Comparar Cornerstone Performance e OneAdvanced Performance and Talent 
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Empresa (47.4% das avaliações)
Empresa (46.3% das avaliações)
Preço de Nível Básico
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A partir de £417.00 Por Mês
Cornerstone Performance
Classificação por Estrelas
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Segmentos de Mercado
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Prós e Contras
Preço de Nível Básico
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Saiba mais sobre Cornerstone PerformanceOneAdvanced Performance and Talent
Classificação por Estrelas
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Segmentos de Mercado
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Prós e Contras
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Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que o OneAdvanced Performance and Talent se destaca na satisfação do usuário, ostentando uma classificação geral mais alta em comparação com o Cornerstone Performance. Os usuários apreciam a capacidade da plataforma de facilitar a colaboração perfeita entre gerentes e funcionários, permitindo notas e feedback compartilhados que melhoram a comunicação.
- De acordo com avaliações verificadas, o OneAdvanced Performance and Talent se destaca pelo seu processo de configuração intuitivo, tornando mais fácil para as organizações implementar o software rapidamente. Os usuários destacaram a experiência de integração como direta, o que contrasta com o Cornerstone Performance, onde alguns usuários notaram desafios para começar.
- Os usuários dizem que o OneAdvanced Performance and Talent oferece uma experiência mais amigável, particularmente em termos de usabilidade diária. Os revisores elogiaram recursos como a ferramenta "Connect", que ajuda a rastrear interações e planos de desenvolvimento dos membros da equipe, facilitando a gestão eficaz do desempenho.
- Os revisores mencionam que, enquanto o Cornerstone Performance oferece um forte suporte ao cliente, o OneAdvanced Performance and Talent recebeu notas mais altas pela qualidade de seus serviços de suporte. Os usuários expressaram satisfação com a capacidade de resposta e a utilidade da equipe de suporte do OneAdvanced, o que melhora a experiência geral do usuário.
- De acordo com feedback recente, o Cornerstone Performance é reconhecido por suas capacidades abrangentes de rastreamento, permitindo que os gerentes monitorem o progresso dos funcionários de forma eficaz. No entanto, os usuários notaram que pode ser menos intuitivo do que o OneAdvanced Performance and Talent, o que pode dificultar a usabilidade diária para algumas equipes.
- Os revisores do G2 destacam que o OneAdvanced Performance and Talent oferece recursos superiores para feedback contínuo e definição de metas, com os usuários apreciando a capacidade de criar e rastrear planos de desenvolvimento pessoal. Este foco na gestão contínua de desempenho é visto como uma vantagem significativa sobre o Cornerstone Performance, que, embora eficaz, pode não proporcionar o mesmo nível de engajamento nessas áreas.
Cornerstone Performance vs OneAdvanced Performance and Talent
Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam OneAdvanced Performance and Talent mais fácil de usar, configurar e administrar. Também preferiram fazer negócios com OneAdvanced Performance and Talent em geral.
- Os revisores sentiram que OneAdvanced Performance and Talent atende melhor às necessidades de seus negócios do que Cornerstone Performance.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que OneAdvanced Performance and Talent é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do OneAdvanced Performance and Talent em relação ao Cornerstone Performance.
