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(1,847)4.5 su 5

(1,240)4.4 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (73.9% delle recensioni)

Mercato Medio (63.8% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (508) Intuitive (297) Missing Features (121) Limited Customization (110)

Ease of Use (231) Payroll (133) Limited Customization (62) Slow Loading (61)

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Keka

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greytHR

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che greytHR eccelle nel design dell'interfaccia utente, con molti utenti che lodano il suo layout user-friendly e colorato, rendendo la navigazione facile e piacevole. Questo è un vantaggio significativo per i team che cercano una piattaforma visivamente attraente.
Gli utenti dicono che Keka si distingue per le sue capacità complete di gestione delle risorse umane, gestendo efficacemente tutto, dall'onboarding alla busta paga e alla gestione delle prestazioni. Questo approccio tutto-in-uno è particolarmente vantaggioso per le aziende che cercano una soluzione semplificata.
I revisori menzionano che greytHR offre un sistema di gestione delle presenze conveniente, permettendo agli utenti di controllare facilmente le presenze e regolarizzare i loro orari di accesso o uscita senza problemi. Questa funzione è particolarmente apprezzata dai dipendenti che necessitano di un accesso rapido ai loro registri di presenza.
Secondo le recensioni verificate, il supporto clienti di Keka è molto apprezzato, con gli utenti che evidenziano la reattività e l'efficacia del loro team di supporto, notando in particolare individui come Ashutosh per fornire soluzioni rapide ai problemi. Questo livello di supporto può essere cruciale per le aziende che richiedono assistenza tempestiva.
I revisori di G2 riportano che mentre entrambe le piattaforme hanno punteggi simili per la facilità di configurazione, l'esperienza utente complessiva di Keka è leggermente migliore, con gli utenti che apprezzano la sua facilità di accesso e il design intuitivo, che aiuta a ridurre la curva di apprendimento per i nuovi utenti.
Gli utenti dicono che i punti di forza di greytHR risiedono nelle sue funzionalità personalizzabili, come la possibilità di creare moduli su misura e gestire efficacemente le informazioni dei dipendenti. Questa flessibilità è un vantaggio chiave per le organizzazioni che necessitano di adattare il software ai loro flussi di lavoro specifici.

Keka vs greytHR

Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Keka più facile da usare e amministrare. I revisori hanno anche ritenuto che Keka fosse più facile per fare affari in generale. Tuttavia, i revisori hanno ritenuto che i prodotti siano ugualmente facili da configurare.

I revisori hanno ritenuto che Keka soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a greytHR.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, Keka e greytHR forniscono livelli simili di assistenza.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Keka rispetto a greytHR.

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Keka

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Valutazioni

8.8

1,447

8.7

925

9.1

1,501

9.0

934

8.8

1,118

8.8

651

8.9

841

8.7

472

8.7

1,418

8.7

903

8.8

818

8.7

468

9.6

1,404

9.3

882

Categorie

Keka

greytHR

Keka e greytHR sono categorizzati comeSoftware HCM, Gestione delle prestazioni, Libro paga, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Tempo e Presenze, Gestione delle assenze, Risorse Umane di Base, e Gestione della forza lavoro

Keka è categorizzato comeGestione delle Risorse, Automazione dei Servizi Professionali, Tracciamento del tempo, Software di feedback a 360 gradi, Gestione del lavoro, Riconoscimento dei dipendenti, Inserimento, Coinvolgimento dei dipendenti, e Pianificazione della forza lavoro

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greytHR è categorizzato comeOffboarding e Automazione del Reclutamento

Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

Keka

21.6%

73.9%

4.5%

greytHR

24.9%

63.8%

11.3%

21.6%

24.9%

73.9%

63.8%

4.5%

11.3%

Settore dei Recensori

Keka

Tecnologia dell'informazione e servizi

27.2%

Software per computer

14.2%

Servizi Finanziari

3.6%

Gestione dell'Istruzione

3.3%

Marketing e Pubblicità

2.7%

Altro

48.9%

greytHR

Tecnologia dell'informazione e servizi

21.6%

Software per computer

15.0%

Assicurazione

5.4%

Servizi Finanziari

4.6%

Personale e Reclutamento

4.5%

Altro

48.9%

Alternative

Alternative a Keka

Alternative a greytHR

Discussioni

Discussioni su Keka

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