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Marktsegmente
Unternehmen (62.9% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (72.7% der Bewertungen)
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HALO
Sternebewertung
(239)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (62.9% der Bewertungen)
Pros & Cons
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Sternebewertung
(7,990)4.7 von 5
Marktsegmente
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Alle 2 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- Benutzer berichten, dass HALO in seiner "Qualität des Supports" mit einer Punktzahl von 9,3 hervorragend abschneidet, während Nectar dies mit einer Punktzahl von 9,5 übertrifft. Rezensenten erwähnen, dass beide Plattformen einen reaktionsschnellen und hilfreichen Kundenservice bieten, aber das Support-Team von HALO wird oft für seine persönliche Unterstützung hervorgehoben.
- Rezensenten erwähnen, dass Nectar HALO in "KI-Textgenerierung" und "KI-Textzusammenfassung" übertrifft und dabei 8,4 bzw. 8,3 Punkte erzielt, verglichen mit HALOs niedrigeren Punktzahlen von 4,7 und 4,9. Benutzer auf G2 schätzen Nectars fortschrittliche KI-Fähigkeiten zur Erstellung und Zusammenfassung von Inhalten, die ihre Produktivität steigern.
- Benutzer sagen, dass HALOs "Leistungs"-Punktzahl von 8,4 lobenswert ist, aber Nectar mit einer Punktzahl von 9,2 die Führung übernimmt. Rezensenten erwähnen, dass Nectars Leistungsmetriken und Benchmarking-Tools robuster sind und eine bessere Verfolgung von Schlüsselkennzahlen ermöglichen.
- G2-Benutzer berichten, dass Nectars "Dashboard"-Funktion besonders stark ist und eine Punktzahl von 9,1 erreicht, während HALOs Dashboard eine Punktzahl von 7,6 erhielt. Benutzer schätzen Nectars intuitives Design und anpassbare Optionen, die die Datenvisualisierung einfacher und effektiver machen.
- Rezensenten erwähnen, dass HALOs "Mitarbeiterengagement"-Punktzahl von 8,3 solide ist, aber Nectar mit einer Punktzahl von 9,3 glänzt. Benutzer berichten, dass Nectars Engagement-Tools, einschließlich Peer-Recognition und sozialen Feedback-Portalen, eine interaktivere und motivierendere Arbeitsumgebung fördern.
- Benutzer auf G2 heben hervor, dass HALOs "Anpassungs"-Fähigkeiten eine Punktzahl von 7,9 erreichen, während Nectar eine überlegene Punktzahl von 8,4 bietet. Rezensenten erwähnen, dass Nectar umfangreichere Anpassungsoptionen ermöglicht, die es Unternehmen erlauben, die Plattform an ihre spezifischen Bedürfnisse und ihr Branding anzupassen.
HALO vs Nectar
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Nectar einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Allerdings empfanden die Rezensenten, dass beide Anbieter es insgesamt gleich einfach machen, Geschäfte zu tätigen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Nectar den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als HALO.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Nectar.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Nectar gegenüber HALO.
Preisgestaltung
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HALO
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- Zentralisierte Unternehmensanreize & Auszeichnungen
- Automatisierung von Geburtstagen & Dienstjahren
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HALO
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Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.0
192
9.4
6,396
Einfache Bedienung
9.0
194
9.4
6,781
Einfache Einrichtung
8.7
140
9.4
2,349
Einfache Verwaltung
9.0
150
9.4
388
Qualität der Unterstützung
9.3
193
9.5
4,662
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.5
153
9.5
388
Produktrichtung (% positiv)
8.1
186
8.9
6,479
Funktionen
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Reporting
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
7.6
50
8.3
4559
7.6
53
9.1
5550
8.3
55
9.2
5409
Inhalte der Plattform
7.7
54
8.7
4818
7.2
43
8.0
4286
7.3
40
8.4
4485
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.1
49
8.3
4417
7.9
49
8.7
4805
7.2
37
8.4
4678
8.3
59
9.2
5418
8.7
71
9.3
5651
Belohnungen und Anreize
8.1
15
9.3
612
7.6
14
8.9
571
7.5
12
7.9
529
7.5
12
7.8
528
7.0
11
8.8
555
7.8
10
8.2
528
7.9
11
8.3
527
7.5
10
8.2
519
7.3
10
8.1
513
Agentische KI - Belohnungen und Anreize
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
398
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
396
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktionen der Newsletter-Schnittstelle - Interne Newsletter-Software
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
20
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
20
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
19
Newsletter-Management-Funktionen - Interne Newsletter-Software
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
20
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
20
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
20
Administrative Funktionen - Interne Newsletter-Software
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
20
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
20
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
20
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
19
Core Features - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
159
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
162
People Analytics - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
158
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
160
Advanced Features - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
158
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
156
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
155
Employee Improvement - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
160
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
159
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
165
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
791
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
793
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
784
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
777
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
767
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
787
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
761
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
765
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
787
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
810
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
773
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
849
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
829
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
805
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
802
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
822
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
810
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
797
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
804
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
HALO und Nectar sind kategorisiert als Mitarbeiteranerkennung und Belohnungen und Anreize
Einzigartige Kategorien
HALO ist kategorisiert als Werbeproduktmanagement
Nectar ist kategorisiert als Mitarbeitererfahrung, Interne Newsletter-Software, und Mitarbeiterengagement
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
HALO
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Nectar
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Krankenhaus & Gesundheitswesen
10.8%
Essen & Trinken
5.2%
Öl & Energie
4.7%
Personalwesen
4.3%
Versicherung
3.9%
Andere
71.1%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
7.5%
Finanzdienstleistungen
4.5%
Banking
4.4%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
4.1%
Marketing und Werbung
3.8%
Andere
75.8%
Top-Alternativen
Diskussionen
Kann ich dies verwenden, um ein papierloses System zur Verwaltung meines Core Value Awards-Programms einzurichten?
2 Kommentare
AS
Ja, alles ist online und 100% papierlos.
Wir können Berichte erstellen, Punktwerte festlegen, Punkte in Bezug auf unsere Ziele vergeben.Mehr erfahren
Wird Halo jemals dazu übergehen, eine Verwaltungswebsite zu erstellen, damit ich neue Mitarbeiter hinzufügen, ausgeschiedene Mitarbeiter entfernen usw. kann?
1 Kommentar
CH
Hallo Natalie-
Danke für deine Frage. Wir bieten derzeit HALO Direct an, damit unsere Kunden diese Arten von Änderungen selbst vornehmen können. Dein...Mehr erfahren
Was ist Halo?
1 Kommentar
CH
HALO hat das Vergnügen, den Wawa-Mitarbeitern das Goose Bumps Anerkennungsprogramm und den Geese Gear Unternehmensladen zur Verfügung zu stellen.Mehr erfahren
why do we need so many points for things?
4 Kommentare
IT
to redeem points for gift cards :)Mehr erfahren
Wann wird es möglich sein, Anerkennung auszusprechen, auch wenn wir keine Punkte mehr zu vergeben haben?
3 Kommentare
CA
Der erste des MonatsMehr erfahren
Warum kann man nicht weniger als 1 Punkt geben?
3 Kommentare
EO
Bessere Frage ist, warum man jemandem nur einen halben Punkt geben möchte? Wären Sie damit einverstanden, eine so geringe Anerkennung für die Arbeit, die Sie...Mehr erfahren
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