Carta sta modernizzando e rivoluzionando il modo in cui le aziende private gestiscono e interagiscono con i loro azionisti e detentori di opzioni.
Aiutiamo le aziende ad attrarre e coinvolgere i migliori talenti, semplificare la gestione dei piani azionari, fornire dichiarazioni sicure e rispettare le normative con certezza.
Ledgy è la piattaforma di gestione dell'equity creata per le aziende in crescita per gestire il loro cap table, le partecipazioni azionarie dei dipendenti, i round di finanziamento e le relazioni con gli investitori. Una società svizzera fondata sulla privacy, l'accuratezza e la conformità legale.
Progettato per le organizzazioni che danno priorità a una forza lavoro diversificata e a culture di fiducia e appartenenza, UKG Pro® mette le persone al centro della tua strategia. Dalle risorse umane e paghe complesse alla gestione del personale focalizzata sul talento e sull'industria (WFM), la nostra soluzione completa di gestione del capitale umano (HCM) anticipa le esigenze delle persone oltre il semplice lavoro. Collaboriamo con te in ogni fase del percorso per ottenere risultati aziendali migliori e creare ambienti di lavoro eccellenti per tutti.
Paycom è un fornitore di tecnologia HR con un prodotto end-to-end a database unico che offre soluzioni per l'acquisizione di talenti, la gestione del tempo e del lavoro, il libro paga, la gestione dei talenti e la gestione delle risorse umane, tutto in un'unica applicazione.
Payfactors, nel suo nucleo, aiuta le organizzazioni a sviluppare programmi di compensazione scalabili e basati sui dati. Ciò significa che iniziamo fornendo alle organizzazioni l'accesso ai dati di mercato che possono utilizzare per prendere decisioni retributive eque. Gli utenti possono quindi utilizzare le funzionalità per sviluppare strutture retributive in modo che le decisioni retributive rimangano eque ed equilibrate nel tempo. Tutte queste informazioni riunite rendono facile l'escalation di report e analisi di dati importanti come la compressione salariale in tutta l'organizzazione. Payfactors offre anche facili vie per le organizzazioni per espandersi in aree chiave come le descrizioni dei lavori, la pianificazione della compensazione e l'analisi dell'equità retributiva. Promuoviamo un senso di compensazione collaborativa che significa che gli utenti possono coinvolgere persone chiave nel processo per fornire feedback lungo il percorso e aiutarli a comprendere meglio i parametri in cui devono essere prese le decisioni retributive. Attraverso questo approccio, ci sforziamo di creare luoghi di lavoro più equi – dimostrati attraverso i dati – e di rendere più facile comunicare la retribuzione ai dipendenti.
La moderna piattaforma di gestione del rischio connesso di Optro è progettata per elevare i tuoi team, coinvolgere le prime linee della tua azienda e aiutarti a sfruttare il rischio come motore strategico. Al centro della nostra architettura di rischio connesso c'è un nucleo dati unificato che centralizza i rischi, i controlli, le politiche, i framework, le problematiche e altro ancora della tua organizzazione. Il nucleo è circondato da un insieme di potenti capacità della piattaforma, tra cui collaborazione, automazione, un motore di flusso di lavoro robusto, business intelligence e un livello di integrazione altamente estensibile. Insieme, il nucleo unificato di Optro e le capacità della piattaforma progettate appositamente costituiscono una solida e dinamica base per le nostre applicazioni premiate — RiskOversight, CrossComply, SOXHUB, OpsAudit, ESG e TPRM.
Lattice è la piattaforma di gestione delle persone che riunisce tutti gli strumenti, i flussi di lavoro e le intuizioni per aiutare le organizzazioni a sviluppare dipendenti coinvolti e ad alte prestazioni all'interno di una cultura vincente. Combinando la gestione continua delle prestazioni, i sondaggi di coinvolgimento dei dipendenti, la gestione delle retribuzioni e gli strumenti di sviluppo della carriera in un'unica soluzione connessa, Lattice può fornire potenti analisi delle persone utilizzate dai team HR e delle persone per guidare risultati aziendali di impatto. In Lattice, siamo in missione per rendere il lavoro più significativo. Se vuoi fare un impatto e sei entusiasta di come la strategia delle persone possa guidare la strategia aziendale, ti vogliamo. Stiamo assumendo per diverse posizioni! Scopri come unirti al nostro team qui: https://lattice.com/careers/ o connettiti con noi a hello@lattice.com.
