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Artigos Software de RH
Como Conduzir uma Verificação de Antecedentes de Emprego da Maneira Certa
Discussões Software de RH
Auditorias de conformidade muitas vezes exigem a extração de dados de múltiplos sistemas em prazos apertados. Estamos revisando plataformas que automatizam a preparação de auditorias e reduzem o esforço manual.
Atualmente estamos explorando:
- ADP SmartCompliance® – para relatórios de conformidade automatizados e suporte a auditorias
- Mineral – para orientação de conformidade e rastreamento de documentação
- Rippling – para automação de conformidade ligada a fluxos de trabalho de RH
- Paycom – para dados de folha de pagamento e RH prontos para auditoria
- Associação DirectEmployers – para recursos de empregadores focados em conformidade
- OnBlick HR compliance – para suporte a auditorias em áreas de RH regulamentadas
Quanto tempo de preparação para auditoria essas ferramentas realmente eliminam? Os relatórios estão alinhados com os requisitos regulatórios?
Se você usou essas ferramentas de conformidade de RH durante auditorias, o que se destacou?
Para organizações em crescimento, gerenciar documentos de funcionários durante a integração, emprego e desligamento pode rapidamente se tornar complexo. Estamos avaliando plataformas que centralizam registros enquanto mantêm conformidade e prontidão para auditorias.
Atualmente estamos explorando:
- Rippling – para registros centralizados de funcionários vinculados a fluxos de trabalho de RH.
- Paycom – para documentação de funcionários integrada à folha de pagamento e RH.
- ADP SmartCompliance® – para gerenciamento de documentos vinculado a requisitos de conformidade.
- Mineral – para documentação de políticas e recursos de conformidade.
- ADP totalSource – para documentação de co-emprego e administração de RH.
- OnBlick HR compliance – para registros relacionados à imigração e conformidade.
Quão fácil é recuperar documentos durante auditorias com essas ferramentas de conformidade de RH? O acesso pode ser restrito por função ou região?
Para equipes de RH que tentam reduzir a sobrecarga administrativa, estamos curiosos para saber quais ferramentas tornam a gestão de registros mais simples na prática. Se você já usou alguma delas, o que funcionou melhor?
As leis trabalhistas variam significativamente entre os países e mudam frequentemente. Estamos avaliando plataformas que fornecem orientação e diretrizes para ajudar as equipes a permanecerem em conformidade ao contratar internacionalmente.
Atualmente estamos explorando:
- G-P (globalization partners) – para expertise legal em mercados globais.
- Omnipresent – para orientação sobre leis trabalhistas específicas de cada país.
- Remote – para conformidade integrada alinhada com as regulamentações locais.
- Deel – para estruturas legais e suporte em leis trabalhistas.
- Horizons – para expertise em leis trabalhistas regionais.
- RemotePeople – para orientação sobre requisitos de contratação internacional.
Questões mais específicas que estamos avaliando:
- Com que proatividade essas plataformas atualizam os usuários sobre mudanças legais?
- A orientação é fornecida em linguagem simples para equipes não jurídicas?
- Quanta responsabilidade é assumida pela plataforma em comparação com o empregador?
Para equipes sem expertise jurídica interna, estamos tentando entender quais ferramentas oferecem a orientação mais clara e confiável.
Se você navegou por leis trabalhistas complexas usando um GEP, o que mais ajudou?
