Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato VidCruiter più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con VidCruiter nel complesso.
I revisori hanno ritenuto che VidCruiter soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a iMocha.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che VidCruiter sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di VidCruiter rispetto a iMocha.
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Simile a come ogni organizzazione ha un processo di reclutamento unico e sfumato, VidCruiter ha una soluzione su misura per adattarsi. Tutti i nostri piani...Leggi di più
Esiste un modo per collegare tutti i candidati per Considerazione Futura in modo che possano essere visualizzati tutti in una volta o devono essere visualizzati dalla cartella all'interno dell'annuncio di lavoro originale?
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CD
Ciao Kathleen,
Ci sono diversi modi per farlo nel sistema VidCruiter.
Quando i candidati si candidano per più lavori, i loro profili sono collegati...Leggi di più
A cosa serve VidCruiter?
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VB
Screening and scheduling candidates interviewLeggi di più
segui attentamente le linee guida EEOC in ogni fase del test delle competenze. I nostri test sono creati da esperti di materia (SME) esperti. Gli esperti di...Leggi di più
Can you integrate with ATS?
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Risposta ufficiale da iMocha
Sì, certo! Siamo conosciuti come un partner di valutazione affidabile di ATS ben noti come Greenhouse, Workable, iCIMS, SmartRecruiters. Se stai già...Leggi di più
How many ready assessments do you provide?
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Risposta ufficiale da iMocha
Abbiamo la più grande libreria di test con oltre 1000 test di abilità per vari settori industriali come IT, Finanza e Contabilità, Vendite e Marketing,...Leggi di più
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