Cornerstone Performance und Zoho People vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen (47.4% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (56.1% der Bewertungen)
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Cornerstone Performance
Sternebewertung
(121)4.0 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (47.4% der Bewertungen)
Vor- und Nachteile
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Erfahren Sie mehr über Cornerstone PerformanceZoho People
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(402)4.4 von 5
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Unternehmen mittlerer Größe (56.1% der Bewertungen)
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Alle 5 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Rezensenten berichten, dass Zoho People in der Benutzererfahrung herausragt, wobei viele Benutzer seine saubere und intuitive Oberfläche loben. Ein Benutzer bemerkte, dass es die Verwaltung von Anwesenheit und Urlaubsanträgen einfach machte, was es sowohl für Administratoren als auch für Mitarbeiter leicht zu navigieren macht.
- Benutzer sagen, dass Cornerstone Performance einen starken Kundensupport bietet, mit schnellem und reaktionsschnellem Service. Rezensenten schätzen die Möglichkeit, den Fortschritt und die Leistung der Mitarbeiter an einem Ort zu verfolgen, was Managementaufgaben vereinfacht.
- Laut verifizierten Bewertungen hat Zoho People einen erheblichen Vorteil in der Implementierungsgeschwindigkeit, wobei Benutzer den einfachen Onboarding-Prozess hervorheben. Dies steht im Gegensatz zu Cornerstone Performance, wo einige Benutzer Herausforderungen bei der Einrichtung und Konfiguration geäußert haben.
- Rezensenten erwähnen, dass Zoho People robuste Funktionen für das Leistungsmanagement bietet, einschließlich anpassbarer Formulare und Zielsetzungsfähigkeiten. Benutzer haben diese Tools als hilfreich empfunden, um Mitarbeiterinformationen zu pflegen und die Leistung effektiv zu verfolgen.
- G2-Rezensenten geben an, dass Cornerstone Performance zwar benutzerfreundlich ist, aber möglicherweise nicht so anpassungsfähig wie Zoho People für mittelständische Unternehmen ist. Benutzer haben festgestellt, dass Zoho People besonders gut für ihre Bedürfnisse geeignet ist, insbesondere in Bezug auf Flexibilität und Benutzerfreundlichkeit.
- Benutzer heben hervor, dass die Berichts- und Dashboard-Funktionen von Zoho People hoch bewertet werden, was bessere Einblicke in die Mitarbeiterleistung und organisatorische Kennzahlen ermöglicht. Im Gegensatz dazu hat Cornerstone Performance, obwohl funktional, in diesen Bereichen niedrigere Bewertungen erhalten, was auf Verbesserungsmöglichkeiten hinweist.
Cornerstone Performance vs Zoho People
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Zoho People einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Zoho People zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Zoho People den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Cornerstone Performance.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Zoho People.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Zoho People gegenüber Cornerstone Performance.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Cornerstone Performance
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Zoho People
FREE
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- Mitarbeiterdatenbankverwaltung
- Urlaubsverwaltung (Freistellung)
Kostenlose Testversion
Cornerstone Performance
Keine Informationen zur Testversion verfügbarZoho People
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.2
95
8.9
315
Einfache Bedienung
7.6
96
8.9
316
Einfache Einrichtung
7.1
64
8.6
151
Einfache Verwaltung
7.4
67
8.5
77
Qualität der Unterstützung
7.2
89
8.4
297
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
8.2
66
8.5
77
Produktrichtung (% positiv)
7.5
92
9.6
293
Funktionen
Kern-HR
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
136
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
150
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
120
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
103
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
123
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
120
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
57
Plattform
7.6
42
8.4
131
6.8
28
8.4
116
7.4
25
8.2
112
8.1
44
9.0
123
7.8
43
8.8
127
6.3
32
8.5
123
7.8
45
8.8
126
7.2
41
8.9
125
Grundlagen
7.9
15
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
11
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
16
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionalität
7.7
11
Nicht genügend Daten verfügbar
6.7
13
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
14
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalt
7.5
12
Nicht genügend Daten verfügbar
6.3
10
Nicht genügend Daten verfügbar
Transaktionen
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
32
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
31
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
31
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
31
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
30
Grundlagen der Plattform
8.3
13
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
