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Auf einen Blick
Marktsegmente
Kleinunternehmen (75.3% der Bewertungen)
Kleinunternehmen (83.7% der Bewertungen)
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AvaHR
Sternebewertung
(95)4.7 von 5
Marktsegmente
Kleinunternehmen (75.3% der Bewertungen)
Pros & Cons
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Alle 2 Preispläne durchsuchenTracker
Sternebewertung
(133)4.5 von 5
Marktsegmente
Kleinunternehmen (83.7% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Kontaktieren Sie uns 1 user/month Pro Jahr
Alle 3 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- Benutzer berichten, dass Tracker im Bewerber-Tracking mit einer Punktzahl von 9,0 hervorragend abschneidet, während VivaHR eine perfekte Punktzahl von 10,0 erreicht, was darauf hindeutet, dass die Benutzer die Tracking-Fähigkeiten von VivaHR als umfassender und benutzerfreundlicher empfinden.
- Rezensenten erwähnen, dass die Stellenanzeige-Funktion von Tracker eine Punktzahl von 8,6 erreicht, was deutlich niedriger ist als die Punktzahl von 10,0 von VivaHR, was darauf hindeutet, dass die Benutzer die Einfachheit und Effektivität der Stellenanzeigen in VivaHR mehr schätzen als in Tracker.
- G2-Benutzer heben hervor, dass die Automatisierungsfunktionen von Tracker für das Kandidatenmanagement eine Punktzahl von 8,4 erreichen, während VivaHR in dieser Kategorie keine Punktzahl hat, was darauf hindeutet, dass Tracker möglicherweise mehr automatisierte Lösungen für das Management von Kandidaten bietet.
- Benutzer auf G2 berichten, dass die Interview-Planungs-Funktion von Tracker eine Punktzahl von 8,6 erreicht, was niedriger ist als die Punktzahl von 9,3 von VivaHR, was darauf hindeutet, dass die Benutzer die Planungstools von VivaHR als effizienter und benutzerfreundlicher empfinden.
- Rezensenten erwähnen, dass die Qualität des Supports von Tracker mit 9,5 bewertet wird, was etwas höher ist als die 9,4 von VivaHR, was darauf hindeutet, dass die Benutzer mit den von Tracker bereitgestellten Support-Diensten zufriedener sind.
- Benutzer sagen, dass die Kandidatenbewertungen von Tracker mit 8,7 niedriger sind als die 9,0 von VivaHR, was darauf hindeutet, dass die Benutzer die Bewertungstools von VivaHR als effektiver bei der Beurteilung von Kandidaten empfinden.
AvaHR vs Tracker
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten AvaHR einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Jedoch bevorzugten Rezensenten es insgesamt, Geschäfte mit Tracker zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass AvaHR den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Tracker.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter AvaHR.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Tracker gegenüber AvaHR.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
AvaHR
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- Unbegrenzte Stellenanzeigenanfragen
- Unbegrenzte Kandidaten
- Unbegrenzte Standorte
Tracker
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- Backoffice-Funktionen
- Live-Kundensupport
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AvaHR
Kostenlose Testversion verfügbar
Tracker
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.1
87
9.0
114
Einfache Bedienung
9.3
87
9.0
115
Einfache Einrichtung
9.2
75
8.9
71
Einfache Verwaltung
9.2
57
8.8
69
Qualität der Unterstützung
9.5
76
9.4
112
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.2
56
9.3
69
Produktrichtung (% positiv)
8.9
85
9.5
113
Funktionen
Funktionalität der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
46
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
40
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
45
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
52
Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
8.3
62
8.7
60
8.2
59
8.2
52
8.0
57
8.5
46
8.8
65
8.9
57
9.1
66
8.8
61
8.5
58
8.2
53
8.2
60
8.5
60
9.0
65
8.6
59
Bewerbermanagement
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
25
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
27
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
27
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
26
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
24
|
Verifizierte Funktion
die Kommunikation
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
24
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
26
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
27
|
Verifizierte Funktion
Onboarding
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
24
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
23
Analytics
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
26
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
27
|
Verifizierte Funktion
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
6.4
12
Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Rekrutierungsplattformen
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
10.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Beschaffung
8.9
69
8.5
82
8.7
67
8.3
67
9.2
6
Nicht genügend Daten verfügbar
10.0
8
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System
9.0
70
8.5
69
10.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
10.0
7
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
8.3
62
8.7
60
8.2
59
8.2
52
8.0
57
8.5
46
8.8
65
8.9
57
9.1
66
8.8
61
8.5
58
8.2
53
8.2
60
8.5
60
9.0
65
8.6
59
KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
9.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
22
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
27
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
23
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
23
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
25
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
24
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
23
Plattform-Performance
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
25
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
24
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
27
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
26
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
26
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
AvaHR und Tracker sind kategorisiert als Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Einzigartige Kategorien
AvaHR hat keine einzigartigen Kategorien
Tracker ist kategorisiert als Rekrutierungsplattformen, Rekrutierungsmarketing, Personalbesetzung, und Rekrutierungsautomatisierung
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
AvaHR
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Tracker
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Bau
17.2%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
16.1%
Marketing und Werbung
7.5%
Arztpraxis
5.4%
Gesundheit, Wellness und Fitness
5.4%
Andere
48.4%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
65.9%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
12.4%
Juristische Dienstleistungen
2.3%
Personalwesen
2.3%
Unternehmensberatung
1.6%
Andere
15.5%
Diskussionen
Wofür wird VivaHR verwendet?
1 Kommentar
MM
Es wird verwendet, um Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern zu unterstützen. Im Wesentlichen ein Bewerber-Tracking-System (ATS), das bei der...Mehr erfahren
AvaHR hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Ist das System zuverlässig? Gibt es Ausfallzeiten?
3 Kommentare
VT
Wir hatten damit noch nie Ausfallzeiten. Es ist äußerst zuverlässig.Mehr erfahren
Wie gehen Sie mit der Datenmigration um?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Tracker
Wir können alles tun, von der Laden von Tabellenkalkulationen mit einfachen Daten, dem Laden von Lebensläufen in großen Mengen, bis hin zu...Mehr erfahren
Do you do training?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Tracker
Training ist in beiden unseren Premier- und Professional-Paketen enthalten. Wir bieten praktische Teamtrainings und Q+A-Sitzungen mit einem Tracker-Experten...Mehr erfahren
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