Comparar OpenComp e Salary.com 
Produtos em Destaque
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Mercado médio (82.8% das avaliações)
Mercado médio (58.3% das avaliações)
Preço de Nível Básico
Entre em Contato 1 PEPY Por Ano
Preço não disponível
OpenComp
Classificação por Estrelas
(30)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (82.8% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Entre em Contato 1 PEPY Por Ano
Navegue por todos os planos de preços 3Salary.com
Classificação por Estrelas
(1,003)4.4 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (58.3% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Saiba mais sobre Salary.comResumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que o Salary.com se destaca em fornecer dados de compensação abrangentes e confiáveis, com usuários destacando suas extensas ferramentas de benchmarking de mercado que permitem avaliações de funções confiantes e alinhamento das práticas salariais. Essa profundidade de informação é particularmente benéfica para organizações que buscam navegar em paisagens complexas de compensação.
- Os usuários dizem que o OpenComp se destaca por sua interface amigável, facilitando a realização de análises de benchmarking. Os revisores apreciam a capacidade de gerar resumos executivos rapidamente, o que agiliza seu fluxo de trabalho e aumenta a produtividade, especialmente para equipes menores com recursos limitados.
- De acordo com avaliações verificadas, o Salary.com tem uma pontuação de satisfação geral significativamente mais alta, refletindo sua forte presença no mercado e confiança dos usuários. Os usuários frequentemente mencionam o acesso rápido aos dados da plataforma e seu formato pronto para apresentação, o que simplifica os processos de relatórios e tomada de decisão.
- Os revisores mencionam que a velocidade e precisão do OpenComp em desenvolver faixas salariais equitativas são impressionantes, particularmente para organizações que precisam agir rapidamente. Essa capacidade é crucial para líderes de RH em organizações menores que podem não ter a capacidade de conduzir análises de compensação extensas.
- Os revisores do G2 destacam que, enquanto o Salary.com oferece recursos robustos, alguns usuários notaram desafios com a configuração e instalação, o que pode impactar a experiência inicial do usuário. Em contraste, o OpenComp recebe elogios por seu processo de configuração intuitivo, facilitando para novos usuários começarem sem treinamento extensivo.
- Os usuários relatam que o Salary.com fornece uma riqueza de dados em vários setores, o que é inestimável para organizações que buscam se comparar com concorrentes. No entanto, o foco do OpenComp na experiência do usuário e nas ferramentas de análise de dados simplificadas o torna uma escolha atraente para aqueles que priorizam facilidade de uso e insights rápidos.
OpenComp vs Salary.com
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram OpenComp mais fácil de usar, configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com OpenComp no geral.
- Os revisores sentiram que OpenComp atende melhor às necessidades de seus negócios do que Salary.com.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que OpenComp é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do OpenComp em relação ao Salary.com.
Preços
Preço de Nível Básico
OpenComp
Comp Benchmarking
Entre em Contato
1 PEPY Por Ano
Para equipes que precisam de benchmarking de compensação, dados de mercado e insights sobre equidade salarial para entender como a remuneração se compara ao mercado.
- Para equipes que precisam de avaliação de compensação, dados de mercado e insights sobre equidade salarial para entender como a remuneração se compara ao mercado.
