Comparar Achievers e Kudos 
Produtos em Destaque
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Empresa (70.5% das avaliações)
Mercado médio (48.7% das avaliações)
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Entre em Contato 15 years of experience in recognition & rewards
Achievers
Classificação por Estrelas
(7,701)4.6 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (70.5% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Saiba mais sobre AchieversKudos
Classificação por Estrelas
(2,683)4.8 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (48.7% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Entre em Contato 15 years of experience in recognition & rewards
Saiba mais sobre KudosResumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que o Achievers se destaca na satisfação geral do usuário, ostentando uma pontuação G2 significativamente mais alta em comparação com o Kudos. Os usuários apreciam a navegação intuitiva da plataforma e o fantástico serviço ao cliente, tornando-a uma escolha preferida para organizações que buscam melhorar o engajamento dos funcionários.
- De acordo com avaliações verificadas, o Kudos brilha em fomentar uma cultura de apreciação entre colegas. Os usuários destacam que ele permite um reconhecimento significativo, afirmando: "O Kudos é uma ótima plataforma para os colegas mostrarem sua apreciação", o que pode melhorar o moral da equipe e a colaboração.
- Os revisores mencionam que o Achievers oferece um sistema de recompensas e incentivos mais abrangente, refletido em suas classificações mais altas nesta categoria. Os usuários observam a facilidade de uso e a variedade de escolhas disponíveis, que contribuem para uma experiência tranquila ao recompensar os funcionários.
- Os usuários dizem que o Kudos oferece uma experiência de reconhecimento mais personalizada, com recursos que permitem mensagens sinceras de agradecimento. Um usuário comentou: "Gosto de ter a oportunidade de reconhecer o trabalho de outras pessoas", indicando que a plataforma apoia efetivamente o reconhecimento entre pares.
- Os revisores destacam que, embora o Achievers tenha um conjunto robusto de recursos, pode exigir mais tempo para configuração em comparação com o Kudos, que é conhecido por sua implementação rápida. Os usuários apreciam a rapidez com que podem começar a usar o Kudos após a compra, tornando-o uma boa opção para equipes que precisam de soluções imediatas.
- Os revisores do G2 indicam que ambas as plataformas têm sistemas de suporte fortes, mas o Kudos se destaca ligeiramente com classificações mais altas na qualidade do suporte. Os usuários expressaram satisfação com a capacidade de resposta e a utilidade da equipe de suporte do Kudos, melhorando a experiência geral do usuário.
Achievers vs Kudos
Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam Kudos mais fácil de usar, configurar e administrar. Também preferiram fazer negócios com Kudos em geral.
- Os revisores sentiram que Kudos atende melhor às necessidades de seus negócios do que Achievers.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Kudos é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Kudos em relação ao Achievers.
Preços
Preço de Nível Básico
Achievers
Preço não disponívelKudos
Kudos Recognition & Rewards
Entre em Contato
15 years of experience in recognition & rewards
- Reconhecimento entre pares
- Reconhecimento de cima para baixo
- Programas de Incentivo
Teste Gratuito
Achievers
Informação de teste não disponívelKudos
Informação de teste não disponívelAvaliações
Atende aos requisitos
9.3
2,880
9.5
2,143
Facilidade de Uso
9.3
7,017
9.6
2,221
Facilidade de configuração
9.3
2,310
9.4
910
Facilidade de administração
8.9
245
9.4
149
Qualidade do Suporte
9.2
2,264
9.4
1,729
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.3
246
9.6
156
Direção de Produto (% positivo)
9.2
2,884
9.3
2,175
Recursos
Noções básicas da plataforma
8.2
2240
8.5
988
8.8
2290
9.0
1094
9.0
2252
9.2
1090
Conteúdo da plataforma
8.5
2205
8.7
997
8.0
2176
8.1
969
8.4
2186
8.3
975
Funcionalidade adicional da plataforma
8.3
2174
8.4
959
8.4
2172
8.6
993
8.3
2152
Recurso Não Disponível
9.0
2190
9.2
1069
9.0
2285
9.2
1213
Recompensas e Incentivos
8.8
580
9.1
445
8.5
547
8.8
419
Recurso Não Disponível
8.0
403
7.9
541
7.9
407
8.7
547
8.7
410
8.2
539
8.2
399
8.3
533
8.5
400
8.1
531
8.4
398
8.2
529
8.3
394
IA Agente - Recompensas e Incentivos
7.8
294
7.5
210
Recurso Não Disponível
7.7
209
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Core Features - Employee Experience Software
8.6
455
Recurso Não Disponível
8.8
457
9.0
137
People Analytics - Employee Experience Software
8.6
456
Recurso Não Disponível
8.7
449
Recurso Não Disponível
Advanced Features - Employee Experience Software
8.6
450
8.9
133
8.6
448
8.7
133
8.7
445
9.1
136
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.7
440
Recurso Não Disponível
8.6
443
Recurso Não Disponível
9.1
448
9.4
140
Noções básicas da plataforma
8.7
956
8.9
674
8.7
975
9.0
680
8.7
927
8.8
472
Conteúdo da plataforma
8.7
945
8.9
622
Recurso Não Disponível
8.8
593
Recurso Não Disponível
9.0
627
8.5
900
8.6
435
Funcionalidade adicional da plataforma
Recurso Não Disponível
9.0
636
Recurso Não Disponível
9.0
627
9.2
1015
9.7
930
8.9
953
9.2
749
Plataforma
8.6
1007
8.8
419
8.6
969
8.5
383
8.7
957
8.8
394
8.9
972
9.0
411
9.1
982
9.4
433
8.9
964
8.9
417
8.7
969
8.8
399
8.8
959
9.1
420
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Achievers e Kudos é categorizado como Reconhecimento de Funcionários, Recompensas e Incentivos, Engajamento dos Funcionários, e Experiência do Funcionário
Categorias Únicas
Achievers não possui categorias únicas
Kudos não possui categorias únicas
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Achievers
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Kudos
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Petróleo e energia
13.2%
Farmacêutica
8.5%
Hospital & Assistência à Saúde
6.7%
Utilitários
6.4%
Automóvel
6.3%
Outro
58.9%
Telecomunicações
11.5%
Hospital & Assistência à Saúde
8.7%
Serviços ao consumidor
5.8%
Tecnologia da informação e serviços
4.5%
Varejo
4.3%
Outro
65.2%
Principais Alternativas
Discussões
Para que serve o Achievers?
3 Comentários
DL
É usado para aumentar o engajamento dos funcionários, especialmente entre os membros da equipe, fornecendo reconhecimento social, recompensas globais, um...Leia mais
Quais são algumas adições futuras?
1 Comentário
Resposta Oficial de Achievers
Ótima pergunta, Kevin. Acabamos de compartilhar nosso roteiro de produtos em nosso recente ACE virtual summit e nossos clientes estão entusiasmados com as...Leia mais
Achievers não possui mais discussões com respostas
Como faço para solicitar um prêmio.
3 Comentários
OS
Joel tem uma boa resposta para você, embora seu Administrador de Kudos possa ter definido uma recompensa para cada quantidade de pontos, você também...Leia mais
Qual é a melhor maneira de adicionar pontos para que você possa obter recompensas?
3 Comentários
OZ
Até a minha experiência, a melhor maneira é pedir aos seus colegas para ajudá-lo.Leia mais
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