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Comparar Payfactors e Workday Compensation 
Produtos em Destaque
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Empresa (58.0% das avaliações)
Empresa (76.7% das avaliações)
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Preço não disponível
Payfactors
Classificação por Estrelas
(700)4.2 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (58.0% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Saiba mais sobre PayfactorsWorkday Compensation
Classificação por Estrelas
(73)4.3 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (76.7% das avaliações)
Pros & Cons
Não há dados suficientes
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Saiba mais sobre Workday CompensationResumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que o Payfactors se destaca na satisfação do usuário, ostentando uma pontuação geral significativamente mais alta em comparação com o Workday Compensation. Os usuários apreciam as amplas capacidades da plataforma para gestão de compensação, incluindo a disponibilidade robusta de dados e opções úteis de filtragem.
- Os usuários dizem que o Payfactors oferece uma interface simples e intuitiva, facilitando a navegação. Essa facilidade de uso é destacada por recursos como a ferramenta de descrição de cargos, que permite às empresas gerenciar descrições de cargos de forma eficiente e colaborar em aprovações com gerentes.
- Os revisores mencionam que, embora o Workday Compensation se integre bem com os sistemas HCM existentes, pode não ser tão amigável para aqueles fora do ecossistema Workday. Os usuários notaram que o sistema pode agilizar processos ao reduzir o trabalho manual, mas alguns acharam menos flexível para necessidades de compensação únicas.
- De acordo com avaliações verificadas, o Payfactors tem um sistema de suporte forte, com usuários valorizando a capacidade de se conectar diretamente com especialistas em compensação através da plataforma. Este nível de suporte contribui para uma compreensão mais abrangente das estratégias de compensação.
- Os usuários destacam que o Workday Compensation possui ferramentas visuais úteis, como gráficos de rosca para divisões de pagamento, que ajudam no planejamento e compreensão das estruturas de compensação. No entanto, alguns usuários sentem que a experiência geral poderia ser melhorada com mais opções de personalização.
- Os revisores do G2 indicam que o Payfactors tem uma comunidade de usuários mais ativa, evidenciada por um número maior de avaliações recentes. Isso sugere que os usuários estão mais engajados e satisfeitos com a plataforma, levando a uma riqueza de experiências e insights compartilhados que podem beneficiar novos usuários.
Payfactors vs Workday Compensation
- Os revisores sentiram que Workday Compensation atende melhor às necessidades de seus negócios do que Payfactors.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, Payfactors e Workday Compensation fornecem níveis de assistência semelhantes.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Payfactors em relação ao Workday Compensation.
Preços
Preço de Nível Básico
Payfactors
Preço não disponívelWorkday Compensation
Preço não disponívelTeste Gratuito
Payfactors
Informação de teste não disponívelWorkday Compensation
Informação de teste não disponívelAvaliações
Atende aos requisitos
8.5
495
9.2
56
Facilidade de Uso
8.2
563
8.6
56
Facilidade de configuração
7.8
364
Não há dados suficientes
Facilidade de administração
8.2
296
Não há dados suficientes
Qualidade do Suporte
8.8
478
8.8
43
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
8.8
296
Não há dados suficientes
Direção de Produto (% positivo)
9.2
480
7.1
53
Recursos
Básico
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.4
62
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo
7.4
58
Dados insuficientes disponíveis
7.6
48
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Logística
7.0
57
Dados insuficientes disponíveis
8.2
61
Dados insuficientes disponíveis
Recruiting and Onboarding
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Plataforma
7.4
259
Dados insuficientes disponíveis
6.8
199
Dados insuficientes disponíveis
6.9
198
Dados insuficientes disponíveis
8.3
275
Dados insuficientes disponíveis
8.4
286
Dados insuficientes disponíveis
6.6
188
Dados insuficientes disponíveis
7.7
280
Dados insuficientes disponíveis
8.1
284
Dados insuficientes disponíveis
Plataforma
7.5
235
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
7.3
230
Dados insuficientes disponíveis
7.6
280
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
6.3
183
Dados insuficientes disponíveis
7.3
261
Dados insuficientes disponíveis
7.8
328
Dados insuficientes disponíveis
8.2
331
Dados insuficientes disponíveis
7.0
188
Dados insuficientes disponíveis
Benchmarking e Equity - Gestão de Remuneração
7.9
133
Dados insuficientes disponíveis
7.6
122
Dados insuficientes disponíveis
7.7
124
Dados insuficientes disponíveis
Plataforma
7.4
259
Dados insuficientes disponíveis
6.8
199
Dados insuficientes disponíveis
6.9
198
Dados insuficientes disponíveis
8.3
275
Dados insuficientes disponíveis
8.4
286
Dados insuficientes disponíveis
6.6
188
Dados insuficientes disponíveis
7.7
280
Dados insuficientes disponíveis
8.1
284
Dados insuficientes disponíveis
Características Básicas
7.2
79
Dados insuficientes disponíveis
7.9
89
Dados insuficientes disponíveis
Mitigação de Riscos
6.7
77
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Analytics
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Core Features - Salary Benchmarking Software
8.2
83
Dados insuficientes disponíveis
8.0
89
Dados insuficientes disponíveis
7.7
78
Dados insuficientes disponíveis
Auditing - Salary Benchmarking Software
7.2
75
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
7.4
79
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
7.5
79
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
6.0
68
Dados insuficientes disponíveis
Platform - Compensation Planning
7.4
63
Dados insuficientes disponíveis
6.8
60
Dados insuficientes disponíveis
7.4
63
Dados insuficientes disponíveis
7.1
60
Dados insuficientes disponíveis
7.1
60
Dados insuficientes disponíveis
7.5
63
Dados insuficientes disponíveis
Additional Features - Compensation Planning
7.6
62
Dados insuficientes disponíveis
6.9
58
Dados insuficientes disponíveis
7.1
58
Dados insuficientes disponíveis
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Payfactors e Workday Compensation é categorizado como Planejamento de Compensação e Comparação de Salários
Categorias Únicas
Payfactors é categorizado como Gestão de Compensação, Gestão de Descrição de Cargo, e Equidade Salarial
Workday Compensation não possui categorias únicas
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Payfactors
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Workday Compensation
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Hospital & Assistência à Saúde
10.2%
Serviços financeiros
5.7%
Varejo
5.0%
Fabricação
4.7%
Programas de computador
4.5%
Outro
69.9%
Tecnologia da informação e serviços
8.2%
Seguro
6.8%
Hospital & Assistência à Saúde
6.8%
Bancário
6.8%
Internet
5.5%
Outro
65.8%
Principais Alternativas
Discussões
Quão detalhados são os seus dados?
2 Comentários
CR
O software tem a capacidade de ser muito detalhado e realmente depende do que você carrega no sistema.Leia mais
Inclui mais do que apenas o salário?
2 Comentários
CR
Sim, existem ferramentas para avaliar a equidade também. Eles também têm uma Declaração de Recompensas Totais. Esta é uma nova ferramenta que não utilizamos,...Leia mais
Com que frequência você lança novos recursos do produto Payfactors?
2 Comentários
EH
Na Payfactors, estamos comprometidos em tornar nossa plataforma a melhor possível — e uma das maneiras de fazer isso é conhecendo nossos usuários e os...Leia mais
Workday Compensation não possui discussões com respostas
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