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Segmenti di Mercato

Mercato Medio (73.8% delle recensioni)

Mercato Medio (63.8% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (485) Intuitive (285) Missing Features (112) Limited Customization (100)

Ease of Use (250) Payroll (135) Slow Loading (63) Slow Performance (61)

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Keka

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greytHR

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

Gli utenti segnalano che sia greytHR che Keka eccellono nella facilità d'uso, con Keka leggermente avanti (9.1 contro 9.0). I recensori menzionano che l'interfaccia intuitiva di Keka rende la navigazione senza sforzo, mentre il design user-friendly di greytHR è anche molto apprezzato.
I recensori menzionano che Keka offre prestazioni superiori nella gestione delle spese (8.5 contro 8.0), evidenziando funzionalità come il tracciamento automatico delle spese e l'integrazione con varie piattaforme di pagamento, che gli utenti trovano particolarmente utili per semplificare i loro processi finanziari.
Gli utenti su G2 riportano che Keka ha un leggero vantaggio nella gestione delle ferie dei dipendenti (9.2 contro 9.0), con i recensori che apprezzano le sue capacità di tracciamento e reporting complete, che aiutano i team HR a gestire le assenze in modo più efficace.
I recensori dicono che entrambi i prodotti forniscono un supporto solido, ma la qualità del supporto di Keka (8.7) è notata come più reattiva, con gli utenti che menzionano tempi di risoluzione più rapidi e interazioni con il servizio clienti più utili rispetto a greytHR (8.7).
Gli utenti di G2 evidenziano che greytHR brilla nella programmazione dei colloqui (9.1 contro 8.6), con funzionalità che permettono una facile coordinazione dei colloqui e promemoria automatici, rendendo il processo di assunzione più efficiente.
Gli utenti riportano che le capacità mobili di Keka (8.4) sono leggermente meno robuste rispetto a quelle di greytHR (8.5), ma entrambe le piattaforme sono notate per la loro accessibilità mobile, permettendo agli utenti di gestire le attività HR in movimento, il che è un vantaggio significativo per i team remoti.

Keka vs greytHR

Quando si valutano le due soluzioni, i revisori le hanno trovate ugualmente facili da usare e configurare. Tuttavia, i revisori hanno preferito la facilità di amministrazione e fare affari con Keka in generale.

I revisori hanno ritenuto che Keka soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a greytHR.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che greytHR sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Keka rispetto a greytHR.

Prezzi

Keka

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Valutazioni

8.8

1,392

8.7

902

9.1

1,442

9.1

910

8.8

1,061

8.8

629

8.9

812

8.7

462

8.7

1,365

8.8

881

8.9

790

8.7

458

9.6

1,349

9.3

859

Categorie

Keka

greytHR

Keka e greytHR sono categorizzati comeSoftware HCM, Gestione delle prestazioni, Libro paga, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Tempo e Presenze, Gestione delle assenze, Risorse Umane di Base, e Gestione della forza lavoro

Keka è categorizzato comeGestione delle Risorse, Automazione dei Servizi Professionali, Tracciamento del tempo, Software di feedback a 360 gradi, Gestione del lavoro, Riconoscimento dei dipendenti, Inserimento, Coinvolgimento dei dipendenti, e Pianificazione della forza lavoro

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greytHR è categorizzato comeOffboarding e Automazione del Reclutamento

Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

Keka

21.7%

73.8%

4.6%

greytHR

24.9%

63.8%

11.3%

21.7%

24.9%

73.8%

63.8%

4.6%

11.3%

Settore dei Recensori

Keka

Tecnologia dell'informazione e servizi

27.5%

Software per computer

14.1%

Servizi Finanziari

3.7%

Gestione dell'Istruzione

3.4%

Marketing e Pubblicità

2.7%

Altro

48.6%

greytHR

Tecnologia dell'informazione e servizi

21.6%

Software per computer

14.8%

Assicurazione

5.4%

Servizi Finanziari

4.6%

Personale e Reclutamento

4.4%

Altro

49.2%

Alternative

Alternative a Keka

Alternative a greytHR

Discussioni

Discussioni su Keka

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Keka

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