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Salary.com
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Scopri di più su Workday CompensationRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che Salary.com eccelle nella sua funzione di Storia della Compensazione, con un punteggio di 7,9, che consente un monitoraggio dettagliato delle decisioni di compensazione passate. Al contrario, Workday Compensation brilla con un punteggio di 9,3, offrendo una visione più completa dei dati storici che gli utenti trovano inestimabile per la pianificazione strategica.
- I revisori menzionano che la funzione di Gestione degli Eventi di Workday Compensation, valutata a 9,0, offre una funzionalità superiore per la gestione degli eventi di compensazione, rendendo più facile gestire aumenti di merito e bonus. Salary.com, con un punteggio di 6,5, manca di alcune automazioni e interfacce user-friendly che gli utenti desiderano.
- Gli utenti di G2 evidenziano le capacità di Automazione del Flusso di Lavoro di Workday Compensation, che ha ottenuto un punteggio di 8,9, come un vantaggio significativo, semplificando i processi e riducendo le attività manuali. Salary.com, con un punteggio di 7,2, non offre lo stesso livello di automazione, portando a flussi di lavoro più dispendiosi in termini di tempo.
- I revisori affermano che la funzione di Analisi Incorporata in Workday Compensation, valutata a 8,5, consente di prendere decisioni migliori basate sui dati, mentre il punteggio di 7,7 di Salary.com indica una capacità analitica meno robusta, che può ostacolare le intuizioni sulle tendenze di compensazione.
- Gli utenti su G2 riportano che la funzione di Internazionalizzazione di Workday Compensation, con un punteggio di 9,4, è particolarmente vantaggiosa per le organizzazioni globali, fornendo dati di compensazione localizzati. Salary.com, con un punteggio di 7,2, non offre lo stesso livello di supporto per gli utenti internazionali, il che può essere uno svantaggio per le aziende che operano in più regioni.
- I revisori menzionano che le opzioni di Personalizzazione in Workday Compensation, valutate a 8,8, consentono soluzioni su misura che soddisfano le esigenze specifiche dell'organizzazione, mentre il punteggio di 7,8 di Salary.com indica capacità di personalizzazione più limitate, che potrebbero non soddisfare tutti i requisiti degli utenti.
Salary.com vs Workday Compensation
- I revisori hanno ritenuto che Workday Compensation soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Salary.com.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Salary.com sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Salary.com rispetto a Workday Compensation.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Salary.com
Nessun prezzo disponibileWorkday Compensation
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Salary.com
Prova gratuita disponibile
Workday Compensation
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.6
765
9.2
56
Facilità d'uso
8.3
775
8.6
56
Facilità di installazione
8.4
550
Dati insufficienti
Facilità di amministrazione
8.4
467
Dati insufficienti
Qualità del supporto
8.9
704
8.8
43
the product è stato un buon partner negli affari?
8.8
471
Dati insufficienti
Direzione del prodotto (% positivo)
8.5
732
7.1
53
Caratteristiche per Categoria
Gestione della Descrizione del LavoroNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
7.8
561
Dati insufficienti
Nozioni di base
7.4
139
Dati insufficienti
8.5
191
Dati insufficienti
8.2
176
Dati insufficienti
Contenuto
7.6
160
Dati insufficienti
7.8
157
Dati insufficienti
7.6
138
Dati insufficienti
Logistica
7.2
122
Dati insufficienti
8.1
171
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Piattaforma
8.0
438
Dati insufficienti
7.0
320
Dati insufficienti
7.2
323
Dati insufficienti
8.3
445
Dati insufficienti
8.4
436
Dati insufficienti
7.5
333
Dati insufficienti
8.0
423
Dati insufficienti
8.0
434
Dati insufficienti
Gestione della CompensazioneNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
7.8
622
Dati insufficienti
Piattaforma
7.8
345
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.4
334
Dati insufficienti
7.9
386
Dati insufficienti
7.3
288
Dati insufficienti
6.9
284
Dati insufficienti
7.5
336
Dati insufficienti
8.0
419
Dati insufficienti
8.3
476
Dati insufficienti
7.5
311
Dati insufficienti
Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione
8.2
222
Dati insufficienti
8.0
216
Dati insufficienti
8.2
225
Dati insufficienti
Piattaforma
8.0
438
Dati insufficienti
7.0
320
Dati insufficienti
7.2
323
Dati insufficienti
8.3
445
Dati insufficienti
8.4
436
Dati insufficienti
7.5
333
Dati insufficienti
8.0
423
Dati insufficienti
8.0
434
Dati insufficienti
Caratteristiche di base
7.3
127
Dati insufficienti
8.0
174
Dati insufficienti
Mitigazione del rischio
7.8
142
Dati insufficienti
6.9
125
Dati insufficienti
7.0
119
Dati insufficienti
7.6
147
Dati insufficienti
Analitica
8.5
181
Dati insufficienti
7.5
142
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software di Benchmarking Salariale
8.1
160
Dati insufficienti
8.2
162
Dati insufficienti
7.8
155
Dati insufficienti
Audit - Software di Benchmarking Salariale
7.7
150
Dati insufficienti
7.8
149
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software di Benchmarking Salariale
7.7
145
Dati insufficienti
6.0
133
Dati insufficienti
7.4
138
Dati insufficienti
7.3
140
Dati insufficienti
6.4
135
Dati insufficienti
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
7.5
112
Dati insufficienti
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
7.8
108
Dati insufficienti
7.4
105
Dati insufficienti
8.0
109
Dati insufficienti
7.3
101
Dati insufficienti
7.6
104
Dati insufficienti
7.5
105
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
7.8
107
Dati insufficienti
7.2
101
Dati insufficienti
7.3
101
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Salary.com e Workday Compensation sono categorizzati comeConfronto salariale e Pianificazione della Compensazione
Categorie uniche
Salary.com è categorizzato comeGestione della Compensazione, Gestione della Descrizione del Lavoro, Equità salariale, App di ADP Marketplace, e Mercato UKG
Workday Compensation non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Salary.com
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Workday Compensation
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Ospedale e Assistenza Sanitaria
6.3%
Tecnologia dell'informazione e servizi
5.9%
Produzione
5.3%
Software per computer
5.0%
Risorse Umane
4.3%
Altro
73.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
8.2%
Assicurazione
6.8%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
6.8%
Bancario
6.8%
Internet
5.5%
Altro
65.8%
Discussioni
Cosa dovrebbe essere incluso in un pacchetto salariale?
3 Commenti
AB
Per quanto ne so, è facoltativo. Se vuoi tenerlo privato, puoi farlo. In realtà, la maggior parte delle piattaforme SaaS qui si basa sul processo di...Leggi di più
Quanto costa Salary Com?
2 Commenti
AB
Dipende dalle dimensioni della tua azienda e dal numero di dipendenti. Dipende anche dalla durata del contratto che sei disposto a stipulare.Leggi di più
Cosa ne pensi dello strumento che integra il salario con la gestione delle prestazioni e l'impostazione della configurazione?
1 Commento
CF
William. Grazie per il tuo commento e la tua domanda. Innanzitutto, c'è sicuramente un legame tra prestazioni e stipendio. Qui a Salary.com siamo sostenitori...Leggi di più
Workday Compensation non ha discussioni con risposte
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