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Comparar Achievers e Kudos 
Produtos em Destaque
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Empresa (70.6% das avaliações)
Mercado médio (48.6% das avaliações)
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Entre em Contato 15 years of experience in recognition & rewards
Achievers
Classificação por Estrelas
(4,360)4.6 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (70.6% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Saiba mais sobre AchieversKudos
Classificação por Estrelas
(2,512)4.8 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (48.6% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Entre em Contato 15 years of experience in recognition & rewards
Saiba mais sobre KudosResumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que o Achievers se destaca na satisfação geral dos usuários, ostentando uma pontuação G2 significativamente mais alta em comparação com o Kudos. Os usuários apreciam como o Achievers facilita o reconhecimento entre os membros da equipe, com um usuário observando: "Eu realmente aprecio que o Achievers nos ajude a celebrar as contribuições uns dos outros."
- Os usuários dizem que o Kudos se destaca pela facilidade de uso, com muitos destacando o processo rápido e direto para dar reconhecimento. Um revisor mencionou: "Gosto da capacidade de dar reconhecimento instantâneo aos outros. É muito fácil e rápido", tornando-o uma ótima opção para equipes que buscam simplicidade.
- Os revisores mencionam que o Achievers oferece um sistema de recompensas mais robusto, onde os pontos se convertem diretamente em dólares, aumentando o valor percebido do reconhecimento. Um usuário compartilhou: "É uma maneira fácil, prática e ótima de reconhecer as conquistas de nossas equipes espontaneamente", indicando que esse recurso aumenta significativamente o moral.
- De acordo com avaliações verificadas, o Kudos é particularmente eficaz para empresas de médio porte, com foco em fomentar a apreciação entre colegas. Os usuários encontram valor na capacidade de coletar pontos para presentes, como um revisor observou: "Coletar pontos para comprar presentes é outro recurso que valorizo", o que adiciona um elemento divertido ao reconhecimento.
- Os revisores do G2 relatam que o Achievers tem uma presença mais forte no mercado empresarial, o que pode atrair organizações maiores que buscam soluções abrangentes de engajamento de funcionários. Os usuários apreciam a capacidade da plataforma de fortalecer as conexões da equipe, com feedback destacando a importância da visibilidade no reconhecimento das contribuições.
- Os usuários dizem que, embora ambas as plataformas ofereçam recursos valiosos, o Achievers pode exigir mais tempo para configuração em comparação com o Kudos, que é conhecido por sua rápida implementação. Essa diferença pode impactar equipes que precisam começar rapidamente, como um usuário do Kudos mencionou a facilidade de dar reconhecimento após um dia desafiador.
Achievers vs Kudos
Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam Kudos mais fácil de usar, configurar e administrar. Também preferiram fazer negócios com Kudos em geral.
- Os revisores sentiram que Kudos atende melhor às necessidades de seus negócios do que Achievers.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Kudos é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Kudos em relação ao Achievers.
Preços
Preço de Nível Básico
Achievers
Preço não disponívelKudos
Kudos Recognition & Rewards
Entre em Contato
15 years of experience in recognition & rewards
- Reconhecimento entre pares
- Reconhecimento de cima para baixo
- Programas de Incentivo
Teste Gratuito
Achievers
Informação de teste não disponívelKudos
Informação de teste não disponívelAvaliações
Atende aos requisitos
9.3
2,869
9.5
2,048
Facilidade de Uso
9.2
3,637
9.6
2,117
Facilidade de configuração
9.3
2,304
9.4
823
Facilidade de administração
8.9
245
9.3
146
Qualidade do Suporte
9.2
2,255
9.4
1,652
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.3
246
9.6
152
Direção de Produto (% positivo)
9.2
2,873
9.3
2,078
Recursos
Noções básicas da plataforma
8.2
2239
8.4
986
8.8
2287
9.0
1081
9.0
2251
9.2
1077
Conteúdo da plataforma
8.5
2205
8.7
996
8.0
2176
8.1
964
8.4
2186
8.3
976
Funcionalidade adicional da plataforma
8.3
2173
8.4
957
8.4
2171
8.6
993
8.3
2151
Recurso Não Disponível
9.0
2188
9.2
1060
9.0
2280
9.3
1149
Recompensas e Incentivos
8.7
578
9.1
441
8.5
547
8.8
419
Recurso Não Disponível
8.0
403
7.9
541
7.9
407
8.7
547
8.7
410
8.2
539
8.2
399
8.3
533
8.5
399
8.1
530
8.4
398
8.2
529
8.3
394
IA Agente - Recompensas e Incentivos
7.8
294
7.5
210
Recurso Não Disponível
7.7
209
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Core Features - Employee Experience Software
8.6
455
Recurso Não Disponível
8.8
457
9.0
137
People Analytics - Employee Experience Software
8.6
456
Recurso Não Disponível
8.7
449
Recurso Não Disponível
Advanced Features - Employee Experience Software
8.6
450
8.9
133
8.6
448
8.7
133
8.7
445
9.1
136
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.7
440
Recurso Não Disponível
8.6
443
Recurso Não Disponível
9.1
448
9.4
139
Noções básicas da plataforma
8.7
956
8.9
673
8.7
975
9.0
678
8.7
927
8.8
471
Conteúdo da plataforma
8.7
944
8.9
620
Recurso Não Disponível
8.8
592
Recurso Não Disponível
9.0
625
8.5
900
8.6
434
Funcionalidade adicional da plataforma
Recurso Não Disponível
9.0
636
Recurso Não Disponível
9.0
625
9.2
1014
9.7
914
8.9
953
9.2
749
Plataforma
8.6
1007
8.8
419
8.6
969
8.5
382
8.7
957
8.8
394
8.9
972
9.0
411
9.1
982
9.4
432
8.9
964
8.9
417
8.7
969
8.8
398
8.8
959
9.1
420
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Achievers e Kudos é categorizado como Reconhecimento de Funcionários, Recompensas e Incentivos, Engajamento dos Funcionários, e Experiência do Funcionário
Categorias Únicas
Achievers não possui categorias únicas
Kudos não possui categorias únicas
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Achievers
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Kudos
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Hospital & Assistência à Saúde
12.6%
Automóvel
12.0%
Serviços financeiros
8.9%
Bancário
7.5%
Tecnologia da informação e serviços
5.2%
Outro
53.9%
Telecomunicações
12.0%
Hospital & Assistência à Saúde
8.3%
Serviços ao consumidor
6.0%
Varejo
4.5%
Tecnologia da informação e serviços
4.5%
Outro
64.8%
Principais Alternativas
Discussões
Para que serve o Achievers?
3 Comentários
DL
É usado para aumentar o engajamento dos funcionários, especialmente entre os membros da equipe, fornecendo reconhecimento social, recompensas globais, um...Leia mais
Quais são algumas adições futuras?
1 Comentário
Resposta Oficial de Achievers
Ótima pergunta, Kevin. Acabamos de compartilhar nosso roteiro de produtos em nosso recente ACE virtual summit e nossos clientes estão entusiasmados com as...Leia mais
Achievers não possui mais discussões com respostas
Como faço para solicitar um prêmio.
3 Comentários
OS
Joel tem uma boa resposta para você, embora seu Administrador de Kudos possa ter definido uma recompensa para cada quantidade de pontos, você também...Leia mais
Qual é a melhor maneira de adicionar pontos para que você possa obter recompensas?
3 Comentários
OZ
Até a minha experiência, a melhor maneira é pedir aos seus colegas para ajudá-lo.Leia mais
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