Remote offre soluzioni HR globali per il futuro del lavoro. Scopri come rendiamo possibile per le aziende di tutte le dimensioni assumere talenti globali in modo legale e semplice.
Secondo i dati di G2, Certent Equity Management e Carta hanno entrambi una valutazione media di 4,4 su 5, con Certent che ha 117 recensioni e Carta 228 recensioni. Certent supera Carta in dimensioni chiave come Migliore Supporto (9,2 contro 8,2, una differenza di 1,0 punto) e Più Facile Fare Affari (9,1 contro 8,4, una differenza di 0,7 punti). Certent ottiene anche punteggi più alti in Migliore nel Soddisfare i Requisiti (8,9 contro 8,7, +0,2) e Più Facile da Amministrare (8,6 contro 8,4, +0,2). Carta ha un leggero vantaggio in Più Facile da Configurare (7,9 contro 7,5, +0,4) e uguaglia Certent in Più Usabile (entrambi 8,6). Il sentimento degli utenti evidenzia i punti di forza di Certent in Facilità d'Uso (11 menzioni), Supporto Clienti (9 menzioni) ed Efficienza nei Report (7 menzioni). Al contrario, Carta riceve più menzioni per Facilità d'Uso (26), Gestione delle Azioni (24) e Interfaccia Utente (15). Tuttavia, gli utenti di Carta riportano più contro relativi a Prezzi Elevati (12 menzioni), Problemi di Onboarding (9) e Scarso Supporto Clienti (7), mentre i contro di Certent si concentrano su Miglioramento UX (4) e Inefficienze del Flusso di Lavoro (2). Nel complesso, Certent è preferito per il supporto clienti superiore e la facilità di fare affari, mentre Carta è riconosciuta per il suo design intuitivo e le funzionalità complete di gestione delle azioni, ma a un costo più elevato e con più sfide riportate nell'onboarding e nel supporto.
Secondo G2, le migliori alternative a Certent Equity Management includono Carta (4.4/5 stelle, 228 recensioni), Shareworks by Morgan Stanley (3.8/5 stelle, 32 recensioni), Ledgy (4.7/5 stelle, 65 recensioni) e Empower Stock Plan Services (4.7/5 stelle, 24 recensioni). Queste alternative sono altamente valutate per facilità di configurazione, amministrazione e supporto clienti rispetto al punteggio di Certent di 4.4/5 con 117 recensioni.
Alternative come Ledgy e Empower Stock Plan Services offrono un supporto più robusto, un'amministrazione più semplice e una migliore usabilità. Alternative come Carta forniscono una configurazione più intuitiva e capacità di reporting migliorate. Alcune alternative offrono anche servizi di broker integrati e integrazioni HRIS più fluide, che Certent manca o ha funzionalità limitate.
I revisori raccomandano alternative come Ledgy e Lattice per il loro supporto clienti superiore, usabilità e facilità di amministrazione. Carta è anche frequentemente raccomandato per la sua interfaccia intuitiva, le funzionalità complete di gestione dell'equity e gli strumenti di reporting robusti. Inoltre, Empower Stock Plan Services è elogiato per il suo forte supporto e facilità d'uso, rendendolo una scelta preferita per le aziende che cercano un'amministrazione dell'equity semplificata.
Gli utenti scelgono Carta rispetto a Certent Equity Management principalmente per la sua piattaforma intuitiva e facile da usare che semplifica la gestione complessa dell'equity. Carta è apprezzata per la sua interfaccia utente pulita, gli aggiornamenti in tempo reale e la gestione completa del cap table, con 26 menzioni di facilità d'uso e 24 menzioni di gestione dell'equity nelle recensioni degli utenti. Fornisce una chiara visibilità delle partecipazioni, flussi di lavoro automatizzati e si integra bene con altri strumenti, rendendola una scelta preferita per startup e aziende che cercano trasparenza e processi di equity semplificati. Inoltre, Carta offre funzionalità come valutazioni 409A automatizzate, modellazione di scenari e strumenti di comunicazione con gli investitori che migliorano la conformità e l'efficienza nella raccolta fondi. Gli utenti apprezzano la capacità della piattaforma di centralizzare le informazioni sull'equity, risparmiando tempo e riducendo gli errori rispetto ai fogli di calcolo manuali. Nonostante alcune preoccupazioni riguardo ai prezzi e alla complessità dell'onboarding, la funzionalità robusta di Carta e la sua reputazione come leader di mercato guidano la preferenza degli utenti, specialmente per le aziende che valorizzano soluzioni complete per la gestione dell'equity e del cap table.