Dieser Beitrag ist Teil der 2022 Digital Trends Serie von G2. Lesen Sie mehr über G2s Perspektive zu digitalen Transformationstrends in einer Einführung von Tom Pringle, VP, Marktforschung, und zusätzliche Berichterstattung über Trends, die von G2s Analysten identifiziert wurden.

Arbeiten in einer veränderten Welt

Es ist an der Zeit, langfristiger zu denken, wenn es um HR-Technologie geht.

2020 ging es darum, die unmittelbaren Anforderungen der Fernarbeit zu erfüllen, und 2021 darum, diese Prozesse für den mittelfristigen Zeitraum weiterzuentwickeln. 2022 wird HR-Teams dazu bringen, darüber nachzudenken, wie sie ihre Remote- und hybriden Arbeitskräfte für die kommenden Jahre stärken können. 

Talentmanagement geht auf den Markt(platz)    

Wenn es darum geht, was den Mitarbeitern am meisten am Herzen liegt, steht die Karriereentwicklung oft ganz oben auf der Liste. Im Jahr 2022 können wir erwarten, dass Unternehmen erhebliche Investitionen in einen schnell wachsenden Softwarebereich tätigen werden—Talentmarktplatz-Plattformen. 

Viele Manager verstehen die Notwendigkeit, ihre besten Talente zu entwickeln, oder riskieren, dass diese Mitarbeiter anderswo nach beruflichem Fortschritt suchen. Aber die Erstellung individueller, aktualisierter Karriereentwicklungspläne, die mit den Fähigkeiten und Interessen jedes Mitarbeiters übereinstimmen, ist eine Herausforderung. 

Hier kommen Talentmarktplätze ins Spiel, die künstliche Intelligenz nutzen, um Mitarbeiter mit Karriereentwicklungsmöglichkeiten zu verbinden—wie Mentoring, interne Projekte oder offene Positionen in anderen Teams—basierend auf den einzigartigen Fähigkeiten und Interessen des Mitarbeiters.

Das „Geheimrezept“ in Talentmarktplätzen ist ihre Fähigkeit zur Personalisierung. Sie erfassen die Fähigkeiten und Karriereinteressen einer Person und nutzen große Datensätze, um spezifische Empfehlungen zu generieren, welche Entwicklungsmöglichkeiten verfolgt werden sollten. 

G2 hat 14 Produkte in der Kategorie Talentmarktplatz zum Ende des Jahres 2021 gelistet, und wir erwarten, dass dieser Bereich weiter wächst. Große HR-Tech-Anbieter wie SAP, Oracle und Workday haben begonnen, Talentmarktplatz-Technologie in ihre Produkte zu integrieren, und folgen damit den etablierten Talentmarktplatz-Plattformen wie Gloat und Fuel50. 

Bisher stammen die G2-Nutzer von Talentmarktplatzlösungen hauptsächlich aus großen Unternehmen (mit 1.000 oder mehr Mitarbeitern), was vielleicht darauf hindeutet, dass diese Plattformen derzeit besser für Unternehmen mit einer größeren Anzahl von Mitarbeitern, internen Stellenangeboten und anderen Karriereentwicklungsmöglichkeiten geeignet sind.

Warum ist 2022 das Jahr des Talentmarktplatzes? Nicht nur hat sich die Technologie weiterentwickelt, sondern es gibt auch Druck auf Unternehmen, bestehende Mitarbeiter zu halten. Mitarbeiter, die glauben, dass ihr Unternehmen daran interessiert ist, ihre Karriere voranzutreiben, bleiben eher im Unternehmen.

Für Unternehmen mit internen Karriereentwicklungsmöglichkeiten, die noch nicht herausgefunden haben, wie sie diese maximieren können, sind Talentmarktplätze einen Blick wert.

Unternehmen wechseln zu einer globaleren und weniger festen Belegschaft    

In den letzten sechs Monaten haben Recruiting- und HR-Profis drei Worte immer wieder gehört: Die große Kündigungswelle. Ein Rekordhoch von 4,4 Millionen Amerikanern kündigten ihre Jobs im September 2021, laut dem US-Arbeitsministerium, ein signifikanter Anstieg gegenüber 3,3 Millionen „Kündigungen“ im September 2020. 

