AvaHR und Tracker vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Kleinunternehmen (76.0% der Bewertungen)
Kleinunternehmen (82.4% der Bewertungen)
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AvaHR
Sternebewertung
(97)4.7 von 5
Marktsegmente
Kleinunternehmen (76.0% der Bewertungen)
Pros & Cons
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Alle 2 Preispläne durchsuchenTracker
Sternebewertung
(135)4.6 von 5
Marktsegmente
Kleinunternehmen (82.4% der Bewertungen)
Pros & Cons
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Alle 3 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass AvaHR einen leichten Vorteil in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit hat, was sich in seinem höheren G2-Score widerspiegelt. Benutzer schätzen seine Kosteneffizienz und die Fähigkeit, Einstellungsprozesse nahtlos zu verwalten, wobei ein Bewerter anmerkt, wie einfach es ist, mit nur wenigen Klicks auf mehreren Anzeigenseiten zu posten.
- Laut verifizierten Bewertungen glänzt Tracker im Benutzersupport, wobei Benutzer die Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft des Support-Teams hervorheben. Ein Benutzer teilte eine positive Erfahrung mit einem Support-Mitarbeiter, der ihr Problem schnell löste, was Trackers Engagement für Kundenservice zeigt.
- Benutzer sagen, dass beide Produkte benutzerfreundlich sind, aber AvaHR übertrifft Tracker leicht in der Einfachheit der Einrichtung und täglichen Nutzbarkeit. Bewerter erwähnen, dass AvaHR es bequem macht, verschiedene Rollen für dasselbe Unternehmen aufzulisten, was den Einstellungsprozess verbessert.
- Bewerter erwähnen, dass Tracker besonders stark in der Integration von Workflows ist, wobei Benutzer es täglich nutzen, um verschiedene Geschäftstätigkeiten zu verwalten. Ein Benutzer lobte seine Automatisierungsfähigkeiten, die Abläufe rationalisieren und die Effizienz steigern.
- G2-Bewerter heben hervor, dass, obwohl beide Produkte hauptsächlich auf kleine Unternehmen ausgerichtet sind, Tracker einen größeren Anteil an Bewertungen aus diesem Segment hat, was auf eine starke Ausrichtung auf die Bedürfnisse kleiner Unternehmen hinweist. AvaHRs jüngste Bewertungen deuten jedoch darauf hin, dass es sich aktiv weiterentwickelt, um den Anforderungen der Benutzer gerecht zu werden.
- Laut Benutzerfeedback bieten beide Produkte solide Leistungskennzahlen, aber Tracker glänzt in der Produktentwicklung, wobei Benutzer Vertrauen in seine zukünftigen Entwicklungen ausdrücken. Dies steht im Gegensatz zu AvaHR, das zwar effektiv ist, aber in diesem Bereich etwas niedrigere Bewertungen erhalten hat.
AvaHR vs Tracker
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten AvaHR einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Jedoch bevorzugten Rezensenten es insgesamt, Geschäfte mit Tracker zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass AvaHR den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Tracker.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bieten AvaHR und Tracker ähnliche Unterstützungsniveaus.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Tracker gegenüber AvaHR.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
AvaHR
Hiring Autopilot
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- Unbegrenzte Stellenanzeigenanfragen
- Unbegrenzte Kandidaten
- Unbegrenzte Standorte
Tracker
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- Alle Kern-CRM- und ATS-Funktionen
- Backoffice-Funktionen
- Live-Kundensupport
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AvaHR
Kostenlose Testversion verfügbar
Tracker
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.1
90
9.0
116
Einfache Bedienung
9.2
90
9.0
117
Einfache Einrichtung
9.2
78
8.8
73
Einfache Verwaltung
9.2
60
8.8
70
Qualität der Unterstützung
9.5
79
9.5
114
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.2
59
9.3
70
Produktrichtung (% positiv)
8.9
88
9.5
115
Funktionen
Funktionalität der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
46
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
41
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
45
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
53
Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
8.3
62
8.7
61
8.2
59
8.3
53
8.0
57
8.5
46
8.8
65
8.9
58
9.1
66
8.8
62
8.5
58
8.2
53
8.2
60
8.6
61
9.0
65
8.6
60
Bewerbermanagement
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
26
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
28
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
27
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
26
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
25
|
Verifizierte Funktion
die Kommunikation
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
25
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
27
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
28
|
Verifizierte Funktion
Onboarding
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
25
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
23
Analytics
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
26
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
29
|
Verifizierte Funktion
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
6.4
12
Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Rekrutierungsplattformen
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
10.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Beschaffung
8.9
69
8.5
82
8.7
67
8.4
68
9.2
6
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
11
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System
9.0
70
8.5
70
10.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
10.0
7
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
10.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
8.3
62
8.7
61
8.2
59
8.3
53
8.0
57
8.5
46
8.8
65
8.9
58
9.1
66
8.8
62
8.5
58
8.2
53
8.2
60
8.6
61
9.0
65
8.6
60
KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
9.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
24
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
28
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
24
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
23
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
25
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
24
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
23
Plattform-Performance
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
26
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
25
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
28
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
27
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
27
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
AvaHR und Tracker sind kategorisiert als Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Einzigartige Kategorien
AvaHR hat keine einzigartigen Kategorien
Tracker ist kategorisiert als Rekrutierungsplattformen, Rekrutierungsmarketing, Personalbesetzung, und Rekrutierungsautomatisierung
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
AvaHR
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Tracker
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Bau
16.7%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
16.7%
Marketing und Werbung
7.3%
Gesundheit, Wellness und Fitness
5.2%
Arztpraxis
5.2%
Andere
49.0%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
66.4%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
12.2%
Juristische Dienstleistungen
2.3%
Personalwesen
2.3%
Bau
1.5%
Andere
15.3%
Diskussionen
Wofür wird VivaHR verwendet?
1 Kommentar
MM
Es wird verwendet, um Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern zu unterstützen. Im Wesentlichen ein Bewerber-Tracking-System (ATS), das bei der...Mehr erfahren
AvaHR hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Ist das System zuverlässig? Gibt es Ausfallzeiten?
3 Kommentare
VT
Wir hatten damit noch nie Ausfallzeiten. Es ist äußerst zuverlässig.Mehr erfahren
Wie gehen Sie mit der Datenmigration um?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Tracker
Wir können alles tun, von der Laden von Tabellenkalkulationen mit einfachen Daten, dem Laden von Lebensläufen in großen Mengen, bis hin zu...Mehr erfahren
Do you do training?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Tracker
Training ist in beiden unseren Premier- und Professional-Paketen enthalten. Wir bieten praktische Teamtrainings und Q+A-Sitzungen mit einem Tracker-Experten...Mehr erfahren
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