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Discussioni Performance Management System

Tutte le Performance Management System Discussioni

Pubblicato entro WorkTango
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Pubblicato entro Paylocity
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Abbiamo molte difficoltà quando inviamo il libro paga, il codice di guadagno per "Stipendio" rispetto a "Regolare". L'attuale configurazione è "Regolare" indipendentemente dall'FLSA. C'è un modo per automatizzare il codice di guadagno come "Stipendio" per i dipendenti esenti e "Regolare" per i... Leggi di più
Pubblicato da:
Nana C.
NC
Pubblicato entro Paylocity
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Ho diversi dipendenti di lingua spagnola che hanno bisogno di assistenza perché non leggono l'inglese, soprattutto durante l'Onboarding. Vorrei anche vedere una notifica quando l'e-mail generata con l'Onboarding viene respinta o restituita. Ho avuto diversi casi in cui l'e-mail non è stata... Leggi di più
Pubblicato da:
CG
Pubblicato entro Leapsome
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I would like to create custom charts for company-wide goals & OKRs, which we currently export to CSV and create them separately.
Pubblicato da:
Utente verificato
G2
Pubblicato entro 15Five
Pubblicato entro Teamphoria
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Pubblicato entro Cornerstone Learning SBX
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I use articulate, Adobe Captivate, and Camtasia to make content for our LMS. I do find issues with settings at times my presentations will not work as I would hope. I'm new to making content and use Linked learning and the adobe sites to help with this but the job aids and resources are so... Leggi di più
Pubblicato da:
Utente verificato
G2
Pubblicato entro 247HRM
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Il servizio software 247 HRM è una piattaforma molto buona e dinamica da utilizzare. Tutti dovrebbero provarlo e trarne beneficio per mantenere i record in modo adeguato.
Pubblicato da:
Sameer P.
SP
Pubblicato entro Paylocity
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Questa situazione si traduce in uno sforzo manuale da parte mia, una volta completata l'importazione del G/L per ogni busta paga, per reindirizzare i dati ai conti corretti e rimuovere i conti casuali creati da Paylocity. Quando questo è stato portato all'attenzione del vostro team G/L dal... Leggi di più
Pubblicato da:
MD
Pubblicato entro Paylocity
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Ho esaminato i materiali di formazione sulla generazione di report ma non sono riuscito a creare ciò che stavo cercando. I corsi di formazione online regolari sarebbero utili. Potresti espandere questo ad altre aree al di fuori della reportistica. La formazione online è un ottimo modo per... Leggi di più
Pubblicato da:
KP
Pubblicato entro Lattice
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I would like to become a super-user and evangelist of this platform.
Pubblicato da:
Utente verificato
G2
Pubblicato entro Lattice
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Pubblicato entro 15Five
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C'è un modo per rendere automatiche le percentuali sui miei OKR invece che manuali? Ad esempio, quando faccio i miei OKR ogni settimana, puoi cliccare "in linea", "in ritardo" o il rosso che indica nulla, ma poi devi entrare e approssimare quale percentuale ciascuno effettivamente è. Vorrei che... Leggi di più
Pubblicato da:
CH
Pubblicato entro SurveySparrow
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Mi chiedo cosa possa fare questo "bambino". Non sto parlando di un vero bambino. Per chiarezza; non c'è nessun test su bambini. Uff, è stata una bella scampata. Grazie.
Pubblicato da:
Tyler B.
TB
Pubblicato entro Cegid PeopleNet
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The LMS functionality includes certification and compliance management, content authoring, extended enterprise, virtual classroom, social learning, mobile learning and course library.
Pubblicato da:
Utente verificato
G2
Pubblicato entro UKG Pro
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Dobbiamo essere in grado di tracciare i nostri finanziamenti sia in CORE che in UTM. C'è un'opzione per impostare un codice di finanziamento come facciamo con un codice di progetto? Usiamo già i codici di progetto, ma abbiamo bisogno dell'opzione aggiuntiva del codice di finanziamento poiché è... Leggi di più
Pubblicato da:
Karen C.
KC
Pubblicato entro UKG Pro
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Without having to log into a new platform or work with a new vendor, it would be a HUGE lift if Ultipro offered a fully cycle LOA/Leave tracking platform. From request, to tracking, to notifications, mobile functionality, assigning forms, electronically signing forms, and then those... Leggi di più
Pubblicato da:
Utente verificato
G2
Pubblicato entro UKG Pro
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Proratiamo le ore di vacanza, i benefici e il riporto delle vacanze all'inizio di ogni anno (1 gennaio) in UTM. Questo causa problemi poiché non siamo in grado di impedire ai dipendenti di attingere dal pool del nuovo anno dall'anno precedente e viceversa per i periodi di paga che contengono due... Leggi di più
Pubblicato da:
CW
Pubblicato entro UKG Pro
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We have multiple issues with UTA and the mobile app, this is not a system that meets our needs. The mobile app functionality is a joke, we would love to have additional Time Entry provides. I've heard UltiPro acquired Kronos, I've worked with Kronos in the past and this would definitely be an... Leggi di più
Pubblicato da:
Utente verificato
G2
Pubblicato entro UKG Pro
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Non esiste un buon modo nel sistema per dismettere un dipendente, avvisare tutti i giocatori chiave nella cessazione, assicurarsi che tutti i beni vengano raccolti al momento della cessazione e che tutte le attività di cessazione siano completate.
Pubblicato da:
Jennifer S.
JS
Pubblicato entro UKG Pro
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Right now when a supervisor asks me to apply a candidate's application to a different opening than the one they originally applied, I have to look at their origional application on one screen and pull up the new application on the other screen, and copy their answers so that the answers show on... Leggi di più
Pubblicato da:
Utente verificato
G2
Pubblicato entro Lattice
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I don't seem to find the reporting session very much useful and effective and I would like to know if any of you are using it and how this works for you. At the moment, I don't apply any of the data I see in this session on my performance. Is it a more internal thing?
Pubblicato da:
Utente verificato
G2
Pubblicato entro SurveySparrow
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Come hai implementato SurveySparrow nella tua organizzazione e per quale scopo.
Pubblicato da:
Pranay R.
PR
Pubblicato entro Lattice
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Lattice ha piani per integrarsi con Slack? Riguardo agli emoji, cioè un'emoji in Slack che può taggare il messaggio in Lattice?
Pubblicato da:
Sandeep B.
SB
Pubblicato entro UKG Pro
Pubblicato entro SurveySparrow
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Principali contributori in Performance Management System

1
Liz S.
LS

Liz S.

VP Marketing

7 pt
2
Jazlyn T.
JT

Jazlyn T.

Director of Communications

6 pt
3
Taylor M.
TM

Taylor M.

Interim Head of Marketing

6 pt
4
Natalie W.
NW

Natalie W.

Vice President of Marketing

5 pt
5
Liza A.
LA

Liza A.

Head of Marketing

5 pt