Comparar Achievers e Kudos
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Empresa (70.4% das avaliações)
Mercado médio (49.0% das avaliações)
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Entre em Contato 15 years of experience in recognition & rewards
Achievers
Classificação por Estrelas
(9,118)4.6 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (70.4% das avaliações)
Prós e Contras
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Saiba mais sobre Achievers
Kudos
Classificação por Estrelas
(2,823)4.8 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (49.0% das avaliações)
Prós e Contras
Preço de Nível Básico
Entre em Contato 15 years of experience in recognition & rewards
Saiba mais sobre Kudos
Resumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que o Achievers se destaca na satisfação geral dos usuários, ostentando uma pontuação G2 significativamente mais alta em comparação com o Kudos. Os usuários apreciam sua interface intuitiva, afirmando que é "fácil de usar, navegar e encontrar o que você procura", o que aumenta o engajamento diário.
- Os usuários dizem que o Achievers oferece um sistema de reconhecimento mais robusto, permitindo o rápido reconhecimento das conquistas dos colegas. Os revisores destacam a capacidade de recompensar pontos que podem ser resgatados por produtos, tornando o reconhecimento tangível e recompensador.
- De acordo com avaliações verificadas, o Kudos se destaca por sua simplicidade e facilidade de uso, com muitos usuários observando que é "muito fácil e direto de usar". Isso o torna uma ótima escolha para equipes que buscam uma maneira rápida e eficaz de reconhecer contribuições sem uma curva de aprendizado acentuada.
- Os revisores mencionam que, enquanto o Kudos tem um forte foco no reconhecimento entre pares, o Achievers oferece um conjunto mais abrangente de recursos, incluindo melhor integração com sistemas existentes. Os usuários notaram que o Achievers "se integra bem com nossos sistemas", o que pode simplificar fluxos de trabalho e aumentar a produtividade.
- Os usuários destacam que o sistema de distintivos e opções de recompensa do Kudos promovem uma cultura de apreciação, tornando fácil celebrar os sucessos da equipe. No entanto, alguns usuários sentem que a gama mais ampla de recursos do Achievers oferece mais flexibilidade para organizações maiores que buscam implementar um programa de reconhecimento estruturado.
- Os revisores do G2 indicam que, embora ambas as plataformas tenham fortes classificações de suporte, o Achievers tem uma ligeira vantagem em termos de qualidade geral do suporte. Os usuários expressaram satisfação com a capacidade de resposta da equipe de suporte do Achievers, o que pode ser crucial para organizações que precisam de assistência oportuna durante a implementação.
Achievers vs Kudos
Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam Kudos mais fácil de usar, configurar e administrar. Também preferiram fazer negócios com Kudos em geral.
- Os revisores sentiram que Kudos atende melhor às necessidades de seus negócios do que Achievers.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Kudos é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Kudos em relação ao Achievers.
Preços
Preço de Nível Básico
Achievers
Preço não disponívelKudos
Kudos Recognition & Rewards
Entre em Contato
15 years of experience in recognition & rewards
- Reconhecimento entre pares
- Reconhecimento de cima para baixo
- Programas de Incentivo
Teste Gratuito
Achievers
Informação de teste não disponívelKudos
Informação de teste não disponívelAvaliações
Atende aos requisitos
9.3
2,889
9.5
2,221
Facilidade de Uso
9.3
8,444
9.6
2,301
Facilidade de configuração
9.3
2,314
9.4
978
Facilidade de administração
8.9
244
9.4
152
Qualidade do Suporte
9.2
2,270
9.4
1,789
the product tem sido um bom parceiro comercial?
9.3
245
9.6
159
Direção de Produto (% positivo)
9.2
2,892
9.3
2,241
Recursos
Noções básicas da plataforma
8.2
2239
8.5
992
8.8
2289
9.0
1107
9.0
2251
9.2
1104
Conteúdo da plataforma
8.5
2205
8.6
996
8.0
2175
8.1
971
8.4
2185
8.3
975
Funcionalidade adicional da plataforma
8.3
2174
8.4
959
8.4
2171
8.6
993
8.3
2151
Recurso Não Disponível
9.0
2190
9.2
1074
9.0
2285
9.2
1248
Recompensas e Incentivos
8.8
580
9.1
462
8.5
547
8.8
421
Recurso Não Disponível
8.0
403
7.9
541
7.9
409
8.7
547
8.7
412
8.2
539
8.2
399
8.3
533
8.5
401
8.1
531
8.4
398
8.2
529
8.3
394
IA Agente - Recompensas e Incentivos
7.8
295
7.5
210
Recurso Não Disponível
7.7
209
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Core Features - Employee Experience Software
8.6
454
Recurso Não Disponível
8.8
456
9.1
141
People Analytics - Employee Experience Software
8.6
455
Recurso Não Disponível
8.7
449
Recurso Não Disponível
Advanced Features - Employee Experience Software
8.6
450
8.9
132
8.6
448
8.7
132
8.7
445
9.1
135
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.7
440
Recurso Não Disponível
8.6
443
Recurso Não Disponível
9.1
448
9.5
150
Noções básicas da plataforma
8.7
957
8.9
676
8.7
976
9.0
680
8.7
928
8.8
473
Conteúdo da plataforma
8.7
946
8.9
622
Recurso Não Disponível
8.8
593
Recurso Não Disponível
9.0
629
8.5
900
8.6
435
Funcionalidade adicional da plataforma
Recurso Não Disponível
9.0
636
Recurso Não Disponível
9.0
629
9.2
1018
9.7
941
8.9
954
9.2
750
Plataforma
8.6
1006
8.8
420
8.6
968
8.5
384
8.6
956
8.8
393
8.9
972
9.0
410
9.1
983
9.4
433
8.9
964
8.9
419
8.7
969
8.8
398
8.8
959
9.1
421
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Achievers e Kudos é categorizado como Reconhecimento de Funcionários, Recompensas e Incentivos, Engajamento dos Funcionários, e Experiência do Funcionário
Categorias Únicas
Achievers não possui categorias únicas
Kudos não possui categorias únicas
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Achievers
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Kudos
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Petróleo e energia
13.9%
Farmacêutica
9.1%
Hospitalidade
7.3%
Utilitários
6.6%
Hospital & Assistência à Saúde
5.6%
Outro
57.6%
Telecomunicações
11.1%
Hospital & Assistência à Saúde
9.0%
Serviços ao consumidor
5.6%
Tecnologia da informação e serviços
4.5%
Varejo
4.2%
Outro
65.6%
Principais Alternativas
Discussões
Para que serve o Achievers?
4 Comentários
DL
É usado para aumentar o engajamento dos funcionários, especialmente entre os membros da equipe, fornecendo reconhecimento social, recompensas globais, um...Leia mais
Quais são algumas adições futuras?
1 Comentário
Resposta Oficial de Achievers
Ótima pergunta, Kevin. Acabamos de compartilhar nosso roteiro de produtos em nosso recente ACE virtual summit e nossos clientes estão entusiasmados com as...Leia mais
Achievers não possui mais discussões com respostas
Existe uma maneira de aumentar a quantidade de Kudos que uma pessoa recebe?
3 Comentários
MO
Depende de como sua organização configura a distribuição de pontos.Leia mais
Qual é a melhor maneira de adicionar pontos para que você possa obter recompensas?
3 Comentários
OZ
Até a minha experiência, a melhor maneira é pedir aos seus colegas para ajudá-lo.Leia mais
