# HighMatch Reviews **Vendor:** HighMatch **Category:** [Talentbewertungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/talent-assessment-software) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 60 ## About HighMatch Die modernen Bewertungen von HighMatch sind auf die Rollen, Kompetenzen und Kultur Ihrer Organisation zugeschnitten und werden von einem Team von Arbeitspsychologen entwickelt. Sie können in jeder Phase des Einstellungsprozesses eingesetzt werden. Mit Unterstützung für jede Jobebene bietet HighMatch hochrelevante, datengesteuerte Einblicke, die die Mitarbeiterbindung und -engagement steigern und gleichzeitig Ihren Einstellungsprozess optimieren. HighMatch ermöglicht es Ihnen, Kandidaten schnell und genau mit Hilfe von Fähigkeitstests, Kulturpassungstests und Persönlichkeitsbewertungen zu evaluieren. Diese mobiloptimierten Lösungen können an Ihre Auswahlkriterien angepasst werden, um eine schnelle Filterung der Kandidaten für die beste Passung zu ermöglichen. Funktionen umfassen: \* Nahtlose ATS-Integration für Effizienz \* Mehrsprachige Unterstützung für diverse Kandidatenpools \* Schnelle, mobiloptimierte Bewertungen für hohe Abschlussraten \* Expertengetriebene Einblicke von unseren Arbeits- und Organisationspsychologen \* Personalisierte Berichte in Ihrer Sprache zur Förderung der Akzeptanz bei Einstellungsleitern ## HighMatch Reviews ### 1. Transformativ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jennifer K. | President, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 31, 2024 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Ab dem Moment, in dem wir die Berke Talent Assessment Survey implementiert haben, waren die Genauigkeit und Tiefe der Einblicke bemerkenswert. Die ausgeklügelten Algorithmen und die umfassende Datenanalyse des Programms bieten ein detailliertes Verständnis der Stärken jedes Mitarbeiters, der Entwicklungsbereiche und der potenziellen Karrierewege. Die eigentliche Umfrage ist wie keine andere, die wir je gesehen haben. Teilnehmer kommentieren immer ihre Einzigartigkeit und, sobald wir ihnen ihre Ergebnisse zeigen, wie genau die Ergebnisse sind. Dieses Maß an Präzision hat es uns ermöglicht, fundiertere und strategischere Entscheidungen im Hinblick auf das Talentmanagement zu treffen. Eines der herausragenden Merkmale dieses Programms ist seine benutzerfreundliche Oberfläche. Sowohl Mitarbeiter als auch Manager fanden es unglaublich einfach zu navigieren. Das Umfragedesign ist intuitiv, mit klaren Anweisungen und einem ansprechenden Format, das ehrliche und durchdachte Antworten fördert. Die Berke Talent Assessment Survey sammelt nicht nur Daten; sie verwandelt sie in umsetzbares Feedback. Die detaillierten Berichte und Dashboards sind ein echter Wendepunkt. Sie heben Schlüsselkompetenzen hervor und bieten maßgeschneiderte Folgefragen für jede Person. Die Flexibilität dieses Programms, sich an unsere spezifischen Bedürfnisse anzupassen, war herausragend. Ob wir die Umfrage an unsere einzigartige Unternehmenskultur anpassen oder uns auf bestimmte Kompetenzen konzentrieren mussten, das Talent Assessment Team war unglaublich entgegenkommend. Diese Anpassung hat die Umfrage noch relevanter und wirkungsvoller für unsere Organisation gemacht. Der Kundenservice des Berke Talent Assessment Teams verdient besondere Erwähnung. Von der anfänglichen Einrichtung bis zur laufenden Unterstützung waren ihre Reaktionsfähigkeit und Expertise von unschätzbarem Wert. Sie waren wahre Partner auf unserer Reise zur Verbesserung unserer Talentmanagement-Prozesse, immer bereit, Anleitung und Unterstützung zu bieten, wann immer es nötig war. Seit der Einführung der Berke Talent Assessment Survey haben wir eine spürbare Verbesserung bei der Einstellung von qualitativ hochwertigen Talenten, der Mitarbeiterbindung, der Leistung und der Mitarbeiterbindung festgestellt. Unsere Führungspipeline ist stärker denn je, und wir sind zuversichtlich in unserer Fähigkeit, Top-Talente zu fördern und zu halten. Abschließend hat das Berke Talent Assessment Survey-Programm unsere Erwartungen in jeder Hinsicht übertroffen. Es ist ein leistungsstarkes, benutzerfreundliches und äußerst effektives Werkzeug, das zu einem integralen Bestandteil unseres Einstellungsprozesses und unserer Managementstrategie geworden ist. Ich empfehle dieses Programm jedem Unternehmen, das seine Talentbewertungs- und Entwicklungspraktiken auf ein neues Niveau heben möchte. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Ich kann mir ehrlich gesagt nichts vorstellen, was wir ändern würden. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Einstellung und Beförderung von Personen mit den entsprechenden Talenten für die Positionen. ### 2. Highmatch ist großartig für die Einstellung. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Abby S. | Human Resources Generalist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 04, 2024 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Wenn wir eine neue Bewertung für einen Job benötigen, sind sie schnell bei der Erstellung und sehr reaktionsschnell während des Prozesses. Es ist auch sehr einfach, Jobkandidaten für die Tests anzumelden, und wir hatten keine Verwirrung beim Erhalt der Ergebnisse oder Probleme beim Abschluss der Bewertungen oder beim Zugriff auf die Website. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Ich wünschte, es gäbe etwas mehr Abwechslung in ihren Tests, aber abgesehen davon war es sehr hilfreich. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Es beseitigt die Unsicherheit, ob die Eigenschaften einer Person mit der Stelle, für die sie sich bewerben, kompatibel sind. ### 3. Beste Bewertungsfirma Kundenservice auf dem Markt, ohne Zweifel! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Edward E. | HR Coordinator, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 30, 2024 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Kundendienst und die Einblicke und Werkzeuge für das Bewertungsinterview. Ganz zu schweigen von der Anpassung basierend auf den Bedürfnissen und Erwartungen unseres Unternehmens. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Es wäre schwer, etwas zu finden, das man an dieser wunderbaren Organisation und ihrem Team nicht mag. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Präzise Zielbewertungen für unsere einzigartigen Rollen und Erwartungen an diese Rollen, die manchmal außerhalb der Norm liegen. ### 4. HighMatch (Berke) war ein unschätzbares Werkzeug, um unsere Einstellungsentscheidungen zu verbessern! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rhonda B. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 30, 2024 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Wir schätzen die unheimliche Genauigkeit, mit der HighMatch die Eigenschaften des Kandidaten mit der Stellenbeschreibung abgleicht. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Die 40-45 Minuten, die der Kandidat benötigt, um die Bewertung abzuschließen. