85 Estatísticas de RH que Você Precisa Saber em 2024

O mundo dos recursos humanos está em constante mudança.

Os funcionários agora têm mais poder do que nunca, graças aos trabalhos temporários e aos avanços tecnológicos que permitem o trabalho remoto. Há um desejo persistente de encontrar um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Como as oportunidades de emprego são abundantes, os funcionários têm menos razões para depender de seus empregadores – especialmente se eles não oferecem salários e benefícios competitivos.

Os profissionais de RH devem desenvolver e manter continuamente iniciativas focadas nas pessoas para a satisfação dos funcionários e operações empresariais suaves. Isso exige entender o quanto uma experiência negativa do candidato pode ser prejudicial para seu pipeline de talentos e como é vital evitar o viés inconsciente durante o processo de contratação.

Compilamos um conjunto de estatísticas líderes de RH para 2024 para ajudar os departamentos de RH a evitar cair em armadilhas custosas no caminho para construir uma força de trabalho engajada, diversa e qualificada (leia-se: a melhor).

Essas estatísticas são um excelente ponto de partida para melhorar as operações de RH, especialmente se você não tem certeza sobre como escolher o software de RH certo para automatizar esses processos. Vamos mergulhar de cabeça!

Experiência do candidato em estatísticas de contratação

O principal ativo de uma empresa são seus funcionários. É por isso que muitas empresas competem pelos melhores candidatos. Agora é apenas uma questão de atrair as melhores pessoas para se candidatar e trabalhar para uma organização. A solução é concentrar-se em criar uma experiência positiva para o candidato. Aqui estão alguns números interessantes para mostrar a importância da experiência do candidato na contratação.

• 60% dos candidatos estão insatisfeitos com os processos de contratação demorados.
• 70% dos candidatos não estão dispostos a enviar uma candidatura se levar mais de 15 minutos para ser concluída.
• Mais de 60% dos candidatos afirmaram que, se recebessem feedback durante o processo de entrevista, mesmo que não recebessem uma oferta de emprego, estariam mais propensos a se candidatar a um futuro emprego na mesma empresa.
• 49% dos candidatos consideraram deixar seus empregos nos últimos 12 meses, sendo a principal razão a insatisfação com o salário atual.
• 76% dos candidatos aceitaram que uma experiência positiva influenciou sua decisão de aceitar uma oferta de emprego.
• 60% dos candidatos deixaram uma avaliação positiva online após uma boa experiência de contratação, enquanto 35% deixaram uma avaliação negativa com base em uma experiência ruim.
• 53% dos candidatos afirmam que foram ignorados por um empregador.
• 65% das organizações de contratação globais perderam seus candidatos preferidos porque o processo de recrutamento foi muito longo.
• 72% dos candidatos dizem que compartilharam sua má experiência em uma empresa com outras pessoas, seja online ou pessoalmente.

Diversidade, equidade e inclusão em estatísticas de contratação

Diversidade, equidade e inclusão (DEI) tornaram-se uma área de foco em várias indústrias. Para capturar novos mercados, ver inovação e aumentar o valor, há uma necessidade inevitável de que cada empresa se concentre e implemente programas de DEI.

• 67% dos candidatos desejam se juntar a uma equipe diversa.
• 49% dos candidatos desejam benefícios para funcionários, como licença remunerada para afirmação de gênero.
• Quase 43% dos candidatos tiveram seus nomes pronunciados incorretamente em uma entrevista de emprego.
• 48% da Geração Z são minorias étnicas e raciais.
• Organizações com diversidade de gênero têm 15% mais chances de superar a mediana da indústria em termos de retornos financeiros.
• 54% dos funcionários dizem que sua empresa presta a devida atenção ao aumento da DEI no local de trabalho.
• As mulheres representam apenas 19,7% dos funcionários em conselhos corporativos ou organizacionais.
• Acessar capital de risco com sucesso é muito mais difícil para empreendedores de minorias étnicas do que para empreendedores brancos.
• Seis em cada dez funcionários dizem que têm políticas da empresa para garantir justiça na contratação, pagamento ou promoções.
• 52% dos funcionários compartilham que seu local de trabalho tem treinamentos ou reuniões sobre DEI.
• 61% das mulheres dizem que focar no aumento da DEI no trabalho é uma coisa boa, enquanto apenas 50% dos homens concordam com o mesmo.
• O grupo de funcionários com menos de 30 anos é o mais propenso a dizer que focar na DEI no trabalho é uma coisa boa.

