Saiba Mais Sobre Provedores de Cursos Online
O que são Provedores de Cursos Online?
Provedores de cursos online oferecem conteúdo educacional para estudantes em uma ampla gama de assuntos, desde disciplinas acadêmicas como física até áreas técnicas como desenvolvimento web. Com milhares de cursos diferentes disponíveis online, usuários em várias fases da vida — desde estudantes do ensino fundamental e médio até profissionais experientes — podem encontrar um curso online para ajudar a avançar sua educação ou carreira. Empresas recorrem a provedores de cursos online como uma maneira eficiente de garantir que os funcionários tenham as habilidades necessárias para perseguir seus objetivos pessoais de carreira assim como objetivos empresariais chave.
O conteúdo oferecido por provedores de cursos online pode variar dependendo do provedor. Alguns provedores de cursos online se especializam em conteúdo voltado para campos técnicos como desenvolvimento web, inteligência artificial ou ciência de dados. Outros fazem parcerias com universidades renomadas para oferecer cursos em biologia, estatística, finanças, marketing digital ou gerenciamento de projetos. Alguns cursos focam menos na educação em um campo específico e mais em competências profissionais ou habilidades "soft", como melhorar habilidades de comunicação, aprender a liderar uma equipe de forma eficaz ou estratégias para ser produtivo no trabalho.
Cursos online frequentemente incluem conteúdo interativo como vídeos e projetos práticos. No final do curso, os usuários geralmente fazem uma avaliação que mede se o usuário dominou o material. Uma vez que um usuário tenha completado um curso ou uma série de cursos, ele pode ganhar um distintivo ou certificado que pode ser postado nas redes sociais ou adicionado ao seu currículo.
Principais Benefícios dos Provedores de Cursos Online:
- Expandir conjuntos de habilidades dos funcionários
- Aumentar a produtividade e o desempenho dos trabalhadores
- Aumentar o engajamento dos funcionários e reduzir a rotatividade
- Criar novos caminhos de carreira para os trabalhadores
Por que Usar Provedores de Cursos Online?
A maior razão para uma empresa usar provedores de cursos online é ajudar os funcionários da empresa a melhorar suas habilidades em áreas que beneficiarão tanto o trabalhador individual quanto a empresa como um todo. Campos técnicos como codificação e inteligência artificial estão evoluindo rapidamente, então ter funcionários fazendo cursos online para aprender os últimos desenvolvimentos é uma maneira econômica de garantir que a empresa seja capaz de implementar as últimas tecnologias em sua indústria. Outros assuntos menos técnicos também podem ser importantes se os líderes da empresa perceberem que seus trabalhadores têm uma lacuna de conhecimento. Por exemplo, se um gerente está tendo dificuldades em dar feedback eficaz aos seus subordinados diretos, ele pode querer fazer um curso sobre gerenciamento de equipes que poderia ajudar a resolver essa necessidade.
De forma mais geral, o acesso a cursos online pode levar a um aumento no engajamento e retenção dos funcionários. Profissionais que sentem que a empresa se importa com seu desenvolvimento pessoal serão mais eficazes no trabalho e mais propensos a permanecer se sentirem que têm um caminho para avançar em sua carreira. Obter credenciais através de cursos online também dá aos funcionários a chance de compartilhar o que realizaram, idealmente criando uma cultura de aprendizado em toda a empresa.
Quem Usa Provedores de Cursos Online?
Praticamente qualquer indivíduo pode se inscrever em um curso online, desde estudantes do ensino médio e universitários até profissionais em meio de carreira. Universidades disponibilizam cursos online para seus estudantes, corpo docente e ex-alunos. Empresas usam provedores de cursos online como uma parte de seu programa de treinamento de funcionários. Para empresas, os principais usuários do software geralmente serão líderes da empresa, líderes de equipe e funcionários.
Líderes da empresa — Como os executivos usam provedores de cursos online varia dependendo de seus objetivos. Eles podem ser usuários eles mesmos e podem completar cursos sobre tópicos relevantes, como comunicação ou gerenciamento. Líderes que gerenciam a assinatura de aprendizado online da empresa podem adotar uma abordagem mais distante que permite que os funcionários decidam quais cursos os interessam e seriam mais úteis. Outros líderes podem querer uma abordagem mais estruturada, onde determinam quais competências específicas gostariam de desenvolver em toda a empresa e criam um plano de aprendizado em toda a empresa com cursos obrigatórios para diferentes grupos de funcionários. Recursos de rastreamento em plataformas de aprendizado online permitem que os líderes analisem como os funcionários usam o software, incluindo como os funcionários se saem nas avaliações, permitindo que a empresa ajuste seus planos conforme necessário.