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Fähigkeit, die Person in einer anderen Rolle zu sehen, anstatt in der Rolle, für die der Kandidat ursprünglich in Betracht gezogen wurde. Dies führt zu größerem Engagement und geringerer Fluktuation. ### 5. Meine Erfahrung mit der Zusammenarbeit mit Berke **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Steve C. | Director of HR/HRBP, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 11, 2021 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Das, was ich am meisten an der Zusammenarbeit mit Berke mag, sind ihre Leute. Sie haben immer schnell und effektiv reagiert. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Ich freue mich darauf, die Überarbeitungen der Plattform, der Barrierefreiheit und der Benutzerfreundlichkeit fortzusetzen. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden die Berke-Bewertung, um die bestmöglichen Einstellungsentscheidungen zu treffen. Wir nutzen dann die Informationen, um Managern und Teammitgliedern zu helfen, effektiver zusammenzuarbeiten. ### 6. Berke Bewertung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gewerbeimmobilien | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 11, 2021 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Der Job-Fit-Bericht und wie er die Ergebnisse der Kandidatenbewertung mit unseren Stellenprofilen vergleicht, um Ihnen zu zeigen, wie gut sie mit der Position übereinstimmen werden. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Es gibt nichts, was ich an Berke nicht mag. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Das Problem, das wir lösen, ist die Fähigkeit, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen. Berke ermöglicht es uns, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen, indem die Persönlichkeitsmerkmale und Fähigkeiten des Kandidaten mit der Position abgeglichen werden. Es ist kein Ratespiel mehr, ob der Kandidat gut passt. ### 7. Unverzichtbarer Teil unseres Einstellungsprozesses **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Heather H. | CFO, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 18, 2021 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Der Job-Fit-Bericht und der Interviewleitfaden sind klar und einfach zu verwenden, um eine konsistente Kandidatenbewertung sicherzustellen. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Einrichtung des Berichts für eine neue Position **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen HighMatch:** Keine **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Wir können Kandidaten objektiv filtern. ### 8. Transwestlich **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Immobilien | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 11, 2021 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Einfache Einrichtung des Tests. Genaue Ergebnisse. Guter Kundenservice. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Ich kann an keine Nachteile denken. Alles gut. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Den richtigen Kandidaten für die Stelle finden. ### 9. für mich, bessere Fragen zu stellen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tanya Nikki T. | Organization Developmental Specialist, Bauwesen, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 14, 2019 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Die Persönlichkeitsbewertung war genau richtig. Sie ermöglichte es uns wirklich zu sehen, wie sie waren und ob sie in unsere Unternehmenskultur passen würden. Als wir den Fragen folgten, konnten wir eine tiefere Perspektive darüber gewinnen, wer sie wirklich sind und ob sie ehrlich zu sich selbst waren, als sie die Prüfung ablegten. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Der Test selbst kann, wenn er ernst genommen wird, etwas geistig anstrengend sein. Ich habe ihn gemacht und relativ hoch abgeschnitten (94-98 Perzentil) bei unseren verschiedenen Bewertungen, und es ließ uns darüber nachdenken, ob wir die richtige Art von Person für die Rolle hatten und ob wir vielleicht die Rolle und die Art der Person dafür neu bewerten mussten. Das ist der eine Teil, bei dem ich mir etwas mehr Unterstützung vom Berke-Team gewünscht hätte, um sicherzustellen, dass wir die Position gründlich durchdenken. Ein weiteres Problem, das ich bei Einzelpersonen festgestellt habe, ist, dass sie, wenn sie abgelenkt waren und diesen Test zu Hause mit möglichen Ablenkungen machten, nicht gut abschneiden würden. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Die Reduzierung der Fluktuation, indem man die richtige Person früher als später findet. Der Nachteil dabei ist, dass wir feststellen, dass viele Kandidaten unterqualifiziert oder niedrig eingestuft sind, und wir haben jemandem eine Chance gegeben, der niedrig eingestuft war und sich ziemlich gut gemacht hat. Was wir erkannt haben, ist, dass jemand, obwohl er vielleicht nicht den besten Lebenslauf hat, besser passen kann, wenn wir den Richtlinien für die zu stellenden Fragen folgen. ### 10. Die erschwinglichste Bewertung mit diesem Genauigkeitsgrad. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Angela C. | Controller, Non-Profit-Organisationsmanagement, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 14, 2019 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Ich liebe die Einfachheit der Lösung, das Hochladen von Stellenbeschreibungen und die maßgeschneiderte Anpassung der Bewertung an den Bedarf ist fantastisch. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Das Einzige, was ich ändern würde, ist, die Diskrepanzen auf eine direktere Weise anzugehen und nicht immer den optimistischen Dreh auf etwas zu legen, das eine echte Besorgnis sein sollte. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen HighMatch:** Die kostengünstigste Lösung für alle Fähigkeiten. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Ich bestimme leicht, wie Entwicklungspläne für aktuelle Mitarbeiter zu strukturieren sind und beurteile, wer in der richtigen Position ist oder ob wir eine Rollenänderung vornehmen müssen. Wir können den Einstellungsprozess viel schneller erleichtern. ### 11. Schauen Sie nirgendwo anders nach Pre-Employment-Assessment-Tests!! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Buchhaltung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 27, 2019 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Die Persönlichkeitsbewertung ist genau richtig!! Sie hat uns geholfen, viel effektivere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Kultur ist eine große Sache, und Berke hat uns geholfen, die besten Leute für die Positionen zu finden, die wir zu besetzen haben. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Es gibt nichts, was man an Berke nicht mögen könnte! Die Informationen, die Sie über Ihre Kandidaten erhalten, sind sehr genau und ermöglichen es Ihnen, zu sehen, wie sie mit bestimmten Situationen umgehen werden. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen HighMatch:** Wenn Sie ein Programm finden müssen, das Ihnen wirklich zeigt, wer Ihre Kandidaten sind, dann ist dies das richtige Programm für Sie. Ich selbst, mein Leitungsteam und einige wichtige Mitarbeiter haben die Grundbewertung abgeschlossen, und es ist erstaunlich zu sehen, wie genau es mit jeder Persönlichkeit übereinstimmt. Dies ist ein erstklassiges Programm und ermöglicht es Ihnen, zu sehen, wen Sie einstellen, wie sie in bestimmten Situationen reagieren usw. Der Spotlight-Interviewleitfaden ist UNGLAUBLICH. Er gibt Ihnen Fragen an die Hand, die Sie jedem Kandidaten basierend auf seinen Ergebnissen in den verschiedenen Attributen stellen können, und ermöglicht es Ihnen als Interviewer zu sehen, wie sie sich in bestimmten Situationen verhalten werden. