CareerBuilder Applicant Tracking und Ceipal ATS vergleichen 
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (55.6% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (72.1% der Bewertungen)
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CareerBuilder Applicant Tracking
Sternebewertung
(85)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (55.6% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
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Erfahren Sie mehr über CareerBuilder Applicant TrackingCeipal ATS
Sternebewertung
(1,495)4.7 von 5
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Unternehmen mittlerer Größe (72.1% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
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Erfahren Sie mehr über Ceipal ATSZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Ceipal ATS in der Benutzerzufriedenheit herausragt und eine höhere Gesamtbewertung im Vergleich zu CareerBuilder Applicant Tracking aufweist. Benutzer schätzen die reibungslose Benutzeroberfläche und die fortschrittlichen KI-Funktionen, die den Kandidatenbeschaffungsprozess verbessern.
- Laut verifizierten Bewertungen wird CareerBuilder Applicant Tracking für seine Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit gelobt. Benutzer heben hervor, dass die Plattform intuitiv ist und selbst für diejenigen zugänglich ist, die möglicherweise nicht technikaffin sind, was ein bedeutender Vorteil für Teams ist, die nach unkomplizierten Lösungen suchen.
- Rezensenten erwähnen, dass Ceipal ATS ein robusteres Unterstützungssystem hat, wobei Benutzer die Qualität der erhaltenen Unterstützung hervorheben. Dies spiegelt sich in den höheren Bewertungen für die Unterstützungsqualität wider, was es zu einer zuverlässigen Wahl für Organisationen macht, die Kundenservice priorisieren.
- Benutzer sagen, dass CareerBuilder Applicant Tracking eine zentrale Plattform für die Verwaltung des Einstellungsprozesses bietet, die anpassbare Workflows umfasst. Diese Flexibilität ermöglicht es Teams, das System an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen, eine Funktion, die viele als vorteilhaft empfinden.
- G2-Bewerter heben hervor, dass Ceipal ATS einen erheblichen Vorteil bei der jüngsten Benutzerbindung hat, mit einem viel höheren Volumen an aktuellen Bewertungen. Dies deutet darauf hin, dass es aktiv genutzt und kontinuierlich verbessert wird, was für potenzielle Käufer, die nach einer aktuellen und sich entwickelnden Lösung suchen, beruhigend sein kann.
- Laut Benutzerfeedback bedienen beide Plattformen den Mid-Market gut, aber Ceipal ATS hat mit seinen fortschrittlichen Funktionen und höheren Bewertungen in Bereichen wie Kandidatenbewertungen und Berichterstattung eine breitere Anziehungskraft, was es zu einem starken Konkurrenten für Unternehmen macht, die nach umfassenden Rekrutierungswerkzeugen suchen.
CareerBuilder Applicant Tracking vs Ceipal ATS
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Ceipal ATS einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Ceipal ATS zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Ceipal ATS den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als CareerBuilder Applicant Tracking.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Ceipal ATS.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Ceipal ATS gegenüber CareerBuilder Applicant Tracking.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
CareerBuilder Applicant Tracking
Keine Preisinformationen verfügbarCeipal ATS
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
CareerBuilder Applicant Tracking
Keine Informationen zur Testversion verfügbarCeipal ATS
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.6
70
9.1
1,230
Einfache Bedienung
9.1
70
9.4
1,242
Einfache Einrichtung
8.8
28
9.2
510
Einfache Verwaltung
8.6
19
9.0
322
Qualität der Unterstützung
8.5
66
9.2
1,222
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
8.5
21
9.1
323
Produktrichtung (% positiv)
8.6
66
9.7
1,211
Funktionen
Rekrutierungsautomatisierung19 Funktionen ausblenden19 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
9.0
983
Funktionalität der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
574
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
550
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
620
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
567
|
Verifizierte Funktion
Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
20
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
20
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
19
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
20
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
19
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
20
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
19
Plattform
9.1
33
9.0
638
|
Verifizierte Funktion
8.7
29
9.0
618
|
Verifizierte Funktion
8.6
32
9.0
610
|
Verifizierte Funktion
9.0
33
9.2
636
|
Verifizierte Funktion
8.9
33
9.2
643
|
Verifizierte Funktion
9.0
29
8.9
608
|
Verifizierte Funktion
8.8
31
9.1
613
|
Verifizierte Funktion
9.0
33
9.2
632
|
Verifizierte Funktion
Bewerbermanagement
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
524
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
543
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
530
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
544
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
522
die Kommunikation
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
532
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
535
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
528
|
Verifizierte Funktion
Onboarding
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
520
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
517
|
Verifizierte Funktion
Analytics
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
533
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
524
|
Verifizierte Funktion
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
9.2
23
9.2
173
Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
56
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
57
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
56