Preços
Preço de Nível Básico
OneAdvanced Performance and Talent
Starter
A partir de £417.00
Por Mês
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- Feedback em tempo real
- Metas e OKRs
- Conversas
Teste Gratuito
Cornerstone Performance
Informação de teste não disponívelOneAdvanced Performance and Talent
Informação de teste não disponívelAvaliações
Atende aos requisitos
8.2
95
8.7
107
Facilidade de Uso
7.6
96
8.9
109
Facilidade de configuração
7.1
64
9.0
63
Facilidade de administração
7.4
67
9.4
26
Qualidade do Suporte
7.2
89
8.5
69
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
8.2
66
9.3
25
Direção de Produto (% positivo)
7.5
92
9.1
104
Recursos
Básico
7.9
15
Dados insuficientes disponíveis
7.6
11
Dados insuficientes disponíveis
8.3
16
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional
7.7
11
Dados insuficientes disponíveis
6.7
13
Dados insuficientes disponíveis
7.7
14
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo
7.5
12
Dados insuficientes disponíveis
6.3
10
Dados insuficientes disponíveis
Recursos Humanos na SaúdeOcultar 5 recursosMostrar 5 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
Operações
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
8.3
13
Dados insuficientes disponíveis
7.5
10
Dados insuficientes disponíveis
9.2
13
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo da plataforma
8.3
13
Dados insuficientes disponíveis
7.8
13
Dados insuficientes disponíveis
8.3
13
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional da plataforma
8.2
12
Dados insuficientes disponíveis
7.5
12
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.0
11
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.5
8
Dados insuficientes disponíveis
7.6
9
Dados insuficientes disponíveis
Avaliações de desempenho
8.3
9
|
Recurso Verificado
8.5
64
|
Recurso Verificado
8.5
14
|
Recurso Verificado
7.4
72
|
Recurso Verificado
8.5
16
|
Recurso Verificado
8.7
75
|
Recurso Verificado
Objetivos
8.4
15
|
Recurso Verificado
9.0
80
|
Recurso Verificado
8.2
12
8.4
74
|
Recurso Verificado
Feedback
8.2
13
|
Recurso Verificado
9.2
79
|
Recurso Verificado
8.1
13
9.3
80
8.3
12
|
Recurso Verificado
8.5
81
|
Recurso Verificado
9.0
8
7.6
68
Dados
8.1
17
|
Recurso Verificado
7.7
76
|
Recurso Verificado
8.2
16
|
Recurso Verificado
8.0
76
|
Recurso Verificado
Agente AI - Gestão de Desempenho
Dados insuficientes disponíveis
5.0
6
Dados insuficientes disponíveis
6.7
7
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
8.8
8
7.6
37
8.5
11
7.8
40
8.6
6
6.8
29
Conteúdo da plataforma
9.0
5
7.4
34
8.1
6
7.4
35
8.1
9
8.5
38
Dados insuficientes disponíveis
7.1
33
Funcionalidade adicional da plataforma
8.6
7
7.6
36
8.1
9
8.5
38
7.5
6
8.7
37
7.1
7
7.8
34
Plataforma
7.6
42
6.9
35
6.8
28
6.3
34
7.4
25
7.2
36
8.1
44
8.5
40
7.8
43
8.9
44
6.3
32
7.8
40
7.8
45
7.3
42
7.2
41
8.0
42
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Cornerstone Performance e OneAdvanced Performance and Talent é categorizado como Engajamento dos Funcionários e Gestão de Desempenho
Categorias Únicas
Cornerstone Performance é categorizado como Recursos Humanos na Saúde, Planejamento de Sucessão, e Gestão de Carreira
OneAdvanced Performance and Talent não possui categorias únicas
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Cornerstone Performance
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
OneAdvanced Performance and Talent
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Serviços financeiros
7.0%
Hospital & Assistência à Saúde
7.0%
Gestão de organizações sem fins lucrativos
6.1%
Ensino superior
6.1%
Administração governamental
4.4%
Outro
69.3%
Linhas Aéreas/Aviação
12.2%
Gestão Educacional
5.7%
Construção
5.7%
Tecnologia da informação e serviços
4.9%
Ensino superior
4.9%
Outro
66.7%
Principais Alternativas
Discussões
Como criar um painel de avaliação de desempenho personalizado que forneça a porcentagem de conclusão em tempo real?
1 Comentário
DP
Oi Gustav
Você está correto em sua abordagem por etapas. Configure primeiro o relatório personalizado com os campos e filtros necessários. Compartilhe o...Leia mais
Cornerstone Performance não possui mais discussões com respostas
OneAdvanced Performance and Talent não possui discussões com respostas
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