
Suporte muito forte em conformidade e políticas – especialmente ótimo em um contexto escandinavo/europeu. Os modelos, diretrizes e atualizações legais economizam muito tempo e reduzem riscos.
Estrutura clara – tudo (manuais, políticas, processos de RH) está em um lugar lógico, o que facilita tanto para o RH quanto para os funcionários.
Autoatendimento para funcionários – os funcionários podem encontrar respostas por conta própria em vez de incomodar o RH para cada pequena coisa.
Escalabilidade – funciona tão bem para uma empresa em crescimento quanto para uma organização mais madura.
Parece "prioridade para RH" – é projetado em torno de fluxos de trabalho reais de RH, não apenas como um sistema administrativo genérico. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Eu não encontrei nenhum ponto negativo no Alexis HR. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
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