Estatísticas de integração de RH

É óbvio que os empregadores podem conquistar os corações e mentes dos novos funcionários durante o processo de integração. As empresas devem entender o impacto positivo que isso pode ter na experiência do funcionário e no desempenho geral da empresa. Dar aos novos contratados uma experiência de integração positiva aumenta a retenção de contratações e influencia sua decisão de permanecer em uma empresa.

• 88% das organizações enfrentam dificuldades com seu processo de integração.
• 46% dos candidatos dizem que uma cultura empresarial compatível é essencial ao se candidatar a uma empresa.
• Processos de integração excepcionais podem reter mais funcionários em 82%.
• 12% dos funcionários acreditam que sua organização tem uma boa infraestrutura de integração.
• 36% das empresas enfrentam falta de tecnologia que automatize e organize processos de integração.
• 54% das organizações com processos de integração viram um aumento no engajamento dos funcionários.
• Existem mais de 238 provedores de software de integração.
• Uma forte experiência de integração melhora a retenção de funcionários em 82% e a produtividade em mais de 70%.

Estatísticas de retenção de funcionários

A retenção de funcionários sempre foi uma preocupação significativa no local de trabalho. Não se trata apenas de manter os funcionários satisfeitos – trata-se também de reter talentos e empregar as melhores pessoas pelo maior tempo possível.

• 79% dos funcionários acreditam no equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
• 57% dos indivíduos estão dispostos a procurar um novo emprego no próximo ano.
• 76% dos entrevistados estão satisfeitos com seus empregos.
• 61% dos empregadores dizem que estão enfrentando dificuldades com a retenção de funcionários, enquanto 73% têm dificuldade em atrair novos funcionários.
• Empresas que priorizam uma cultura de trabalho positiva obtêm até 19% de aumento nas vendas, 29% de lucro mais alto e 72% de redução na taxa de rotatividade.
• Funcionários em seu primeiro emprego têm uma taxa de rotatividade de 33%.
• As despesas totais para substituir funcionários altamente treinados podem exceder cerca de 200% de seu salário anual.
• 76% dos funcionários desejam flexibilidade no trabalho.
• 46% dos trabalhadores se sentem conectados às suas empresas e gerentes.
• 63,3% dos trabalhadores deixam empregos por razões evitáveis.
• 87% dos trabalhadores relatam que são produtivos no trabalho.
• Mais de 50% dos funcionários se sentem confiantes em encontrar uma posição melhor com melhor remuneração.

Estatísticas de esgotamento dos funcionários

Antes da COVID-19, uma pandemia no local de trabalho já estava se espalhando: esgotamento dos funcionários. A Organização Mundial da Saúde (OMS) referiu-se ao esgotamento como uma "síndrome" causada por "estresse crônico no local de trabalho" em 2019. O esgotamento é conhecido como um fenômeno ocupacional, não uma condição médica, mas pode levar a sérios problemas de saúde física e mental.

• 67% dos funcionários sentiram que a pandemia agravou o esgotamento.
• 27% dos funcionários são incapazes de se desconectar do trabalho.
• 16% dos indivíduos não conseguiram fazer uma pausa no trabalho durante a pandemia.
• 37% dos trabalhadores dizem que estão trabalhando mais horas do que o habitual desde a pandemia.
• 74% dos trabalhadores estão esgotados em seus empregos atuais.
• 36% dos trabalhadores dizem que as organizações não têm infraestrutura de retenção de funcionários.
• 42% dos pais que trabalham experimentaram esgotamento no trabalho.
• 57% dos funcionários sentem que precisam estar acessíveis aos seus empregadores 24/7.
• Experimentar restrições de tempo irracionais levou a 70% mais esgotamento.
• 75% dos líderes seniores de RH dizem que oferecer horários de trabalho flexíveis aos funcionários é uma das maneiras mais bem-sucedidas de superar o esgotamento.
• Apenas 51% dos trabalhadores acreditam que têm o apoio emocional necessário no trabalho para gerenciar seu estresse.

