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Confronta Salary.com e Workday Compensation 
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Mercato Medio (58.3% delle recensioni)
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Salary.com
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Scopri di più su Salary.comWorkday Compensation
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Scopri di più su Workday CompensationRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Salary.com eccelle nella soddisfazione degli utenti, vantando un punteggio complessivo significativamente più alto rispetto a Workday Compensation. Gli utenti apprezzano le sue interfacce intuitive e facili da usare, che semplificano il processo di creazione delle descrizioni dei lavori e la gestione della retribuzione.
- Secondo recensioni verificate, Salary.com ha una struttura robusta per la creazione di descrizioni dei lavori che gli utenti trovano altamente configurabile. Questa flessibilità consente alle organizzazioni di adattare efficacemente le descrizioni dei lavori, fondamentale per attrarre candidati qualificati.
- Gli utenti dicono che Salary.com offre un'esperienza di implementazione più fluida, con molti che evidenziano la facilità di configurazione e il rapido processo di onboarding. Al contrario, Workday Compensation, sebbene efficiente per coloro che già utilizzano Workday come HCM, può richiedere più aggiustamenti manuali per i nuovi utenti.
- I revisori menzionano che Salary.com fornisce un supporto eccellente, con una valutazione di qualità che riflette il suo impegno per il servizio clienti. Gli utenti hanno notato l'utilità del team di supporto, che migliora l'esperienza complessiva di utilizzo della piattaforma.
- Gli utenti evidenziano che Workday Compensation si integra perfettamente con sistemi esistenti come Aloha e Hotschedules, rendendolo una scelta forte per le organizzazioni già investite nell'ecosistema Workday. Questa integrazione aiuta a ridurre il lavoro manuale e migliora l'efficienza complessiva.
- Secondo feedback recenti, mentre Workday Compensation presenta strumenti utili come un grafico a ciambella per visualizzare le suddivisioni della retribuzione, è ancora indietro rispetto a Salary.com nella soddisfazione complessiva degli utenti e nel numero di recensioni recenti, indicando una base di utenti meno coinvolta.
Salary.com vs Workday Compensation
- I revisori hanno ritenuto che Workday Compensation soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Salary.com.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Salary.com sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Salary.com rispetto a Workday Compensation.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Salary.com
Nessun prezzo disponibileWorkday Compensation
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Salary.com
Prova gratuita disponibile
Workday Compensation
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.6
784
9.2
56
Facilità d'uso
8.3
794
8.6
56
Facilità di installazione
8.4
565
Dati insufficienti
Facilità di amministrazione
8.4
477
Dati insufficienti
Qualità del supporto
8.9
723
8.8
43
the product è stato un buon partner negli affari?
8.8
482
Dati insufficienti
Direzione del prodotto (% positivo)
8.5
751
7.1
53
Caratteristiche per Categoria
Gestione della Descrizione del LavoroNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
7.8
568
Dati insufficienti
Nozioni di base
7.4
139
Dati insufficienti
8.5
191
Dati insufficienti
8.2
177
Dati insufficienti
Contenuto
7.6
161
Dati insufficienti
7.9
158
Dati insufficienti
7.6
138
Dati insufficienti
Logistica
7.2
122
Dati insufficienti
8.1
171
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Piattaforma
8.0
442
Dati insufficienti
7.0
324
Dati insufficienti
7.3
326
Dati insufficienti
8.3
448
Dati insufficienti
8.4
440
Dati insufficienti
7.5
337
Dati insufficienti
8.0
427
Dati insufficienti
8.0
437
Dati insufficienti
Gestione della CompensazioneNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
7.8
635
Dati insufficienti
Piattaforma
7.8
350
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.4
338
Dati insufficienti
7.9
390
Dati insufficienti
7.3
291
Dati insufficienti
7.0
287
Dati insufficienti
7.5
339
Dati insufficienti
8.0
425
Dati insufficienti
8.3
479
Dati insufficienti
7.5
314
Dati insufficienti
Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione
8.2
226
Dati insufficienti
8.0
221
Dati insufficienti
8.2
232
Dati insufficienti
Piattaforma
8.0
442
Dati insufficienti
7.0
324
Dati insufficienti
7.3
326
Dati insufficienti
8.3
448
Dati insufficienti
8.4
440
Dati insufficienti
7.5
337
Dati insufficienti
8.0
427
Dati insufficienti
8.0
437
Dati insufficienti
Caratteristiche di base
7.3
127
Dati insufficienti
8.0
174
Dati insufficienti
Mitigazione del rischio
7.8
142
Dati insufficienti
6.9
125
Dati insufficienti
7.0
119
Dati insufficienti
7.6
148
Dati insufficienti
Analitica
8.5
183
Dati insufficienti
7.5
142
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software di Benchmarking Salariale
8.1
160
Dati insufficienti
8.3
168
Dati insufficienti
7.8
155
Dati insufficienti
Audit - Software di Benchmarking Salariale
7.8
151
Dati insufficienti
7.8
150
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software di Benchmarking Salariale
7.7
146
Dati insufficienti
6.0
133
Dati insufficienti
7.4
138
Dati insufficienti
7.3
140
Dati insufficienti
6.4
135
Dati insufficienti
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
7.5
113
Dati insufficienti
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
7.8
109
Dati insufficienti
7.4
105
Dati insufficienti
8.0
109
Dati insufficienti
7.3
101
Dati insufficienti
7.6
104
Dati insufficienti
7.5
105
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
7.8
107
Dati insufficienti
7.2
101
Dati insufficienti
7.3
101
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Salary.com e Workday Compensation sono categorizzati comeConfronto salariale e Pianificazione della Compensazione
Categorie uniche
Salary.com è categorizzato comeGestione della Compensazione, Gestione della Descrizione del Lavoro, Equità salariale, App di ADP Marketplace, e Mercato UKG
Workday Compensation non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Salary.com
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Workday Compensation
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Ospedale e Assistenza Sanitaria
6.3%
Tecnologia dell'informazione e servizi
5.8%
Produzione
5.2%
Software per computer
5.1%
Risorse Umane
4.2%
Altro
73.5%
Tecnologia dell'informazione e servizi
8.2%
Assicurazione
6.8%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
6.8%
Bancario
6.8%
Internet
5.5%
Altro
65.8%
Discussioni
Cosa dovrebbe essere incluso in un pacchetto salariale?
3 Commenti
AB
Per quanto ne so, è facoltativo. Se vuoi tenerlo privato, puoi farlo. In realtà, la maggior parte delle piattaforme SaaS qui si basa sul processo di...Leggi di più
Quanto costa Salary Com?
2 Commenti
AB
Dipende dalle dimensioni della tua azienda e dal numero di dipendenti. Dipende anche dalla durata del contratto che sei disposto a stipulare.Leggi di più
Cosa ne pensi dello strumento che integra il salario con la gestione delle prestazioni e l'impostazione della configurazione?
1 Commento
CF
William. Grazie per il tuo commento e la tua domanda. Innanzitutto, c'è sicuramente un legame tra prestazioni e stipendio. Qui a Salary.com siamo sostenitori...Leggi di più
Workday Compensation non ha discussioni con risposte
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