# AvaHR Reviews **Vendor:** AvaHR **Category:** [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 98 ## About AvaHR Ava HR ist der schnellste und einfachste Weg für kleine Unternehmen, um Top-Talente einzustellen. Unsere All-in-One-Einstellungsplattform vereinfacht den Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Kandidatenauswahl – sodass Sie Positionen schnell und effizient besetzen können. Mit automatisiertem Screening, intelligenter Kandidatenzuordnung und nahtloser Interviewplanung hilft Ava HR Unternehmen, Zeit zu sparen, Einstellungskosten zu senken und die richtigen Personen schneller zu finden. Vertraut von Tausenden von kleinen Unternehmen liefert Ava HR in nur 48 Stunden über 10 qualifizierte Kandidaten, sodass Sie nie großartige Talente verpassen. Im Gegensatz zu komplexer Einstellungssoftware, die für große Konzerne entwickelt wurde, ist Ava HR speziell für kleine Unternehmen konzipiert, was es einfach zu bedienen, erschwinglich und hochwirksam macht. Lassen Sie Ava HR Ihre Einstellung optimieren, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können – nicht auf das Durchsuchen von Lebensläufen. ## AvaHR Pros & Cons **What users like:** - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von AvaHR außergewöhnlich und schätzen die intuitive Einrichtung und den reaktionsschnellen Support für kleinere Unternehmen. (23 reviews) - Benutzer schätzen den **unterstützenden und schnellen Kundenservice** von AvaHR, der ihren Einstellungsprozess effizient und angenehm macht. (10 reviews) - Benutzer schätzen den **außergewöhnlichen Kundenservice** von AvaHR und heben dessen Hilfsbereitschaft und Reaktionsfähigkeit auf Anfragen hervor. (7 reviews) - Benutzer loben die **einfache Integration** mit LinkedIn und Indeed, die den Einstellungsprozess verbessern und die Jobexposition erhöhen. (6 reviews) - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von AvaHR und finden es intuitiv und einfach auf verschiedenen Plattformen einzurichten. (6 reviews) - Benutzer schätzen die **einfache Navigation** von AvaHR, die Stellenanzeigen und die Verfolgung von Bewerbern in einer organisierten Plattform vereinfacht. (5 reviews) - Effizienz (5 reviews) - Benutzer genießen die **Anpassungsfähigkeit** von AvaHR, was es einfach macht, ihre Rekrutierungsprozesse effizient anzupassen. (4 reviews) - Zeiteffizienz (4 reviews) - Benutzer bewundern die **umfassenden Funktionen** von AvaHR, die die Effizienz bei der Rekrutierung steigern und den Einstellungsprozess vereinfachen. (3 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden es schwierig, **Stellenanforderungen** zu navigieren, was den Einstellungsprozess kompliziert und die Rekrutierung verlangsamt. (6 reviews) - Benutzer erleben **Herausforderungen bei der Kandidatenfilterung und doppelten Profilen** , was ihre Talentmanagement-Prozesse mit AvaHR kompliziert. (4 reviews) - Benutzer erwähnen anfangs eine leichte **Lernkurve** , fühlen sich jedoch sicherer, sobald sie sich mit AvaHR vertraut gemacht haben. (4 reviews) - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** frustrierend, da wichtige Funktionen oft schwer zu finden oder nicht verfügbar sind. (3 reviews) - Benutzer bemerken, dass AvaHR **nicht ideal für große Unternehmen** ist und Schwierigkeiten hat, die Anforderungen an die Einstellung in mehreren Abteilungen effektiv zu erfüllen. (2 reviews) - Benutzer äußern Frustration über **E-Mail-Beschränkungen** , insbesondere in Bezug auf Gebührenbenachrichtigungen und das Fehlen von Fragebogenfunktionen. (2 reviews) - Integrationsprobleme (2 reviews) - Begrenzte Optionen (2 reviews) - Nicht intuitiv (2 reviews) - Löschprobleme (1 reviews) ## AvaHR Reviews ### 1. Genaues Persönlichkeitstesten, das unseren Einstellungsprozess verbessert **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ronnie H. | Office Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** Ich schätze die Genauigkeit der Ergebnisse der Persönlichkeitstests. Wir verwenden D.I.S.C. zusammen mit einigen anderen Bewertungen und verarbeiten die Ergebnisse dann durch KI, um unsere Bewerbungsbögen zu erstellen. Dies hilft uns sicherzustellen, dass wir die richtigen Personen für die richtigen Positionen einstellen. **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Wir können kein ausfüllbares PDF-Formular hochladen. Wenn wir unseren Link in sozialen Medien teilen, werden die Nutzer nur auf eine allgemeine Anwendungsseite weitergeleitet. Wir möchten stattdessen ein ausfüllbares Antragsformular als Zielseite haben, damit Bewerber es direkt ausfüllen und an uns senden können. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir suchten nach einem neuen Ansatz in unserem Interviewprozess. Die Möglichkeit, die Kamera zu verwenden, erlaubt es uns zu überprüfen, ob die Kandidaten die Bewertungen tatsächlich selbst durchführen, anstatt dass jemand anderes, wie ein Ehepartner, es für sie tut – was schon vorgekommen ist. Darüber hinaus helfen uns die Bewertungsergebnisse, Kandidaten genauer zu identifizieren, die gut zu unserem Unternehmen passen. ### 2. Vorauswahl-Fragebögen machen das Einstellen mühelos und effizient. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Renee H. | General Manager/Operations manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** Die Möglichkeit, einen Vorabfragebogen einzurichten, den alle potenziellen Bewerber ausfüllen müssen, bevor ein Vorstellungsgespräch vereinbart wird. Es hilft wirklich, unsere Zielgruppe effizienter einzugrenzen. **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Wir erhalten immer noch viele Bewerbungen von Personen, die die Anzeige vor der Bewerbung nicht lesen. Ich frage mich, ob das etwas mit einigen Plattformen zu tun hat, die eine Ein-Klick-Bewerbungsregel erlauben, bei der Bewerber die Möglichkeit haben, die Stellenanzeige zu umgehen und einfach zu klicken, um sich zu bewerben, ohne sich die Zeit zu nehmen, die Stelle anzusehen. Bei einigen Plattformen werden Bewerber auch anhand von Schlüsselwörtern angesprochen, die mit den Wörtern in ihrem Lebenslauf übereinstimmen, und auch hier können sie sich schnell bewerben, ohne die Anzeige tatsächlich zu lesen. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Anstatt unsere Stellenanzeige auf mehreren Plattformen zu haben, ermöglicht uns Ava HR, dies auf eine effizientere Weise zu filtern, und ein Fragebogen zur Vorauswahl trägt erneut erheblich zur Effizienz des Prozesses bei. ### 3. Das perfekte Einstellungswerkzeug für wachsende Unternehmen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sam A. | Owner, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 09, 2025 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** Was mir am besten gefällt, ist, wie AvaHR mir sowohl Zeit als auch Geld spart. Anstatt direkt auf Indeed zu zahlen, kann ich AvaHR nutzen, um Stellenanzeigen von einer Plattform aus auf mehreren Websites zu veröffentlichen, was die Kosten bereits gesenkt hat. Darüber hinaus ist alles an einem Ort organisiert, sodass ich keine Stunden damit verschwende, verschiedene Jobbörsen zu verwalten oder unübersichtliche E-Mails zu sortieren. Es macht das Einstellen schneller, einfacher und erschwinglicher für unser Unternehmen. **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Ich würde sagen, es hat nur ein wenig gedauert, bis ich mich an das neue System gewöhnt habe, aber sobald ich das getan habe, war es reibungslos und einfach zu bedienen. Im Vergleich zur alten Methode, wie wir eingestellt haben, ist es eine enorme Verbesserung. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Vor AvaHR war das Einstellen chaotisch. Ich musste auf mehreren Seiten posten, Lebensläufe per E-Mail verfolgen und Geld für bezahlte Stellenanzeigen wie Indeed ausgeben. Es war zeitaufwendig, teuer und schwer, den Überblick zu behalten. AvaHR hat das gelöst, indem alles auf einer Plattform zusammengeführt wurde. Jetzt kann ich Stellenanzeigen gleichzeitig an mehreren Orten veröffentlichen, Bewerber auf organisierte Weise verfolgen und ohne Stress mit Kandidaten kommunizieren. Es spart mir sowohl Zeit als auch Geld und hilft mir, schneller stärkere Kandidaten zu finden. Für ein wachsendes Unternehmen wie unseres macht das einen großen Unterschied. ### 4. Game-Changer für die Einstellung in einem kleinen Unternehmen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shea M. | Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 09, 2025 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** Was mir an AvaHR am besten gefällt, ist, wie einfach es den Einstellungsprozess von Anfang bis Ende macht. Es hält alles an einem Ort, von Stellenausschreibungen bis zur Verfolgung von Bewerbern, und spart uns jede Woche Stunden. Die Plattform ist sauber, einfach und leistungsstark, ohne überwältigend zu sein. **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Ehrlich gesagt, gibt es nicht viel, was ich nicht mag. Wenn ich eine Sache wählen müsste, dann wäre es nur, dass es ein wenig Zeit in Anspruch genommen hat, alle Funktionen zu lernen, aber sobald ich das getan hatte, lief alles reibungslos. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Vor AvaHR war die Einstellung in unserem Geschäft unorganisiert... wir jonglierten mit Jobbörsen, E-Mails und Tabellenkalkulationen, nur um den Überblick über Bewerber zu behalten. Es war leicht, gute Kandidaten im Durcheinander zu verlieren, und ehrlich gesagt, es nahm viel zu viel meiner Zeit in Anspruch. AvaHR hat das gelöst, indem alles an einem Ort zusammengeführt wurde. Jetzt kann ich Stellenanzeigen schalten, Bewerbungen verfolgen und mit Kandidaten kommunizieren, ohne das Chaos. Es spart mir jede Woche Stunden und hilft uns, schneller stärkere Bewerber zu gewinnen. Für ein kleines Unternehmen wie unseres bedeutet das weniger Stress für mich, mehr Zeit, um sich auf Kunden zu konzentrieren, und bessere Leute, die unserem Team beitreten. ### 5. Müheloses Multi-Site-Posten mit intuitivem Workflow **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Job L. | VP of operations, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 30, 2025 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** Ich schätze, wie einfach es ist, mit nur wenigen Klicks auf mehreren Anzeigenseiten zu posten. Es ist auch praktisch, dass ich verschiedene Rollen für dasselbe Unternehmen auflisten kann. **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Während das Veröffentlichen einer Anzeige intuitiv ist, finde ich, dass einige Funktionen etwas versteckt sind. Es wäre besser, wenn die Feinabstimmungsoptionen leichter zu finden wären. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es gibt einen stetigen Strom von Bewerbern, und ich schätze es, mehrere Anzeigen gleichzeitig schalten zu können. Ich mag auch, dass Bewerber je nach der Position, für die sie sich bewerben, an bestimmte Personalvermittler weitergeleitet werden können. ### 6. Moderne, kostengünstige Einstellungslösung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Fred G. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 06, 2026 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** Ich mag, wie einfach AvaHR zu benutzen ist. Es ist perfekt für mich als kleines Unternehmen und es ist darauf optimiert, schnell einzustellen. Ich liebe die SMS-Funktion, da sie uns hilft, schnell mit Kandidaten in Kontakt zu treten und uns über Antworten benachrichtigt, ohne unsere persönlichen Handynummern herauszugeben. **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Was mir nicht gefällt, ist, dass es kein Gehaltsabrechnungssystem in die Plattform integriert hat. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich verwende AvaHR, um ein geringes Bewerberaufkommen zu lösen und sicherzustellen, dass wir kontinuierlich gute Kandidaten für Stellenbewerbungen erhalten. ### 7. Macht das Einstellen für ein kleines Team einfach **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Erin F. | Owner, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 09, 2025 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** Ich mag wirklich, wie einfach das ATS von AvaHR zu benutzen ist. Alles ist an einem Ort, von Bewerbungen bis hin zu Interviewnotizen, was das Einstellen für ein kleines Team viel reibungsloser macht. Es fühlt sich professionell an, aber nicht überwältigend, und die Plattform spart uns viel Zeit. Ich bin nicht sehr technikaffin und es ist super einfach zu bedienen. **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Ehrlich gesagt, nicht viel. Manchmal wünschte ich, es gäbe ein paar mehr Integrationen, aber insgesamt tut es genau das, was wir brauchen. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es nimmt den Stress aus dem Einstellungsprozess, indem es alle Kandidateninformationen und die Kommunikation in einem System hält. Für ein kleines Team wie unseres ist das enorm, wir sparen jede Woche Stunden und treffen schnellere, bessere Entscheidungen. ### 8. Mühelose Multi-Site-Postings und optimiertes Kandidatenmanagement **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nicole . | Office Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** Das gleichzeitige Posten auf mehreren Websites war äußerst vorteilhaft. Ich mag auch, dass ich jeden Kandidaten überprüfen und sortieren kann, sobald sie eingehen. **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Beim Pausieren oder Schließen der Anzeige dauert es, bis sie von allen verschiedenen Seiten entfernt wird, sodass potenzielle Bewerber anrufen, weil ihnen angezeigt wird, dass sie noch aktiv ist. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Der beste Weg, Bewerber für Stellen zu bekommen! ### 9. Großartige Lösung für eine Einstellungsplattform **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stephanie P. | Owner, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 19, 2025 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** Diese Lösung ist sehr kostengünstig und erleichtert es, alle unsere Einstellungsprozesse an einem Ort zu verwalten. **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Ich habe nichts gefunden, worüber ich enttäuscht sein könnte. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Der Prozess der Einstellung von Schlüsselmitarbeitern ist ein wichtiger Aspekt, den es zu berücksichtigen gilt. Er kann die Gesamtleistung und Ausrichtung einer Organisation erheblich beeinflussen. ### 10. Benutzerfreundliche und effektive Einstellungslösung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Medizinische Praxis | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** AvaHR ist sehr benutzerfreundlich! Die Integration und Implementierung war unglaublich einfach. Ich schätze es, dass wir Screening-Fragen für Bewerber einfügen können, damit wir einen Pool der qualifiziertesten Kandidaten haben. Ich mag auch, dass AvaHR Optionen für ihre HR-Pakete hat. **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Keineswegs! AvaHR war eine großartige Ressource für unsere Personalbedürfnisse! **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** AvaHR hilft bei der Screening-Phase des Bewerbungsprozesses. Wir haben eine gut besuchte Praxis und es ermöglicht uns, Zeit zu gewinnen, um uns auf die Patienten zu konzentrieren, besonders wenn wir unterbesetzt sind. ### 11. Kosteneffektive Einstellungslösung, die Ergebnisse liefert **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kate J. | Strategic Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 05, 2026 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** Es war sehr effektiv und viel kostengünstiger als unsere alten Einstellungsmethoden. **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Es gibt eine Lernkurve, um alles einzurichten, aber das Team von AvaHR hat es einfacher gemacht. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hohe Kosten für das Schalten von Anzeigen. ### 12. Einfache, anpassbare Plattform mit großer Reichweite **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** Es ist einfach zu bedienen und erstreckt sich über viele Plattformen. **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Die ständigen Upsales, wenn man einen Beitrag macht. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es rationalisiert den Einstellungsprozess. Es wird die Anzeige auf vielen der professionellen Plattformen veröffentlichen. Es ist sehr einfach anzugeben, auf welchen Plattformen Sie die Anzeige schalten möchten und was Sie von Ihren Bewerbern benötigen. Ich schätze das schnelle Feedback und die E-Mail-/Nachrichtenoptionen, die sie bieten. ### 13. Die Einstellung war noch nie so organisiert und stressfrei! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Octavia P. | Office Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** Es ist so einfach, Stellenanzeigen zu veröffentlichen und Kandidaten an einem Ort zu verfolgen. Die Plattform spart uns Geld im Vergleich zum alleinigen Posten auf Indeed. Alles ist organisiert, kein Jonglieren mehr mit Lebensläufen in E-Mail-Threads. Das Team ist sehr unterstützend und beantwortet Fragen schnell. Es hilft uns, als Klinik besser zusammenzuarbeiten, wenn wir Bewerber überprüfen. **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Es gab am Anfang eine kleine Lernkurve, um sich an das System zu gewöhnen, aber ihr Team führte uns durch eine Onboarding-Demo, die geholfen hat! Benachrichtigungen können etwas überwältigend wirken, wenn sie nicht an unsere Vorlieben angepasst werden. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** AvaHR hat uns geholfen: Geld im Vergleich zu traditionellen Jobbörsen zu sparen Mehr Kandidaten in kürzerer Zeit zu erreichen Während des Einstellungsprozesses organisiert zu bleiben Die Kommunikation im Team bei der Überprüfung von Bewerbern zu verbessern ### 14. GROSSARTIGE ATS für ein Budget! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Breahana B. | EHR Application Analyst, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 01, 2025 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** Ich habe in meiner Karriere viele ATS verwendet, aber als ich zu einem viel kleineren Unternehmen wechselte, hatten sie kein ATS im Einsatz. Ich wollte etwas Funktionales, aber Budgetfreundliches finden. Ich musste keine Kapazität aufbauen (HRIS). Dieses System hat alles, was ich brauche, und noch mehr! Ich bin mehr als zufrieden mit diesem Service und würde ihn jedem kleineren Unternehmen empfehlen, das nicht etwas so Robustes benötigt (wie ADP oder Paycom). **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Ich habe mir nicht viel Zeit genommen, um die Scorecards zu lernen, und ich denke nicht, dass sie sehr klar erklärt sind. Ich möchte tiefer in all die Funktionen eintauchen, die ich sicher nicht korrekt oder in vollem Umfang nutze. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zeitmanagement! Ich kann auf allen großen Jobbörsen sowie vielen anderen, von denen ich nichts wusste, posten. Alle Bewerber befinden sich an einem zentralen Ort, was angenehm ist. Früher musste ich zu jeder Jobbörse gehen, um den Bewerber zu finden, mit dem ich sprechen wollte. ### 15. Müheloses Multi-Plattform-Posten leicht gemacht **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Herstellung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 19, 2025 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** Ich mag es, dass ich die Möglichkeit habe, auf mehreren Plattformen über eine einzige Plattform zu posten. **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Ich mag es nicht, wie ich Kandidaten von außerhalb der USA erhalte. Ich wünschte, es gäbe einen Filter. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kosten sparen, indem man nur eine Plattform nutzt, anstatt mehrere Plattformen zu verwenden und pro Plattform auszugeben. ### 16. Hervorragende Schnittstelle macht den Unterschied aus **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Versorgungsunternehmen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** Benutzerfreundlichkeit Saubere, intuitive Benutzeroberfläche, die neue Benutzer schnell erfassen können. Minimaler Schulungsaufwand für Personalvermittler und Einstellungsmanager erforderlich. Entwickelt, um unkompliziert und ohne Unordnung zu sein. **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Nicht ideal für große Unternehmen AvaHR funktioniert am besten für kleine bis mittelgroße Teams. Größere Organisationen könnten feststellen, dass es sich nicht gut für die Anforderungen an die Einstellung in mehreren Abteilungen oder globalen Maßstab eignet. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Spare Zeit Reduzieren Sie die Kosten pro Einstellung Verbessern Sie die Qualität der Kandidaten Stellen Sie schneller und strategischer ein ### 17. Liefert jedes Mal erstklassige Kandidaten **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tj C. | Director of Operations, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** Die Qualität der Kandidaten, die es in mein Unternehmen bringt. **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Ich habe wirklich nichts, was ich an AvaHr nicht mag. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich hatte keine Probleme mit AvaHr. ### 18. Großartig ATC! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** JaNiece K. | Business Manager (Finance and HR), Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 07, 2025 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** Ich habe VivaHR fast 5 Jahre lang genutzt (zwischen 2 Positionen in verschiedenen Unternehmen) und es mindestens 3 Kunden empfohlen. Jedes Mal war es eine einfache Einrichtung und eine mit Anweisungen gefüllte Einführung für alle. Außerdem integriert es sich in unsere Gehaltsabrechnungsplattform, sodass ich die Daten der eingestellten Kandidaten nicht eingeben muss, sondern sie einfach übertrage. **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Es wäre großartig, wenn es einige Funktionen gäbe, die es mir ermöglichen, einen bestehenden Fragebogen zu duplizieren und zu bearbeiten, anstatt jedes Mal von vorne beginnen zu müssen. Außerdem wäre es großartig, wenn die E-Mail, die mit dem Lebenslauf gesendet wird, auch die Antworten des Fragebogens enthalten würde. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** VivaHR macht das Veröffentlichen eines Jobs schnell und einfach. Ich muss nur in einem Board posten und es wird im gesamten Internet veröffentlicht, im Vergleich dazu, dass es 3 Tage dauert, in mehreren Boards zu posten und die Konten zu pflegen, und dann alle Beiträge zu entfernen, nachdem die Stelle besetzt ist. ### 19. Die Plattform funktioniert wie ein Zauber. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Michael C. | Owner, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 27, 2025 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** Es gibt viele Analysen, die Ergebnisse sind erstaunlich. Es gibt viele Leads und die erhaltenen Informationen sind sehr vollständig. Der Kundenservice ist erstklassig, freundlich, informativ, fair und rücksichtsvoll gegenüber den Bedürfnissen des Kunden. **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Wir sind eine kleine gemeinnützige Organisation und wir wollten in einem oder zwei Bundesstaaten einstellen. Es ist nicht fair von mir zu sagen, dass die Anpassung an bestimmte Gebiete nicht möglich ist, es ist etwas, woran wir derzeit arbeiten. Es gibt nichts, was mir einfällt, das ich nicht mag. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir brauchten Bewerber, wir erhielten viele ausgezeichnete Bewerber, wir wünschten nur, wir könnten viele von ihnen nutzen. Zeitzonen beschränken uns in unserem geografischen Gebiet. ### 20. VivaHR Rekrutierungswechsler **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lynsee K. | Human Resource Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 16, 2025 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** VivaHR ist benutzerfreundlich für uns als Arbeitgeber und für Bewerber. VivaHR hat es mir ermöglicht, meine eigenen "Buckets" für die Bearbeitung von Bewerbungen zu erstellen, Bewertungsbögen für Telefongespräche und Interviews, die uns eine Gesamtbewertung geben. Das Einrichten von Vorlagen für E-Mails und Anzeigen spart Zeit. Das Personal bei VivaHR ist großartig, und Dani ist ein Juwel. Ehrlich gesagt, VivaHR war mein Lebensretter für die Rekrutierung in abgelegenen Gebieten. Wir finden starke Bewerber auf ganzer Linie. **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** VivaHR war fantastisch darin, alle Probleme zu lösen, die aufgetreten sind, wie es bei Technologie von Zeit zu Zeit vorkommt. Es gibt nichts, was mir an VivaHR nicht gefällt. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** VivaHR hat meine Probleme mit der Fernrekrutierung gelöst, da wir jetzt einen Bewerberfluss mit qualifizierten Kandidaten haben. Auch die Einfachheit, alles an einem Ort mit dem ATS-System zu haben, ist eine schöne Sache. ### 21. Einfache Plattform zur Einstellung von Teammitgliedern **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lakyn M. | Treatment Coordinator, Marketing Director, Clinical Director, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 15, 2024 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** Ich mag, wie unser Beitrag auf Indeed für andere sichtbar wird und uns dann darüber informiert, wann Menschen die Bewerbung ausgefüllt haben. Es ermöglicht uns dann, den Bewerber zu kontaktieren und ihn durch verschiedene Phasen des Bewerbungsprozesses zu führen. **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Ich habe es noch nicht wirklich genug erkundet, um etwas zu finden, das mir nicht gefällt. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sie machen es zu einem einfachen Zwischenstopp, um Bewerber zu verfolgen und zu sehen, in welcher Phase des Vorstellungsgesprächs sie sich befinden. ### 22. Einfach zu bedienendes ATS mit großartigem Kundenservice **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Alexander S. | Director of Recruiting and Development / Shareholder, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 16, 2025 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** Das ATS selbst ist einfach zu bedienen mit einer sauberen, reibungslosen Navigation. Sobald ich meine offene Stelle poste, wird sie auf viele Seiten verteilt, sodass wir maximale Sichtbarkeit für unsere Jobs erhalten. Ich finde es großartig, dass ich eine E-Mail mit jedem Bewerber erhalte, die deren Lebenslauf enthält. Zusätzlich zu dem großartigen Produkt ist das Team phänomenal. Ryan und Marissa waren immer da, um Bedenken oder Fragen zu klären. **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Ich möchte eine reibungslosere Möglichkeit finden, zwischen den Lebensläufen der Kandidaten im ATS zu wechseln, aber das ist kein großes Hindernis. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sie ermöglichen es mir, alle meine Kandidaten auf einer benutzerfreundlichen Website zu verfolgen. ### 23. Ausgezeichnete Rekrutierungsplattform **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Micah M. | Human Resources Recruiting Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 03, 2025 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** Benutzerfreundlichkeit. Sehr intuitiv und nicht unnötig kompliziert. Wirklich einfach einzurichten und zu verwenden. Schneller Support vom Team über den Chat, falls Sie Unterstützung benötigen. **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Beim Aktualisieren bestimmter Einstellungen nach der Veröffentlichung, wie zum Beispiel das Einstellungsteam für die Stelle, muss der Prozess erneut überprüft werden. Es wäre wünschenswert, wenn bestimmte Aktualisierungen nicht den Überprüfungs-/Wiederveröffentlichungsprozess erfordern würden. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Veröffentlichung auf mehreren Jobbörsen, einfache Kandidatenverwaltung. ### 24. Gut für grundlegende ATS-Bedürfnisse **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 16, 2025 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** Ich arbeite für eine kleine Organisation als einziger Recruiter, und in diesem Fall ist VivaHR einfach und benutzerfreundlich. Es ist einfach, Stellenanzeigen zu erstellen und Bewerber im ATS zu erfassen. Es ist einfach, eigene Pipelines anzupassen und Kandidaten zu kategorisieren. Es war wichtig, dass unser ATS mit BambooHR verbunden ist, das wir für das Onboarding verwenden, und VivaHR bietet dafür eine einfache Integration. Mein Account Manager ist leicht zu erreichen und sehr hilfsbereit, wenn ich Fragen zum Produkt habe. **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Eine Sache, die schwierig ist, ist die Suchfunktion. Ich suche oft nach dem Namen eines Kandidaten und sie werden nicht angezeigt, weil sie dispositioniert wurden. Ich muss dann die Filter ändern, um dispositionierte Kandidaten sehen zu können, aber ich wünschte, sie würden immer angezeigt. VivaHR scheint auch keine doppelten Kandidaten zu bemerken, sodass ich leider viele doppelte Profile im System habe. Ich wünschte, es würde alle Bewerbungen innerhalb eines Kandidatenprofils verfolgen, anstatt jedes Mal ein neues Profil zu erstellen, wenn ein Kandidat sich auf eine neue Rolle bewirbt. Dies macht es auch schwierig, den Überblick über Notizen zu behalten, wenn ich versuche, meine Notizen zu einem Kandidaten zu finden, aber es gibt ein Profil für jede Rolle, auf die sie sich beworben haben. Ich wünschte auch, ich hätte die Möglichkeit, eine Notiz zu bearbeiten und/oder zu löschen. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unser Unternehmen hatte vor VivaHR kein ATS-System, daher hat es uns geholfen, unsere Kandidaten und Bewerber zu organisieren und den Überblick darüber zu behalten, mit wem wir gesprochen haben, und einen Ort zu haben, an dem alle Kandidatenlebensläufe aufbewahrt werden können. ### 25. Großartig für Unternehmen mit kontinuierlicher Einstellung **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Shana T. | Human Resources Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 17, 2025 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** VivaHR ist eine großartige Allround-Lösung für Unternehmen, die kontinuierlich oder häufig Fachkräfte einstellen. Es ist relativ einfach zu bedienen. Es beinhaltet Möglichkeiten, sich als Arbeitgeber zu präsentieren. Kosteneffektiv für diejenigen, die mehrere Stellenangebote, häufige Stellenangebote oder kontinuierliche Einstellungen haben. **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Ich war nicht erfreut zu erfahren, dass das Pausieren eines Jobs nicht dasselbe ist wie das Pausieren des Kontos. Wir haben viele Monate lang für das Konto bezahlt, nachdem wir es nicht mehr genutzt hatten. Wenn wir jeden Monat per E-Mail benachrichtigt worden wären, dass die monatliche Gebühr verarbeitet wird, hätten wir das Problem früher klären können. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden Viva HR nicht mehr. ### 26. Toller Service und Unterstützung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dylan M. | President, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 13, 2025 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** Veröffentlicht auf mehreren Diensten, um uns die richtigen Kandidaten und eine breite Auswahl zu bieten. Sehr einfach zu verwenden und zu duplizieren, ebenso wie die Implementierung im Team, die sich leicht in unseren täglichen Prozess integrieren lässt. **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Das Dashboard ist etwas umständlich und könnte effizienter gestaltet werden. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mehrere Inserate auf mehreren Diensten schalten, um eine breite Palette von Kandidaten zu erreichen und sie an einem Ort einfach zu verwalten. ### 27. Großartig ATS! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jennifer G. | Human Resources Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 05, 2025 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** Ich mochte, dass es sehr einfach zu implementieren war. Es dauerte sehr wenig Zeit, um sich in Linkedin und Indeed zu integrieren. Ich mag auch, dass man so viele Einstellungen anpassen kann und dass das System wirklich einfach zu bedienen ist. Sogar meine Manager verwenden es gerne! **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Manchmal geht die Integration ein wenig verloren und erfordert etwas Arbeit, aber mein Kundenbetreuer war hilfreich. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Google Kalender-Integration. Dies befindet sich im Testmodus und wird bald sehr hilfreich sein! ### 28. Großartige kostengünstige Möglichkeit, Mitarbeiter zu finden. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Steve F. | Human Resource Director, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 27, 2024 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** VIVA HR macht es einfach, eine Stelle auf mehreren Plattformen zu einem angemessenen Preis zu veröffentlichen. **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Die Bewertung jedes Bewerbers erfordert ein paar Klicks, die meiner Meinung nach auf den Bildschirm konsolidiert werden könnten, auf dem man den Lebenslauf liest. Die Schriftgröße in einigen Lebensläufen ist zu klein. In einigen Fällen muss man herunterladen, um es lesbar zu machen. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Verfolgung von Bewerbern im Laufe der Zeit, schnell in der Lage, zurückzugehen und sich die Sternebewertungen anzusehen, die früheren Bewerbern gegeben wurden. Zeigt Ihnen, ob jemand zuvor beworben hat und wann er sich beworben hat. Kann auch auf einen Blick sehen, welche Bewerber noch nicht überprüft wurden. Erleichtert auch das Teilen von Lebensläufen mit anderen Teammitgliedern und das Einholen ihrer Bewertungen/Meinungen. ### 29. Die Verwendung von VivaHR war einfach und bequem! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tasha W. | Office Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 03, 2024 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** Wir lieben die anpassbaren Optionen, die es bietet. Es hat unserem Büro ermöglicht, eine Stellenanzeige zu erstellen, die mehr qualifizierte Kandidaten anzieht. Es integriert sich auch extrem einfach mit Indeed, der Hauptplattform, über die wir Bewerber erhalten. Wir sind eine schnell wachsende Zahnarztpraxis und nutzen diese Plattform häufig, um offene Stellen zu veröffentlichen. Es ist extrem benutzerfreundlich, und ihr Kundenservice reagiert schnell, wenn wir Fragen hatten. **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Es gibt wirklich nichts, was wir nicht mögen! **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es löst das Problem der verschwendeten Zeit, das bei der direkten Nutzung von Indeed entstanden ist. Es ist vorteilhaft, da es die offene Stelle auf mehreren Plattformen veröffentlicht. ### 30. Großartiges Rekrutierungswerkzeug **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rachel C. | Owner, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 16, 2025 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** Viva HR hat unseren Einstellungsprozess optimiert. Es war praktisch, unsere Anzeige auf mehreren Plattformen zu haben, aber nur jeden Tag Viva für Bewerber und Kommunikation überprüfen zu müssen. **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Alles war großartig, habe noch keinen Nachteil gefunden. