Top 10 Alternative e Competitor di Compport Compensation Management

Le migliori alternative a 10 a Compport Compensation Management recentemente recensite dalla comunità G2

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Payfactors
Di Payscale
4.2/5
(700)
Descrizione del Prodotto
Payfactors, nel suo nucleo, aiuta le organizzazioni a sviluppare programmi di compensazione scalabili e basati sui dati. Ciò significa che iniziamo fornendo alle organizzazioni l'accesso ai dati di mercato che possono utilizzare per prendere decisioni retributive eque. Gli utenti possono quindi utilizzare le funzionalità per sviluppare strutture retributive in modo che le decisioni retributive rimangano eque ed equilibrate nel tempo. Tutte queste informazioni riunite rendono facile l'escalation di report e analisi di dati importanti come la compressione salariale in tutta l'organizzazione. Payfactors offre anche facili vie per le organizzazioni per espandersi in aree chiave come le descrizioni dei lavori, la pianificazione della compensazione e l'analisi dell'equità retributiva. Promuoviamo un senso di compensazione collaborativa che significa che gli utenti possono coinvolgere persone chiave nel processo per fornire feedback lungo il percorso e aiutarli a comprendere meglio i parametri in cui devono essere prese le decisioni retributive. Attraverso questo approccio, ci sforziamo di creare luoghi di lavoro più equi – dimostrati attraverso i dati – e di rendere più facile comunicare la retribuzione ai dipendenti.
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Categorie in comune con Compport Compensation Management:
Confronto degli stipendi
Equità salariale
Gestione della Compensazione

Salary.com
Di Salary.com
4.4/5
(984)
Descrizione del Prodotto
Salary.com è il principale fornitore SaaS di dati di mercato e analisi delle retribuzioni basati su cloud. Salary.com fornisce dati di mercato sulle retribuzioni aggiornati continuamente e contenuti di carriera a centinaia di migliaia di consumatori ogni anno. L'azienda è impegnata ad aiutare le organizzazioni a guidare il successo aziendale allineando le pratiche retributive con le iniziative di reclutamento, performance e sviluppo attraverso dati facilmente accessibili e approfondimenti significativi.
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Categorie in comune con Compport Compensation Management:
Confronto degli stipendi
Equità salariale
Gestione della Compensazione

Lattice
Di Lattice
4.7/5
(4,048)
Descrizione del Prodotto
Lattice è la piattaforma di gestione delle persone che riunisce tutti gli strumenti, i flussi di lavoro e le intuizioni per aiutare le organizzazioni a sviluppare dipendenti coinvolti e ad alte prestazioni all'interno di una cultura vincente. Combinando la gestione continua delle prestazioni, i sondaggi di coinvolgimento dei dipendenti, la gestione delle retribuzioni e gli strumenti di sviluppo della carriera in un'unica soluzione connessa, Lattice può fornire potenti analisi delle persone utilizzate dai team HR e delle persone per guidare risultati aziendali di impatto. In Lattice, siamo in missione per rendere il lavoro più significativo. Se vuoi fare un impatto e sei entusiasta di come la strategia delle persone possa guidare la strategia aziendale, ti vogliamo. Stiamo assumendo per diverse posizioni! Scopri come unirti al nostro team qui: https://lattice.com/careers/ o connettiti con noi a hello@lattice.com.
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I recensori dicono che rispetto a Compport Compensation Management, Lattice è:
Meglio nel soddisfare i requisiti
Più facile da configurare
Più facile da amministrare
Categorie in comune con Compport Compensation Management:
Analisi delle Risorse Umane
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SAP SuccessFactors
Di SAP
3.9/5
(764)
Descrizione del Prodotto
SAP SuccessFactors aiuta le organizzazioni ad allineare la strategia con gli obiettivi e a gestire le prestazioni delle persone per garantire l'esecuzione e i risultati. L'esecuzione fa la differenza.
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I recensori dicono che rispetto a Compport Compensation Management, SAP SuccessFactors è:
Più lento a raggiungere il roi
Più costoso
Categorie in comune con Compport Compensation Management:
Gestione della Compensazione

