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Visão Geral
Segmentos de Mercado
Empresa (70.3% das avaliações)
Mercado médio (48.6% das avaliações)
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Entre em Contato 15 years of experience in recognition & rewards
Achievers
Classificação por Estrelas
(3,166)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (70.3% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Saiba mais sobre AchieversKudos
Classificação por Estrelas
(2,404)4.8 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (48.6% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Entre em Contato 15 years of experience in recognition & rewards
Saiba mais sobre KudosResumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os usuários relatam que o Kudos se destaca em Reconhecimento entre Pares, com uma pontuação de 9,7 em comparação com 9,2 do Achievers. Os revisores mencionam que a plataforma do Kudos promove um ambiente mais envolvente para reconhecer as contribuições dos funcionários, facilitando para as equipes celebrarem os sucessos uns dos outros.
- Os revisores mencionam que o Kudos oferece opções superiores de Personalização, com uma pontuação de 8,8 contra 8,5 do Achievers. Os usuários apreciam a capacidade de adaptar a plataforma às suas necessidades organizacionais específicas, melhorando a experiência do usuário e o engajamento.
- Usuários no G2 destacam a Qualidade do Suporte do Kudos, que pontua 9,4 em comparação com 9,2 do Achievers. Os revisores dizem que o Kudos fornece assistência oportuna e eficaz, facilitando para as organizações resolverem problemas rapidamente.
- Os usuários do G2 relatam que o Kudos tem uma experiência de Painel mais intuitiva, com uma pontuação de 9,0 contra 8,8 do Achievers. Os revisores mencionam que o layout visual e a acessibilidade das métricas principais no Kudos facilitam para os usuários acompanharem o desempenho e o engajamento.
- Os usuários dizem que o Kudos se destaca em Engajamento dos Funcionários, com uma pontuação de 9,2 em comparação com 9,0 do Achievers. Os revisores mencionam que os recursos interativos do Kudos incentivam mais participação e feedback dos funcionários, levando a uma força de trabalho mais engajada.
- Os revisores mencionam que o Kudos tem uma ligeira vantagem nas capacidades de Relatórios, com uma pontuação de 8,8 contra 8,7 do Achievers. Os usuários apreciam os insights detalhados e as análises fornecidas pelo Kudos, que ajudam na tomada de decisões informadas sobre estratégias de reconhecimento de funcionários.
Achievers vs Kudos
Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam Kudos mais fácil de usar, configurar e administrar. Também preferiram fazer negócios com Kudos em geral.
- Os revisores sentiram que Kudos atende melhor às necessidades de seus negócios do que Achievers.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Kudos é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Kudos em relação ao Achievers.
Preços
Preço de Nível Básico
Achievers
Preço não disponívelKudos
Kudos Recognition & Rewards
Entre em Contato
15 years of experience in recognition & rewards
- Reconhecimento entre pares
- Reconhecimento de cima para baixo
- Programas de Incentivo
Teste Gratuito
Achievers
Informação de teste não disponívelKudos
Informação de teste não disponívelAvaliações
Atende aos requisitos
9.3
2,773
9.5
1,983
Facilidade de Uso
9.2
2,887
9.6
2,050
Facilidade de configuração
9.3
2,232
9.4
770
Facilidade de administração
8.9
241
9.4
143
Qualidade do Suporte
9.2
2,182
9.4
1,604
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.3
242
9.6
147
Direção de Produto (% positivo)
9.2
2,780
9.3
2,013
Recursos
Noções básicas da plataforma
8.2
2230
8.4
980
8.8
2255
9.0
1064
9.0
2230
9.2
1064
Conteúdo da plataforma
8.5
2197
8.7
990
8.0
2171
8.1
956
8.4
2179
8.3
969
Funcionalidade adicional da plataforma
8.3
2164
8.4
949
8.4
2166
8.6
986
8.3
2140
Recurso Não Disponível
8.9
2173
9.2
1045
9.0
2214
9.3
1104
Recompensas e Incentivos
8.7
568
9.1
432
8.5
545
8.8
417
Recurso Não Disponível
8.0
402
7.9
538
7.9
404
8.6
544
8.7
407
8.2
537
8.2
398
8.3
531
8.5
398
8.1
528
8.4
397
8.2
527
8.2
393
IA Agente - Recompensas e Incentivos
7.8
293
7.5
208
Recurso Não Disponível
7.7
208
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Core Features - Employee Experience Software
8.6
454
Recurso Não Disponível
8.8
456
9.0
136
People Analytics - Employee Experience Software
8.6
455
Recurso Não Disponível
8.7
449
Recurso Não Disponível
Advanced Features - Employee Experience Software
8.6
450
8.9
133
8.6
448
8.7
133
8.7
445
9.1
136
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.7
440
Recurso Não Disponível
8.6
443
Recurso Não Disponível
9.1
446
9.4
138
Noções básicas da plataforma
8.7
954
8.9
672
8.7
973
9.0
678
8.7
924
8.8
470
Conteúdo da plataforma
8.7
940
8.9
620
Recurso Não Disponível
8.8
592
Recurso Não Disponível
9.0
625
8.5
898
8.6
434
Funcionalidade adicional da plataforma
Recurso Não Disponível
9.0
636
Recurso Não Disponível
9.0
625
9.2
995
9.6
900
8.9
950
9.2
747
Plataforma
8.6
1006
8.8
419
8.6
968
8.5
382
8.6
956
8.8
394
8.9
971
9.0
411
9.1
981
9.4
432
8.9
963
8.9
416
8.7
968
8.8
398
8.8
958
9.1
420
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Achievers e Kudos é categorizado como Reconhecimento de Funcionários, Recompensas e Incentivos, Engajamento dos Funcionários, e Experiência do Funcionário
Categorias Únicas
Achievers não possui categorias únicas
Kudos não possui categorias únicas
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Achievers
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Kudos
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Hospital & Assistência à Saúde
15.0%
Automóvel
14.9%
Serviços financeiros
10.4%
Bancário
8.9%
Tecnologia da informação e serviços
6.1%
Outro
44.6%
Telecomunicações
12.3%
Hospital & Assistência à Saúde
8.3%
Serviços ao consumidor
6.2%
Varejo
4.5%
Tecnologia da informação e serviços
4.5%
Outro
64.2%
Principais Alternativas
Discussões
Para que serve o Achievers?
3 Comentários
DL
É usado para aumentar o engajamento dos funcionários, especialmente entre os membros da equipe, fornecendo reconhecimento social, recompensas globais, um...Leia mais
Quais são algumas adições futuras?
1 Comentário
Resposta Oficial de Achievers
Ótima pergunta, Kevin. Acabamos de compartilhar nosso roteiro de produtos em nosso recente ACE virtual summit e nossos clientes estão entusiasmados com as...Leia mais
Achievers não possui mais discussões com respostas
Como faço para solicitar um prêmio.
3 Comentários
OS
Joel tem uma boa resposta para você, embora seu Administrador de Kudos possa ter definido uma recompensa para cada quantidade de pontos, você também...Leia mais
Qual é a melhor maneira de adicionar pontos para que você possa obter recompensas?
3 Comentários
OZ
Até a minha experiência, a melhor maneira é pedir aos seus colegas para ajudá-lo.Leia mais
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