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Wir haben Berke in unseren Interviewprozess integriert und konnten dadurch viel effektiver einschätzen, wer unsere Kandidaten sind und ob sie zu unserer Kultur passen. Dies ist ein System, das wir nicht mehr aufgeben werden!! ### 12. Große Verbesserung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Zachary S. | Talent Acquisition Supervisor, Lebensmittel und Getränke, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 27, 2019 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Kandidaten-Erfahrung, Problemlösungsabschnitt. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** In diesem Moment kann ich an nichts denken. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen HighMatch:** Ich fand dies die beste Möglichkeit, einen direkten Vergleich zu erhalten. Ich habe mich auch mit jedem der Mitarbeiter zusammengesetzt und die Ergebnisse von Berke im Vergleich zu unserem alten System zusammengefasst. Jeder dieser Mitarbeiter bevorzugte die Berke-Bewertung in Bezug auf die Benutzererfahrung. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** In der Lage sein, das Testen in den richtigen Teil unseres Prozesses zu integrieren. Wir können die richtige Anzahl von Personen bewerten. Besserer Wert. ### 13. Berke Assessments sind augenöffnend! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bauwesen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 16, 2019 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Wir mögen, dass die Berke-Bewertungen nicht im traditionellen Format sind! Sie dringen in die wahre Persönlichkeit einer Person ein und sind sehr genau und aufschlussreich. Sie bringen den Kandidaten auch dazu, über sich selbst auf eine neue Weise nachzudenken, die sie zuvor nie in Betracht gezogen haben. Als Arbeitgeber gefällt uns auch, dass uns Interview-Tools zur Verfügung gestellt werden, die speziell auf den Kandidaten zugeschnitten sind und nicht die standardisierten "Verhaltensinterview"-Fragen, die die meisten HR-Profis verwenden. Wir lieben es auch und finden es sehr hilfreich, dass man jeden Kandidaten, der eine bestimmte Bewertung abgelegt hat, mit jedem anderen erstellten Jobprofil vergleichen kann und ein sehr genaues Ergebnis darüber erhält, wie er in einer anderen Position wäre. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Ehrlich gesagt, gibt es nichts, was mir einfällt, das mir nicht gefällt. Alle Berater sind sehr angenehm im Umgang, sehr hilfsbereit und aufschlussreich, wenn wir unsere jobspezifischen Bewertungen erstellen. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen HighMatch:** Meiner Meinung nach sind Berke Assessments führend im Bereich der Eignungsbeurteilungen! Sie eignen sich für jede Ebene von Kandidaten, vom C-Suite bis zum Arbeiter und alles dazwischen. Die Beurteilungen sind weder einschüchternd noch kompliziert. Ich würde Berke Assessments jedem Unternehmen, ob groß, klein oder Start-up, sehr empfehlen. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Berke-Bewertungen sind äußerst genau und gehen auf die wesentlichen Details eines Kandidaten sowie auf seine Stärken und Schwächen ein. Wir konnten ungeeignete Kandidaten sehr schnell aussortieren. ### 14. Das genaueste Bewertungsprogramm, das jemals verwendet wurde. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shawn M. | President, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 27, 2019 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Wir lieben, wie einfach der Test zu absolvieren ist. Im Vergleich zu Programmen, die wir in der Vergangenheit verwendet haben, sind unsere Testteilnehmer tatsächlich in der Lage, die Bewertung genau und zeitnah auszufüllen. Darüber hinaus sind die Ergebnisse äußerst genau und sehr spezifisch, was unserer Personalabteilung die Basisplattform bietet, nach der wir für unsere Bewerber gesucht haben. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Es gibt nichts, was ich an der Struktur dieses Systems ändern möchte. Berk hat es perfekt im Griff! **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen HighMatch:** Wenn Sie darüber nachdenken, ob Sie Berke verwenden sollen, empfehle ich, eine Testbewertung auszuprobieren. Die Genauigkeit des Tests wird Sie überraschen, denn es gibt einfach kein Produkt, das ihm gleicht. Der Preis liegt weit unter dem, was der Markt für Bewertungen verlangt, und ich bin mir nicht einmal sicher, ob ein anderes Unternehmen sofortige Ergebnisse anbietet. Die meisten Unternehmen benötigen Tage oder sogar Wochen, um Ihnen Ergebnisse zu senden. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Wir finden neue Wege, Bewerber zu erkunden, indem wir von Anfang an potenzielle Stärken und Schwächen anvisieren können. Nicht nur verwenden wir es für die Einstellung, sondern Berke hat eine Bewertung für uns entwickelt, die wir bei Mitarbeitern einsetzen können, die in der Managementhierarchie aufsteigen möchten. Der Nutzen daraus allein hat es uns ermöglicht, Potenzial und Wachstum zu erkennen. ### 15. Berke als ein wichtiges Personalmanagement-Tool **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kevin H. | President, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 17, 2019 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** der Einblick in unser potenzielles Personal und unser Personal **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** es gibt keinen erkennbaren Nachteil bei der Verwendung von Berke. Das Verkaufs- und Onboarding-Team ist sehr effektiv, und sobald man angemeldet ist, ist das CRM-Team reaktionsschnell und geduldig beim Onboarding. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen HighMatch:** wird dem Management Einblick geben, wer ins Team passt und welches Potenzial sie in Ihre Organisation einbringen. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** In unserer Organisation gibt es nur zwei Gründe, warum Mitarbeiter scheitern. Entweder haben wir die falsche Person für die Position eingestellt oder wir als Managementgruppe haben es versäumt, die Mitarbeiter zu führen. Berke gibt unserer Managementgruppe enorme Einblicke in die Person des Kandidaten, den wir in Betracht ziehen, und wenn wir mit diesem Kandidaten fortfahren, wie das Management ihn führen müsste. ### 16. Benutzerfreundlichkeit **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bauwesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 14, 2019 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Im Gegensatz zu einigen anderen bekannten Bewertungsinstrumenten auf dem Markt ist Berke einfach zu handhaben und leicht zu interpretieren. Es sind keine Kurse/Schulungen erforderlich, um zu verstehen, wie man ihre Berichte liest! **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Aus der Sicht eines Bewerbers kann die Bewertung etwas langwierig und repetitiv sein. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Berke zwingt uns, über das ideale Profil für die Rolle nachzudenken und unparteiisch zu sein, wenn wir Kandidaten danach bewerten. ### 17. Ausgezeichneter Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Antonio F. | Vice President Talent Acquisition, Immobilien, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 16, 2019 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Der Service und die Unterstützung bei der Entwicklung der Bewertungen sind hervorragend. Die bereitgestellten Werkzeuge zur Fertigstellung der Bewertung sind leicht zu verstehen, zu interpretieren und in die Praxis umzusetzen. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Zu diesem Zeitpunkt habe ich keine Nachteile bei dem bereitgestellten Service erlebt. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Daten, die uns helfen, besser informierte Einstellungsentscheidungen zu treffen, was zu einer geringeren Fluktuation führen wird. Zu diesem Zeitpunkt ist es noch etwas zu früh, um den Nutzen zu bewerten. ### 18. Erschreckend genau **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nate S. | Project Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 07, 2018 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Die Bewertungen ermöglichen es uns, im Interviewprozess weit vorauszuspringen. Für uns entspricht es 2-3 Interviews, die wir durch das Versenden einer E-Mail erreichen. Mein Prozess umfasst jetzt ein Telefonscreening, das zur Bewertung führt, gefolgt von einem Vor-Ort-Job-Shadowing und anschließend einem Angebot. Wir machen viel mehr im Interviewprozess, weil wir darauf vertrauen können, dass Berke Eigenschaften entdeckt, die wir möglicherweise in unseren eigenen Interviews nicht entdeckt hätten. Unsere Fluktuation ging von über 20% auf etwa 10% zurück, und wir genießen wirklich die Qualität unserer neuen Mitarbeiter. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Ich bin traurig, dass ich nicht schon vor einem Jahrzehnt angefangen habe, mit Berke zu arbeiten. Mein einziger wirklicher Einwand ist, dass sie sich noch nicht vollständig mit dem ATS unseres Unternehmens integrieren können (wir sind bei BambooHR). **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen HighMatch:** Wenn Sie sich nicht sicher sind, lassen Sie ein paar Leute im Büro die Bewertung machen und zeigen Sie ihre Ergebnisse Ehepartnern und Freunden. Die Ergebnisse sind erschreckend (fast schmerzhaft) genau für den geringen Zeitaufwand. Die Kosten sind absolut angemessen für jedes Unternehmen, das auch nur eine moderate Menge an jährlichen Einstellungen vornimmt. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Hunderte von Kandidaten zu interviewen ist als kleines Unternehmen entmutigend. Es ist nur ich, der alle unsere Rekrutierungs- und Einstellungsbemühungen leitet. Berke spart mir eine enorme Menge an Zeit und lässt mich auf der Grundlage vieler Daten endgültige Entscheidungen treffen, anstatt aus dem Bauch heraus zu entscheiden, weil ich unter Zeitdruck stehe. Unsere durchschnittliche Einstellungsqualität ist sprunghaft angestiegen. **Official Response from Meredith Stack:** > Großartig. Danke, Nate! ### 19. Erschreckend gut! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Doug R. | Owner, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 16, 2019 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Die Bewertung half mir, den besten Weg zu finden, mit meinen Mitarbeitern zu kommunizieren. Ich habe auch mehrere Kandidaten vor ihrem letzten Vorstellungsgespräch getestet, um ihre Stärken und Schwächen einzuschätzen. Die "Zusätzlichen Interviewfragen" waren von unschätzbarem Wert. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Es war so genau, dass ich mich weigerte, mein Profil mit meinem Personal zu teilen, aus Angst, sie würden wissen, wie sie mich manipulieren können! **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen HighMatch:** Bereits mit meinem Alumni-Büro am FSU College of Law gesprochen und vorgeschlagen, diese Plattform in die Bemühungen zur Platzierung von Absolventen der Rechtswissenschaften zu integrieren. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Zwischenmenschliche Kommunikation. Motivation. Entscheidung, wer für welche Aufgabe geeignet ist. ### 20. Wichtiger Dienst **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chaz M. | Director of Operations, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Berke gibt mir und meinem Bewerber Feedback, das nützlich ist, um festzustellen, ob ein Kandidat gut zu unserem Unternehmen passt. Ich mag auch, dass wir unsere Benchmarks anpassen konnten! Ein weiteres großartiges Merkmal ist die Möglichkeit, die Ergebnisse an die Bewerber zu senden, wenn die Bewertung abgeschlossen ist. Dies war hilfreich, um sicherzustellen, dass qualifizierte Bewerber tatsächlich zu ihrem Vorstellungsgespräch erscheinen. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Nicht alle Bewerber schließen die Bewertung ab. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen HighMatch:** Berke ermöglicht es Ihnen, Ihr Benchmarking an Ihre Top-Performer anzupassen, damit Sie Ihre Besten "klonen" können. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Wir suchten nach einem weiteren Werkzeug, um zu beurteilen, ob ein Bewerber ein erfolgreicher Teil unseres Teams sein wird. Vor Berke verwendeten wir nur unsere eigene beste Einschätzung. Durch die Nutzung von Berke treffen wir jetzt bessere Teamentscheidungen. **Official Response from Meredith Stack:** > Danke, Chaz! Wir behalten die Abschlussquoten der Kandidaten im Auge, wenn wir Produktverbesserungen und -erweiterungen vornehmen. ### 21. Ausgezeichnetes Einstellungswerkzeug! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Non-Profit-Organisationsmanagement | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 16, 2019 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Ich mochte, dass der Bericht durchweg positiv formuliert war... es gab kein Richtig oder Falsch. Das ist hilfreich, besonders beim Teilen des Bewerberberichts. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Kein wirklicher Nachteil. Ich fand es großartig, dass die Fragen nach Belieben des Bewerbers und von überall mit Internetzugang beantwortet werden konnten. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Das Bewertungswerkzeug hat mir geholfen, eine bessere Übereinstimmung für meine Einstellungsbedürfnisse zu finden. ### 22. Direktor der Personalabteilung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jamie B. | Director of Human Resources, Bauwesen, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 15, 2018 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Die Zusammenarbeit mit Berke, um unser Profil für unsere verschiedenen Rollen anzupassen, um unser Einstellungsprofil am besten zu bestimmen. Ich schätze auch die Flexibilität und Nutzung der Bewertung und wie schnell wir Ergebnisse erhalten. Ich mag es auch, eine Pauschalgebühr pro Jahr zu erhalten und so viele Kandidaten wie möglich bewerten zu können. Wir haben dies auch genutzt, um Einstellungsprofile mit unseren aktuellen Mitarbeitern zu erstellen. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Nichts ehrlich gesagt. Alles funktioniert gut. Wir erhalten Unterstützung von unseren Führungskräften in Bezug auf das Bewertungswerkzeug, das uns hilft, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Alles ist gut! **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen HighMatch:** Es ist ein großartiges Werkzeug! **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Siehe oben bezüglich unseres Einstellungsprozesses. Dies wird uns letztendlich bei unseren Bemühungen zur Mitarbeiterbindung helfen, was ein großer Schwerpunkt von uns ist. Dieses Tool hilft uns auch, Lösungen für die Zukunft zu finden. Wenn wir die Ergebnisse einer Person für eine andere Rolle innerhalb eines Unternehmens überlagern können, hilft es, ein Bild davon zu zeichnen, was sie langfristig für die Organisation tun kann. **Official Response from Meredith Stack:** > So glücklich, das zu hören, Jamie. Danke! ### 23. Genau & Verwendbar **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Hannah F. | Director of Employee Wellness, Tiermedizin, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 05, 2018 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Die Berke-Bewertung beschreibt jeden auf positive Weise, indem sie Verhaltensweisen betrachtet und sie im Kontext der Stellenposition einordnet. Sie fügt unserem Entscheidungsprozess eine weitere Ebene von Daten hinzu und bietet Fragen, die bei der Befragung jedes Kandidaten berücksichtigt werden sollten. Jeder Kandidat (und unser Team) hat das Gefühl, dass die Zusammenfassung sie genau beschreibt. Dies ist ein nützliches Werkzeug für unsere Teamleiter nach der Einstellung, um zu wissen, wie sie am besten mit jedem Teammitglied zusammenarbeiten können. Wir mögen auch, dass man so viele Bewertungen senden kann, wie man möchte, und eine vierteljährliche Pauschale zahlt. Dies ermöglicht es uns, so viele Daten wie nötig zu sammeln, um die besten Einstellungsentscheidungen zu treffen. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Es ist schwer! Nur ein Scherz, aber einige unserer Bewerber sind ein wenig gestresst wegen einiger der zeitlich begrenzten Abschnitte. Selbst dies ist jedoch hilfreich, um mehr über Menschen zu erfahren. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen HighMatch:** Nutzen Sie alle seine Funktionen. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Wir erhöhen die Daten, die wir zur Analyse von Bewerbern verwenden. Je mehr Informationen wir sammeln können, desto besser ist unser Entscheidungsprozess. Wir konnten Zeit sparen, indem wir Bewerber, die schlecht abschneiden, nicht interviewen und direkte Fragen stellen, die uns helfen, schlechte Einstellungsentscheidungen zu vermeiden. Dies spart natürlich unserem Team Zeit, Geld und Energie. **Official Response from Meredith Stack:** > Danke, dass du deine Einsicht geteilt hast, Hannah! ### 24. Ausgezeichnete Vorbeschäftigungsbewertung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Talley F. | CEO, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Ein langjähriger Nutzer von Bewertungen, gingen wir auf den Markt und fanden die Berke-Bewertung. Unser Kriterium war, dass der Bericht für uns und unsere Kunden leicht zu lesen war, dass die Bewertung sowohl Persönlichkeits- als auch kognitive Bereiche abdeckte und wir mit einem großartigen Team zusammenarbeiten wollten. Berke erfüllte alle drei unserer Kriterien. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Alle aufgetretenen Punkte hat Berke angesprochen. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Wir unterstützen kleine Unternehmen bei der Einstellung. Die Berke-Bewertung ist eine vorteilhafte Ergänzung zu unserem Einstellungsprozess, da sie uns und unserem einstellenden Kunden Einblicke in das Verhalten und die Stärken eines Kandidaten sowie ausgezeichnete Interviewfragen bietet, um mehr über den Kandidaten zu erfahren. Unsere Kunden leisten bessere Arbeit bei der Einstellung, wenn sie die Bewertung und den Interviewleitfaden verwenden, da sie mehr Zeit mit den Kandidaten verbringen und eine bessere Bewertung ihrer Eignung für die Stelle vornehmen. **Official Response from Meredith Stack:** > Es ist großartig zu wissen, dass Berke Ihren Kunden geholfen hat, eine bessere Einstellung vorzunehmen. ### 25. Wir sind besser im Einstellen wegen Berke. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Immobilien | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 16, 2019 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Berke bietet Einblicke in die Fähigkeiten und Eigenschaften eines potenziellen Mitarbeiters. Es stellt auch Interviewfragen zur Verfügung, die die kritischen Fähigkeiten und die Eignung dieser Fähigkeiten für eine Position untersuchen. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Ich stimme nicht immer mit dem Gewicht/Bedeutung bestimmter Eigenschaften für eine Position überein. Ich bin in der Lage, die qualitativen Informationen mehr als die quantitativen zu nutzen. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen HighMatch:** Dieses Werkzeug ist unverzichtbar. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Wir vermeiden es, Zeit mit Interviews und weiteren Überprüfungen von Kandidaten zu verschwenden, die nicht unseren Anforderungen entsprechen. ### 26. Senior Corporate Recruiter **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dave A. | Sr. Corporate Recruiter , Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 23, 2019 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Welche Eigenschaften am besten für jeden Beruf geeignet sind sowie einige der Verhaltensfragen. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Schwer, den Kundenservice zu erreichen. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Qualität der Einstellung und Fluktuation. ### 27. Tolles Interview-Tool!! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Todd W. | Director, Engineering Services, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Die "Punktzahl", die in Bezug auf die Eignung ihres Kandidaten für die Position gegeben wird. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Wie einige Fragen im Interviewleitfaden nicht sehr gut mit dem spezifischen Thema in Verbindung zu stehen scheinen. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen HighMatch:** Ein großartiges Werkzeug zur Bewertung potenzieller neuer Mitarbeiter. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Dies hat unseren Interviewprozess erheblich gestrafft. Wenn der Kandidat keine gute Übereinstimmung ist, führen wir nicht einmal ein Interview mit ihm. Wenn sie eine mittlere Übereinstimmung sind, wissen wir, welche Fragen wir ihnen in Bezug auf ihre weniger gut passenden Bereiche stellen müssen. Wenn sie eine großartige Übereinstimmung sind, wissen wir, dass wir eine wirklich gute Passung haben und können während des Interviews zusätzliche Zeit mit ihnen verbringen. **Official Response from Meredith Stack:** > Wir schätzen das Feedback, Todd. Danke! ### 28. Die Bewertung hat uns geholfen, bessere Kandidaten einzustellen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kim W. | Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 01, 2019 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Es hilft uns, unsere Zeit besser zu verwalten, indem wir keine Zeit und kein Geld für die Befragung völlig falscher Kandidaten verschwenden. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Nichts hat uns so sehr geholfen, wir verbringen weniger Zeit damit, bessere Mitarbeiter zu finden. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen HighMatch:** es lohnt sich/sie verbringen weniger Zeit mit Vorstellungsgesprächen und bekommen bessere Mitarbeiter **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** bessere Mitarbeiter/ weniger Zeit mit Vorstellungsgesprächen verbringen ### 29. Beruhigender Einstellungsrat **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Medizinische Praxis | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 22, 2019 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Meine Favoriten sind die vorgeschlagenen Anschlussfragen. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Der Abschnitt zur räumlichen Visualisierung läuft schnell ab - die meisten Kandidaten erzielen daher niedrige Punktzahlen. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Wir entdecken Eigenschaften, die höchstwahrscheinlich nicht während des eigentlichen Interviews aufgedeckt werden würden. ### 30. Wenn Sie sich für den richtigen Kandidaten entscheiden müssen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 22, 2019 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Die Leichtigkeit, Einblick in einen Kandidaten zu gewinnen. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Ich bin mir nicht sicher, wie relevant einige der Fragen waren. Manchmal war es nicht intuitiv. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Wenn ich zwischen zwei Kandidaten unentschlossen bin, hilft mir das bei der Entscheidung. ### 31. Berke war hilfreich bei der Beurteilung von Bewerbern für eine Anstellung. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Susan F. | HR Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Die Bewertungen, die an unsere Anforderungen angepasst sind, sind unserer Erfahrung nach äußerst genau bei der Prognose von Erfolg. Ich mag auch die vorgeschlagenen Diskussionsthemen, die mit jeder abgeschlossenen Bewertung einhergehen. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Einige Kandidaten haben das Gefühl, dass es zu lange dauert, es zu vervollständigen, aber ich stimme nicht zu. Ein engagierter Kandidat ist bereit, die Zeit zu investieren. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen HighMatch:** Passen Sie die Bewertungen mit Ihren verschiedenen Stellenbeschreibungen an, um sie so genau wie möglich zu machen. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Wir lösen ein Anliegen, indem wir Kandidaten objektiv vergleichen. Wir haben davon profitiert, einen wichtigen Schritt zu unserem Onboarding-Prozess hinzuzufügen. ### 32. Flexible Bedingungen mit klaren, prägnanten Ergebnissen zu einem angemessenen Preis. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mike D. | VP of Technical Service, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 02, 2018 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Ich mag den Job-Fit-Bericht. Er bietet eine großartige Übersicht über die Persönlichkeit und Fähigkeiten des Kandidaten. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Ich kann an ihrem Produkt nichts finden, was mir nicht gefällt. Es ist sehr klar und die Interviewnotizen sind eine große Hilfe. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden es, um Bewerber vorzusortieren, für die wir möglicherweise Reisekosten für ein Vorstellungsgespräch übernehmen müssen. Berke ermöglicht es mir, eine echte Vorauswahl zu treffen, bevor diese Kosten anfallen. Wir sind ein kleines Unternehmen und der Preis ist sehr angemessen. ### 33. Das beste Bewertungsprogramm, das wir je hatten **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Einzelhandel | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 13, 2018 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Wir lieben die Möglichkeit, die Bewertung speziell auf unsere Rollen anzupassen - die Flexibilität des Programms ist hervorragend. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Der Test selbst ist etwas lang und dauert manchmal bis zu einer Stunde, bis ein Kandidat ihn abgeschlossen hat. Dennoch ist die Genauigkeit des Tests unübertroffen. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Wir haben während des Einstellungsprozesses viel bessere Entscheidungen getroffen. Unsere Mitarbeiterbindung hat sich verbessert und wir haben eine solide Personalreserve in unserer Organisation aufgebaut. ### 34. Großartiges Job-Fit-Bewertungswerkzeug **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bauwesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 13, 2018 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Die KBD Group schätzt, dass die Job-Fit-Bewertung individuell angepasst wird, um Eigenschaften und Fähigkeiten zu berücksichtigen, die sich als wichtig für den Erfolg in unserem Unternehmen erwiesen haben. Dies wird erreicht, indem ihre Informationen mit unseren Stellenbeschreibungen kombiniert werden. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Es gibt nichts, was ich nicht mag. Wir sind ein japanisches Unternehmen, daher benötigen einige unserer Kandidaten, die die Bewertung ablegen, möglicherweise länger, um Aufgaben zu erledigen, aufgrund von Sprachbarrieren. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Es ist immer eine Herausforderung festzustellen, ob ein Kandidat bei einem Vorstellungsgespräch erfolgreich erscheint. Die Bewertung liefert eine gute Gesamtpunktzahl, aber auch Nachfragen, um die richtige Entscheidung umfassender zu treffen. ### 35. Direktor der Operationen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Steve H. | Director of Operations, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Sie reagieren schnell mit Ergebnissen. Sie sind verfügbar, wenn ich Fragen habe. Sie haben sich gemeldet, um zu helfen, ohne dass ich gefragt habe. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Ich habe eigentlich keine starken Beschwerden. Ich hinterfrage einige der Ergebnisse, die ich bei meinen Bewertungen erhalte. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Ich wende mich an Berke, um bei der Beurteilung potenzieller Mitarbeiter zu helfen. Ich nutze diese Ergebnisse auch, um die Stärken der Personen, die wir einstellen, zu managen. ### 36. Genau, einfach zu verwendende Kompetenzbewertung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalwesen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 02, 2018 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Liebe den Abschnitt mit der Zusammenfassung, der über die Stärken, Schwächen und Arbeitsverhalten der Kandidaten spricht. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Die alte Benutzeroberfläche für die Prüfung gefällt mir nicht, sie könnte einige Verbesserungen vertragen, obwohl sie einfach zu bedienen ist. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Wir helfen Kandidaten, sich auf dem angespannten Arbeitsmarkt besser zu differenzieren. Die Kandidaten sind sehr offen dafür, die Bewertung zu machen, und freuen sich, ihre Ergebnisse zu sehen. Wir teilen ihre Ergebnisse mit den Personalverantwortlichen, um ihnen zu helfen, sich von der Konkurrenz abzuheben. ### 37. Berke gibt ein gutes Gefühl, wenn man neue Leute einstellt. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Automobil | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Ich mag wirklich die Einfachheit und Bequemlichkeit dieses großartigen Produkts, das an den potenziellen Mitarbeiter per E-Mail gesendet wird, und dass wir die Ergebnisse sofort sehen, sobald der Test abgeschlossen ist. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Ich kann an nichts denken, das ich nicht mag. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen HighMatch:** Wunderbares Unternehmen, mit dem man zusammenarbeiten kann. Wir werden zurückkommen, wenn wir neue Leute einstellen. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Berke liefert die Informationen, die benötigt werden, um eine gute Einstellungsentscheidung zu einer großartigen zu machen. ### 38. Eine Notwendigkeit! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Cheyenne A. | Practice Administrator, Krankenhaus & Gesundheitswesen, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 17, 2018 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Vollständig anpassbar. Das Team ist unglaublich reaktionsschnell auf meine gewünschten Änderungen. Die Genauigkeit bei der Identifizierung idealer Kandidaten ist unvergleichlich. Ich kann angeben, welche Art von Person ich einstellen möchte, und Berke reduziert eine Bewerberliste von 300 auf 20. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Nichts ist perfekt. Die Einstellung eines Bewerbers mit all meinen gewünschten Persönlichkeitsmerkmalen führt manchmal zu einem Mitarbeiter, der trotzdem nicht funktioniert. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen HighMatch:** Seien Sie bereit, die Personen zu interviewen, die bei der Bewertung gut abschneiden, und passen Sie dann die Parameter basierend auf Ihren persönlichen Erfahrungen mit diesen Personen an. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Spart mir ZEIT! Hilft mir, TOLLE Leute zu finden! Ich benutze dieses Produkt seit 2016 in 2 Büros und kann mir nicht vorstellen, dieses Werkzeug nicht zu haben. **Official Response from Meredith Stack:** > Das ist großartig zu hören. Danke, Cheyenne! ### 39. Ich habe es genossen, das Berke Assessment als Werkzeug zur Einstellung von Kandidaten zu nutzen. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalwesen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 15, 2018 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Ich mag die detaillierten Informationen, die für jeden Kandidaten bereitgestellt werden und erklären, wie ihr Profil zur bereitgestellten Stellenbeschreibung passt oder nicht passt. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Ich mag es nicht, dass Kandidaten die Bewertung von ihrem Telefon oder Tablet aus durchführen können. Auch wenn wir sie darauf hinweisen, dass sie an einem Computer sein müssen, benutzen sie manchmal trotzdem ihr Telefon. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** In der Lage, die Bewertung zu nutzen, um detailliertere Fragen in den Bereichen zu stellen, die als geringe Übereinstimmung mit der Stellenbeschreibung eingestuft wurden. ### 40. Vielseitig, dienstleistungsorientiert, bahnbrechend **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 13, 2018 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Kombiniert sowohl kognitive als auch Verhaltensbewertungen, kann mit vielen Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) integriert werden, hat die Fähigkeit, Teams einfach zu benchmarken, unglaublichen Kundenservice, extrem benutzerfreundlich und gut gestaltete Berichte. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Keine Möglichkeit, eine nicht-geschlechtsspezifische Anrede Mx (im Gegensatz zu nur Ms oder Mr) zu wählen, keine veröffentlichten Informationen darüber, wie sie ihre Algorithmen auf Voreingenommenheit testen und diese mindern. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Verringerung von Vorurteilen im Einstellungsprozess; Erhöhung der Geschwindigkeit bei der Einstellung (mit weniger Lebenslaufüberprüfungen); Erhöhung der Einstellungsqualität zur Steigerung der Mitarbeiterbindung; Replizieren von Spitzenkräften. ### 41. Es war sehr nützlich bei der Identifizierung von hochqualifizierten Bewerbern. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ed W. | CEO, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 13, 2018 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Die Zusammenfassungen ermöglichen es uns, uns nach der Einstellung einer Person auf spezifische Stärken und Bedürfnisse zu konzentrieren. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Wir haben bisher keine wesentlichen Probleme erlebt. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Das Identifizieren potenzieller Übereinstimmungen und Nichtübereinstimmungen wurde viel einfacher. **Official Response from Meredith Stack:** > Wir freuen uns zu hören, dass Berke es einfacher gemacht hat, potenzielle Übereinstimmungen und Nichtübereinstimmungen zu identifizieren. ### 42. Tolles Werkzeug für die Kandidatenauswahl **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gesundheit, Wellness und Fitness | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 19, 2019 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Einfach zu verstehender Bericht, Vielzahl von Fragen **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Nichts, was mir nicht gefällt, alles sieht gut aus. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Einstellungsprozess, schnelles und effektives Werkzeug zur Kandidatenauswahl ### 43. Der Beste in der Branche für die Bestimmung von Talenten und kulturellen Passungen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Logistik und Lieferkettenmanagement | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Die Bewertung ist die umfassendste und ausgewogenste Methode, um zwischen Kandidaten zu unterscheiden. Sie bietet oft einen viel tieferen Einblick in die Persönlichkeit und das Fähigkeitenprofil des Kandidaten als das Interview allein. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Ich kann keine Nachteile dieser Bewertung erkennen. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Dies ist die beste Ressource, die das Operationsteam bei der Gewinnung neuer Talente und der Unterscheidung zwischen zwei Kandidaten verwendet! ### 44. Ich bin seit ein paar Monaten bei diesem Unternehmen und habe mehrere Personen eingestellt. **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 15, 2018 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Ich denke, es erfasst die Details der Person, die wir bewerten. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Ich bin mir nicht sicher, ob unsere Beschreibungen tatsächlich die Übereinstimmung mit den Kandidaten erfassen. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Herausfinden der Details der natürlichen Denkmuster der Person. Hilft zu wissen, ob der Kandidat in die Stelle passt. ### 45. Tolles Werkzeug! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bildungsmanagement | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Es hilft uns, ein Profil spezifischer und kritischer Jobs zu finden, das uns dabei unterstützt, erfolgreiche Personen einzustellen. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Einige Kandidaten mögen die Zeit nicht, die benötigt wird, um die Fragen zu beantworten. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Die Einstellung von Personen, die mit größerer Wahrscheinlichkeit sehr erfolgreich sind, hat bei der Fluktuation und dem Umsatz geholfen. ### 46. Dekan der Krankenpflege **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bildungsmanagement | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 12, 2018 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Vorbeschäftigungstests helfen Ihnen, schnell die besten Kandidaten zu identifizieren. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Einige andere Testergebnisse sind schwer zu interpretieren. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Je mehr Informationen Sie über die Person haben, desto besser wird Ihre Einstellungsentscheidung sein. ### 47. Leiter der Personalabteilung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jeff B. | People Person, Marketing und Werbung, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 27, 2017 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Schneller und einfacher Weg für mich, Erkenntnisse zu finden, die ich normalerweise nicht finden würde. Einfach zu verwenden und zu implementieren. Tolle Ergebnisse. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Selten habe ich Zeit, Dinge anzupassen. Was mehr mein Fehler ist als alles andere. Vielleicht mehr "vorgefertigte" Tests, die besser zu den Vertikalen passen? **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Die besten Talente einstellen. Berke liegt öfter richtig als falsch! Beobachtungen sind sehr genau. **Official Response from Meredith Stack:** > Danke für das Feedback, Jeff! ### 48. Hilfreich im schwierigen Prozess, gute Menschen zu finden. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Richard Z. | President, Automobil, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 04, 2017 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Gibt mir ein genaues Bild davon, wer die Person ist, die ich interviewe. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Keine Garantien. Ich hatte einen Serviceberater, der 100 im Assessment getestet hat, doch er hat in vielerlei Hinsicht Schwierigkeiten in dieser Position. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen HighMatch:** Wir verwenden es früh im Interviewprozess. Wir nutzen es vor einem persönlichen Gespräch, nach unserem ersten Telefongespräch. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Das Problem, wirklich zu wissen, ob ein Bewerber für die Position geeignet ist, die wir zu besetzen versuchen. Wir sind in der Lage, Personen sofort auszuschließen, wenn wir die Berke-Ergebnisse in Verbindung mit anderen Schritten in unserem Interviewprozess bestimmen. **Official Response from Meredith Stack:** > Wir schätzen das Feedback, Richard. Danke! ### 49. Berke Bewertungsüberprüfung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Design | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 28, 2017 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Wir haben Berke verwendet und festgestellt, dass es ein sehr nützliches Werkzeug ist, um Kandidaten basierend auf ihrem Fähigkeitenprofil und ihrer Fähigkeit, die Position, für die wir einstellen, zu bewältigen, vorzusortieren. Es ist nicht perfekt, aber es zeigt einige interessante Eigenschaften und Merkmale möglicher Kandidaten. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Es ist natürlich nicht 100%... es würde helfen, wenn es mehr Unterstützung gäbe, um die Ergebnisse zu interpretieren, um sie für ein besseres Vorstellungsgespräch und eine mögliche Einstellung zu nutzen. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen HighMatch:** Bitten Sie um Hilfe bei der Beurteilung des Kandidaten, falls nötig. Es wird Ihnen helfen, die richtige Wahl zu treffen! **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Herausfinden des verborgenen Antriebs in einem Kandidaten **Official Response from Meredith Stack:** > Unser Support-Team ist hier, um Fragen zu beantworten und Sie mit Schulungsoptionen zu verbinden. ### 50. Bewertung bringt Sie in die richtige Richtung. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Bob F. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 04, 2017 **Was gefällt dir am besten HighMatch?** Die Berke-Bewertung gibt mir eine sichtbare Punktzahl für einige wichtige Persönlichkeitsbereiche - mag oder mag keine Regeln, Wortschatz, mehr extrovertiert oder introvertiert usw. **Was gefällt Ihnen nicht? HighMatch?** Ich habe Schwierigkeiten, einige Motivationsfaktoren zu verstehen, der Integritäts-/Ehrlichkeitsteil ist zu oberflächlich, um Vertrauen zu haben. Ich kann nicht viel Unterschied zwischen einigen der Problemlösungsbereiche erkennen. Ich möchte mehr darüber wissen, was hinter den Fragen steckt. **Was ist ein Problem? HighMatch Solving und wie profitieren Sie davon?** Es sagt mir sofort, ob ich tiefer gehen oder das Interview wegen einer schlechten Passung in wichtigen Bereichen abbrechen muss. **Official Response from Meredith Stack:** > Danke, Bob! Wir schätzen Ihr Feedback. Unser Support-Team ist glücklich, alle Fragen, die Sie haben, zu besprechen. ## HighMatch Discussions - [Was sind die Vorteile von Berke?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-benefits-of-berke) - 1 comment, 1 upvote - [Integriert sich Berke mit Bewerber-Tracking-Systemen?](https://www.g2.com/de/discussions/does-berke-integrate-with-applicant-tracking-systems) - 1 comment, 1 upvote - [What traits does Berke measure?](https://www.g2.com/de/discussions/what-traits-does-berke-measure) - 1 comment, 1 upvote - [View HighMatch pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/highmatch/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-13+08%3A15%3A23+-0500&secure%5Bsession_id%5D=e1e14c85-cc86-43cb-871d-c4c049722117&secure%5Btoken%5D=6c2b234e3094bb1e98de0ac0c718c6191dadeb50eef2b2a6cd93e566fd527410&format=llm_user) ## HighMatch Features **Plattforminhalt - Talentbewertung** - Kandidaten-Screening - Inhaltsbibliothek - Bewertung - Portal - Emotionale Intelligenz - Logisches Denken - Die "Großen Fünf" - Psychometrisch **Plattformleistung - Talentbewertung** - Verfügbarkeit - Analytics - Überwachung **Plattformzusatzfunktionalität - Talentbewertung** - Mobilität - Messaging - Integrationen **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Plattform-Grundlagen - Talentbewertung** - Analytics - Interoperabilität - Automatisierung **KI-Fähigkeiten - Talentbewertung** - KI-Personalisierung - KI Vorhersageerkenntnisse - KI-Bewertung - Bewertungserstellung - KI-Bias-Erkennung ## Top HighMatch Alternatives - [The Predictive Index](https://www.g2.com/de/products/the-predictive-index/reviews) - 4.7/5.0 (712 reviews) - [Criteria](https://www.g2.com/de/products/criteria/reviews) - 4.5/5.0 (146 reviews) - [Wonderlic](https://www.g2.com/de/products/wonderlic/reviews) - 4.2/5.0 (189 reviews)