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HighMatch und The Predictive Index vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (52.5% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (57.0% der Bewertungen)
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HighMatch
Sternebewertung
(60)4.8 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (52.5% der Bewertungen)
Pros & Cons
Nicht genügend Daten
Einstiegspreis
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Alle 3 Preispläne durchsuchenThe Predictive Index
Sternebewertung
(720)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (57.0% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Kostenlose Testversion Pro Jahr
Kostenlose Testversion verfügbar
Alle 4 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass The Predictive Index in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere G2-Bewertung im Vergleich zu HighMatch aufweist. Benutzer schätzen die intuitive Benutzeroberfläche und bemerken, dass es "schnell ist, Bewertungen zu senden" und "einfach, eine Bewertung zurückzubekommen", was den Vergleich von Kandidaten, insbesondere für analytische Rollen, vereinfacht.
- Benutzer sagen, dass HighMatch besonders reaktionsschnell bei der Erstellung neuer Bewertungen ist und die schnelle Bearbeitung und einfache Anmeldung von Kandidaten für Tests hervorheben. Diese Reaktionsfähigkeit ist ein starker Punkt für Benutzer, die maßgeschneiderte Bewertungen schnell benötigen, was den Prozess nahtlos und effizient macht.
- Rezensenten erwähnen, dass The Predictive Index wertvolle Einblicke in das Mitarbeitermanagement durch seine Persönlichkeitsprofile bietet. Benutzer finden, dass das Verständnis, wie man mit verschiedenen Persönlichkeitstypen kommuniziert, die Teamdynamik verbessert, was eine entscheidende Funktion für Organisationen ist, die sich auf Mitarbeiterengagement konzentrieren.
- Laut verifizierten Bewertungen zeichnet sich HighMatch durch seine Genauigkeit bei der Zuordnung von Kandidaten zu Stellenbeschreibungen aus. Benutzer haben die "unheimliche Genauigkeit" des Programms gelobt, die dazu beiträgt, sicherzustellen, dass die richtigen Kandidaten für bestimmte Rollen identifiziert werden, was die Einstellungsergebnisse verbessert.
- G2-Bewerter heben hervor, dass, obwohl beide Produkte starke Unterstützungsbewertungen haben, Benutzer von The Predictive Index das Gefühl haben, dass die Qualität der Unterstützung etwas niedriger ist als die von HighMatch. Benutzer von HighMatch haben die "bemerkenswerte" Tiefe der von ihren Algorithmen bereitgestellten Einblicke hervorgehoben, was auf eine robustere Unterstützungserfahrung bei der Datenanalyse hinweist.
- Benutzer berichten, dass The Predictive Index einen benutzerfreundlicheren Einrichtungsprozess hat, der es Teams erleichtert, loszulegen. Allerdings wird auch die Einrichtung von HighMatch für ihre Einfachheit gelobt, wobei Benutzer anmerken, dass sie während des Testprozesses keine Verwirrung erlebt haben, was für die Aufrechterhaltung eines reibungslosen Arbeitsablaufs unerlässlich ist.
HighMatch vs The Predictive Index
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten HighMatch einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit HighMatch zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass HighMatch den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als The Predictive Index.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter HighMatch.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von HighMatch gegenüber The Predictive Index.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
HighMatch
Mid-Market
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Pro Jahr
- Jobprofile
- Persönlichkeitstests
- Kognitive Tests
The Predictive Index
Validated Hiring
Kostenlose Testversion
Pro Jahr
Stoppen Sie kostspielige Einstellungsfehler, stellen Sie Spitzenkräfte ein.
