Recursos de Software de RH Central

Rippling funde softwares de ponto SaaS tradicionalmente separados em uma plataforma unificada para forças de trabalho em todo o mundo. Rippling é a única plataforma que unificou o HRIS e o IdP em um só. Isso oferece às equipes de TI e RH uma única visão e uma fonte de verdade—o gráfico de funcionários—que se mantém automaticamente atualizado em tempo real. A TI pode então utilizar esses dados de usuário nativos e ricos para gerenciar de forma segura identidade, acesso, dispositivos e inventário—tudo dentro do Rippling—em vez de juntar soluções de ponto separadas que cada uma resolve apenas uma parte do quebra-cabeça. A automação é uma característica chave nossa, lidando com tarefas rotineiras como atualização de registros, provisionamento de acesso e distribuição de dispositivos, o que libera os profissionais de RH e TI para se concentrarem em outros trabalhos. Isso torna coisas como lidar com integração, transições e desligamentos muito simplificadas. Por exemplo, quando o RH desliga alguém no Rippling, não apenas lidamos com todas as etapas de RH, mas no mesmo fluxo, você também pode desprovisionar automaticamente o acesso aos aplicativos, transferir pastas do Google Drive para o gerente e bloquear, limpar e recuperar o laptop—tudo em apenas alguns cliques. Outra força do Rippling é a escalabilidade – atendemos empresas de todos os tamanhos, permitindo que as empresas paguem apenas pelos recursos de que precisam. Rippling inclui análises robustas que fornecem insights valiosos, ajudando as empresas a tomarem decisões baseadas em dados. A segurança é primordial, com dados criptografados e conformidade com regulamentos como GDPR e CCPA. O autoatendimento dos funcionários também é enfatizado, capacitando a equipe a gerenciar seus próprios dados e acessar recursos através de um portal centralizado, reduzindo a carga de trabalho do RH. Rippling também se integra facilmente com mais de 600 aplicativos de terceiros, preservando fluxos de trabalho existentes enquanto adiciona recursos avançados. Em suma, sem o Rippling, RH e TI operam a partir de fontes de verdade isoladas—o HRIS e o IdP—que facilmente ficam fora de sincronia, levando a muito trabalho manual e duplicado ao fazer atualizações nos registros de usuários e surgem riscos de segurança porque as coisas facilmente passam despercebidas (como um funcionário desligado mantendo acesso). A plataforma unificada e escalável do Rippling melhora a eficiência, segurança e experiência do usuário, permitindo que as empresas operem de forma mais harmoniosa e se concentrem em objetivos principais.

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Rippling oferece Plataforma unificada de RH + TI – Um sistema para gerenciar folha de pagamento, benefícios, dispositivos, acesso a aplicativos, identidade e controle de acesso, etc., eliminando muitos silos. Automação e gatilhos de fluxo de trabalho – Integração, desligamento, provisionamento de dispositivos, inscrições de benefícios, etc. são automatizados com base em atributos/eventos de funcionários. Recursos de TI / segurança integrados – Gerenciamento de identidade (SSO, MFA), gerenciamento de dispositivos e políticas de segurança (acesso baseado em função, acesso condicional, etc.) integrados. Integração de gerenciamento de desempenho – Avaliações de desempenho, feedback 360°, calibração, vinculação de avaliações à compensação/folha de pagamento. Suporte global / conformidade – Folha de pagamento e benefícios globais, conformidade com leis trabalhistas/fiscais regionais.

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Como revisor, descobri que o KEKA é uma escolha sólida para gestão de RH. É fácil de usar, repleto de recursos e tem um ótimo suporte ao cliente. Mas antes de mergulhar, é importante fazer sua lição de casa. Recomendo verificar outras opções de software de RH para comparar recursos e preços. Procure avaliações de outras empresas para ver o que elas pensam. E, se possível, experimente uma demonstração ou teste gratuito para ter uma ideia do KEKA em primeira mão. Em última análise, a melhor maneira de decidir se o KEKA é adequado para você é pesar suas necessidades específicas em relação ao que o KEKA oferece. Pode ser o ajuste perfeito para sua empresa, ou talvez não. A chave é fazer sua pesquisa e tomar uma decisão informada.

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Keka é uma boa empresa

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É uma empresa muito boa, fácil de usar.

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sim. sua interface é realmente útil para um novato também

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