Ceipal ATS und LinkedIn Recruiter vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (72.0% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (44.9% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Keine Preisinformationen verfügbar
Ceipal ATS
Sternebewertung
(1,494)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (72.0% der Bewertungen)
Vor- und Nachteile
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion verfügbar
Erfahren Sie mehr über Ceipal ATSLinkedIn Recruiter
Sternebewertung
(436)4.5 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (44.9% der Bewertungen)
Vor- und Nachteile
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über LinkedIn RecruiterZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Rezensenten berichten, dass LinkedIn Recruiter in der Benutzererfahrung herausragt, wobei viele Benutzer die intuitive Benutzeroberfläche und die einfache Zusammenarbeit hervorheben. Ein Benutzer erwähnte: "Ich finde LinkedIn Recruiter wirklich einfach zu bedienen, und es ist großartig, dass es die Zusammenarbeit in einer Gruppe mit gemeinsamem Zugriff erleichtert."
- Benutzer sagen, dass Ceipal ATS sich durch seine flüssige und schnelle Benutzeroberfläche auszeichnet, die viele anderen ATS-Optionen überlegen finden. Rezensenten schätzen seine KI-Funktionen und sagen: "Die Ceipal-Oberfläche ist im Vergleich zu anderen ATS die beste, sie ist flüssig, schnell und mit vielen KI-Funktionen ausgestattet."
- Laut verifizierten Bewertungen ist LinkedIn Recruiter besonders stark im Kandidaten-Sourcing, wobei Benutzer seine fortschrittlichen Filter und KI-Fähigkeiten loben. Ein Rezensent bemerkte: "Es ist absolut erstaunlich, potenzielle Superstar-Kandidaten zu erreichen! Die Filter und KI-Funktionen sind auch großartig."
- Rezensenten erwähnen, dass Ceipal ATS ein robustes Tracking-System bietet, das Benutzern hilft, die richtigen Kandidaten effektiv zu finden. Ein Benutzer bemerkte: "Ceipal hilft, den perfekten Kandidaten durch Sourcing und andere Tracking-Systeme zu finden," was seine Effektivität im Einstellungsprozess unterstreicht.
- G2-Rezensenten heben hervor, dass LinkedIn Recruiter zwar eine höhere Gesamtzufriedenheitsbewertung hat, Ceipal ATS jedoch ein größeres Volumen an Bewertungen aufweist, was auf eine breitere Benutzerbasis hindeutet. Dies könnte darauf hinweisen, dass Ceipal ATS eine zuverlässige Wahl für diejenigen ist, die eine gut etablierte Lösung suchen.
- Benutzer berichten, dass beide Plattformen ihre Stärken haben, aber Ceipal ATS im Allgemeinen höhere Bewertungen für die einfache Einrichtung und Unterstützung erhält. Rezensenten schätzen die Unterstützung, die sie erhalten, wobei einer sagt: "Ceipal ATS hilft Menschen, eine Anstellung zu finden," was seine unterstützende Rolle im Einstellungsprozess zeigt.
Ceipal ATS vs LinkedIn Recruiter
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Ceipal ATS einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Ceipal ATS zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Ceipal ATS den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als LinkedIn Recruiter.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Ceipal ATS.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Ceipal ATS gegenüber LinkedIn Recruiter.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Ceipal ATS
Keine Preisinformationen verfügbarLinkedIn Recruiter
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Ceipal ATS
Kostenlose Testversion verfügbar
LinkedIn Recruiter
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.1
1,223
8.9
320
Einfache Bedienung
9.4
1,236
8.9
325
Einfache Einrichtung
9.2
503
8.9
135
Einfache Verwaltung
8.9
321
8.4
86
Qualität der Unterstützung
9.2
1,215
8.3
290
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.1
322
8.3
86
Produktrichtung (% positiv)
9.7
1,204
8.1
307
Funktionen
Funktionalität der Plattform
9.3
571
|
Verifizierte Funktion
9.2
261
|
Verifizierte Funktion
9.2
547
|
Verifizierte Funktion
9.1
237
|
Verifizierte Funktion
9.2
614
|
Verifizierte Funktion
8.1
182
|
Verifizierte Funktion
9.3
564
|
Verifizierte Funktion
8.7
210
|
Verifizierte Funktion
Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung
8.4
18
8.3
20
8.6
18
8.4
18
8.6
17
8.4
19
8.7
18
8.3
19
8.4
17
8.2
20
8.5
18
8.4
19
8.7
17
8.9
19
Plattform
9.0
633
|
Verifizierte Funktion
8.6
141
|
Verifizierte Funktion
9.0
613
|
Verifizierte Funktion
8.7
130
|
Verifizierte Funktion
9.0
605
|
Verifizierte Funktion
8.9
126
|
Verifizierte Funktion
9.2
631
|
Verifizierte Funktion
9.0
136
|
Verifizierte Funktion
9.2
638
|
Verifizierte Funktion
9.1
142
|
Verifizierte Funktion
8.9
604
|
Verifizierte Funktion
8.7
135
|
Verifizierte Funktion
9.1
608
|
Verifizierte Funktion
8.4
134
|
Verifizierte Funktion
9.2
627
|
Verifizierte Funktion
8.7
135
|
Verifizierte Funktion
Bewerbermanagement
9.1
519
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
538
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
525
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
539
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
517
Nicht genügend Daten verfügbar
die Kommunikation
9.2
527
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
530
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
523
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Onboarding
9.2
515
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
512
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Analytics
9.2
528
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
519
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
9.2
169
Nicht genügend Daten verfügbar
Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen
9.3
52
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
53
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
52
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
53
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
53
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
53
Nicht genügend Daten verfügbar
Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen
9.2
52
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
52
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
51
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Rekrutierungsplattformen
8.9
47
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
46
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
47
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic AI - SAP Store
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)26 Funktionen ausblenden26 Funktionen anzeigen
9.1
1,077
Nicht genügend Daten
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
9.0
65
