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Ashby und Lever vergleichen 
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Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (62.5% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (65.1% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Beginnend bei $300.00 Pro Monat
Keine Preisinformationen verfügbar
Ashby
Sternebewertung
(99)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (62.5% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Beginnend bei $300.00 Pro Monat
Alle 4 Preispläne durchsuchenLever
Sternebewertung
(2,099)4.3 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (65.1% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über LeverZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- Benutzer berichten, dass Lever in seinen Bewerber-Tracking-Fähigkeiten hervorragend ist und eine Bewertung von 9,0 im Vergleich zu Ashbys 9,4 erzielt. Rezensenten erwähnen, dass Levers intuitive Benutzeroberfläche es einfach macht, Kandidaten während des Einstellungsprozesses zu verfolgen, während Ashby fortschrittlichere Funktionen zum Verfolgen und Verwalten von Bewerbern bietet.
- Rezensenten erwähnen, dass Ashby in der Qualität des Supports glänzt, mit einer Bewertung von 9,6 gegenüber Levers 8,3. Benutzer auf G2 heben Ashbys reaktionsschnellen Kundenservice und umfassende Support-Ressourcen hervor, die es einfacher machen, Probleme schnell zu lösen.
- Benutzer sagen, dass Ashby Lever im Reporting übertrifft, mit einer Bewertung von 9,2 im Vergleich zu Levers 7,7. Rezensenten schätzen Ashbys robuste Reporting-Funktionen, die tiefere Einblicke in Einstellungsmetriken ermöglichen, während Levers Reporting-Fähigkeiten als grundlegender angesehen werden.
- G2-Benutzer berichten, dass Ashby überlegene Performance-Funktionen bietet, mit einer Bewertung von 9,7 gegenüber Levers 8,5. Rezensenten erwähnen, dass Ashbys Performance-Analysen umsetzbare Einblicke bieten, die helfen, Einstellungsstrategien zu verbessern, während Levers Performance-Metriken weniger umfassend sind.
- Benutzer auf G2 heben hervor, dass Ashby eine effektivere Job Posting-Funktion hat, mit einer Bewertung von 9,2 im Vergleich zu Levers 8,9. Rezensenten erwähnen, dass Ashbys Job-Posting-Tools benutzerfreundlicher sind und nahtlos mit verschiedenen Jobbörsen integriert werden, was die Sichtbarkeit von Stellenanzeigen erhöht.
- Rezensenten erwähnen, dass Levers AI-Textgenerierung-Funktion eine Bewertung von 8,2 erzielt, was höher ist als Ashbys 6,8. Benutzer schätzen Levers Fähigkeit, bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen zu helfen, obwohl Ashbys KI-Fähigkeiten in diesem Bereich als weniger effektiv angesehen werden.
Ashby vs Lever
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Lever einfacher zu verwenden. Jedoch ist Ashby einfacher einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es auch, Geschäfte mit Ashby zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Ashby den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Lever.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Ashby.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Ashby gegenüber Lever.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Ashby
Ashby Foundations Plan for Startups
Beginnend bei $300.00
Pro Monat
Der Foundations-Plan ist ideal für Unternehmen mit niedriger Einstellungsrate und Startups in der Frühphase mit bis zu 100 Mitarbeitern, die eine skalierbare Basis suchen.
