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Achievers und HALO vergleichen 
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Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen (70.3% der Bewertungen)
Unternehmen (62.9% der Bewertungen)
Einstiegspreis
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Achievers
Sternebewertung
(3,169)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (70.3% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
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Erfahren Sie mehr über AchieversHALO
Sternebewertung
(239)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (62.9% der Bewertungen)
Pros & Cons
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Erfahren Sie mehr über HALOZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- Benutzer berichten, dass Achievers im Bereich "Peer Recognition" mit einer Punktzahl von 9,6 hervorragend abschneidet, was seine Effektivität bei der Förderung einer Kultur der Wertschätzung unter den Mitarbeitern hervorhebt, während HALOs Punktzahl von 8,8 darauf hinweist, dass es ebenfalls Anerkennungsfunktionen bietet, aber möglicherweise nicht so robust ist.
- Rezensenten erwähnen, dass die Funktion "Ziel- und Herausforderungserstellung" von Achievers eine Punktzahl von 8,7 erreicht und eine benutzerfreundliche Oberfläche für das Setzen und Verfolgen von Zielen bietet, während HALOs Punktzahl von 7,8 darauf hindeutet, dass es möglicherweise einige der intuitiven Designelemente vermisst, die Benutzer an Achievers schätzen.
- G2-Nutzer stellen fest, dass Achievers eine überlegene "Performance"-Punktzahl von 9,2 hat, was auf ein effektiveres System zur Verfolgung der Mitarbeiterleistung hinweist, während HALOs Punktzahl von 8,7 darauf hindeutet, dass es möglicherweise nicht das gleiche Maß an Detailgenauigkeit oder Benutzerzufriedenheit im Leistungsmanagement bietet.
- Benutzer auf G2 heben die "Anpassungsfähigkeit" von Achievers mit einer Punktzahl von 8,2 hervor, die maßgeschneiderte Erlebnisse ermöglicht, während HALOs Punktzahl von 7,9 darauf hinweist, dass es Anpassungsmöglichkeiten bietet, aber möglicherweise nicht so flexibel oder benutzerfreundlich ist.
- Rezensenten sagen, dass die "Mitarbeiterengagement"-Punktzahl von Achievers von 8,6 seine starken Werkzeuge zur Einbindung und Motivation von Mitarbeitern widerspiegelt, während HALOs Punktzahl von 8,3 zeigt, dass es ebenfalls Engagement-Funktionen hat, diese aber möglicherweise nicht so effektiv oder umfassend sind.
- Benutzer berichten, dass Achievers im Bereich "Qualität des Supports" mit einer Punktzahl von 9,3 glänzt, was auf ein hohes Maß an Kundenservice hinweist, während HALO diese Punktzahl erreicht, aber Rezensenten erwähnen, dass die Reaktionsfähigkeit variieren kann, was auf eine potenzielle Inkonsistenz in den Support-Erfahrungen hindeutet.
Achievers vs HALO
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Achievers einfacher zu verwenden und einzurichten. Jedoch ist HALO einfacher zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit HALO zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Achievers den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als HALO.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter HALO.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Achievers gegenüber HALO.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Achievers
Keine Preisinformationen verfügbarHALO
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Achievers
Keine Informationen zur Testversion verfügbarHALO
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.3
2,773
9.0
192
Einfache Bedienung
9.2
2,887
9.0
194
Einfache Einrichtung
9.3
2,232
8.7
140
Einfache Verwaltung
8.9
241
9.0
150
Qualität der Unterstützung
9.2
2,182
9.3
193
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.3
242
9.5
153
Produktrichtung (% positiv)
9.2
2,780
8.1
186
Funktionen
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Reporting
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.2
2230
7.6
50
8.8
2255
7.6
53
9.0
2230
8.3
55
Inhalte der Plattform
8.5
2197
7.7
54
8.0
2171
7.2
43
8.4
2179
7.3
40
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.3
2164
8.1
49
8.4
2166
7.9
49
8.3
2140
7.2
37
8.9
2173
8.3
59
9.0
2214
8.7
71
Belohnungen und Anreize
8.7
568
8.1
15
8.5
545
7.6
14
Funktion nicht verfügbar
7.5
12
7.9
538
7.5
12
8.6
544
7.0
11
8.2
537
7.8
10
8.3
531
7.9
11
8.1
528
7.5
10
8.2
527
7.3
10
Agentische KI - Belohnungen und Anreize
7.8
293
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
8.6
454
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
456
Nicht genügend Daten verfügbar
People Analytics - Employee Experience Software
8.6
455
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
449
Nicht genügend Daten verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
8.6
450
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
448
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
445
Nicht genügend Daten verfügbar
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.7
440
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
443
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
446
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.7
954
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
973
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
924
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
8.7
940
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
898
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
995
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
950
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
8.6
1006
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
968
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
956
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
971
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
981
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
963
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
968
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
958
Nicht genügend Daten verfügbar
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Achievers und HALO sind kategorisiert als Mitarbeiteranerkennung und Belohnungen und Anreize
Einzigartige Kategorien
Achievers ist kategorisiert als Mitarbeiterengagement und Mitarbeitererfahrung
HALO ist kategorisiert als Werbeproduktmanagement
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Achievers
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
HALO
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Krankenhaus & Gesundheitswesen
15.0%
Automotive
14.9%
Finanzdienstleistungen
10.4%
Banking
8.9%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
6.1%
Andere
44.6%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
10.8%
Essen & Trinken
5.2%
Öl & Energie
4.7%
Personalwesen
4.3%
Versicherung
3.9%
Andere
71.1%
Top-Alternativen
Diskussionen
Wofür wird Achievers verwendet?
3 Kommentare
DL
Es wird verwendet, um das Engagement der Mitarbeiter zu steigern, insbesondere unter Teammitgliedern, indem es soziale Anerkennung, globale Belohnungen,...Mehr erfahren
Was sind einige zukünftige Ergänzungen?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Achievers
Großartige Frage, Kevin. Wir haben gerade unseren Produktfahrplan auf unserem kürzlichen ACE-Virtual-Summit geteilt, und unsere Kunden sind begeistert von...Mehr erfahren
Achievers hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Kann ich dies verwenden, um ein papierloses System zur Verwaltung meines Core Value Awards-Programms einzurichten?
2 Kommentare
AS
Ja, alles ist online und 100% papierlos.
Wir können Berichte erstellen, Punktwerte festlegen, Punkte in Bezug auf unsere Ziele vergeben.Mehr erfahren
Wird Halo jemals dazu übergehen, eine Verwaltungswebsite zu erstellen, damit ich neue Mitarbeiter hinzufügen, ausgeschiedene Mitarbeiter entfernen usw. kann?
1 Kommentar
CH
Hallo Natalie-
Danke für deine Frage. Wir bieten derzeit HALO Direct an, damit unsere Kunden diese Arten von Änderungen selbst vornehmen können. Dein...Mehr erfahren
Was ist Halo?
1 Kommentar
CH
HALO hat das Vergnügen, den Wawa-Mitarbeitern das Goose Bumps Anerkennungsprogramm und den Geese Gear Unternehmensladen zur Verfügung zu stellen.Mehr erfahren
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