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
57
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
57
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
57
Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
56
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
56
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
55
Agentische KI - Rekrutierungsplattformen
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
51
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
50
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
51
Agentic AI - SAP Store
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
70
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
69
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
70
Beschaffung
8.8
48
9.2
921
8.4
48
8.9
835
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
74
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
81
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
74
Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System
8.8
46
9.1
875
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
80
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
80
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
74
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
71
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
69
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
71
Plattform
9.1
33
9.0
638
|
Verifizierte Funktion
8.7
29
9.0
618
|
Verifizierte Funktion
8.6
32
9.0
610
|
Verifizierte Funktion
9.0
33
9.2
636
|
Verifizierte Funktion
8.9
33
9.2
643
|
Verifizierte Funktion
9.0
29
8.9
608
|
Verifizierte Funktion
8.8
31
9.1
613
|
Verifizierte Funktion
9.0
33
9.2
632
|
Verifizierte Funktion
KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
68
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
66
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
67
Agentic KI - Einführung
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
32
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
32
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
32
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
32
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
32
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
426
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
421
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
428
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
405
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
416
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
415
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
435
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
409
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
413
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
424
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
449
Plattform-Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
436
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
440
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
433
Plattform
9.1
33
9.0
638
|
Verifizierte Funktion
8.7
29
9.0
618
|
Verifizierte Funktion
8.6
32
9.0
610
|
Verifizierte Funktion
9.0
33
9.2
636
|
Verifizierte Funktion
8.9
33
9.2
643
|
Verifizierte Funktion
9.0
29
8.9
608
|
Verifizierte Funktion
8.8
31
9.1
613
|
Verifizierte Funktion
9.0
33
9.2
632
|
Verifizierte Funktion
Rekrutierung und Onboarding
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
620
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
522
Dokumentation - I-9 Konformität
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
9.2
15
9.1
365
|
Verifizierte Funktion
9.4
15
9.3
377
|
Verifizierte Funktion
9.6
15
9.2
369
|
Verifizierte Funktion
Inhalte der Plattform
9.0
15
9.2
359
|
Verifizierte Funktion
9.4
15
9.3
370
|
Verifizierte Funktion
9.3
15
9.2
361
|
Verifizierte Funktion
9.3
14
9.2
358
|
Verifizierte Funktion
Plattform-Performance
9.3
15
9.1
358
|
Verifizierte Funktion
9.6
15
Funktion nicht verfügbar
9.3
15
9.2
364
|
Verifizierte Funktion
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.8
15
9.3
374
|
Verifizierte Funktion
9.8
15
9.0
357
|
Verifizierte Funktion
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
CareerBuilder Applicant Tracking und Ceipal ATS sind kategorisiert als Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Rekrutierungsmarketing, und Rekrutierungsplattformen
Einzigartige Kategorien
CareerBuilder Applicant Tracking hat keine einzigartigen Kategorien
Ceipal ATS ist kategorisiert als SAP Store, Rekrutierungsautomatisierung, Einarbeitung, Personalbesetzung, und I-9 Konformität
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
CareerBuilder Applicant Tracking
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Ceipal ATS
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Personalbeschaffung und Rekrutierung
42.0%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
8.6%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
7.4%
Beratung
4.9%
Computersoftware
3.7%
Andere
33.3%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
73.0%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
9.7%
Personalwesen
8.0%
Computersoftware
1.4%
Outsourcing/Offshoring
1.0%
Andere
6.9%
Diskussionen
Was sind die Vorteile eines Bewerbermanagementsystems?
1 Kommentar
EE
Es ist wirklich vorteilhaft, unsere Probleme zu lösen, wie zum Beispiel gute Kandidaten darin zu finden.Mehr erfahren
CareerBuilder Applicant Tracking hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Wie kann ich die Anzeige irrelevanter Profile beim Suchen eines bestimmten Profils reduzieren?
4 Kommentare
PP
Die Verwendung spezifischer Schlüsselwörter wird helfen, Ihre Suche zu filtern, und es macht Ihre Zeichenkette spezifisch für Ihre Beschreibung, wie wenn Sie...Mehr erfahren
Wofür wird CEIPAL ATS verwendet?
4 Kommentare
PS
Es ist ein sehr benutzerfreundliches Bewerber-Tracking-System, das am häufigsten von Personal- und Rekrutierungsagenturen verwendet wird.Mehr erfahren
Was ist der beste Weg, Ceipal zu nutzen?
3 Kommentare
RS
Es gibt viele Vorteile:
1. Bereits von der Anforderung des Kunden bis zur Einarbeitung des Kandidaten automatisiert es den Prozess.
2. Anrufe tätigen,...Mehr erfahren
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