Achievers und HALO vergleichen 
Auf einen Blick
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Unternehmen (70.5% der Bewertungen)
Unternehmen (62.7% der Bewertungen)
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Achievers
Sternebewertung
(8,057)4.6 von 5
Marktsegmente
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Pros & Cons
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Erfahren Sie mehr über AchieversHALO
Sternebewertung
(240)4.4 von 5
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Pros & Cons
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Erfahren Sie mehr über HALOZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Rezensenten berichten, dass Achievers im Benutzererlebnis herausragt, wobei viele die intuitive Benutzeroberfläche und die einfache Navigation loben. Benutzer schätzen, wie schnell sie Kollegen für Erfolge anerkennen können, was den Prozess nahtlos und ansprechend macht.
- Laut verifizierten Bewertungen bietet HALO starke Integrationsmöglichkeiten, die Benutzer als vorteilhaft für die Zentralisierung ihrer Werkzeuge empfinden. Rezensenten heben die schnelle Benutzeroberfläche und das effektive Warteschlangenmanagement hervor, was es zu einer soliden Wahl für Organisationen macht, die ihre Abläufe optimieren möchten.
- Benutzer sagen, dass Achievers sich durch seinen robusten Implementierungsprozess auszeichnet, wobei viele feststellen, dass es sich gut in bestehende Systeme integriert. Diese einfache Einrichtung ermöglicht es Teams, schnell einsatzbereit zu sein und die Produktivität von Anfang an zu steigern.
- Rezensenten erwähnen, dass, obwohl HALO einen anständigen Support bietet und eine schnelle Benutzeroberfläche hat, es möglicherweise nicht das allgemeine Zufriedenheitsniveau erreicht, das bei Achievers zu sehen ist. Benutzer haben den Wunsch nach umfassenderen Funktionen geäußert, die ihren spezifischen Bedürfnissen entsprechen.
- G2-Rezensenten heben hervor, dass Achievers eine starke Leistung im Bereich der Mitarbeiterbindung zeigt, wobei viele Benutzer feststellen, dass die Plattform effektiv eine Anerkennungskultur fördert. Die Möglichkeit, Mitarbeiter mit Punkten für Erfolge zu belohnen, wird besonders gut aufgenommen.
- Laut aktuellem Feedback, während HALO seine Stärken in Integration und Support hat, erhält Achievers durchweg höhere Bewertungen für die allgemeine Zufriedenheit und Qualität, was es zu einer günstigeren Option für Organisationen macht, die sich auf Mitarbeiteranerkennung und -belohnungen konzentrieren.
Achievers vs HALO
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Achievers einfacher zu verwenden und einzurichten. Jedoch ist HALO einfacher zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit HALO zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Achievers den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als HALO.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter HALO.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Achievers gegenüber HALO.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Achievers
Keine Preisinformationen verfügbarHALO
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Achievers
Keine Informationen zur Testversion verfügbarHALO
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.3
2,881
9.0
193
Einfache Bedienung
9.3
7,354
9.0
195
Einfache Einrichtung
9.3
2,310
8.7
141
Einfache Verwaltung
8.9
245
9.0
150
Qualität der Unterstützung
9.2
2,264
9.3
194
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.3
246
9.5
153
Produktrichtung (% positiv)
9.2
2,885
8.0
187
Funktionen
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Reporting
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.2
2240
7.6
50
8.8
2290
7.7
54
9.0
2252
8.4
56
Inhalte der Plattform
8.5
2205
7.7
54
8.0
2176
7.2
43
8.4
2186
7.3
40
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.3
2174
8.1
49
8.4
2172
7.9
49
8.3
2152
7.2
37
9.0
2190
8.3
59
9.0
2285
8.7
71
Belohnungen und Anreize
8.8
580
8.1
15
8.5
547
7.6
14
Funktion nicht verfügbar
7.5
12
7.9
541
7.5
12
8.7
547
7.0
11
8.2
539
7.8
10
8.3
533
7.9
11
8.1
531
7.5
10
8.2
529
7.3
10
Agentische KI - Belohnungen und Anreize
7.8
294
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
8.6
455
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
457
Nicht genügend Daten verfügbar
People Analytics - Employee Experience Software
8.6
456
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
449
Nicht genügend Daten verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
8.6
450
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
448
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
445
Nicht genügend Daten verfügbar
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.7
440
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
443
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
448
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.7
956
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
975
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
927
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
8.7
945
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
900
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
1015
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
953
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
8.6
1007
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
969
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
957
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
972
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
982
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
964
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
969
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
959
Nicht genügend Daten verfügbar
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Achievers und HALO sind kategorisiert als Mitarbeiteranerkennung und Belohnungen und Anreize
Einzigartige Kategorien
Achievers ist kategorisiert als Mitarbeiterengagement und Mitarbeitererfahrung
HALO ist kategorisiert als Werbeproduktmanagement
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Achievers
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
HALO
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Öl & Energie
13.6%
Pharmaka
8.8%
Versorgungswirtschaft
6.5%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
6.4%
Gastfreundschaft
6.3%
Andere
58.4%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
10.7%
Essen & Trinken
5.2%
Öl & Energie
4.7%
Personalwesen
4.3%
Versicherung
3.9%
Andere
71.2%
Top-Alternativen
Diskussionen
Wofür wird Achievers verwendet?
3 Kommentare
DL
Es wird verwendet, um das Engagement der Mitarbeiter zu steigern, insbesondere unter Teammitgliedern, indem es soziale Anerkennung, globale Belohnungen,...Mehr erfahren
Was sind einige zukünftige Ergänzungen?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Achievers
Großartige Frage, Kevin. Wir haben gerade unseren Produktfahrplan auf unserem kürzlichen ACE-Virtual-Summit geteilt, und unsere Kunden sind begeistert von...Mehr erfahren
Achievers hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Kann ich dies verwenden, um ein papierloses System zur Verwaltung meines Core Value Awards-Programms einzurichten?
2 Kommentare
AS
Ja, alles ist online und 100% papierlos.
Wir können Berichte erstellen, Punktwerte festlegen, Punkte in Bezug auf unsere Ziele vergeben.Mehr erfahren
Wird Halo jemals dazu übergehen, eine Verwaltungswebsite zu erstellen, damit ich neue Mitarbeiter hinzufügen, ausgeschiedene Mitarbeiter entfernen usw. kann?
1 Kommentar
CH
Hallo Natalie-
Danke für deine Frage. Wir bieten derzeit HALO Direct an, damit unsere Kunden diese Arten von Änderungen selbst vornehmen können. Dein...Mehr erfahren
Was ist Halo?
1 Kommentar
CH
HALO hat das Vergnügen, den Wawa-Mitarbeitern das Goose Bumps Anerkennungsprogramm und den Geese Gear Unternehmensladen zur Verfügung zu stellen.Mehr erfahren
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