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
64
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
65
Nicht genügend Daten verfügbar
Beschaffung
9.2
917
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
829
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
69
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
77
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
69
Nicht genügend Daten verfügbar
Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System
9.1
869
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
76
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
75
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
69
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
66
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
64
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
66
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
9.0
633
|
Verifizierte Funktion
8.6
141
|
Verifizierte Funktion
9.0
613
|
Verifizierte Funktion
8.7
130
|
Verifizierte Funktion
9.0
605
|
Verifizierte Funktion
8.9
126
|
Verifizierte Funktion
9.2
631
|
Verifizierte Funktion
9.0
136
|
Verifizierte Funktion
9.2
638
|
Verifizierte Funktion
9.1
142
|
Verifizierte Funktion
8.9
604
|
Verifizierte Funktion
8.7
135
|
Verifizierte Funktion
9.1
608
|
Verifizierte Funktion
8.4
134
|
Verifizierte Funktion
9.2
627
|
Verifizierte Funktion
8.7
135
|
Verifizierte Funktion
KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
9.1
63
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
61
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
62
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Einführung
8.9
28
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
28
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
28
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
28
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
28
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.0
421
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
416
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
423
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
400
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
411
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
410
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.2
430
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
404
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
408
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
419
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
444
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform-Daten
9.2
431
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
435
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
428
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
9.0
633
|
Verifizierte Funktion
8.6
141
|
Verifizierte Funktion
9.0
613
|
Verifizierte Funktion
8.7
130
|
Verifizierte Funktion
9.0
605
|
Verifizierte Funktion
8.9
126
|
Verifizierte Funktion
9.2
631
|
Verifizierte Funktion
9.0
136
|
Verifizierte Funktion
9.2
638
|
Verifizierte Funktion
9.1
142
|
Verifizierte Funktion
8.9
604
|
Verifizierte Funktion
8.7
135
|
Verifizierte Funktion
9.1
608
|
Verifizierte Funktion
8.4
134
|
Verifizierte Funktion
9.2
627
|
Verifizierte Funktion
8.7
135
|
Verifizierte Funktion
Rekrutierung und Onboarding
9.2
614
|
Verifizierte Funktion
8.1
182
|
Verifizierte Funktion
9.2
517
Nicht genügend Daten verfügbar
Dokumentation - I-9 Konformität
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
9.1
361
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
373
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
365
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.1
355
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
366
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
357
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
354
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform-Performance
9.1
354
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
360
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.3
370
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
353
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Ceipal ATS und LinkedIn Recruiter sind kategorisiert als Rekrutierungsautomatisierung
Einzigartige Kategorien
Ceipal ATS ist kategorisiert als Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Rekrutierungsplattformen, Rekrutierungsmarketing, Einarbeitung, Personalbesetzung, I-9 Konformität, und SAP Store
LinkedIn Recruiter ist kategorisiert als UKG-Marktplatz
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Ceipal ATS
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
LinkedIn Recruiter
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Personalbeschaffung und Rekrutierung
73.0%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
9.6%
Personalwesen
8.1%
Computersoftware
1.4%
Outsourcing/Offshoring
1.0%
Andere
6.9%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
34.9%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
10.8%
Computersoftware
8.1%
Personalwesen
4.7%
Marketing und Werbung
3.2%
Andere
38.3%
Diskussionen
Wofür wird CEIPAL ATS verwendet?
5 Kommentare
PS
Es ist ein sehr benutzerfreundliches Bewerber-Tracking-System, das am häufigsten von Personal- und Rekrutierungsagenturen verwendet wird.Mehr erfahren
Wie kann ich die Anzeige irrelevanter Profile beim Suchen eines bestimmten Profils reduzieren?
4 Kommentare
TL
Ich finde, dass die Suchfunktion von TalentHire wie Boolesche Suchen funktioniert, daher müssen Sie strengere Suchbegriffe verwenden. Wir finden auch, dass...Mehr erfahren
Wofür wird CEIPAL ATS verwendet?
3 Kommentare
SK
CEIPAL ATS automatisiert Rekrutierungsprozesse und ermöglicht es Personalverantwortlichen, die richtigen Kandidaten zu finden, auszuwählen und auszuwählen....Mehr erfahren
Wie viel Talent hast du dadurch bekommen?
4 Kommentare
DD
Nun, es hängt alles von zufälligen Abholungen oder spezialisierten Ressourcen ab, all dies richtet sich im Namen der zuerst eingegebenen Informationen, dann...Mehr erfahren
Wie kann ich die Chancen erhöhen, mein Profil für Recruiter attraktiver zu machen?
3 Kommentare
AH
Summarize yourself
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Add your location. ...
Include your educational background. ...
Specify your industry. ...
List your current...Mehr erfahren
Wofür wird LinkedIn Recruiter verwendet?
2 Kommentare
TS
Sehr nützlich für Personal- und Rekrutierungsunternehmen, da Sie es als ATS verwenden können. LinkedIn selbst ist zu einem ATS geworden, in dem Sie Profile...Mehr erfahren
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