Salary.com
Preço não disponívelTeste Gratuito
OpenComp
Teste Gratuito disponível
Salary.com
Teste Gratuito disponível
Avaliações
Atende aos requisitos
9.0
23
8.7
799
Facilidade de Uso
8.9
25
8.3
809
Facilidade de configuração
9.1
22
8.4
577
Facilidade de administração
8.9
19
8.4
478
Qualidade do Suporte
9.6
22
8.9
738
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.6
19
8.8
484
Direção de Produto (% positivo)
10.0
24
8.5
765
Recursos
Básico
Dados insuficientes disponíveis
7.4
139
Dados insuficientes disponíveis
8.5
191
Dados insuficientes disponíveis
8.2
178
Conteúdo
Dados insuficientes disponíveis
7.6
161
Dados insuficientes disponíveis
7.9
158
Dados insuficientes disponíveis
7.6
139
Logística
Dados insuficientes disponíveis
7.2
122
Dados insuficientes disponíveis
8.1
171
Recruiting and Onboarding
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Plataforma
8.0
22
7.9
442
7.3
20
7.0
324
8.1
17
7.2
326
9.1
21
8.3
448
9.0
22
8.4
442
8.6
17
7.5
337
8.5
18
8.0
428
Recurso Não Disponível
8.0
437
Plataforma
8.6
17
7.8
350
Recurso Não Disponível
Recurso Não Disponível
8.7
15
7.3
339
8.6
18
7.9
392
Recurso Não Disponível
7.4
292
Recurso Não Disponível
7.0
287
8.8
16
7.5
339
8.2
16
8.0
427
9.4
17
8.3
484
8.3
13
7.5
314
Benchmarking e Equity - Gestão de Remuneração
8.8
14
8.3
229
8.7
13
8.0
222
8.7
14
8.3
237
Plataforma
8.0
22
7.9
442
7.3
20
7.0
324
8.1
17
7.2
326
9.1
21
8.3
448
9.0
22
8.4
442
8.6
17
7.5
337
8.5
18
8.0
428
Recurso Não Disponível
8.0
437
Características Básicas
Dados insuficientes disponíveis
7.3
127
Dados insuficientes disponíveis
8.0
174
Mitigação de Riscos
Dados insuficientes disponíveis
7.8
142
Dados insuficientes disponíveis
6.9
125
Dados insuficientes disponíveis
7.0
119
Dados insuficientes disponíveis
7.6
148
Analytics
Dados insuficientes disponíveis
8.5
183
Dados insuficientes disponíveis
7.5
142
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Core Features - Salary Benchmarking Software
9.3
5
8.1
160
8.9
6
8.3
168
Dados insuficientes disponíveis
7.8
155
Auditing - Salary Benchmarking Software
Dados insuficientes disponíveis
7.8
151
Dados insuficientes disponíveis
7.8
150
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
Dados insuficientes disponíveis
7.7
146
Dados insuficientes disponíveis
6.0
133
Recurso Não Disponível
7.4
138
Dados insuficientes disponíveis
7.3
140
Recurso Não Disponível
6.4
135
Platform - Compensation Planning
Dados insuficientes disponíveis
7.8
109
Dados insuficientes disponíveis
7.4
106
Dados insuficientes disponíveis
8.0
109
Recurso Não Disponível
7.3
101
Dados insuficientes disponíveis
7.6
104
Dados insuficientes disponíveis
7.5
105
Additional Features - Compensation Planning
Dados insuficientes disponíveis
7.8
107
Dados insuficientes disponíveis
7.2
101
Dados insuficientes disponíveis
7.3
101
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
OpenComp e Salary.com é categorizado como Planejamento de Compensação, Gestão de Compensação, e Comparação de Salários
Categorias Únicas
OpenComp não possui categorias únicas
Salary.com é categorizado como Gestão de Descrição de Cargo, Equidade Salarial, Aplicativos do ADP Marketplace, e Mercado UKG
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
OpenComp
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Salary.com
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Programas de computador
31.0%
Tecnologia da informação e serviços
20.7%
Imóveis
6.9%
Tradução e Localização
3.4%
Telecomunicações
3.4%
Outro
34.5%
Hospital & Assistência à Saúde
6.6%
Tecnologia da informação e serviços
5.8%
Fabricação
5.1%
Programas de computador
5.1%
Recursos humanos
4.2%
Outro
73.2%
Principais Alternativas
Discussões
OpenComp não possui discussões com respostas
O que deve ser incluído em um pacote salarial?
3 Comentários
AB
De acordo com meu conhecimento, é opcional. Se você quiser mantê-lo privado, pode. Na verdade, a maioria das plataformas SaaS aqui é baseada no processo de...Leia mais
Quanto custa o Salary Com?
2 Comentários
AB
Depende do tamanho da sua empresa e do número de funcionários. Também depende de quão longo é o contrato que você está disposto a executar.Leia mais
o que você acha da ferramenta que integra salário com a configuração de integração e gestão de desempenho?
1 Comentário
CF
William. Obrigado pelo seu comentário e pergunta. Em primeiro lugar, há definitivamente uma ligação entre desempenho e salário. Aqui na Salary.com, somos...Leia mais
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