Anaplan
Di Anaplan
4.6/5
(450)
Descrizione del Prodotto
Anaplan fornisce una piattaforma SaaS per la modellazione e la pianificazione aziendale per la pianificazione d'impresa. Serve molteplici funzioni all'interno dell'azienda, tra cui: Finanza, Marketing, Vendite, Catena di Fornitura e Forza Lavoro.
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I recensori dicono che rispetto a Compport Compensation Management, Anaplan è:
Più lento a raggiungere il roi
Più costoso
Meglio nel soddisfare i requisiti
Categorie in comune con Compport Compensation Management:
Gestione della Compensazione

Paycom
Di Paycom
4.3/5
(1,608)
Descrizione del Prodotto
Paycom è un fornitore di tecnologia HR con un prodotto end-to-end a database unico che offre soluzioni per l'acquisizione di talenti, la gestione del tempo e del lavoro, il libro paga, la gestione dei talenti e la gestione delle risorse umane, tutto in un'unica applicazione.
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I recensori dicono che rispetto a Compport Compensation Management, Paycom è:
Più costoso
Categorie in comune con Compport Compensation Management:
Gestione della Compensazione

Workday HCM
Di Workday
4.1/5
(1,455)
Descrizione del Prodotto
Workday HCM aiuta i clienti a padroneggiare la transizione verso una nuova era del lavoro, reinventando il lavoro, sbloccando l'engagement ed eseguendo per la crescita con una base sicura. È una suite HR globale e completa, che include HR di base, talenti e benefici, tutto progettato per aiutare le aziende a effettuare la transizione con fiducia. Workday HCM è adattabile, flessibile, scalabile e globale, e include Workday Skills Cloud per strategie di talento basate sui dati. Workday AI, integrato nell'architettura di Workday e sfruttando oltre 600 miliardi di transazioni, aiuta i clienti a reinventare il lavoro. Workday fornisce dati puliti e coerenti ed è trasparente sui suoi modelli di ML, garantendo il controllo umano sulle decisioni finali per elevare le capacità umane in finanza e HR. Workday aiuta le aziende a sbloccare l'engagement responsabilizzando dipendenti e manager con esperienze semplificate e unificate, portando a un aumento della fidelizzazione e delle prestazioni. Consente inoltre alle organizzazioni di eseguire per la crescita fornendo una base unificata ed estensibile che automatizza i processi e gestisce proattivamente la conformità, rendendo l'HR più strategico.
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I recensori dicono che rispetto a Compport Compensation Management, Workday HCM è:
Più lento a raggiungere il roi
Più costoso
Categorie in comune con Compport Compensation Management:
Equità salariale

Personio
Di Personio
4.4/5
(716)
Descrizione del Prodotto
Personio è un software olistico per la gestione delle risorse umane e dei candidati, progettato per aziende con 10 - 2000 dipendenti.
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I recensori dicono che rispetto a Compport Compensation Management, Personio è:
Più lento a raggiungere il roi
Più costoso
Categorie in comune con Compport Compensation Management:
Analisi delle Risorse Umane

ADP Workforce Now
Di ADP
4.2/5
(3,901)
Descrizione del Prodotto
Dalla gestione base delle buste paga e l'assistenza con la conformità all'Affordable Care Act (ACA), alla gestione dei dipendenti oltre confine, ADP Workforce Now è una soluzione semplice e potente che aiuta le aziende con 50 o più dipendenti a migliorare le loro prestazioni aziendali.
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I recensori dicono che rispetto a Compport Compensation Management, ADP Workforce Now è:
Più lento a raggiungere il roi
Più costoso
Categorie in comune con Compport Compensation Management:
Analisi delle Risorse Umane

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