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Sympa

Por Sympa

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Avaliações e Detalhes do Produto Sympa

Mídia Sympa

Demo Sympa - Scenarios
Scenarios planning feature for modelling workforce or budget changes.
Demo Sympa - Salary review
Salary review tool showing employee compensation comparisons and updates.
Demo Sympa - Reporting
A wide range of custom and dynamic report templates, from FTE to appraisals.
Demo Sympa - People chart
Organisational chart visualising company structure and reporting lines.
Demo Sympa - Onboarding
Onboarding module outlining tasks and milestones for new hires.
Demo Sympa - Actions
Guided workflows in Sympa that automate key HR processes like hiring, changes and offboarding.
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Usuário Verificado em Entretenimento
AE
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Isso assombra"
O que você mais gosta Sympa?

A única coisa positiva sobre o Sympa é a resposta rápida no portal de suporte deles, com o qual devo ter passado várias horas conversando... Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Sympa?

É difícil compreender como o Sympa é pouco intuitivo de usar. Não sou estranho a sistemas de TI, mas sou continuamente confrontado com problemas que são absolutamente impossíveis de resolver. Ser um administrador do Sympa não significa entender o sistema, mas sim lembrar-se de sequências de cliques não intuitivos e termos estranhos e desnecessários. Isso torna o curso de administração do Sympa uma completa perda de tempo - talvez seja por isso que o professor do curso parece um pouco perdido... isso se ele se lembrar de aparecer para o curso online agendado, em primeiro lugar. Você não consegue entender nada, só precisa usar o sistema o suficiente para começar a LEMBRAR o que funciona e o que não funciona. Quando algo não funciona ou causa problemas, raramente há alguma mensagem indicando um problema. Se há uma mensagem, raramente é de ALGUMA utilidade. Isso ficou claro para mim quando tive que ensinar um colega a administrar o sistema. Você praticamente precisa de um funcionário dedicado ao sistema - se distribuir tarefas entre colegas, todos esquecerão como administrar o sistema. Isso também o torna extremamente dependente desse único colega.

Felizmente, não fui eu quem decidiu pelo Sympa. No entanto, uma grande razão para escolher o Sympa foi por suas integrações pré-construídas. Compramos algumas delas desde o início. Uma delas levou alguns meses para começar a funcionar. Os consultores do Sympa praticamente desistiram, então tive que resolver sozinho. Outra integração levou ainda mais tempo - nem tenho certeza se algum dia a completamos - acabou sendo absolutamente inútil. Durante esse processo, o Sympa teve algumas demissões que nos deixaram completamente esquecidos.

Também consegui encontrar algumas falhas no sistema. Apresentei isso ao Sympa com o desejo de que fosse corrigido e com a expectativa de que eles ficassem satisfeitos com minhas descobertas. Acontece que eles queriam que pagássemos por um consultor para corrigir a falha. Sinto-me realmente triste pelos funcionários do atendimento ao cliente do Sympa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Joe H.
JH
VP of Sales (Enterprise)
Empresa (> 1000 emp.)
"Sympa é a melhor ferramenta de RH que experimentei durante minha carreira em vendas de grandes empresas de tecnologia."
O que você mais gosta Sympa?

Adoro como posso encontrar facilmente todos os nossos documentos de RH e informações de integração em um só lugar. Gosto que o portal tenha sido personalizado para nossa equipe e nossos processos e não pareça "pronto para uso". Podemos definir nossos objetivos, acompanhar nosso PDP e ajustar rapidamente conforme necessário. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Sympa?

A interface do usuário da plataforma poderia ser um pouco mais limpa, mas no geral isso não afeta o valor da ferramenta e como a usamos. Nossa equipe implementou uma tonelada de recursos e ferramentas dentro dela, o que pode ser desafiador para simplificar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Usuário Verificado em Serviços Financeiros
US
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Muitas funcionalidades, mas um sistema com aparência antiga"
O que você mais gosta Sympa?

