Procurando alternativas ou concorrentes para Humantelligence? Software de Engajamento de Funcionários é uma tecnologia amplamente utilizada, e muitas pessoas estão buscando soluções de software facilmente administrado, fácil de usar com anúncio de emprego, agendamento de entrevistas, e pesquisas de pulso de funcionários. Outros fatores importantes a considerar ao pesquisar alternativas para Humantelligence incluem confiabilidade e facilidade de uso. A melhor alternativa geral para Humantelligence é SeekOut. Outros aplicativos semelhantes a Humantelligence são Lattice, The Predictive Index, UKG Pro, e Motivosity. Humantelligence alternativas podem ser encontradas em Software de Engajamento de Funcionários mas também podem estar em Sistemas de Gestão de Desempenho ou Software de RH Central.
SeekOut é uma ferramenta amigável para recrutadores que busca candidatos passivos com filtros de diversidade, informações de contato com um clique e exportações em massa fáceis.
Lattice é a Plataforma de Gestão de Pessoas que reúne todas as ferramentas, fluxos de trabalho e insights para ajudar as organizações a desenvolver funcionários engajados e de alto desempenho dentro de uma cultura vencedora. Ao combinar gestão de desempenho contínua, pesquisas de engajamento de funcionários, gestão de compensação e ferramentas de desenvolvimento de carreira em uma solução conectada, a Lattice pode fornecer poderosas análises de pessoas usadas por equipes de RH e de pessoas para impulsionar resultados de negócios impactantes. Na Lattice, estamos em uma missão para tornar o trabalho mais significativo. Se você quer causar um impacto e está animado sobre como a estratégia de pessoas pode impulsionar a estratégia de negócios, queremos você. Estamos contratando para várias posições! Saiba mais sobre como se juntar à nossa equipe aqui: https://lattice.com/careers/ ou conecte-se conosco em hello@lattice.com.
O Predictive Index Workforce Assessment é uma ferramenta que objetiva os comportamentos no local de trabalho para prever os impulsos e motivações dos outros, ser um melhor gerente e comunicar-se de forma mais eficaz, é uma avaliação cientificamente validada que mede quatro impulsos comportamentais principais onde esses impulsos criam um padrão comportamental que fornece uma estrutura simples para entender os comportamentos no local de trabalho das pessoas.
Motivosity é uma solução de software de reconhecimento e recompensas centrada nas pessoas, utilizada por empresas para melhorar o engajamento, retenção, motivação dos funcionários e a cultura geral da empresa.
Recrutar, reter e redistribuir talentos de ponta com ferramentas robustas de comunicação e análise. Superar, superar e encantar a concorrência.
Desde 2010, as empresas confiam na Hireology para encontrar e contratar as pessoas de que precisam. Construa o reconhecimento da marca e divulgue vagas abertas em vários canais — incluindo Google, Facebook, quadros de empregos e seu site de carreiras — para se conectar com os melhores candidatos. Simplifique e automatize os processos de contratação, envie mensagens de texto e e-mails para os candidatos para aumentar o engajamento. Reduza o risco com testes de habilidades específicos do setor, verificações de referências e verificações de antecedentes. Acelere a produtividade de novos contratados com integração e integração às suas plataformas existentes de folha de pagamento, HRIS e agendamento. Aumente a responsabilidade centralmente e identifique oportunidades entre gerentes e locais com Insights.
Leapsome ajuda a fechar o ciclo entre desempenho, engajamento e desenvolvimento por meio de ciclos de revisão de primeira classe, pesquisas de engajamento e muitos outros recursos.
A plataforma de gestão de desempenho estratégico da 15Five impulsiona a ação e o impacto, ajudando empresas e suas pessoas a prosperarem. Combinando IA generativa, análises personalizadas e princípios centrados no ser humano, os líderes de RH podem acelerar o engajamento, desempenho e retenção por meio de avaliações de desempenho 360°, pesquisas de engajamento, acompanhamento de metas, desenvolvimento de gestores e ferramentas de feedback contínuo, como 1-a-1s guiados e check-ins.
Tecnologia moderna de RH, desenvolvida para a forma como as pessoas trabalham hoje: globalmente, remotamente e de forma colaborativa.