10
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
13
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
8.3
13
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
13
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
13
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.2
12
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
12
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
11
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
8
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
9
Nicht genügend Daten verfügbar
Leistungsbeurteilungen
8.3
9
|
Verifizierte Funktion
8.7
97
|
Verifizierte Funktion
8.5
14
|
Verifizierte Funktion
8.6
95
|
Verifizierte Funktion
8.5
16
|
Verifizierte Funktion
8.6
96
|
Verifizierte Funktion
Ziele
8.4
15
|
Verifizierte Funktion
8.7
98
|
Verifizierte Funktion
8.2
12
8.5
98
|
Verifizierte Funktion
Feedback
8.2
13
|
Verifizierte Funktion
8.5
98
|
Verifizierte Funktion
8.1
13
8.5
97
8.3
12
|
Verifizierte Funktion
Funktion nicht verfügbar
9.0
8
Funktion nicht verfügbar
Daten
8.1
17
|
Verifizierte Funktion
8.9
98
|
Verifizierte Funktion
8.2
16
|
Verifizierte Funktion
8.6
96
|
Verifizierte Funktion
Agentische KI - Leistungsmanagement
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
14
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
14
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.8
8
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
11
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
6
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
6
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
9
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.6
7
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
9
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
6
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
7
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
7.6
42
8.4
131
6.8
28
8.4
116
7.4
25
8.2
112
8.1
44
9.0
123
7.8
43
8.8
127
6.3
32
8.5
123
7.8
45
8.8
126
7.2
41
8.9
125
Zeiterfassung
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
163
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
154
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
144
Fakturierung durch den Kunden
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
127
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
114
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
122
Mobile Zeiterfassung
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
145
Verwaltung
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
140
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
149
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
142
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
138
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
150
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
143
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
127
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
130
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
147
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
139
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Plattform
7.6
42
8.4
131
6.8
28
8.4
116
7.4
25
8.2
112
8.1
44
9.0
123
7.8
43
8.8
127
6.3
32
8.5
123
7.8
45
8.8
126
7.2
41
8.9
125
Funktionen der Workforce-Management-Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
110
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
125
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
126
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
115
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
114
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
115
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
99
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
113
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Cornerstone Performance und Zoho People sind kategorisiert als Gesundheitswesen Personalwesen und Leistungsmanagement
Einzigartige Kategorien
Cornerstone Performance ist kategorisiert als Nachfolgeplanung, Karrieremanagement, und Mitarbeiterengagement
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Cornerstone Performance
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Zoho People
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Finanzdienstleistungen
7.0%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
7.0%
Non-Profit-Organisationsmanagement
6.1%
hochschulbildung
6.1%
Öffentliche Verwaltung
4.4%
Andere
69.3%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
29.2%
Computersoftware
10.5%
Marketing und Werbung
5.4%
Finanzdienstleistungen
4.6%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
3.8%
Andere
46.5%
Top-Alternativen
Diskussionen
Wie erstellt man ein individuell angepasstes Leistungsbewertungs-Dashboard, das den Abschlussprozentsatz in Echtzeit anzeigt?
1 Kommentar
DP
Hallo Gustav
Du liegst richtig mit deinem Schrittansatz. Erstelle zuerst den benutzerdefinierten Bericht mit den notwendigen Feldern und Filtern. Teile den...Mehr erfahren
Cornerstone Performance hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Wie benutze ich Zoho People?
1 Kommentar
SK
Mein vorheriges Unternehmen nutzte es als Werkzeug für das Büromanagement.Mehr erfahren
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