Top 10 Alternative e Competitor di Humanic

Le migliori alternative a 10 a Humanic recentemente recensite dalla comunità G2

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ADP Workforce Now
Di ADP
4.2/5
(3,861)
Descrizione del Prodotto
Dalla gestione base delle buste paga e l'assistenza con la conformità all'Affordable Care Act (ACA), alla gestione dei dipendenti oltre confine, ADP Workforce Now è una soluzione semplice e potente che aiuta le aziende con 50 o più dipendenti a migliorare le loro prestazioni aziendali.
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Categorie in comune con Humanic:
Amministrazione dei benefici
Risorse Umane Principali
Libro paga

Paycom
Di Paycom
4.3/5
(1,519)
Descrizione del Prodotto
Paycom è un fornitore di tecnologia HR con un prodotto end-to-end a database unico che offre soluzioni per l'acquisizione di talenti, la gestione del tempo e del lavoro, il libro paga, la gestione dei talenti e la gestione delle risorse umane, tutto in un'unica applicazione.
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Categorie in comune con Humanic:
Amministrazione dei benefici
Risorse Umane Principali
Libro paga

Inova Payroll
Di Inova Payroll, Inc.
4.4/5
(613)
Descrizione del Prodotto
Inova porta chiarezza ai tuoi processi di gestione stipendi e risorse umane con soluzioni tecnologiche intelligenti che ti aiutano a coinvolgere la tua forza lavoro e ottimizzare il ciclo di vita dei dipendenti.
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Amministrazione dei benefici
Risorse Umane Principali
Libro paga
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Rippling
Di Rippling
4.8/5
(8,989)
Descrizione del Prodotto
Un unico sistema moderno per il tuo libro paga, benefici, risorse umane e IT.
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I recensori dicono che rispetto a Humanic, Rippling è:
Più utilizzabile
Categorie in comune con Humanic:
Amministrazione dei benefici
Risorse Umane Principali
Libro paga

Gusto
Di Gusto
4.6/5
(7,482)
Descrizione del Prodotto
Buste paga, benefici e risorse umane resi sorprendentemente facili.
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Categorie in comune con Humanic:
Amministrazione dei benefici
Risorse Umane Principali
Libro paga

Paylocity
Di Paylocity
4.5/5
(4,972)
Descrizione del Prodotto
La suite di prodotti completa di Paylocity offre una piattaforma unificata per i professionisti per prendere decisioni strategiche nei settori dei benefici, delle risorse umane di base, delle buste paga, del talento e della gestione della forza lavoro, mentre coltiva un ambiente di lavoro moderno e migliora il coinvolgimento dei dipendenti.
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Amministrazione dei benefici
Risorse Umane Principali
Libro paga

Remote
Di Remote
4.6/5
(4,464)
Descrizione del Prodotto
Remote offre soluzioni HR globali per il futuro del lavoro. Scopri come rendiamo possibile per le aziende di tutte le dimensioni assumere talenti globali in modo legale e semplice.
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Categorie in comune con Humanic:
Amministrazione dei benefici
Risorse Umane Principali
Libro paga

Paychex
Di Paychex Inc
4.1/5
(1,631)
Descrizione del Prodotto
Paychex riduce la complessità e il rischio di gestire il proprio libro paga, garantendo al contempo una maggiore precisione con aliquote fiscali aggiornate e informazioni normative.
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Amministrazione dei benefici
Risorse Umane Principali
Libro paga

Workday HCM
Di Workday
4.1/5
(1,435)
Descrizione del Prodotto
Workday HCM aiuta i clienti a padroneggiare la transizione verso una nuova era del lavoro, reinventando il lavoro, sbloccando l'engagement ed eseguendo per la crescita con una base sicura. È una suite HR globale e completa, che include HR di base, talenti e benefici, tutto progettato per aiutare le aziende a effettuare la transizione con fiducia. Workday HCM è adattabile, flessibile, scalabile e globale, e include Workday Skills Cloud per strategie di talento basate sui dati. Workday AI, integrato nell'architettura di Workday e sfruttando oltre 600 miliardi di transazioni, aiuta i clienti a reinventare il lavoro. Workday fornisce dati puliti e coerenti ed è trasparente sui suoi modelli di ML, garantendo il controllo umano sulle decisioni finali per elevare le capacità umane in finanza e HR. Workday aiuta le aziende a sbloccare l'engagement responsabilizzando dipendenti e manager con esperienze semplificate e unificate, portando a un aumento della fidelizzazione e delle prestazioni. Consente inoltre alle organizzazioni di eseguire per la crescita fornendo una base unificata ed estensibile che automatizza i processi e gestisce proattivamente la conformità, rendendo l'HR più strategico.
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Amministrazione dei benefici
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Libro paga

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