Inmitten einer anhaltenden Pandemie suchen Arbeitnehmer nach mehr aus ihren Jobs, einschließlich besserer Bezahlung, verbesserter Work-Life-Balance, mehr Flexibilität, um remote zu arbeiten, und Fortschritte in einer Karriere, die ihnen wichtig ist. Für viele Arbeitnehmer bedeutet dies, ihr eigener Chef zu werden—entweder um ein Unternehmen zu gründen oder als Freiberufler zu arbeiten. 

Bis November wurden 4,97 Millionen Anträge auf neue US-Unternehmen im Jahr 2021 eingereicht, laut dem US Census Bureau, und übertrafen damit leicht den damaligen Rekord von 4,4 Millionen Anträgen auf neue Unternehmen im Jahr 2020. 

Für Geschäftsinhaber bedeutet die Normalisierung der Fernarbeit und die steigende Beliebtheit von Freelancing, dass ihr Talentpool nicht mehr die geografischen Einschränkungen hat, die er in der Vergangenheit möglicherweise hatte. 

Diese Faktoren werden zu einer steigenden Nachfrage nach Vertrags- und Freelance-Arbeitern im Jahr 2022 führen—und Software, die es Unternehmen ermöglicht, diese Arbeiter zu finden, einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen, wird für viele Unternehmen unverzichtbar werden. 

G2s Freelance-Plattformen-Kategorie verzeichnete 2021 große Zuwächse im Traffic als Reaktion auf die Veränderungen in der Belegschaft, mit einem Höhepunkt im Frühjahr und Sommer 2021. Seitdem gab es einen Rückgang des Interesses, möglicherweise weil sich Unternehmen mehr auf die Einstellung und Bindung von Vollzeitmitarbeitern konzentrieren, aber wir erwarten, dass das Interesse in diesem Bereich stark bleibt und weit über dem Niveau vor der Pandemie im Jahr 2022 liegt. 

Investoren haben auch Vertrauen gezeigt in den Wandel hin zu einer mehr remote arbeitenden Belegschaft, die mehr Arbeiter einbezieht, die keine Vollzeitmitarbeiter sind. Eine Reihe von Unternehmen mit Produkten, die die Einstellung und Bezahlung von globalen Freiberuflern erleichtern, waren im vergangenen Jahr Teil großer Finanzierungsrunden.

Die Belegschaft entwickelt sich weiter, und HR-Technologie wird Unternehmen dabei helfen, sich in diesem Jahr an diese Veränderungen anzupassen.

Cloud-HR-Systeme fordern große Player heraus

Die großen Namen im Bereich Lohnabrechnung und Kern-HR-Systeme sehen neue Konkurrenz durch neue Produkte, die sich mit ihren Produkten an kleine bis mittelgroße Unternehmen richten.

G2s Momentum Grid^Ⓡ für Core HR misst das Wachstum von Jahr zu Jahr für eine Reihe von Metriken, einschließlich Mitarbeiterwachstum, sozialem Wachstum und Web-Traffic-Zuwächsen. 

Basierend auf den Daten von G2 gehören zu den Momentum-Führern Unternehmen, die relativ neu im wettbewerbsintensiven Core HR-Bereich sind—Unternehmen wie Hibob, Personio und Rippling—neben Namen, die seit Jahrzehnten in diesem Bereich tätig sind, wie SAP, ADP und Paycom. 

Diese schnell wachsenden Unternehmen konzentrieren sich darauf, die Integration verschiedener Aspekte des HR nahtloser im gesamten Unternehmen zu gestalten und die Automatisierung des HR-Managements zu erhöhen. Sie legen mehr Wert darauf, die Mitarbeitererfahrung mit HR-Software im Vergleich zu Altsystemen zu verbessern.

Da fast 80 % der G2-Bewertungen in der Core HR-Kategorie von kleinen und mittelgroßen Unternehmen stammen, gibt es eindeutig viele Möglichkeiten für Produkte, die diese Märkte ansprechen. Während HCM-Management nicht das aufregendste Thema ist, wird der Wettbewerb in diesem Bereich 2022 heftig sein.