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Ceipal ATS und Workday Recruiting vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (72.1% der Bewertungen)
Unternehmen (60.9% der Bewertungen)
Einstiegspreis
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Ceipal ATS
Sternebewertung
(1,483)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (72.1% der Bewertungen)
Pros & Cons
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Kostenlose Testversion verfügbar
Erfahren Sie mehr über Ceipal ATSWorkday Recruiting
Sternebewertung
(97)3.7 von 5
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Erfahren Sie mehr über Workday RecruitingZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Ceipal ATS in der Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere Gesamtbewertung im Vergleich zu Workday Recruiting aufweist. Benutzer schätzen die reibungslose und schnelle Benutzeroberfläche, die durch KI-Funktionen verbessert wird, die den Einstellungsprozess optimieren.
- Laut verifizierten Bewertungen hat Ceipal ATS ein viel größeres Feedback-Volumen, mit über 1.400 Bewertungen im Vergleich zu den 92 von Workday Recruiting. Dies deutet darauf hin, dass potenzielle Benutzer den Einblicken der Ceipal-Nutzerbasis vertrauen können, da sie eine breitere Palette von Erfahrungen widerspiegeln.
- Benutzer sagen, dass Ceipal ATS ein intuitiveres Setup und Verwaltungserlebnis bietet, was es Teams erleichtert, zu starten und ihre Rekrutierungsprozesse zu verwalten. Im Gegensatz dazu hat Workday Recruiting Feedback erhalten, das auf einige Herausforderungen in diesen Bereichen hinweist, was zu einer steileren Lernkurve führen kann.
- Rezensenten erwähnen, dass Ceipal ATS robuste Kandidatenbeschaffungs- und Verfolgungsfähigkeiten bietet, die Organisationen dabei helfen, effizient die richtigen Talente zu finden. Benutzer hoben hervor, wie die Plattform bei der Sicherung von Arbeitsplätzen für Kandidaten hilft und ihre Effektivität im Rekrutierungslebenszyklus zeigt.
- G2-Bewerter heben hervor, dass Workday Recruiting eine benutzerfreundliche Oberfläche und anpassbare Workflows bietet, die für ihre nahtlose Integration mit anderen HR-Modulen gelobt werden. Einige Benutzer empfinden jedoch, dass es an der Tiefe der Funktionen fehlt, die in Ceipal ATS zu finden sind, insbesondere in den Bereichen Kandidatenbewertung und Berichterstattungsfunktionen.
- Laut aktuellem Benutzerfeedback haben beide Plattformen ihre Stärken, aber Ceipal ATS sticht durch seine Gesamtleistung und Unterstützungsqualität hervor. Benutzer schätzen das hohe Maß an Unterstützung, während Workday Recruiting, obwohl es ein zuverlässiger Partner ist, gemischte Bewertungen bezüglich seiner Unterstützungsdienste erhalten hat.
Ceipal ATS vs Workday Recruiting
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Ceipal ATS einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Ceipal ATS zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Ceipal ATS den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Workday Recruiting.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Ceipal ATS.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Ceipal ATS gegenüber Workday Recruiting.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Ceipal ATS
Keine Preisinformationen verfügbarWorkday Recruiting
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Ceipal ATS
Kostenlose Testversion verfügbar
Workday Recruiting
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.1
1,225
8.0
62
Einfache Bedienung
9.4
1,235
7.7
62
Einfache Einrichtung
9.2
502
7.6
13
Einfache Verwaltung
9.0
320
8.3
11
Qualität der Unterstützung
9.2
1,217
7.8
51
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.1
321
8.8
11
Produktrichtung (% positiv)
9.7
1,207
7.6
53
Funktionen
Rekrutierungsautomatisierung19 Funktionen ausblenden19 Funktionen anzeigen
9.0
979
Nicht genügend Daten
Funktionalität der Plattform
9.3
572
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
548
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
619
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
565
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung
8.6
19
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
19
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
18
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
19
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
18
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
19
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
18
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
9.1
638
|
Verifizierte Funktion
7.1
16
9.0
617
|
Verifizierte Funktion
7.2
16
9.0
610
|
Verifizierte Funktion
7.1
12
9.2
636
|
Verifizierte Funktion
7.9
17
9.2
642
|
Verifizierte Funktion
7.7
15
8.9
608
|
Verifizierte Funktion
7.1
16
9.1
613
|
Verifizierte Funktion
7.5
17
9.2
632
|
Verifizierte Funktion
7.6
17
Bewerbermanagement
9.1
523
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
542
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
529
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
542
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
521
Nicht genügend Daten verfügbar
die Kommunikation
9.2
531
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
534
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
527
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Onboarding
9.2
519
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
516
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Analytics
9.2
532
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
523
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
9.2
172
Nicht genügend Daten verfügbar
Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen
9.3
55
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
56
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
55
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
56
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