- Besuchen Sie unsere Preisseite für weitere Informationen: https://www.ashbyhq.com/pricing
Lever
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Ashby
Keine Informationen zur Testversion verfügbarLever
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.4
78
8.6
1,834
Einfache Bedienung
8.5
81
8.7
1,853
Einfache Einrichtung
8.5
68
8.4
955
Einfache Verwaltung
8.7
52
8.5
942
Qualität der Unterstützung
9.6
77
8.3
1,615
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.7
49
8.5
902
Produktrichtung (% positiv)
9.8
74
8.5
1,808
Funktionen
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
31
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
31
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
32
Plattform-Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
32
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
31
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
32
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
31
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
31
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.5
33
8.3
719
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
333
9.4
33
9.0
830
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
25
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
27
Plattform
9.2
51
7.7
869
8.8
48
8.1
775
8.0
41
8.1
644
8.8
44
8.4
927
9.5
44
8.6
921
7.5
41
7.3
739
9.0
47
7.7
852
9.1
45
8.1
885
Grundlagen
9.2
33
7.7
543
9.1
25
8.1
510
9.7
31
8.5
582
Zusätzliche Funktionalität
9.2
30
8.3
580
9.2
24
8.4
428
7.9
27
7.2
441
Inhalt
9.3
30
8.1
508
8.5
25
8.2
501
Rekrutierung und Onboarding
8.5
33
8.3
719
9.1
33
8.6
771
9.4
33
9.0
830
Plattform
9.2
51
7.7
869
8.8
48
8.1
775
8.0
41
8.1
644
8.8
44
8.4
927
9.5
44
8.6
921
7.5
41
7.3
739
9.0
47
7.7
852
9.1
45
8.1
885
Grundlagen der Plattform
8.8
37
Nicht genügend Daten verfügbar
9.6
45
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
8.9
44
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
44
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
46
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
43
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
44
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform-Performance
9.2
42
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
33
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
9.2
51
7.7
869
8.8
48
8.1
775
8.0
41
8.1
644
8.8
44
8.4
927
9.5
44
8.6
921
7.5
41
7.3
739
9.0
47
7.7
852
9.1
45
8.1
885
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
6.8
12
8.1
81
Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen
9.0
5
8.2
11
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
9
9.7
5
7.3
10
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
11
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
10
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
9
Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
8
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
9
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
9
Agentische KI - Rekrutierungsplattformen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
6
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
6
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
6
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
7.6
9
6.1
19
7.6
9
5.9
19
7.4
9
5.9
19
Beschaffung
8.1
53
8.0
1128
8.4
50
8.3
1108
8.0
10
7.4
25
9.2
11
8.6
25
8.7
10
7.8
24
Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System
9.1
53
8.6
1219
9.0
12
8.1
24
9.2
12
8.5
27
8.2
11
7.4
24
9.3
12
7.9
24
7.0
11
5.8
24
9.0
12
7.7
24
Plattform
9.2
51
7.7
869
8.8
48
8.1
775
8.0
41
8.1
644
8.8
44
8.4
927
9.5
44
8.6
921
7.5
41
7.3
739
9.0
47
7.7
852
9.1
45
8.1
885
KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
8.0
9
6.0
19
8.3
8
5.9
19
8.8
8
5.5
19
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
109
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
118
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
110
|
Verifizierte Funktion
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
105
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
123
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
118
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
120
|
Verifizierte Funktion
Plattform-Performance
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
116
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
111
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
100
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
120
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
107
|
Verifizierte Funktion
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Ashby und Lever sind kategorisiert als Kandidatenbeziehungsmanagement, Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), und Rekrutierungsplattformen
Einzigartige Kategorien
Ashby ist kategorisiert als Interviewplanung
Lever ist kategorisiert als Rekrutierungsmarketing und Vielfalt Rekrutierung
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Ashby
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Lever
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
42.7%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
15.6%
Finanzdienstleistungen
7.3%
Internet
4.2%
Versicherung
3.1%
Andere
27.1%
Computersoftware
18.4%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
13.8%
Finanzdienstleistungen
6.4%
Internet
4.1%
Marketing und Werbung
3.9%
Andere
53.3%
Diskussionen
Ashby hat keine Diskussionen mit Antworten
Wie erstellt man ordnungsgemäße Berichte ohne Lever Analytics zu verwenden?
2 Kommentare
Offizielle Antwort von Lever
Unser Visual Insights-Analysetool ist in LeverTRM enthalten. Das Recruiter Operations-Dashboard ist in Visual Insights enthalten. Das Recruiter...Mehr erfahren
wie mache ich
2 Kommentare
Offizielle Antwort von Lever
Visual Insights kommt mit LeverTRM. Mit Visual Insights können Sie eine datengesteuerte Rekrutierungsstrategie entwickeln, die es Ihnen ermöglicht,...Mehr erfahren
Ist Greenhouse besser oder schlechter als Lever? Welche anderen ATS sollten in Betracht gezogen werden?
2 Kommentare
SW
Liebte Greenhouse. Wir haben uns für Lever entschieden, weil wir über 50% unserer Kandidaten aktiv rekrutieren und Lever die integrierte...Mehr erfahren
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