Gerentes e líderes de equipe — Gerentes usam os recursos de rastreamento dos provedores de cursos online para monitorar o progresso que seus subordinados diretos fazem em seus caminhos de aprendizado. Se um gerente descobre uma necessidade de aprendizado específica que um funcionário tem, ele pode recomendar ou atribuir um curso a esse funcionário que ajude a resolver essa lacuna de conhecimento. Essas experiências de aprendizado podem servir como ponto de partida para discussões sobre as aspirações de carreira dos funcionários e os objetivos que eles têm para si mesmos.
Estudantes — Funcionários individuais em uma empresa geralmente são os principais consumidores de cursos online dentro de uma organização, embora estudantes individuais também possam se inscrever para fazer cursos fora do trabalho. Suas necessidades e interesses variam amplamente em uma empresa, dependendo do papel do funcionário e quais habilidades eles precisam. Por exemplo, um especialista em marketing digital provavelmente precisará de cursos diferentes de um administrador de TI. Independentemente do campo que os funcionários estudam, muitos provedores de cursos oferecem distintivos ou certificações que os funcionários individuais podem exibir em perfis de redes sociais, potencialmente levando-os a novas oportunidades de carreira dentro de sua empresa atual ou em outro lugar.
Tipos de Provedores de Cursos Online
A principal distinção entre provedores de cursos online está nos tipos de cursos que eles oferecem. Alguns provedores de cursos online se concentrarão em uma área de cursos online enquanto outros oferecem todos esses caminhos. Exemplos de ofertas de cursos podem incluir alguns dos seguintes.
Campos técnicos — Gestão de TI, codificação, inteligência artificial, desenvolvimento web, ciência de dados e cibersegurança.
Marketing digital — Estratégia de mídia social, marketing de conteúdo, otimização de tráfego, marketing por e-mail e marketing de entrada.
Disciplinas acadêmicas — Matemática, literatura, design, arquitetura, robótica, engenharia, química, história, música e economia.
Gestão empresarial — Liderança, finanças, empreendedorismo, negociação, inteligência emocional e gerenciamento de projetos.
Habilidades de carreira e bem-estar pessoal — Falar em público, escrita, produtividade, exercício, nutrição e gerenciamento de tempo.
Recursos dos Provedores de Cursos Online
Além do conteúdo do curso, os provedores de cursos online geralmente oferecem alguns dos seguintes recursos.
Biblioteca de cursos e caminhos de aprendizado — A maioria das ferramentas tem uma função de biblioteca que permite aos usuários navegar por diferentes cursos. Os cursos são frequentemente agrupados em caminhos, com vários cursos sobre o mesmo tópico agrupados juntos. Os usuários também têm a capacidade de criar um caminho de aprendizado personalizado, com base em seus interesses e habilidades desejadas.
Aplicativos móveis — Para aprendizado em movimento, os provedores de cursos online frequentemente apresentam conteúdo em um aplicativo móvel, que também pode permitir que o usuário baixe o curso para que possa ser acessado mesmo quando não estiver conectado à internet. Essa flexibilidade significa que os usuários podem visualizar o conteúdo do curso e completar avaliações em momentos que de outra forma não poderiam.
Avaliações de habilidades — Questionários para testar o domínio do material por parte do usuário podem ocorrer em diferentes pontos de um curso online. Uma pré-avaliação mostra o que o usuário sabe no início, o que pode mudar o conteúdo do curso para pular tópicos que o usuário já dominou. Um pequeno questionário após uma lição pode servir como uma verificação de compreensão e indicar se um usuário deve refazer uma seção se não demonstrou domínio das habilidades chave. Uma avaliação no final do curso reflete o domínio geral do tópico. Se o usuário receber uma pontuação de aprovação, muitos provedores de cursos oferecem distintivos ou certificações que podem ser exibidos.
Análises — A maioria dos provedores de cursos online para empresas tem uma maneira de rastrear como os funcionários usam o software. Gerentes podem ver quais funcionários estão inscritos em cursos, taxas de conclusão e pontuações em avaliações. Líderes da empresa podem usar esses dados para obter insights sobre como os funcionários gastam tempo nos cursos e quais habilidades eles dominam, abrindo oportunidades para coaching ou fazendo ajustes na estratégia de treinamento da empresa.