56
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
56
Nicht genügend Daten verfügbar
Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen
9.2
55
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
55
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
54
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Rekrutierungsplattformen
9.0
50
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
49
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
50
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic AI - SAP Store
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
9.1
71
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
70
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
71
Nicht genügend Daten verfügbar
Beschaffung
9.2
917
7.8
41
8.9
835
7.9
35
9.1
75
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
79
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
75
Nicht genügend Daten verfügbar
Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System
9.1
875
7.5
36
9.4
78
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
77
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
74
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
72
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
70
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
72
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
9.1
638
|
Verifizierte Funktion
7.1
16
9.0
617
|
Verifizierte Funktion
7.2
16
9.0
610
|
Verifizierte Funktion
7.1
12
9.2
636
|
Verifizierte Funktion
7.9
17
9.2
642
|
Verifizierte Funktion
7.7
15
8.9
608
|
Verifizierte Funktion
7.1
16
9.1
613
|
Verifizierte Funktion
7.5
17
9.2
632
|
Verifizierte Funktion
7.6
17
KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
9.1
69
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
67
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
68
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Einführung
9.0
33
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
33
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
33
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
33
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
33
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.0
427
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
422
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
429
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
406
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
417
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
416
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.2
436
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
410
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
414
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
425
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
450
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform-Daten
9.2
437
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
441
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
434
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
9.1
638
|
Verifizierte Funktion
7.1
16
9.0
617
|
Verifizierte Funktion
7.2
16
9.0
610
|
Verifizierte Funktion
7.1
12
9.2
636
|
Verifizierte Funktion
7.9
17
9.2
642
|
Verifizierte Funktion
7.7
15
8.9
608
|
Verifizierte Funktion
7.1
16
9.1
613
|
Verifizierte Funktion
7.5
17
9.2
632
|
Verifizierte Funktion
7.6
17
Rekrutierung und Onboarding
9.2
619
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
523
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
9.1
364
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
376
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
368
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.1
358
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
369
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
360
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
357
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform-Performance
9.1
357
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
363
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.3
373
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
356
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Ceipal ATS und Workday Recruiting sind kategorisiert als Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Einzigartige Kategorien
Ceipal ATS ist kategorisiert als Rekrutierungsautomatisierung, Einarbeitung, Rekrutierungsmarketing, Personalbesetzung, Rekrutierungsplattformen, und SAP Store
Workday Recruiting hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Ceipal ATS
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Workday Recruiting
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Personalbeschaffung und Rekrutierung
73.0%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
9.6%
Personalwesen
8.1%
Computersoftware
1.4%
Outsourcing/Offshoring
1.0%
Andere
6.9%
Computersoftware
10.9%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
7.6%
Einzelhandel
6.5%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
5.4%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
5.4%
Andere
64.1%
Top-Alternativen
Diskussionen
Wie kann ich die Anzeige irrelevanter Profile beim Suchen eines bestimmten Profils reduzieren?
4 Kommentare
PP
Die Verwendung spezifischer Schlüsselwörter wird helfen, Ihre Suche zu filtern, und es macht Ihre Zeichenkette spezifisch für Ihre Beschreibung, wie wenn Sie...Mehr erfahren
Wofür wird CEIPAL ATS verwendet?
4 Kommentare
PS
Es ist ein sehr benutzerfreundliches Bewerber-Tracking-System, das am häufigsten von Personal- und Rekrutierungsagenturen verwendet wird.Mehr erfahren
Was ist der beste Weg, Ceipal zu nutzen?
3 Kommentare
RS
Es gibt viele Vorteile:
1. Bereits von der Anforderung des Kunden bis zur Einarbeitung des Kandidaten automatisiert es den Prozess.
2. Anrufe tätigen,...Mehr erfahren
Workday Recruiting hat keine Diskussionen mit Antworten
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