Comparar Cornerstone Performance e Workday Talent Management 
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Empresa (47.4% das avaliações)
Empresa (49.3% das avaliações)
Preço de Nível Básico
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Preço não disponível
Cornerstone Performance
Classificação por Estrelas
(121)4.0 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (47.4% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
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Saiba mais sobre Cornerstone PerformanceWorkday Talent Management
Classificação por Estrelas
(72)4.4 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (49.3% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Saiba mais sobre Workday Talent ManagementCornerstone Performance vs Workday Talent Management
- Os revisores sentiram que Workday Talent Management atende melhor às necessidades de seus negócios do que Cornerstone Performance.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Workday Talent Management é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Workday Talent Management em relação ao Cornerstone Performance.
Preços
Preço de Nível Básico
Workday Talent Management
Preço não disponívelTeste Gratuito
Cornerstone Performance
Informação de teste não disponívelWorkday Talent Management
Informação de teste não disponívelAvaliações
Atende aos requisitos
8.2
95
8.8
56
Facilidade de Uso
7.6
96
8.4
58
Facilidade de configuração
7.1
64
8.7
26
Facilidade de administração
7.4
67
Não há dados suficientes
Qualidade do Suporte
7.2
89
8.6
50
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
8.2
66
Não há dados suficientes
Direção de Produto (% positivo)
7.5
92
8.8
57
Recursos
Básico
7.9
15
Dados insuficientes disponíveis
7.6
11
Dados insuficientes disponíveis
8.3
16
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional
7.7
11
Dados insuficientes disponíveis
6.7
13
Dados insuficientes disponíveis
7.7
14
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo
7.5
12
Dados insuficientes disponíveis
6.3
10
Dados insuficientes disponíveis
Recursos Humanos na SaúdeOcultar 5 recursosMostrar 5 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
Operações
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
8.3
13
Dados insuficientes disponíveis
7.5
10
Dados insuficientes disponíveis
9.2
13
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo da plataforma
8.3
13
Dados insuficientes disponíveis
7.8
13
Dados insuficientes disponíveis
8.3
13
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional da plataforma
8.2
12
Dados insuficientes disponíveis
7.5
12
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.0
11
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.5
8
Dados insuficientes disponíveis
7.6
9
Dados insuficientes disponíveis
Avaliações de desempenho
8.3
9
|
Recurso Verificado
7.9
11
8.5
14
|
Recurso Verificado
7.0
10
8.5
16
|
Recurso Verificado
8.0
11
Objetivos
8.4
15
|
Recurso Verificado
7.3
11
8.2
12
7.7
10
Feedback
8.2
13
|
Recurso Verificado
8.0
11
8.1
13
7.7
11
8.3
12
|
Recurso Verificado
6.8
11
9.0
8
7.7
10
Dados
8.1
17
|
Recurso Verificado
7.1
13
8.2
16
|
Recurso Verificado
7.9
12
Agente AI - Gestão de Desempenho
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Plano de carreira
Dados insuficientes disponíveis
8.9
6
Dados insuficientes disponíveis
8.6
6
Correspondência de oportunidades
Dados insuficientes disponíveis
8.6
6
Dados insuficientes disponíveis
7.5
6
Análises e integrações
Dados insuficientes disponíveis
8.3
6
Dados insuficientes disponíveis
8.3
6
Dados insuficientes disponíveis
9.7
6
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
8.8
8
Dados insuficientes disponíveis
8.5
11
Dados insuficientes disponíveis
8.6
6
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo da plataforma
9.0
5
Dados insuficientes disponíveis
8.1
6
Dados insuficientes disponíveis
8.1
9
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional da plataforma
8.6
7
Dados insuficientes disponíveis
8.1
9
Dados insuficientes disponíveis
7.5
6
Dados insuficientes disponíveis
7.1
7
Dados insuficientes disponíveis
Plataforma
7.6
42
Dados insuficientes disponíveis
6.8
28
Dados insuficientes disponíveis
7.4
25
Dados insuficientes disponíveis
8.1
44
Dados insuficientes disponíveis
7.8
43
Dados insuficientes disponíveis
6.3
32
Dados insuficientes disponíveis
7.8
45
Dados insuficientes disponíveis
7.2
41
Dados insuficientes disponíveis
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Cornerstone Performance e Workday Talent Management é categorizado como Gestão de Desempenho
Categorias Únicas
Cornerstone Performance é categorizado como Recursos Humanos na Saúde, Planejamento de Sucessão, Gestão de Carreira, e Engajamento dos Funcionários
Workday Talent Management é categorizado como Plataformas de Mercado de Talentos
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Cornerstone Performance
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Workday Talent Management
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Serviços financeiros
7.0%
Hospital & Assistência à Saúde
7.0%
Gestão de organizações sem fins lucrativos
6.1%
Ensino superior
6.1%
Administração governamental
4.4%
Outro
69.3%
Serviços financeiros
12.7%
Recursos humanos
11.3%
Tecnologia da informação e serviços
11.3%
Programas de computador
7.0%
Serviços ao consumidor
4.2%
Outro
53.5%
Principais Alternativas
Discussões
Como criar um painel de avaliação de desempenho personalizado que forneça a porcentagem de conclusão em tempo real?
1 Comentário
DP
Oi Gustav
Você está correto em sua abordagem por etapas. Configure primeiro o relatório personalizado com os campos e filtros necessários. Compartilhe o...Leia mais
Cornerstone Performance não possui mais discussões com respostas
Workday Talent Management não possui discussões com respostas
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