- Unbegrenzte Bewertungen für Kandidaten
- Rangliste der Kandidaten basierend auf vorhergesagtem Berufserfolg
- Objektive Interviewfragen, die auf jeden Kandidaten zugeschnitten sind
Kostenlose Testversion
HighMatch
Keine Informationen zur Testversion verfügbarThe Predictive Index
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.5
52
9.3
549
Einfache Bedienung
9.8
53
9.1
556
Einfache Einrichtung
9.3
40
9.2
320
Einfache Verwaltung
9.5
39
9.2
320
Qualität der Unterstützung
9.7
48
9.4
493
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.7
39
9.6
318
Produktrichtung (% positiv)
9.3
52
9.1
518
Funktionen
Teamzusammenarbeit22 Funktionen ausblenden22 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
die Kommunikation
Nicht genügend Daten verfügbar
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Content Management
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Produktivitäts-Tools
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Verwaltung
Nicht genügend Daten verfügbar
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Visuelle Werkzeuge
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
14
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
17
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
12
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
23
Office-Anpassung
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
8
Nicht genügend Daten verfügbar
6.7
7
Nicht genügend Daten verfügbar
6.7
7
Gast-Tools
Nicht genügend Daten verfügbar
4.4
6
Nicht genügend Daten verfügbar
6.0
8
Nicht genügend Daten verfügbar
5.2
9
Tools für die Zusammenarbeit
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
12
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
20
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
12
Nicht genügend Daten verfügbar
6.5
9
Agentic KI - Virtuelle Arbeitsräume
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)10 Funktionen ausblenden10 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
8.5
46
die Kommunikation
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
39
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
31
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
28
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
28
Erstellung von Zielen
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
30
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
36
Nicht genügend Daten verfügbar
6.7
12
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
41
Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
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Leistungsbeurteilungen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
37
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
37
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
36
Ziele
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
73
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
36
Feedback
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
72
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
65
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
74
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
59
Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
40
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
58
Agentische KI - Leistungsmanagement
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
6
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
6
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Tools vor dem Meeting
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
54
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
50
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
61
Meeting-Tools
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
14
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
63
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
52
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
49
Tools für die Zeit nach dem Meeting
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
59
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
49
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
16
Agentic KI - Besprechungsmanagement
Nicht genügend Daten verfügbar
4.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
4.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
5.0
5
Plattforminhalt - Talentbewertung
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
281
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
260
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
301
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
281
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
143
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
143
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
132
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
137
Plattformleistung - Talentbewertung
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
251
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
270
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
244
Plattformzusatzfunktionalität - Talentbewertung
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
226
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
188
Funktion nicht verfügbar
6.7
112
Funktion nicht verfügbar
7.2
120
Plattform-Grundlagen - Talentbewertung
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
251
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
197
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
207
KI-Fähigkeiten - Talentbewertung
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Vorbeschäftigungsüberprüfung8 Funktionen ausblenden8 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
HighMatch und The Predictive Index sind kategorisiert als Talentbewertung
Einzigartige Kategorien
HighMatch hat keine einzigartigen Kategorien
The Predictive Index ist kategorisiert als Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR), Virtuelle Arbeitsbereiche, Besprechungsmanagement, und Leistungsmanagement
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
HighMatch
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
The Predictive Index
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Bau
22.0%
Immobilien
8.5%
Personalwesen
5.1%
Automotive
5.1%
Veterinär
3.4%
Andere
55.9%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
6.5%
Computersoftware
5.4%
Non-Profit-Organisationsmanagement
5.2%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
5.1%
Bau
5.0%
Andere
72.8%
Diskussionen
What traits does Berke measure?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von HighMatch
Berke misst 7 Persönlichkeitsmerkmale und 4 Problemlösungsmerkmale. Die Persönlichkeitsmerkmale beschreiben, wie Menschen sich auf andere und die Welt um sie...Mehr erfahren
Integriert sich Berke mit Bewerber-Tracking-Systemen?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von HighMatch
Ja, Berke kann sich mit dem ATS Ihrer Wahl verbinden. Unsere Kunden verbinden sich mit Taleo, iCIMS, CATS, Jobvite, Greenhouse, Kenexa, UltiPro und Workday,...Mehr erfahren
Was sind die Vorteile von Berke?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von HighMatch
Berke wird Ihnen helfen, fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Wir bieten Bewertungssoftware an, die die Passung zwischen einem Job und einer...Mehr erfahren
Was sind die Arten von Prädiktionsindizes?
7 Kommentare
RB
Analytische Profile, Persistente Profile, Soziale Profile, stabilisierende Profile. Ich habe dieses Training vor über 3 Jahren durchlaufen, es ist überbewertet.Mehr erfahren
Does The Predictive Index integrate with other applications? Are APIs available?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von The Predictive Index
Ja, wir haben Integrationsoptionen, einschließlich APIs, die es Ihnen ermöglichen, The Predictive Index nahtlos in Ihr bestehendes HR-Toolset von...Mehr erfahren
Was ist der Predictive Index und was können Sie meiner Organisation bieten?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von The Predictive Index
Der Predictive Index ist eine branchenunabhängige Workforce-Lösung, die wertvolle Einblicke in Menschen bietet, um Ihrer Organisation zu helfen, ihre...Mehr erfahren
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