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Eu gosto da página Gerenciar Candidatos, onde os recrutadores podem usar filtros para visualizar candidatos com base na localização, estágio da entrevista e até mesmo respostas de aplicação (ex: ver todos os candidatos que responderam sim a uma determinada habilidade). Você também pode configurar perguntas de aplicação para eliminar candidatos com base em suas respostas. Mas você não pode personalizar o e-mail que esses candidatos recebem ou atrasar esse e-mail por alguns minutos, o que é uma experiência ruim para o candidato. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Você não pode personalizar os e-mails de rejeição para candidatos que são automaticamente rejeitados em um filtro de pré-seleção, nem pode atrasar esse e-mail por alguns minutos, o que é uma experiência ruim para o candidato. As capacidades do site de carreiras são tão limitadas e a interface para candidatos está desatualizada. Você não pode criar scorecards no ATS, então não pode coletar feedback dos entrevistadores dentro do sistema como outros ATS. Absolutamente nenhuma IA e nenhum plano para isso também, o que me faz acreditar que eles não estão acompanhando os avanços da indústria. O suporte ao cliente é quase inexistente. Novos lançamentos de recursos ou melhorias quase não acontecem. Relatórios são basicamente exportar planilhas ou dados brutos. ATS não pode ser usado em dispositivos móveis. etc... Análise coletada por e hospedada no G2.com.
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