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Achievers und HALO vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen (70.6% der Bewertungen)
Unternehmen (62.7% der Bewertungen)
Einstiegspreis
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Achievers
Sternebewertung
(4,697)4.6 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (70.6% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
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Erfahren Sie mehr über AchieversHALO
Sternebewertung
(240)4.4 von 5
Marktsegmente
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Pros & Cons
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Erfahren Sie mehr über HALOZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Rezensenten berichten, dass Achievers im Bereich Benutzerengagement herausragt, wobei viele Benutzer seine Fähigkeit schätzen, Beiträge zu feiern und Teamverbindungen zu stärken. Ein Benutzer bemerkte: "Es bringt Sichtbarkeit für die großartige Arbeit, die jeden Tag passiert," und hebt seine Effektivität bei der Förderung einer positiven Arbeitsplatzkultur hervor.
- Benutzer sagen, dass Achievers ein nahtloses und intuitives Erlebnis für die Anerkennung von Leistungen bietet, mit Funktionen, die spontane Anerkennung und einfache Umwandlung von Punkten in Dollar ermöglichen. Diese Praktikabilität ist ein bedeutender Stimmungsaufheller, wie ein Rezensent erwähnte: "Es ist eine einfache, praktische und großartige Möglichkeit, die Leistungen unserer Teams anzuerkennen."
- Rezensenten erwähnen, dass HALO zwar eine schnelle Benutzeroberfläche hat, es jedoch an den umfassenden Anerkennungsfunktionen fehlt, die Achievers bietet. Benutzer haben darauf hingewiesen, dass HALOs Stärken in seinem Warteschlangenmanagement und seinen Integrationsfähigkeiten liegen, was es zu einer soliden Wahl für Organisationen macht, die ihre Tools zentralisieren möchten.
- Laut verifizierten Bewertungen übertrifft Achievers HALO in Bezug auf die einfache Einrichtung und die allgemeine Benutzerzufriedenheit, wobei Benutzer seinen intuitiven Onboarding-Prozess loben. Ein Benutzer äußerte seine Freude daran, Anerkennungen zu entwerfen und lustige Bilder anzuhängen, was dem Anerkennungsprozess eine persönliche Note verleiht.
- G2-Rezensenten heben hervor, dass HALO zwar einen anständigen Support und eine Integration mit anderen Produkten bietet, es jedoch in Bereichen wie Berichterstattung und Analytik im Vergleich zu Achievers hinterherhinkt. Benutzer haben festgestellt, dass Achievers bessere Einblicke und Leistungsüberwachung bietet, die entscheidend für die Messung der Auswirkungen von Anerkennungsprogrammen sind.
- Benutzer berichten, dass Achievers einen robusteren Belohnungskatalog und Anpassungsoptionen hat, die es Organisationen ermöglichen, ihre Anerkennungsprogramme effektiv zu gestalten. Diese Flexibilität ist ein entscheidender Vorteil, da ein Benutzer erwähnte, dass er es genießt, "ein wenig Münze an Kollegen zu werfen," was die Kameradschaft und Verbindung innerhalb der Teams stärkt.
Achievers vs HALO
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Achievers einfacher zu verwenden und einzurichten. Jedoch ist HALO einfacher zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit HALO zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Achievers den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als HALO.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter HALO.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Achievers gegenüber HALO.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Achievers
Keine Preisinformationen verfügbarHALO
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Achievers
Keine Informationen zur Testversion verfügbarHALO
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.3
2,871
9.0
193
Einfache Bedienung
9.2
3,926
9.0
195
Einfache Einrichtung
9.3
2,305
8.7
141
Einfache Verwaltung
8.9
245
9.0
150
Qualität der Unterstützung
9.2
2,257
9.3
194
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.3
246
9.5
153
Produktrichtung (% positiv)
9.2
2,875
8.0
187
Funktionen
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Reporting
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.2
2239
7.6
50
8.8
2287
7.7
54
9.0
2251
8.4
56
Inhalte der Plattform
8.5
2205
7.7
54
8.0
2176
7.2
43
8.4
2186
7.3
40
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.3
2173
8.1
49
8.4
2171
7.9
49
8.3
2151
7.2
37
9.0
2188
8.3
59
9.0
2280
8.7
71
Belohnungen und Anreize
8.7
578
8.1
15
8.5
547
7.6
14
Funktion nicht verfügbar
7.5
12
7.9
541
7.5
12
8.7
547
7.0
11
8.2
539
7.8
10
8.3
533
7.9
11
8.1
530
7.5
10
8.2
529
7.3
10
Agentische KI - Belohnungen und Anreize
7.8
294
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
8.6
455
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
457
Nicht genügend Daten verfügbar
People Analytics - Employee Experience Software
8.6
456
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
449
Nicht genügend Daten verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
8.6
450
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
448
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
445
Nicht genügend Daten verfügbar
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.7
440
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
443
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
448
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.7
956
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
975
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
927
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
8.7
944
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
900
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
1014
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
953
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
8.6
1007
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
969
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
957
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
972
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
982
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
964
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
969
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
959
Nicht genügend Daten verfügbar
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Achievers und HALO sind kategorisiert als Mitarbeiteranerkennung und Belohnungen und Anreize
Einzigartige Kategorien
Achievers ist kategorisiert als Mitarbeiterengagement und Mitarbeitererfahrung
HALO ist kategorisiert als Werbeproduktmanagement
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Achievers
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
HALO
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Krankenhaus & Gesundheitswesen
11.7%
Automotive
11.1%
Finanzdienstleistungen
8.4%
Banking
7.1%
Pharmaka
5.6%
Andere
56.1%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
10.7%
Essen & Trinken
5.2%
Öl & Energie
4.7%
Personalwesen
4.3%
Versicherung
3.9%
Andere
71.2%
Top-Alternativen
Diskussionen
Wofür wird Achievers verwendet?
3 Kommentare
DL
Es wird verwendet, um das Engagement der Mitarbeiter zu steigern, insbesondere unter Teammitgliedern, indem es soziale Anerkennung, globale Belohnungen,...Mehr erfahren
Was sind einige zukünftige Ergänzungen?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Achievers
Großartige Frage, Kevin. Wir haben gerade unseren Produktfahrplan auf unserem kürzlichen ACE-Virtual-Summit geteilt, und unsere Kunden sind begeistert von...Mehr erfahren
Achievers hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Kann ich dies verwenden, um ein papierloses System zur Verwaltung meines Core Value Awards-Programms einzurichten?
2 Kommentare
AS
Ja, alles ist online und 100% papierlos.
Wir können Berichte erstellen, Punktwerte festlegen, Punkte in Bezug auf unsere Ziele vergeben.Mehr erfahren
Wird Halo jemals dazu übergehen, eine Verwaltungswebsite zu erstellen, damit ich neue Mitarbeiter hinzufügen, ausgeschiedene Mitarbeiter entfernen usw. kann?
1 Kommentar
CH
Hallo Natalie-
Danke für deine Frage. Wir bieten derzeit HALO Direct an, damit unsere Kunden diese Arten von Änderungen selbst vornehmen können. Dein...Mehr erfahren
Was ist Halo?
1 Kommentar
CH
HALO hat das Vergnügen, den Wawa-Mitarbeitern das Goose Bumps Anerkennungsprogramm und den Geese Gear Unternehmensladen zur Verfügung zu stellen.Mehr erfahren
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