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Comparar Forma e Workday Benefits 
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Empresa (75.5% das avaliações)
Empresa (63.9% das avaliações)
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Preço não disponível
Forma
Classificação por Estrelas
(784)4.8 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (75.5% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Saiba mais sobre FormaWorkday Benefits
Classificação por Estrelas
(124)4.2 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (63.9% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Saiba mais sobre Workday BenefitsResumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que a Forma se destaca na experiência do usuário, com muitos usuários destacando seu processo de reivindicações intuitivo. Um usuário mencionou como é fácil fazer o upload de recibos e solicitar reembolsos, observando que as aprovações são frequentemente recebidas em um dia, o que aumenta a satisfação geral.
- Os usuários dizem que o Workday Benefits oferece uma experiência sólida para gerenciar benefícios, elogiando particularmente seu guia passo a passo durante a inscrição. Os revisores apreciam ter tudo em um só lugar, o que simplifica o processo de comparação de planos e compreensão de custos.
- De acordo com avaliações verificadas, a Forma se destaca por sua implementação rápida e facilidade de configuração. Os usuários expressaram que a configuração inicial foi direta, permitindo que começassem a usar a plataforma sem atrasos significativos, o que é uma vantagem notável para equipes que buscam otimizar a gestão de benefícios.
- Os revisores mencionam que o Workday Benefits é amplamente reconhecido em empresas estabelecidas, proporcionando acesso fácil às operações de RH e finanças. Essa familiaridade pode ser uma vantagem significativa para organizações que já usam o Workday para outras funções, garantindo uma experiência coesa entre plataformas.
- Os revisores do G2 destacam que o suporte ao cliente da Forma é altamente responsivo, com usuários relatando experiências positivas ao buscar assistência. Esse nível de suporte pode ser crucial para equipes que precisam de resoluções rápidas para problemas, melhorando a experiência geral do usuário.
- Os usuários relatam que, embora o Workday Benefits tenha um conjunto de recursos sólido, às vezes enfrenta dificuldades com a personalização para atender a necessidades específicas de fluxo de trabalho. Alguns revisores notaram desafios na configuração, o que pode ser uma consideração para organizações com requisitos únicos.
Forma vs Workday Benefits
- Os revisores sentiram que Forma atende melhor às necessidades de seus negócios do que Workday Benefits.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Forma é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Forma em relação ao Workday Benefits.
Preços
Preço de Nível Básico
Forma
Preço não disponívelWorkday Benefits
Preço não disponívelTeste Gratuito
Forma
Informação de teste não disponívelWorkday Benefits
Informação de teste não disponívelAvaliações
Atende aos requisitos
9.7
647
9.0
88
Facilidade de Uso
9.7
668
8.4
88
Facilidade de configuração
9.7
145
8.6
12
Facilidade de administração
9.7
13
8.1
6
Qualidade do Suporte
9.6
544
8.6
67
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.5
13
Não há dados suficientes
Direção de Produto (% positivo)
9.4
666
7.9
79
Recursos
Recursos da plataforma de administração de benefícios
9.5
167
8.8
60
9.1
144
8.6
60
9.0
137
8.3
42
9.2
146
8.6
55
9.3
141
8.8
62
9.7
184
9.0
64
9.3
132
8.7
47
9.3
144
8.6
55
Recursos da plataforma de administração de benefícios
9.5
167
8.8
60
9.1
144
8.6
60
9.0
137
8.3
42
9.2
146
8.6
55
9.3
141
8.8
62
9.7
184
9.0
64
9.3
132
8.7
47
9.6
139
8.9
64
9.3
144
8.6
55
9.0
121
8.2
38
9.1
123
9.1
11
9.3
130
9.7
11
IA generativa
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Plataforma
9.0
134
7.6
17
8.8
125
8.7
14
9.0
131
8.1
15
9.2
138
8.9
19
9.7
157
8.9
19
9.5
135
8.8
20
9.3
135
9.1
16
9.6
146
8.5
21
Noções básicas da plataforma
9.2
189
Dados insuficientes disponíveis
9.1
179
Dados insuficientes disponíveis
9.6
210
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo da plataforma
9.2
179
Dados insuficientes disponíveis
9.6
206
Dados insuficientes disponíveis
9.2
183
Dados insuficientes disponíveis
9.4
196
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional da plataforma
9.3
188
Dados insuficientes disponíveis
9.3
172
Dados insuficientes disponíveis
9.0
172
Dados insuficientes disponíveis
Desempenho da plataforma
9.3
181
Dados insuficientes disponíveis
9.2
174
Dados insuficientes disponíveis
IA generativa
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Conta de Gastos com Estilo de Vida (LSA)Ocultar 6 recursosMostrar 6 recursos
9.0
124
Não há dados suficientes
Analytics - Conta de gastos com estilo de vida (LSA)
8.9
114
Dados insuficientes disponíveis
8.8
114
Dados insuficientes disponíveis
Plataforma - Conta de Gastos com Estilo de Vida (LSA)
9.2
116
Dados insuficientes disponíveis
9.1
115
Dados insuficientes disponíveis
8.9
112
Dados insuficientes disponíveis
9.3
112
Dados insuficientes disponíveis
Plataforma - Conta Poupança Saúde (HSA)
9.6
18
Dados insuficientes disponíveis
9.2
18
Dados insuficientes disponíveis
9.2
18
Dados insuficientes disponíveis
8.7
18
Dados insuficientes disponíveis
Dados - Conta Poupança Saúde (HSA)
9.3
18
Dados insuficientes disponíveis
9.2
18
Dados insuficientes disponíveis
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Forma e Workday Benefits é categorizado como Administração de Benefícios
Categorias Únicas
Forma é categorizado como Apoio a Benefícios, Conta de Gastos com Estilo de Vida (LSA), e Conta de Poupança de Saúde (HSA)
Workday Benefits não possui categorias únicas
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Forma
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Workday Benefits
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Programas de computador
24.8%
Tecnologia da informação e serviços
21.8%
Semicondutores
4.5%
Automóvel
4.5%
Segurança de Redes de Computadores e Computadores
4.4%
Outro
40.0%
Programas de computador
12.6%
Tecnologia da informação e serviços
11.8%
Seguro
8.4%
Hospital & Assistência à Saúde
5.0%
Saúde, Bem-Estar e Fitness
4.2%
Outro
58.0%
Principais Alternativas
Discussões
Forma não possui discussões com respostas
Meus colegas de trabalho podem verificar os benefícios que eu tenho?
1 Comentário
GK
Não, eles não podem. Apenas aqueles que receberam acesso de segurança podem ver as eleições de benefícios.Leia mais
Para que é usado o software Workday?
1 Comentário
JP
Gestão de Funcionários, basicamente qualquer coisa relacionada a Bônus, processos de RH como férias.Leia mais
Workday Benefits não possui mais discussões com respostas
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