Estatísticas de bem-estar corporativo

Toda organização se esforça para aumentar a produtividade dos funcionários. Houve vários estudos nos últimos anos sobre como a saúde mental e física dos funcionários afeta seu trabalho. O mundo dos negócios descobriu que trabalhadores felizes e saudáveis são melhores trabalhadores.

• 38% dos funcionários em um programa de bem-estar revelaram que isso os ajuda a tirar menos licenças médicas.
• Funcionários que não se exercitam têm 50% mais chances de ter baixa produtividade do que aqueles que se exercitam.
• 53% das pequenas empresas e 81% das grandes empresas têm um programa formal de bem-estar em vigor.
• 63% dos indivíduos conscientes da saúde desejam dispositivos de fitness vestíveis para ajudar a manter um peso saudável, e 62% desejam reduzir seus prêmios de seguro de saúde.
• Existem 130 ferramentas principais de software de bem-estar corporativo no mercado.
• O bem-estar mental, o estresse e o esgotamento são as principais prioridades para 86% dos empregadores.
• Apenas 25% dos funcionários nos EUA sentem que sua organização se preocupa com seu bem-estar.
• 33% dos funcionários que trabalham para organizações dos EUA relatam que seu trabalho impacta negativamente sua saúde mental.
• 16% dos funcionários afirmam que sua razão para deixar uma empresa é ter acesso ou mudar para um seguro de saúde melhor.

Estatísticas de engajamento dos funcionários

O engajamento dos funcionários é imperativo para o sucesso de qualquer empresa. Se uma organização deseja permanecer competitiva no setor, ela deve desenvolver um plano estratégico eficaz para os funcionários.

Um dos principais impulsionadores do engajamento dos funcionários é a estratégia de comunicação interna de uma organização. Os funcionários se sentem mais informados, seguros e motivados quando suas empresas têm uma excelente estratégia de comunicação interna.

• Existem mais de 525 ferramentas e aplicativos de engajamento dos funcionários.
• 90% dos gerentes revelam que a produtividade e as atitudes de suas equipes impulsionam os ganhos de sua empresa.
• Apenas 36% dos trabalhadores estão ativamente engajados no trabalho.
• 13% dos funcionários nos EUA estão desengajados no trabalho.
• Apenas 32% dos funcionários dos EUA estavam engajados em 2022. No entanto, há várias organizações que mais que dobraram essa porcentagem.
• Apenas 21% dos funcionários em empregos prontos para trabalho remoto estão trabalhando totalmente no local.
• Funcionários altamente engajados trazem em média 20% mais vendas.
• Quase 80% dos funcionários em todo o mundo estão desengajados no trabalho, apesar de mais esforços das empresas.

Estatísticas de tecnologia de RH

Quando se trata de recrutamento, as empresas devem considerar os custos além do salário e benefícios de uma nova contratação. Departamentos e equipes de recursos humanos começaram a recorrer a novas tecnologias e dados para simplificar seus processos e realizar eficiências para reduzir esses custos e utilizar melhor seu tempo. Aqui estão alguns fatos que demonstram a crescente importância da tecnologia em RH.

• 95% dos profissionais de RH estão usando ou planejando usar tecnologia para gerenciar o trabalho.
• 53% das organizações estão usando tecnologia para simplificar seus processos de treinamento de funcionários.
• De acordo com 23% dos líderes de RH, o custo de implementação de tecnologia é a principal razão que os impede de usar tecnologias disruptivas.
• Existem 86 diferentes provedores de software de gestão de recursos humanos.
• Apenas 16% das empresas usam tecnologia para rastrear o progresso e o engajamento de seus funcionários.
• 21% dos líderes de RH afirmam preocupações sobre a segurança de dados críticos armazenados na nuvem como um dos principais desafios de tecnologia de RH.
• 51% das organizações relataram que recrutamento e retenção viram melhorias com soluções de tecnologia de RH.
• 47% das organizações estão adotando tecnologia móvel para funções de RH.

Mais do que apenas números

Essas estatísticas dão aos gerentes de RH uma visão sobre as melhores e piores maneiras de recrutar, contratar e desenvolver os melhores talentos. Quando combinadas com software de RH, o departamento de RH certamente melhorará seus processos relacionados a pessoas.

O negócio de criar soluções de RH está em expansão, e os gerentes de RH podem acessar praticamente qualquer solução de que precisam para superar obstáculos de pessoal, desde a contratação até a retenção.