A melhor parte e a única parte é que o Sympa é um sistema de RH. Nada mais. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Sympa?

as aparências não são modernas, parecem baseadas em uma tecnologia antiga, botões antigos. para minha organização, todos os campos estão no formato da UE (separadores decimais) Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não há reviews suficientes de Sympa para o G2 fornecer insights de compra. Abaixo estão algumas alternativas com mais reviews:

1
Logotipo de BambooHR
BambooHR
4.4
(2,968)
Fazer uma transição bem-sucedida do acompanhamento de informações dos funcionários em planilhas para gerenciá-las com software de RH personalizado que libera tempo para trabalho significativo.
2
Logotipo de HiBob HRIS
HiBob HRIS
4.5
(2,245)
Tecnologia moderna de RH, desenvolvida para a forma como as pessoas trabalham hoje: globalmente, remotamente e de forma colaborativa.
3
Logotipo de SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors
3.9
(762)
SAP SuccessFactors ajuda as organizações a alinhar a estratégia com os objetivos e a gerenciar o desempenho das pessoas para garantir a execução e os resultados. A execução é a diferença.
4
Logotipo de Workday HCM
Workday HCM
4.1
(1,440)
O Workday HCM ajuda os clientes a dominar a transição para uma nova era de trabalho, reinventando o trabalho, desbloqueando o engajamento e executando para o crescimento com uma base segura. É um conjunto abrangente e global de RH, incluindo RH central, talentos e benefícios, tudo projetado para ajudar as empresas a fazer a transição com confiança. O Workday HCM é adaptável, flexível, escalável e global, e inclui o Workday Skills Cloud para estratégias de talentos orientadas por dados. O Workday AI, incorporado na arquitetura do Workday e aproveitando mais de 600 bilhões de transações, ajuda os clientes a reinventar o trabalho. O Workday fornece dados limpos e coerentes e é transparente sobre seus modelos de ML, garantindo controle humano sobre as decisões finais para elevar as capacidades humanas em finanças e RH. O Workday ajuda as empresas a desbloquear o engajamento ao capacitar funcionários e gerentes com experiências simplificadas e unificadas, levando a um aumento na retenção e no desempenho. Também permite que as organizações executem para o crescimento ao fornecer uma base unificada e extensível que automatiza processos e gerencia proativamente a conformidade, tornando o RH mais estratégico.
5
Logotipo de Personio
Personio
4.4
(709)
Personio é um software holístico de gestão de RH e candidatos, projetado para empresas com 10 a 2000 funcionários.
6
Logotipo de Paylocity
Paylocity
4.5
(5,136)
A abrangente suíte de produtos da Paylocity oferece uma plataforma unificada para que os profissionais tomem decisões estratégicas nas áreas de benefícios, RH central, folha de pagamento, talento e gestão de força de trabalho, enquanto cultivam um ambiente de trabalho moderno e melhoram o engajamento dos funcionários.
7
Logotipo de Deel HR
Deel HR
4.8
(993)
A solução de gestão de RH da Deel conecta tudo o que as empresas precisam para gerenciar estrategicamente e com confiança sua força de trabalho global. Com um único login, você executará operações de forma mais suave e rápida, enquanto se mantém atualizado com as mudanças nas regulamentações locais.
8
Logotipo de Leapsome
Leapsome
4.8
(2,223)
Leapsome ajuda a fechar o ciclo entre desempenho, engajamento e desenvolvimento por meio de ciclos de revisão de primeira classe, pesquisas de engajamento e muitos outros recursos.
9
Logotipo de Paycom
Paycom
4.3
(1,632)
Paycom é um provedor de tecnologia de RH com um produto de banco de dados único, de ponta a ponta, que oferece soluções para Aquisição de Talentos, Gestão de Tempo e Trabalho, Folha de Pagamento, Gestão de Talentos e Gestão de RH, tudo em um único aplicativo.
10
Logotipo de Rippling
Rippling
4.8
(9,560)
Um único sistema moderno para sua folha de pagamento, benefícios, RH e TI.
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