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mir hilft, weniger Zeit mit dem Veröffentlichen von Stellenanzeigen und dem Überprüfen von Kandidaten zu verbringen. ### 31. VivaHR ist einfach zu bedienen und hat einen guten Kundenservice. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Debbie U. | Sr. Talent Acquisition Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 16, 2025 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** Die Website ist einfach zu navigieren. Guter Kundenservice. **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Sie haben kürzlich eine Änderung vorgenommen, sodass ich nur noch eine Position veröffentlichen kann, obwohl ich für mehrere Standorte einstelle. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Helfen, einen guten Bewerberpool zu bekommen. ### 32. Ich empfinde AvaHR als ein benutzerfreundliches Produkt. Einfach zu navigieren und übersichtlich. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Michael M. | Founder, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 20, 2025 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** Die Benutzerfreundlichkeit. Als Einzelrekrutierer suche ich nach Einfachheit. **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Nichts kommt mir wirklich in den Sinn. Ich denke, dass es meinen Bedürfnissen entspricht. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Viele ATS sind umständlich und überladen, dieses hier ist sauber. ### 33. Viva HR ist ein großartiges ATS für kleine Unternehmen. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Herstellung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 16, 2024 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** Ich benutze VivaHR seit etwas mehr als einer Woche. Bisher gefällt mir das Produkt sehr gut. Es ist einfach zu bedienen und hat die Probleme, die wir mit Indeed hatten, kostengünstig gelöst. Der beste Teil von VivaHR bisher war die Unterstützung durch das Verkaufs- und Kundensupport-Team. Sie waren äußerst hilfsbereit und sind großartig im Nachfassen! **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Einige der Felder in der Stellenanzeige könnten mehr Optionen haben. Zum Beispiel erwähnte ich dem Vertriebsmitarbeiter, dass die Fertigung nicht als Option im Branchenfeld aufgeführt war; sie haben es innerhalb eines Tages hinzugefügt. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Probleme, die wir mit den Indeed-Jobanzeigen hatten, wurden kostengünstig gelöst. ### 34. Großartige Website und Benutzerfreundlichkeit **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Celeste P. | Administrative Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 27, 2024 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** Die Unterstützung ist phänomenal! Die Website ist super einfach zu bedienen und war eine große Hilfe für unser Geschäft. Es gibt sogar eine Option für eine automatisch generierte Stellenbeschreibung, die super cool ist. **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Ich wünschte, die Website würde es einfacher machen, eine einfache Stellenanzeige zu veröffentlichen. Es gibt mindestens 10 verschiedene Dinge, die ich eingeben und über das Hinzufügen nachdenken muss, was für die Stelle, die ich veröffentliche, nicht vorteilhaft ist. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Dies hat einen großen Unterschied gemacht. ### 35. Einfache Plattform für eine Menge von Kandidatenleads **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 19, 2025 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** Erhalten Sie viel mehr Zugriffe von VivaHR, als wenn Sie versuchen, selbst zu posten. **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Leider zu viele unqualifizierte Leads **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einen Empfangsmitarbeiter finden, um eine Lücke zu füllen ### 36. Einfach zu navigieren, einfach Ergebnisse zu erhalten! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jeff B. | Regional Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 07, 2024 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** Das Beste an VivaHR sind die Menschen. Ihr Support ist erstklassig. Sie sind professionell und gründlich. Macht meinen Job einfacher! **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Das Erlernen einer neuen Methode. Sobald ich mich daran gewöhnt hatte, war es ein Kinderspiel, sie zu verwenden. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir finden das Online-Screening manchmal unzureichend. VivaHR macht dies viel besser als andere, was letztendlich Zeit und Frustration spart. ### 37. Hilfreich im Einstellungsprozess **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jenna M. | IOC, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 16, 2025 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** Spart Zeit, indem es für uns auf alle anderen Jobseiten postet. Hält die Dinge organisiert und leicht nachzuverfolgen. **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Wäre großartig, wenn wir Personen, die wir zuvor nicht eingestellt haben, daran hindern könnten, sich erneut zu bewerben. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einstellungswerkzeuge und Lebensläufe organisieren. ### 38. Großartige Plattform für kleinere Unternehmen, die rekrutieren möchten. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bonnie L. | Owner, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 04, 2024 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** Ich mag das visuelle Erscheinungsbild der Stellenanzeige sowie die Möglichkeit, einen Fragebogen hinzuzufügen, den Kandidaten ausfüllen können, damit wir sie überprüfen können. Es gibt auch eine ganze Reihe von Optionen, die hinzugefügt werden können, aber als kleines Unternehmen mit nur 2 Personalverantwortlichen erfüllt es unsere Bedürfnisse, ohne so teuer zu sein wie die Konkurrenz. Wir können Kandidaten leicht überprüfen, sie durch die Phasen vom Bewerber bis zur Einstellung führen und wir können auch Notizen hinzufügen. Wir mögen auch, dass VivaHR sich mit Gusto integriert, sodass wir Kandidaten dorthin exportieren können. **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Ich hätte gerne die Möglichkeit, Fragebögen für Kandidaten verpflichtend zu machen, da viele von ihnen den Fragebogen nicht ausfüllen. Außerdem, wenn wir über einen neuen Kandidaten per E-Mail benachrichtigt werden, klicken wir, um ihn anzusehen, und es loggt uns in das Dashboard ein, anstatt direkt zum Kandidaten zu gehen. Dieses Unternehmen hat einige logistische Verbesserungen bei der Nutzung der eigentlichen Plattform vorzunehmen, aber es sind kleine Dinge, an denen sie anscheinend nach und nach arbeiten. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unsere Positionen auf verschiedenen Plattformen bewerben, Informationen, Lebensläufe, Fragebögen sammeln und mit Kandidaten kommunizieren und sie im Einstellungsprozess verfolgen. ### 39. Anständige Erfahrung **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 27, 2024 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** Es ist ein sehr einfacher Prozess für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen. Sehr schneller und effizienter Überprüfungsprozess und gibt Ihren Jobs viel Sichtbarkeit auf verschiedenen Plattformen. **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Es ist nicht einfach, die Kontaktdaten der Bewerber und den Lebenslauf gleichzeitig anzusehen, da sie oft auf zwei separaten Seiten sind. Außerdem ist die Anzahl der Bewerber sehr gering, aber man bekommt, wofür man bezahlt! **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bewerbungen für mehrere Standorte, für die wir einstellen, veröffentlichen und qualifizierte Kandidaten finden! ### 40. VIVAHR macht das Leben einfach **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Baumaterialien | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 27, 2024 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** Die Posteingangsfunktion! Sie macht es so einfach, all meine Korrespondenz zu sehen. **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Ich wünschte, es gäbe mehr Video-Tutorials, die erklären, wie man VIVA HR benutzt. Manchmal verstehe ich nicht, was ein Button bedeutet oder wie man eine Aufgabe ausführt. Ich würde es auch sehr schätzen, wenn ihr Notizen darüber machen könntet, welche Funktionen die Bewerber benachrichtigen. Manchmal bin ich nervös, eine Funktion auszuprobieren, weil ich Angst habe, dass sie einem Bewerber automatisch mitteilt, dass ich ihn als "verspätet" markiert habe oder dass sein Profil abgelehnt wurde. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es rationalisiert unseren Einstellungsprozess. ### 41. Bequeme Stellenanzeigen, um einen großen Bewerberpool zu erreichen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gesundheit, Wellness und Fitness | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 28, 2024 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** Ich liebe die Aufforderungen, um sicherzustellen, dass der Beitrag den bewährten Verfahren entspricht und so effektiv wie möglich ist. Die bereitgestellte Unterstützung ist wunderbar, um bei Bedarf zu helfen! **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** VivaHR ist einfach und bequem. Ich wünschte nur, es gäbe eine einfachere Möglichkeit, die Beiträge zu sponsern, für die Sie am dringendsten einstellen müssen. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir müssen nicht mehr Beiträge auf mehreren verschiedenen Plattformen verwalten. Es ist so praktisch, die Beiträge an einem Ort zu verwalten und dennoch alle Kandidaten zu erreichen, die wir erreichen würden, wenn wir auf über 10 der größten Plattformen posten würden. ### 42. Bester Fluss qualifizierter Kandidaten **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Torlando H. | CEO, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 25, 2024 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** Die Software ist sehr benutzerfreundlich und ich mag, dass sie meine Stellenanzeige auf mehreren Jobbörsen veröffentlicht und dabei wichtige Suchbegriffe nutzt, um in den Suchergebnissen aufzutauchen. Ich hatte großen Erfolg bei der Beschaffung von Kandidaten und konnte sie sehr einfach innerhalb des Systems verwalten. **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Ich wünschte, es gäbe einige zusätzliche Funktionen wie asynchrone Videointerviews. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich muss Kandidaten für Produktions- und Vertriebsrollen auf halbregelmäßiger Basis finden. VivaHR war wirklich großartig bei der Beschaffung dieser Kandidaten. ### 43. Sehr empfehlenswert Viva HR für Ihre Mitarbeitersuche! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anudeep G. | Owner, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 29, 2024 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** Großartiger Kundenservice und benutzerfreundliche Plattform **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Monatliche Anforderungen, um das Konto aktiv zu halten oder das Konto in den Ruhezustand zu versetzen. Nicht zufrieden damit, alle Daten zu verlieren, wenn das Konto inaktiviert wird. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** VivaHR bietet mir eine größere Quelle verschiedener Bewerber für mein Unternehmen, was es mir ermöglicht, bessere Ergebnisse für neue Mitarbeiter zu erzielen. ### 44. VivaHR hat uns geholfen, viele qualifizierte Bewerber zu finden. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mike A. | General Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 03, 2024 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** Wir hatten Probleme, Techniker zu finden und Bewerbungen zu erhalten. Sobald wir uns für diesen Service angemeldet hatten, erhielten wir mehrere qualifizierte Lebensläufe. **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Bisher war die Erfahrung mit Viva angenehm und wir hatten keine Probleme. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** VivaHR löste unser Problem, qualifizierte Kandidaten für die Serviceabteilung unseres Autohauses zu finden. ### 45. Eine erstaunliche HR-Einstellungssoftware - und außergewöhnlicher Kundenservice!!!! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marissa M. | Content Marketing/Social Media Manager at B•Real Productions, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 27, 2024 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** VivaHR ist eine der erstaunlichsten Dinge, die unserem Unternehmen je passiert sind. Ich bin Praxismanager in einer Zahnarztpraxis und war so überwältigt von der Verantwortung, das ganze Jahr über neue Mitarbeiter einzustellen, zusätzlich zu allem anderen, was ich verwalte. VivaHR hat es so einfach gemacht, großartige Kandidaten von Anfang bis Ende einzustellen. Ernsthaft. Ihre Software hat mir geholfen, den gesamten Lebenszyklus des Einstellungsprozesses zu verwalten, von der Erstellung der perfekten Stellenanzeige, der Veröffentlichung der Stelle auf allen wichtigen Jobbörsen, der Verwaltung von Bewerbern und sogar dem Versenden des Jobangebots. Es ist wirklich ein All-in-One-System. Es war auch super einfach zu bedienen! Einfach, aber gleichzeitig elegant. Ich benutze VivaHR jetzt seit etwa 6 Monaten und es hat mir geholfen, 4 großartige Mitarbeiter für unsere Zahnarztpraxis einzustellen! **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Funktionalitätstechnisch habe ich keine Abneigungen, aber am Anfang gab es einige Probleme beim Einloggen, als ich mein Konto zum ersten Mal erstellt habe, aber ihr Kundensupport hat sich buchstäblich innerhalb von 2 Minuten bei mir gemeldet und alles geregelt. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sie helfen mir, unseren Einstellungsprozess zu lösen. Ich habe so viele andere Verantwortungen als Manager in meinem Büro, und die Art und Weise, wie wir unseren Einstellungsprozess eingerichtet hatten, nahm mir die Möglichkeit, in meinen anderen Aufgaben zu glänzen. Es hat mir unermesslich geholfen. Ich hatte mehr Zeit, mich auf den Erfolg und die Abläufe unseres Büros zu konzentrieren, und dafür empfehle ich immer VivaHR. ### 46. Sehr nützlich **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Becky T. | VP of HR, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 05, 2024 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** VivaHR veröffentlicht auf mehreren Jobbörsen für Sie. **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Es gibt mehrere verschiedene Schritte, die Sie abschließen müssen. Es wäre nützlich, wenn es Sie von einem Schritt zum nächsten führen würde. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** VivaHR hilft, unseren Einstellungsprozess zu optimieren. ### 47. Erwartungen übertroffen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Courtney R. | Human Resources Administrator, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 05, 2024 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** Diese Plattform war besser als erwartet. Es ist ein guter Preis für das, was es wert ist. Die automatischen Vorlagen sind hilfreich beim Schreiben von E-Mails und Erstellen von Stellenanzeigen. Ich mag auch die Ergänzung des Fragebogens zur Stellenanzeige, da sie hilft, Kandidaten schneller einzugrenzen. **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Ich habe keinen Nachteil. Es wäre schön, wenn es eine Option gäbe, um Wörter automatisch zu suchen, um Lebensläufe zu kennzeichnen, aber auch ohne das ist es großartig. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft uns, unsere Stellenanzeigen auf mehreren Plattformen zu veröffentlichen, was uns viel mehr Bewerber gebracht hat. ### 48. Ein zentraler Anlaufpunkt für Ihre Einstellungsbedürfnisse **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jessica B. | Human Resource Generalist , Druckwesen, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 27, 2024 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** Es sendet Ihre Stellenanzeige an mehrere Orte. **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Empfang von Bewerbungen ohne Lebenslauf oder sonstiges. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir benötigten 4 neue Mitarbeiter, und wir konnten das hier erreichen. ### 49. ViviaHR ist der bequemste Weg, um Stellenanzeigen zu veröffentlichen! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 29, 2024 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** VivaHR ist einfach zu bedienen, und ich liebe die Anzahl der Funktionen. Ich liebe auch, wie einfach es ist, eine Anzeige automatisch in viele verschiedene Jobbörsen zu integrieren. **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Das Einzige, was mir an VivaHR nicht gefällt, ist die Zeit, die es dauert, bis eine Stelle veröffentlicht wird. Ich befinde mich in der Central Time Zone, aber wenn meine Anzeige nicht bis 16 oder 17 Uhr EST am Freitag veröffentlicht wird, wird die Stelle frühestens am Montag überprüft oder veröffentlicht. Ich finde, dass die Mehrheit der Bewerbungen in den ersten 3 oder 4 Tagen nach der Veröffentlichung einer Stelle eingeht, und das Wochenende bringt immer bessere Ergebnisse als die Wochentage. Aus diesem Grund ziehe ich es vor, Anzeigen am Freitag zu veröffentlichen und am Montag die Lebensläufe durchzugehen und Vorstellungsgespräche zu planen. Wenn ich jedoch am Freitag beschäftigt bin, habe ich nur bis etwa 15 Uhr CT Zeit, um die Anzeige zu veröffentlichen, damit sie über das Wochenende online ist. Eigentlich muss ich es bis 12 Uhr am Freitag machen, damit genügend Zeit bleibt, die Anzeige zu überprüfen und zu veröffentlichen. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** VivaHR ist einfacher zu bedienen als Indeed, wenn es um das Schalten von Anzeigen geht, was in der Vergangenheit ein Geschäftsproblem war. Außerdem ist die Preisgestaltung von VivaHR einfacher und verständlicher als die von Indeed. Das Bewerber-Tracking-System hat Zeit gespart, wenn es darum geht, die Namen und den Status der Bewerber zu protokollieren. ### 50. Kostengünstig und einfach zu bedienen! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kurt G. | Fractional CHRO, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 28, 2024 **Was gefällt Ihnen an AvaHR am besten?** VivaHR kann ein Einstiegspunkt für kleine Unternehmen sein, und VivaHR hat die Flexibilität, mit Ihrem Unternehmen zu wachsen. Wenn Sie expandieren, können Sie Ihre Mitgliedschaft erweitern, um Ihren Bedürfnissen gerecht zu werden. **Was gefällt Ihnen an AvaHR nicht?** Weniger eine Abneigung, sondern eine Empfehlung für die Entwicklungspipeline: die Möglichkeit hinzufügen, Kontaktinformationen ähnlich wie in einem CRM zu speichern. Ein in ein ATS eingebettetes CRM wird zu einem wertvollen Werkzeug für HR-Profis, die alle ihre Kontakte optimieren möchten, sei es durch Stellenanzeigen oder Talente, wobei unser Kontakt ihre E-Mail und Telefonnummer ist. **Welche Probleme löst AvaHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mit einem Klick greife ich auf mehrere Jobseiten zu. Auch die Kosten sind im Vergleich zu anderen Lösungen sehr niedrig. ## AvaHR Discussions - [Wofür wird VivaHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-vivahr-used-for) - 1 comment, 1 upvote - [View AvaHR pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/avahr/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-21+20%3A46%3A56+-0500&secure%5Bsession_id%5D=49f0bf3b-e3f4-461a-805c-a0bc50d9b17a&secure%5Btoken%5D=73adde50e09f4f1377b839b5f10db433937e3a2e6647c422b3cca2277bf97275&format=llm_user) ## AvaHR Integrations - [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) - [LinkedIn Job Search](https://www.g2.com/de/products/linkedin-job-search/reviews) - [Paychex](https://www.g2.com/de/products/paychex/reviews) - [Verified First](https://www.g2.com/de/products/verified-first/reviews) ## AvaHR Features **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot ## Top AvaHR Alternatives - [Breezy HR](https://www.g2.com/de/products/breezy-hr/reviews) - 4.4/5.0 (675 reviews) - [JazzHR](https://www.g2.com/de/products/jazz-co/reviews) - 4.4/5.0 (831 reviews) - [Bullhorn](https://www.g2.com/de/products/bullhorn/reviews) - 4.2/5.0 (1,175 reviews)