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Beamery und Lever vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
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Unternehmen mittlerer Größe (65.1% der Bewertungen)
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Beamery
Sternebewertung
(158)4.1 von 5
Marktsegmente
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Sternebewertung
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KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Rezensenten berichten, dass Lever in der Benutzererfahrung herausragt, wobei viele die intuitive Benutzeroberfläche und nahtlose Integrationen loben. Benutzer schätzen, wie einfach es ist, Interviews zu planen und neu zu planen, und heben die Effizienz der Plattform bei der Verwaltung von Kandidaten-Workflows hervor.
- Laut verifizierten Bewertungen glänzt Beamery mit seinen KI-gesteuerten Funktionen, die Unternehmen dabei helfen, die Talentakquise mit strategischen Zielen in Einklang zu bringen. Benutzer erwähnen, dass die Fähigkeit der Plattform, Fähigkeiten mit Geschäftsanforderungen zu verbinden, ihre Einstellungsprozesse erheblich verbessert hat.
- Rezensenten erwähnen, dass der Implementierungsprozess von Lever bemerkenswert schnell und benutzerfreundlich ist, wobei viele Benutzer den intuitiven Onboarding-Assistenten hervorheben, der die Einrichtung vereinfacht. Im Gegensatz dazu hat Beamery Feedback erhalten, das darauf hinweist, dass die Einrichtung komplexer sein kann, was für neue Benutzer Herausforderungen darstellen könnte.
- Benutzer sagen, dass Lever ein robustes Berichts- und Verfolgungssystem bietet, das es HR-Teams erleichtert, den Fortschritt von Kandidaten zu überwachen. Ein Benutzer bemerkte den fortschrittlichen Arbeitsbereich der Plattform für Berichte, der die Sichtbarkeit in Rekrutierungsmetriken verbessert.
- G2-Rezensenten heben hervor, dass Beamery zwar eine benutzerfreundliche Oberfläche bietet, es jedoch manchmal an der Tiefe der Integrationen fehlt, die Lever bietet. Benutzer haben den Wunsch nach nahtloseren Verbindungen mit anderen Software-Tools geäußert, die Lever anscheinend effektiver handhabt.
- Laut aktuellem Benutzerfeedback werden beide Plattformen als starke Partner in der Talentakquise angesehen, aber die höheren Gesamtzufriedenheitswerte von Lever deuten auf eine konsistent positivere Erfahrung unter den Benutzern hin. Rezensenten schätzen Levers Engagement für den Kundensupport und stellen fest, dass es während ihrer Nutzung eine zuverlässige Ressource war.
Beamery vs Lever
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Lever einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Allerdings empfanden die Rezensenten, dass beide Anbieter es insgesamt gleich einfach machen, Geschäfte zu tätigen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Lever den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Beamery.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Beamery.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Beamery gegenüber Lever.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Beamery
Keine Preisinformationen verfügbarLever
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Beamery
Keine Informationen zur Testversion verfügbarLever
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.1
127
8.6
1,835
Einfache Bedienung
7.7
128
8.7
1,854
Einfache Einrichtung
7.7
36
8.4
955
Einfache Verwaltung
8.1
43
8.5
942
Qualität der Unterstützung
8.7
121
8.3
1,615
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
8.5
39
8.5
902
Produktrichtung (% positiv)
8.8
125
8.5
1,809
Funktionen
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
31
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
31
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
32
Plattform-Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
32
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
31
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
32
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
31
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
31
Zusätzliche Funktionen der Plattform
7.9
90
8.3
719
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
333
7.5
37
9.0
830
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
25
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
27
Plattform
8.2
45
7.7
869
7.7
41
8.1
775
8.0
38
8.1
644
8.4
43
8.4
927
8.1
45
8.6
921
7.8
33
7.3
739
7.4
44
7.7
852
7.6
43
8.1
885
Grundlagen
7.3
71
7.7
543
7.1
65
8.1
510
7.6
76
8.5
582
Zusätzliche Funktionalität
7.5
80
8.3
580
6.8
49
8.4
428
6.8
46
7.2
441
Inhalt
7.7
70
8.1
508
7.3
54
8.2
501
Rekrutierung und Onboarding
7.9
90
8.3
719
6.7
25
8.6
771
7.5
37
9.0
830
Plattform
8.2
45
7.7
869
7.7
41
8.1
775
8.0
38
8.1
644
8.4
43
8.4
927
8.1
45
8.6
921
7.8
33
7.3
739
7.4
44
7.7
852
7.6
43
8.1
885
Grundlagen der Plattform
7.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
6
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
6
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform-Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
6
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
6
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktionalität der Plattform
8.1
6
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
6
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
6
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
6
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
