ziele, die die Richtung für das gesamte...Mehr erfahren
Gibt es Integrationen mit CRM-Systemen (wie Hubspot), die den Wert bei der Verfolgung von Teamzielen steigern könnten?
2 Kommentare
SH
Wir verwenden eine Asana-Integration, um 1:1-Ziele auf Lattice abzubilden.Mehr erfahren
Wie kann ich sehen, ob jemand eine gute Empfehlung für mich in einem Unternehmen gibt?
2 Kommentare
CS
Sobald alle Bewertungen eingereicht sind, wird Ihr Manager Ihre Bewertungen mit Ihnen teilen. Wenn Ihre Bewertungen mit Ihnen geteilt werden, können Sie die...Mehr erfahren
Winningtemp hat keine Diskussionen mit Antworten
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