Vídeo — Um número crescente de cursos online oferece vídeos como um elemento chave do conteúdo do curso em um esforço para tornar os cursos mais envolventes. Às vezes, um apresentador guia o usuário através das lições, mostrando exemplos e visuais no vídeo. Para cursos sobre habilidades baseadas em computador, um vídeo pode mostrar uma captura de tela de alguém realizando a tarefa no computador, como usar uma ferramenta de marketing por e-mail.
Projetos — Projetos do mundo real ajudam os usuários a aplicar conceitos abstratos do curso a uma tarefa aplicável que eles podem fazer no mundo real. Cursos online oferecem esses exercícios como avaliações ou oportunidades opcionais para obter mais prática com uma habilidade. Por exemplo, um curso em administração de empresas pode descrever um problema de negócios e encorajar o usuário a encontrar uma solução.
Certificações — Como prova de seu aprendizado, usuários que passam na avaliação de um curso podem ganhar distintivos ou certificações que indicam quais habilidades adquiriram. Esses distintivos podem então ser adicionados ao perfil do LinkedIn de um usuário ou promovidos em seu currículo. Alguns provedores de cursos até fazem parcerias com escolas e universidades para oferecer cursos online que podem ser contados para um mestrado nessa instituição.
APIs — Integrações de interface de programação de aplicativos permitem que cursos online se conectem a outros softwares que uma empresa usa, como um sistema de gerenciamento de aprendizado ou uma ferramenta de relatórios. Integrações de dados tornam os cursos mais acessíveis e permitem que gerentes rastreiem e analisem efetivamente os dados gerados por funcionários completando atividades de aprendizado.
Outros Provedores de Cursos Online: Programação de computadores, Corporativo, Educação superior, Operações de TI,
Tendências Relacionadas a Provedores de Cursos Online
A importância das certificações — Com dezenas de concorrentes oferecendo cursos online, as empresas que oferecem os cursos estão tentando se diferenciar em parte pelos tipos de credenciais que concedem aos funcionários que completam com sucesso os cursos. As certificações podem variar de um distintivo ganho ao passar na avaliação de um único curso a um "mini-diploma" de múltiplos cursos. Essas credenciais têm uma variedade de nomes, dependendo do provedor—Nanodegree da Udacity, MicroMasters da edX, ou certificados MasterTrack da Coursera. Alguns produtos de cursos online também são apoiados por parceiros universitários renomados, potencialmente dando à certificação alguma credibilidade adicional.
Aprendizado social — Compartilhar experiências de aprendizado com outros é uma maneira comprovada de processar o material e tornar o aprendizado mais duradouro. Provedores de cursos online às vezes oferecem fóruns de discussão onde os usuários podem fazer perguntas e obter respostas do instrutor ou colegas. Instrutores em algumas plataformas podem criar coortes de estudantes para construir um senso de comunidade entre os usuários que fazem cursos sobre o mesmo tópico.
Instrução baseada em vídeo — Khan Academy, que atende a jovens aprendizes, foi um dos primeiros pioneiros em oferecer cursos baseados em vídeo online. À medida que a popularidade do streaming de vídeo cresceu, quase todos os provedores de cursos online integram conteúdo de vídeo nas experiências de aprendizado que apresentam aos usuários. O vídeo pode ser usado de várias maneiras em cursos online, incluindo palestras, demonstrações, screencasting ou exibição de clipes de documentários.
Software e Serviços Relacionados a Provedores de Cursos Online
Software de desenvolvimento de habilidades técnicas — Essas plataformas oferecem cursos online que fornecem treinamento em áreas técnicas, como codificação, TI e cibersegurança.
LMS Corporativo — Provedores de cursos online frequentemente se integram com sistemas LMS corporativos para que gerentes e treinadores de RH tenham uma maneira fácil de distribuir conteúdo de cursos para funcionários.
Software de inteligência de negócios — APIs de relatórios permitem que o software de inteligência de negócios extraia e analise dados de aprendizado relevantes dos cursos online que os funcionários completaram. Gerentes e profissionais de RH podem usar esses dados agregados para analisar pontos fortes e fracos em diferentes equipes, quanto progresso os funcionários fizeram em direção à conclusão dos cursos, e se a empresa está no caminho certo para atingir suas metas de aprendizado.
Plataformas de mensagens — Integrações com plataformas de mensagens ajudam a facilitar alertas para usuários e tornam os cursos online mais acessíveis.
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