6
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Talentintelligenz
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent-Marktplatz-Plattformen7 Funktionen ausblenden7 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Beruflicher Werdegang
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Chancen-Matching
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Analysen und Integrationen
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
6.9
7
8.1
81
Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
11
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
9
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
10
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
11
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
10
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
9
Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
8
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
9
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
9
Agentische KI - Rekrutierungsplattformen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
6
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
6
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
6
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Nicht genügend Daten verfügbar
6.1
19
Nicht genügend Daten verfügbar
5.9
19
Nicht genügend Daten verfügbar
5.8
20
Beschaffung
8.7
30
8.0
1128
8.3
21
8.3
1108
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
25
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
26
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
25
Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System
8.3
24
8.6
1220
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
24
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
28
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
24
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
24
Nicht genügend Daten verfügbar
5.8
24
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
25
Plattform
8.2
45
7.7
869
7.7
41
8.1
775
8.0
38
8.1
644
8.4
43
8.4
927
8.1
45
8.6
921
7.8
33
7.3
739
7.4
44
7.7
852
7.6
43
8.1
885
KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Nicht genügend Daten verfügbar
6.0
19
Nicht genügend Daten verfügbar
5.9
19
Nicht genügend Daten verfügbar
5.5
19
Grundlagen der Plattform
6.4
30
|
Verifizierte Funktion
8.9
109
|
Verifizierte Funktion
7.4
30
|
Verifizierte Funktion
9.0
118
|
Verifizierte Funktion
7.1
30
|
Verifizierte Funktion
8.9
110
|
Verifizierte Funktion
Inhalte der Plattform
7.1
21
|
Verifizierte Funktion
8.7
105
|
Verifizierte Funktion
8.0
30
|
Verifizierte Funktion
9.1
123
|
Verifizierte Funktion
7.8
30
|
Verifizierte Funktion
8.5
118
|
Verifizierte Funktion
7.2
28
|
Verifizierte Funktion
8.8
120
|
Verifizierte Funktion
Plattform-Performance
7.4
29
|
Verifizierte Funktion
8.6
116
|
Verifizierte Funktion
6.6
21
|
Verifizierte Funktion
8.8
111
|
Verifizierte Funktion
7.0
27
|
Verifizierte Funktion
9.0
100
Zusätzliche Funktionen der Plattform
7.1
28
|
Verifizierte Funktion
9.0
120
|
Verifizierte Funktion
7.0
22
|
Verifizierte Funktion
8.3
107
|
Verifizierte Funktion
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Beamery und Lever sind kategorisiert als Rekrutierungsplattformen, Kandidatenbeziehungsmanagement, Rekrutierungsmarketing, und Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Einzigartige Kategorien
Beamery ist kategorisiert als Talentintelligenz und Talent-Marktplatz-Plattformen
Lever ist kategorisiert als Vielfalt Rekrutierung
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Beamery
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Lever
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Internet
9.9%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
7.9%
Einzelhandel
7.3%
Personalwesen
7.3%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
6.6%
Andere
60.9%
Computersoftware
18.4%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
13.9%
Finanzdienstleistungen
6.4%
Internet
4.1%
Marketing und Werbung
3.9%
Andere
53.3%
Diskussionen
Wie nutze ich die Timelines besser?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Beamery
Großartige Frage, Barath!
Einige zusätzliche bewährte Praktiken für die Nutzung der Timeline sind:
- Verwenden von @mention, um mit Ihren Kollegen...Mehr erfahren
Was ist der beste Weg, um über Beamery zu berichten?
1 Kommentar
FC
Hallo Kajal,
Großartige Frage! Wir haben einige Hilfsartikel und Webinar-Aufzeichnungen, die sich mit den besten Praktiken für Berichterstattung befassen...Mehr erfahren
Beamery hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Wie erstellt man ordnungsgemäße Berichte ohne Lever Analytics zu verwenden?
2 Kommentare
Offizielle Antwort von Lever
Unser Visual Insights-Analysetool ist in LeverTRM enthalten. Das Recruiter Operations-Dashboard ist in Visual Insights enthalten. Das Recruiter...Mehr erfahren
wie mache ich
2 Kommentare
Offizielle Antwort von Lever
Visual Insights kommt mit LeverTRM. Mit Visual Insights können Sie eine datengesteuerte Rekrutierungsstrategie entwickeln, die es Ihnen ermöglicht,...Mehr erfahren
Ist Greenhouse besser oder schlechter als Lever? Welche anderen ATS sollten in Betracht gezogen werden?
2 Kommentare
SW
Liebte Greenhouse. Wir haben uns für Lever entschieden, weil wir über 50% unserer Kandidaten aktiv rekrutieren und Lever die integrierte...Mehr erfahren
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